Desarrollo profesional

Academia eBSI para pymes > Desarrollo profesional

Desarrolle las competencias profesionales que favorecen la progresión en la carrera profesional y la empleabilidad a largo plazo. Esta colección abarca comunicación, habilidades de búsqueda de empleo, confianza profesional, eficacia en el lugar de trabajo y desarrollo personal para personas en distintas etapas de su trayectoria profesional.

Los cursos están diseñados para ofrecer formación continua práctica y flexible que puede aplicarse directamente en el lugar de trabajo.

Comience aquí: identifique la competencia que marcaría la mayor diferencia inmediata en su puesto o en su objetivo profesional y, a partir de ella, elabore un plan de desarrollo más amplio.

Visite la Academia eBSI para pymes para encontrar formación en liderazgo, recursos humanos, gestión y competencias para el lugar de trabajo.

Desarrollo de competencias prácticas en el ámbito profesional

El desarrollo profesional depende cada vez más de una combinación de conocimientos técnicos, comunicación, confianza, adaptabilidad y capacidad para demostrar el valor aportado en entornos de trabajo cambiantes. A las personas les resulta beneficioso identificar carencias específicas de competencias en lugar de considerar el desarrollo profesional como una actividad puntual.

Esta colección ofrece formación continua flexible para quienes desean mejorar su empleabilidad, prepararse para asumir mayores responsabilidades o mejorar su rendimiento en su puesto actual. Los cursos abarcan habilidades de búsqueda de empleo, comunicación, eficacia profesional y competencias más amplias para el lugar de trabajo. La colección es adecuada tanto para empleados en distintas etapas de su trayectoria profesional como para pymes que desean fomentar el desarrollo de su personal sin necesidad de recurrir a programas formales prolongados.

Aprendizaje relacionado: Desarrollo personal  |  Competencias básicas para el lugar de trabajo  |  Gestión y liderazgo

Cómo utilizar esta colección

Las pymes pueden utilizar esta colección para la formación continua individual, la inducción, la formación de actualización o el desarrollo específico para un puesto. Los alumnos pueden comenzar con la competencia más relevante para sus responsabilidades actuales y, a medida que sus funciones se amplíen, pasar a áreas complementarias. Dado que en las organizaciones pequeñas los empleados suelen desempeñar funciones en distintas áreas, combinar cursos especializados con temas relacionados con el lugar de trabajo, la gestión y el desarrollo profesional puede contribuir a crear un perfil de competencias más equilibrado y ayudar al personal a aplicar lo aprendido de forma más eficaz en las situaciones cotidianas del trabajo.