Bir ekip için mi satın alıyorsunuz?
Birden fazla katılımcının erişimini kişi başı daha düşük ücretle satın almak için 5 veya 10 lisans seçin. Satın alma işleminin ardından eBSI, katılımcı bilgilerini doğrulamak ve her katılımcı için kurs erişimini düzenlemek üzere sizinle iletişime geçecektir.
Stratejik Planlama konusunda pratik bilgi ve özgüven geliştirin.
Stratejik plan, bir şirkete ulaşmak istediklerini gösteren bir yol haritası sunar. Bu kursta aşağıdaki gibi kavram ve becerilerin öğretildiği oturumlar yer alır:
Bu kurs neden önemli?
Bu kurs, konuyu gerçek iş ve çalışma ortamı koşullarında uygulayabileceğiniz pratik ve yapılandırılmış bir öğrenme deneyimine dönüştürür. Tanımların ötesine geçmenize ve kursta ele alınan fikirlerin, araçların ve kararların birbiriyle nasıl bağlantılı olduğunu anlamanıza yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.
Neler kazanacaksınız?
- Stratejik Planlama kapsamında ele alınan temel ilkeleri ve pratik yaklaşımları anlayın.
- Bu yaklaşımların iş yerindeki kararları veya performansı iyileştirebileceği durumları fark edin.
- Kurs içeriğindeki fikirleri günlük profesyonel durumlarda daha özgüvenli bir şekilde uygulayın.
Bu kurs kimler için?
Bu kurs; yöneticiler, süpervizörler, ekip liderleri, KOBİ sahipleri ve daha fazla liderlik sorumluluğu üstlenmeye hazırlanan profesyoneller için uygundur.
Kursa genel bakış
-
Çalışma süresi: yaklaşık 2 saat.
-
Biçim: kendi hızınızda çevrim içi öğrenme.
-
Mesleki gelişim: CPD kursu.
Stratejik plan, bir şirkete ulaşmak istediklerini gösteren bir yol haritası sunar. Bu kursta aşağıdaki gibi kavram ve becerilerin öğretildiği oturumlar yer alır:
- bir şirketi destekleyen değerlerin belirlenmesi
- şirket vizyonunun tanımlanması
- misyon bildirgesinin yazılması
- anlamlı bir SWOT analizi yapılması
- stratejik planın nasıl uygulanacağı, değerlendirileceği ve gözden geçirileceği.
Kurs Konuları:
Birinci Oturum: Kursa Genel Bakış
İkinci Oturum: Stratejik Planlamayı Anlamak
- Ne İşe Yarar?
- Bağlantılar Kurmak
- Piramit Yapısı
Üçüncü Oturum: Değerlerimizi Belirlemek
- Ön Çalışmanın Gözden Geçirilmesi
- Değer Beyanları Oluşturmak
Dördüncü Oturum: Vizyonumuzu Tasarlamak
- Vizyon Süreci
- Vizyonunuzu Tanımlamak
Beşinci Oturum: Misyonumuz
- Misyon Bildirgenizi Tanımlamak
- Misyon Bildirgesi Tasarlamak
Altıncı Oturum: SWOT Analizi Yapmak
- SWOT Analizi Nedir?
- Bireysel Analizler
- SWOT Puanlamaları
Yedinci Oturum: Hedefler Belirlemek
- Plana Uyum Sağlamak
- SPIRIT ile Hedefler
- Uygulamaya Geçmek
Sekizinci Oturum: Rolleri, Sorumlulukları ve Hesap Verebilirlikleri Belirlemek
- Kim, Ne Zaman, Ne Yapar?
- Öncelikleri Belirlemek
- Sorunları Uygulamada Çözmek
Dokuzuncu Oturum: Bütünsel Bakış
Onuncu Oturum: Destek Toplamak
- Planı Kimin, Nasıl Gözden Geçireceği
- Uygulamaya Koymak
On Birinci Oturum: Değişimi Gerçekleştirmek
- Hazırlık Yapmak
- Üç Aşama
- Çıkarımlar
- Kontrol ve Değişim
On İkinci Oturum: Nasıl Görünüyor?
- Fikirlerinizi Sunmak
- Yaratıcılıkla İlgili Hususlar
On Üçüncü Oturum: Hedefe Ulaşmak
- Sorunlara Karşı Planlama Yapmak
- Harika Hale Getirmek
- Örnek Strateji Haritası
- Örnek Dengeli Karne
On Dördüncü Oturum: Süreci Taslak Halinde Uygulamak
- Önerilen Okuma Listesi
- Kişisel Eylem Planı