Koopt u in voor een team?
Kies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten toegang te geven tegen een lager tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.
Ontwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in het opzetten van een Lunch and Learn.
Een Lunch and Learn-sessie organiseren is een voordelige trainingsoptie. Het is een uitstekende manier om een onderwerp te introduceren of een korte demonstratie te geven van een nieuw product of een nieuwe dienst. Deelname is doorgaans vrijwillig, waardoor de opkomst soms een probleem kan zijn. In deze cursus krijgt u echter de kennis om dit en andere uitdagingen aan te pakken.
Waarom deze cursus belangrijk is
Deze cursus vertaalt het onderwerp naar praktisch, gestructureerd leren dat u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus is ontworpen om u verder te laten kijken dan definities en inzicht te geven in hoe de ideeën, hulpmiddelen en beslissingen die aan bod komen met elkaar samenhangen.
Wat u leert
- De kernprincipes en praktische benaderingen van het opzetten van een Lunch and Learn begrijpen.
- Situaties herkennen waarin deze benaderingen de besluitvorming of prestaties op het werk kunnen verbeteren.
- De ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.
Voor wie is deze cursus bedoeld?
Deze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.
Cursus in het kort
-
Vorm: online leren in eigen tempo.
-
Professionele ontwikkeling: CPD-cursus.
Een Lunch and Learn-sessie organiseren is een voordelige trainingsoptie. Het is een uitstekende manier om een onderwerp te introduceren of een korte demonstratie te geven van een nieuw product of een nieuwe dienst. Deelname is doorgaans vrijwillig, waardoor de opkomst soms een probleem kan zijn. In deze cursus krijgt u echter de kennis om dit en andere uitdagingen aan te pakken.
Onze cursus Lunch and Learn biedt uw organisatie een snel en nuttig hulpmiddel om aan de trainingsafdeling toe te voegen. Deelnemers kunnen de cursus ook gebruiken als follow-up of opfrisser na eerdere trainingen. Het hoeft niet alleen om een leermoment te gaan; er kan ook ruimte zijn voor samenwerking, netwerken of het delen van best practices tussen medewerkers.
Na afronding van deze cursus ontvangt u 2 CPD-credits, die meetellen voor de internationaal erkende vereisten voor permanente professionele ontwikkeling binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.
Cursusoverzicht
Module één: Aan de slag
Module twee: De voorbereiding
- De beste locatie vinden
- De locatie inrichten
- Focusgroep
- Oefenen
- Casestudy
- Module twee: controlevragen
Module drie: De inhoud samenstellen (I)
- Het juiste onderwerp kiezen
- Praktische activiteiten werken uitstekend
- Blijf gefocust
- Houd het informeel
- Casestudy
- Module drie: controlevragen
Module vier: De inhoud samenstellen (II)
- Maak het interactief
- Controleer het grondig
- Een presentatie op maat maken
- Zorg voor een back-up!
- Casestudy
- Module vier: controlevragen
Module vijf: Tijdens de sessie
- Basisregels
- Korte opening
- Parkeerplaats
- On-the-fly bijsturen
- Casestudy
- Module vijf: controlevragen
Module zes: Eten en faciliteiten
- Eten aanbieden?
- Deelnemers nemen zelf eten mee
- Tijdens of na afloop eten?
- Opruimen en afbouwen
- Casestudy
- Module zes: controlevragen
Module zeven: Meegeefmateriaal
- Hand-outs en ander meegeefmateriaal
- Quizzen of zelftests
- Websites met notulen en sessieverslagen
- Naslagmateriaal of een whitepaper
- Casestudy
- Controlevragen
Module acht: Lastige situaties of mensen
- Verstoringen
- Problemen rond eten
- Draagvlak bij het senior management
- Deelnemers die niet meedoen?
- Casestudy
- Controlevragen
Module negen: Wat een Lunch and Learn niet is
- Zware of serieuze onderwerpen
- Verplichte training
- Een vervanging voor traditionele training
- Alleen een gratis lunch
- Casestudy
- Controlevragen
Module tien: Best practices (I)
- Feedback verzamelen en bijsturen
- Stermedewerkers inzetten
- Vooraf een agenda verstrekken
- Houd de sessie informeel en ontspannen
- Casestudy
- Controlevragen
Module elf: Best practices (II)
- Gebruik het als opfrisser
- Mogelijkheid om te netwerken
- Vraag-en-antwoordsessie met het senior management
- Plan het regelmatig in
- Casestudy
- Controlevragen