Koopt u voor een team?
Kies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.
Ontwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van wervingsstrategieën.
Succesvolle bedrijven bestaan uit uitstekende werknemers, dus waarom zou u dan geen uitstekende werknemers aannemen? Het aannemen en trainen van werknemers is een kostbare onderneming. Bij het aannemen van de juiste persoon draait het vooral om vaardigheden en vermogens; het gaat om het vinden van de juiste combinatie van vaardigheden, instelling en aansluiting bij de bedrijfscultuur.
Waarom deze cursus belangrijk is
Deze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.
Wat u zult leren
- Begrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in Wervingsstrategieën.
- Herken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.
- Pas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.
Voor wie is deze cursus bedoeld?
Deze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.
De cursus in het kort
-
Formaat: online zelfstudie.
-
Professionele ontwikkeling: CPD-cursus.
Succesvolle bedrijven bestaan uit uitstekende werknemers, dus waarom zou u dan geen uitstekende werknemers aannemen? Het aannemen en trainen van werknemers is een kostbare onderneming. Bij het aannemen van de juiste persoon draait het vooral om vaardigheden en vermogens; het gaat om het vinden van de juiste combinatie van vaardigheden, instelling en aansluiting bij de bedrijfscultuur.
Wervingsstrategieën zal uw bedrijf tijd en geld besparen, omdat u de juiste kandidaten zult werven en aannemen. Uw wervingsafdeling zal profiteren van deze cursus, omdat deze hen voorbereidt om die uitstekende kandidaat te vinden en ervoor te zorgen dat deze bij uw bedrijf past. Deelnemers zullen de benodigdheden verkrijgen om die verborgen parel te vinden.
Het voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende Continue Professionele Ontwikkeling vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.
Cursusoverzicht
Module één: Starten
Module twee: De functie definiëren en kennen
- De functie kennen
- Behoefteanalyse
- Functieanalyse
- Taakanalyse
- Casestudy
- Evaluatievragen
Module drie: Wervingsstrategie
- Bedrijfsinformatie
- Salarisbereik
- Topverstekers
- Voorbereid zijn
- Casestudy
- Evaluatievragen
Module vier: Uitstekende kandidaten aantrekken
- Adverteren waar kandidaten komen
- Bedrijfscitoyenvermogen ontwikkelen
- Goed omgaan met kandidaten
- Kijken naar de concurrentie
- Casestudy
- Evaluatievragen
Module vijf: Sollicitanten filteren voor een gesprek
- Veel waarde hechten aan motivatiebrieven
- Curriculum vitae beoordelen
- Internetzoekopdrachten
- Voorlopig telefonisch sollicitatiegesprek
- Casestudy
- Evaluatievragen
Module zes: Het sollicitatiegesprek (I)
- Iedereen voorstellen
- Een commissie gebruiken
- Het gesprek afstemmen op de functie
- Soorten vragen
- Casestudy
- Evaluatievragen
Module zeven: Het sollicitatiegesprek (II)
- Vertel me iets over mijn bedrijf
- Afleidingen
- Meer dan één keer een gesprek voeren
- Afronden
- Casestudy
- Evaluatievragen
Module acht: Selectieproces (I)
- Tests
- Passie en enthousiasme herkennen
- Referentiecontroles
- Vertrouw op uw instinct
- Casestudy
- Evaluatievragen
Module negen: Selectieproces (II)
- Opleidingsniveau versus ervaring
- Tot overeenstemming komen
- Niet-aangenomen kandidaten in het dossier bewaren
- Referenties controleren
- Casestudy
- Evaluatievragen
Module tien: Een aanbod doen
- Snel handelen
- Arbeidsvoorwaarden
- Afgewezen kandidaten informeren
- Creatief zijn
- Casestudy
- Evaluatievragen
Module elf: Inwerken
- Training en oriëntatie
- Mentorschap
- Beoordelingen na 30, 60 en 90 dagen
- De nieuwe medewerker welkom laten voelen
- Casestudy
- Evaluatievragen
Ga verder met uw ontwikkeling
Onderdeel van dit leertraject: Human Resources