Bir ekip için mi satın alıyorsunuz?
Birden fazla öğrenciye kişi başına düşen indirimli ücretle erişim sağlamak için 5 veya 10 lisans seçin. Satın alma işleminden sonra eBSI, öğrenci bilgilerini doğrulamak ve her katılımcı için kurs erişimini düzenlemek üzere sizinle iletişime geçecektir.
Sosyal Öğrenme konusunda pratik bilgi ve özgüven geliştirin.
Sosyal Öğrenme, olumlu davranışları modelleyerek çalışanlarınızı eğitmenin etkili bir yoludur. Öğrenme kültürü oluşturduğu için uyumu ve katılımı artırmanın harika bir yoludur. Katılımcılar, rol yapma etkinliklerini yürütmenin, en iyi uygulamaları paylaşmanın ve sürekli ve anında geri bildirim sağlamanın en iyi yolunu öğreneceklerdir.
Bu kurs neden önemli
Bu kurs, konuyu gerçek iş ve iş yeri durumlarında uygulayabileceğiniz pratik, yapılandırılmış bir öğrenme deneyimine dönüştürür. Tanımların ötesine geçmenize ve kursta ele alınan fikirlerin, araçların ve kararların birbirine nasıl uyum sağladığını anlamanıza yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.
Neler kazanacaksınız
- Sosyal Öğrenmede ele alınan temel kavramlar hakkında pratik bir anlayış geliştirin.
- Konunun gerçek iş yeri veya iş durumlarında nerede uygulandığını tanıyın.
- Kursta ele alınan yöntemleri ve iyi uygulama yaklaşımlarını daha fazla özgüvenle uygulayın.
Bu kurs kimler için?
Bu kurs dijital pazarlamacılar, KOBİ sahipleri, girişimciler, satış ve pazarlama profesyonelleri ve çevrimiçi iş büyümesinden sorumlu herkes için uygundur.
Kursun genel görünümü
-
Çalışma süresi: yaklaşık 2 saat.
-
Format: kendi hızınızda çevrimiçi öğrenme.
-
Mesleki gelişim: CPD kursu.
Sosyal Öğrenme, olumlu davranışları modelleyerek çalışanlarınızı eğitmenin etkili bir yoludur. Öğrenme kültürü oluşturduğu için uyumu ve katılımı artırmanın harika bir yoludur. Katılımcılar, rol yapma etkinliklerini yürütmenin, en iyi uygulamaları paylaşmanın ve sürekli ve anında geri bildirim sağlamanın en iyi yolunu öğreneceklerdir.
Sosyal Öğrenme kursumuzla katılımcılar, kuruluşunuzun her alanına fayda sağlayacak öğrenme toplulukları oluşturacaklardır. Katılımcılar gözlem ve modelleme yoluyla yeni davranışlar öğrenecek ve öğrenme tutkusu kazanacaklardır.
Bu kursu tamamlamak, bu tür bir personel geliştirme metodolojisiyle faaliyet gösteren kuruluşlar içindeki uluslararası düzeyde tanınan Sürekli Mesleki Gelişim Gereklilikleri için 2 CPD Kredisi kazandıracaktır.
Kurs İçeriği
Modül Bir: Başlangıç
Modül İki: Doğru Grup Dinamiğini Oluşturmak (I)
- İletişim
- İş Birliği
- En İyi Uygulamaların Paylaşılması
- Fikirleri Geliştirme
- Vaka Çalışması
- Modül İki: Gözden Geçirme Soruları
Modül Üç: Doğru Grup Dinamiğini Oluşturmak (II)
- Çeşitlilik Bilgi Oluşturur
- Sosyal Etkileşimler
- İnsanlar Farklıdır
- Zor İnsanlarla Başa Çıkma
- Vaka Çalışması
- Modül Üç: Gözden Geçirme Soruları
Modül Dört: İş Yerinde Sosyal Öğrenme Kültürü Geliştirmek (I)
- Bağlantı Kurmak
- Yıldız Çalışanları Etiketlemek
- Öğretme Hareketlerini Tanımak
- Soru Kültürü
- Vaka Çalışması
- Modül Dört: Gözden Geçirme Soruları
Modül Beş: İş Yerinde Sosyal Öğrenme Kültürü Geliştirmek (II)
- Paylaşmak İçin Güvenli Ortam
- Öğrenme Tutkusu Kazandırmak
- Paylaşma Bilinci Kazandırmak
- Sosyal Birimde Öğrenme
- Vaka Çalışması
- Modül Beş: Gözden Geçirme Soruları
Modül Altı: İş Yerinde Sosyal Öğrenme Kültürü Geliştirmek (III)
- Geri Bildirim veya Eleştiri Korkusunu Ortadan Kaldırmak
- Sosyal Bir Birim Oluşturmak
- Taklit ve Modelleme
- Öğrenenleri Yetkilendirmek
- Vaka Çalışması
- Modül Altı: Gözden Geçirme Soruları
Modül Yedi: Rol Yapma (I)
- İşle İlgili Senaryoları Belirlemek
- Değişkenler Eklemek
- Rolleri Atamak
- Rol Yapacak Kişileri Hazırlamak
- Vaka Çalışması
- Modül Yedi: Gözden Geçirme Soruları
Modül Sekiz: Rol Yapma (II)
- Canlandırın
- Değerlendirme
- İyi Örnekleri Aynalamak
- Genel Rol Yapma İpuçları
- Vaka Çalışması
- Modül Sekiz: Gözden Geçirme Soruları
Modül Dokuz: Doğru Araçları Kullanmak (I)
- Mentorluk
- Sosyal Medya
- Eleştirel Düşünme
- Oyunlaştırma
- Vaka Çalışması
- Modül Dokuz: Gözden Geçirme Soruları
Modül On: Doğru Araçları Kullanmak (II)
- İlgili Kaynakların Seçimi
- İş Gölgeleme
- Bilgi Yönetimi
- Sosyal Kolaylaştırma
- Vaka Çalışması
- Modül On: Gözden Geçirme Soruları
Modül On Bir: Modelleme ve Gözlem Yoluyla Öğrenme
- Liderlerden İlham Almak
- Öz-Yeterliliği Artırmak
- Akran Rol Modelleri
- Katılımı Artırmak
- Vaka Çalışması
- Modül On Bir: Gözden Geçirme Soruları
İlgili eBSI öğrenme yolu: eBSI KOBİ Akademisi > Kişisel Gelişim