Bir ekip için mi satın alıyorsunuz?
Birden fazla katılımcının erişimini kişi başı indirimli fiyatla satın almak için 5 veya 10 lisans seçin. Satın alma sonrasında eBSI, katılımcı bilgilerini doğrulamak ve her katılımcı için kurs erişimini düzenlemek üzere sizinle iletişime geçecektir.
Profesyonel Süpervizörlük konusunda uygulamalı bilgi ve özgüven kazanın.
Profesyonel Süpervizörlük Becerileri, yeni terfi etmiş veya süpervizör olmayı hedefleyen, yeni görevinde başarıya ulaşmaya ve öne çıkmaya istekli kişiler için ideal, yoğun bir programdır. Katılımcılar yönetmek ile liderlik etmek arasındaki farkı, zorluklarla nasıl başa çıkacaklarını, etkili önceliklendirmeyi, profesyonel iletişim alışkanlıklarını ve ekip motivasyonunu öğrenir. Ayrıca faydalı geri bildirim verme ve ekiplerini güçlendirme becerilerini de geliştirirler...
Bu kurs neden önemli?
Bu kurs, konuyu gerçek iş ve çalışma ortamı durumlarında uygulayabileceğiniz pratik ve yapılandırılmış bir öğrenme deneyimine dönüştürür. Tanımların ötesine geçmenize ve kursta ele alınan fikirlerin, araçların ve kararların birbiriyle nasıl bağlantılı olduğunu anlamanıza yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.
Neler kazanacaksınız?
- Profesyonel Süpervizörlükte ele alınan temel ilkeleri ve pratik yaklaşımları anlayın.
- Bu yaklaşımların iş yerindeki kararları veya performansı iyileştirebileceği durumları fark edin.
- Kursun fikirlerini günlük profesyonel durumlarda daha özgüvenli bir şekilde uygulayın.
Bu kurs kimler için?
Bu kurs; yöneticiler, süpervizörler, ekip liderleri, KOBİ sahipleri ve daha fazla liderlik sorumluluğu üstlenmeye hazırlanan profesyoneller için uygundur.
Kursa genel bakış
-
Çalışma süresi: yaklaşık 2 saat.
-
Format: kendi hızınızda ilerleyebileceğiniz çevrim içi öğrenme.
-
Mesleki gelişim: CPD kursu.
Profesyonel Süpervizörlük Becerileri, yeni terfi etmiş veya süpervizör olmayı hedefleyen, yeni görevinde başarıya ulaşmaya ve öne çıkmaya istekli kişiler için ideal, yoğun bir programdır. Katılımcılar yönetmek ile liderlik etmek arasındaki farkı, zorluklarla nasıl başa çıkacaklarını, etkili önceliklendirmeyi, profesyonel iletişim alışkanlıklarını ve ekip motivasyonunu öğrenir. Ayrıca faydalı geri bildirim verme ve ekiplerinin gelişip başarılı olması için onları güçlendirme becerilerini de geliştirirler.
Kurs Konuları:
Birinci Oturum: Kursa Genel Bakış
İkinci Oturum: Rolünüze Uyum Sağlama
- Hayatta Kalma Rehberi
- Geçiş Sürecini Yönetme
Üçüncü Oturum: Süpervizörün Sorumlulukları
Dördüncü Oturum: Eylem Odaklı Liderlik
- Eylem Odaklı Liderlik Modeli
- Olasılıkları Değerlendirme
Beşinci Oturum: Plan Yapma
- Kalıcı Olmuş Eski Deyişler
- Acil-Önemli Matrisi
- Önceliklendirme Vaka Çalışması
- Planlamanın Unsurları
- Planlama İçin Plan Yapma
Altıncı Oturum: Hedef Belirleme
Yedinci Oturum: Liderliği Tanımlama
- Liderlik Nedir?
- Liderlik Araştırmalarının Kısa Tarihi
- Liderlik Formülü
- Vaka Çalışmaları
Sekizinci Oturum: Durumsal Liderlik Modeli
- Liderlik Hakkında
- Konfor Alanınızı Anlama
Dokuzuncu Oturum: Sizin Tipiniz Ne? Benimki Nasıl?
- Tercihlerinizi Değerlendirme
- Bir Sayıya Sahip Olmak Ne Anlama Gelir?
- Değerlendirme
Onuncu Oturum: Ekip Oluşturma İpuçları
- Ekip Nedir?
- Ekiplerin Avantajları ve Dezavantajları
On Birinci Oturum: Yüksek Performanslı Bir Ekip Geliştirme
- Ekip Gelişiminin Beş Aşaması
- Nasıl Yardımcı Olabilirim?
- Ekipçe Problem Çözme
- Ekip Liderliği
On İkinci Oturum: İletişim Becerileri
- İletişimi Tanımlama
- İletişim Engelleri
- Etkin Dinleme Becerileri
- Soru Sorma Becerileri
- Derinlemesine Sorgulama Teknikleri
- İletişim Süreci
On Üçüncü Oturum: Çalışanları Motive Etme
- Motive Etmek mi, Kışkırtmak mı?
- Bağlantılar Kurma
On Dördüncü Oturum: Oryantasyon ve İşe Alıştırma
- İlk 48 Saat
- Oryantasyonunuz Nasıl Geçti?
On Beşinci Oturum: Eğitim İpuçları ve Püf Noktaları
- Etkili Eğitim İçin İlkeler
- Eğitim Becerilerinizi Geliştirme
On Altıncı Oturum: Geri Bildirim Verme
- Etkili Geri Bildirimin Altı Özelliği
- Beceri Geliştirme
- Geri Bildirim Alma
On Yedinci Oturum: Yetki Devretmeyi Doğru Yapma
- Yetki Devri Nedir?
- Yetki Devretmeyi Tanımlama
- Bağlantılar Kurma
On Sekizinci Oturum: Çatışmayla Başa Çıkma
- Çatışma Çözüm Süreci
- Problem Çözme Süreci
- Toplantı
On Dokuzuncu Oturum: Disiplin Sorunlarını Yönetme
- Önerilen Okuma Listesi
- Kişisel Eylem Planı