{"product_id":"conducting-annual-employee-reviews","title":"Проведення щорічних оцінок працівників","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eКупуєте для команди?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eВиберіть 5 або 10 ліцензій, щоб придбати доступ для кількох слухачів за зниженою вартістю на одну особу. Після здійснення покупки eBSI зв’яжеться з вами, щоб підтвердити дані слухачів і надати доступ до курсу кожному учаснику.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eОтримайте практичні знання та впевненість у проведенні щорічних оцінок працівників.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eЩорічна оцінка може допомогти вам підтримувати задоволення, залученість і зосередженість ваших працівників. Бажання досягати успіху є природним для людини. Надання працівникам відгуків про їхні позитивні та негативні риси є частиною шляху до успіху. Неякісно розроблена щорічна оцінка може мати зворотний ефект.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧому цей курс важливий\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦей курс перетворює цю тему на практичне, структуроване навчання, яке ви можете застосувати в реальних бізнес-ситуаціях та на робочому місці. Він розроблений, щоб допомогти вам вийти за межі визначень і зрозуміти, як ідеї, інструменти та рішення, розглянуті в курсі, поєднуються між собою.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eЧого ви навчитеся\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eЗрозуміти основні принципи та практичні підходи, розглянуті в курсі «Проведення щорічних оцінок працівників».\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВизначити ситуації, у яких ці підходи можуть покращити прийняття рішень на робочому місці або продуктивність.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВпевненіше застосовувати ідеї курсу в повсякденних професійних ситуаціях.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eДля кого призначений цей курс?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eЦей курс підходить для фахівців з управління персоналом, менеджерів, керівників та осіб, відповідальних за політику на робочому місці, розвиток працівників або продуктивність команди.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eКурс одним поглядом\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eФормат:\u003c\/strong\u003e онлайн-навчання у власному темпі.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eПрофесійний розвиток:\u003c\/strong\u003e курс із підвищення кваліфікації.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eЩорічна оцінка може допомогти вам підтримувати задоволення, залученість і зосередженість ваших працівників. Бажання досягати успіху є природним для людини. Надання працівникам відгуків про їхні позитивні та негативні риси є частиною шляху до успіху. Неякісно розроблена щорічна оцінка може мати зворотний ефект.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eПід час двогодинного курсу «Проведення щорічних оцінок працівників» учасники дізнаються, як проводити якісно розроблену щорічну оцінку працівника. Визначивши категорії для щорічної оцінки та зрозумівши, як вона впливає на винагороду працівників, ви зможете спостерігати загальне підвищення продуктивності в усій організації.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eЗавершення цього курсу надасть 2 кредитів із системи CPD для міжнародно визнаних \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eвимог до безперервного професійного розвитку\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e в організаціях, які використовують таку методику розвитку персоналу.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eПрограма курсу\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль перший: Початок роботи\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль другий: Як проводити щорічні оцінки\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eРозробка процесу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗаздалегідь встановлення критеріїв оцінки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУзгодження встановлених критеріїв оцінки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведення ефективної зустрічі\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКейс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПитання для перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль третій: Категорії для щорічної оцінки (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eМісія та цінності компанії\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОбслуговування клієнтів та контроль якості\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВирішення проблем\/судження\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВиробництво\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКейс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПитання для перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль четвертий: Категорії для щорічної оцінки (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eСтиль роботи\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУправління ресурсами\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКомунікативні навички\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКомандна робота\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКейс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПитання для перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль п'ятий: Поширені помилки (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eЕфект контрасту\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЕфект схожості зі мною\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЕфект ореолу (або рогів)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЦентральна тенденція\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКейс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПитання для перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль шостий: Поширені помилки (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eСхильність до м'якості\/бажання догодити\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУпередження за першим враженням\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eУпередження оцінювача\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЕфект нещодавніх подій\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКейс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПитання для перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль сьомий: Практичні поради щодо концепції оплати за результати\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eЖодних несподіванок\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЗосередження на основному\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЧітке відображення розбіжностей\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОдин за всіх і всі за одного\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКейс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПитання для перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль восьмий: Як пов'язати винагороду працівників із загальними результатами компанії\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eВстановлення квартальних цілей щодо доходу\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВстановлення цілей для працівників\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПроведення квартальних оцінок\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКвартальна виплата винагороди\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКейс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПитання для перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль дев'ятий: Як ефективно доносити очікування від працівників\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eРегулярні бесіди\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЧітке формулювання того, що працює\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eЧесність\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНадання менторської підтримки\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКейс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПитання для перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль десятий: Значущі запитання для оцінки задоволення працівників (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eЧасте задавання запитань\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eНаскільки прозоре керівництво?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eОцінка якості робочого місця?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eФактори, що полегшують роботу?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКейс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПитання для перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eМодуль одинадцятий: Значущі запитання для оцінки задоволення працівників (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eЩо робить вас продуктивним?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eВизнання?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eМожливості для зростання та кар'єрного просування?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eДовіра до керівництва?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eКейс\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eПитання для перевірки\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eПродовжуйте навчання\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eЧастина цього навчального шляху:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/uk\/collections\/human-resources\"\u003eУправління персоналом\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eНавчальний шлях:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/uk\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eАкадемія eBSI для малого та середнього бізнесу\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/uk\/collections\/human-resources\"\u003eУправління персоналом\u003c\/a\u003e \u0026gt; Проведення щорічних оцінок працівників\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eДокладніше дізнайтеся про \u003ca href=\"\/uk\/collections\/human-resources\"\u003eуправління персоналом\u003c\/a\u003e або поверніться до \u003ca href=\"\/uk\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eАкадемії eBSI для малого та середнього бізнесу\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Особиста ліцензія (40 EUR)","offer_id":14360114692159,"sku":"SSLU024","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 ліцензій (по 35 євро кожна)","offer_id":59260634464604,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 ліцензій (по 30 EUR кожна)","offer_id":59260634497372,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU024_Conducting_Annual_Employee_Reviews_1.png?v=1590011749","url":"https:\/\/www.ebsi.ie\/uk\/products\/conducting-annual-employee-reviews","provider":"eBSI Export Academy","version":"1.0","type":"link"}