{"product_id":"millennial-onboarding","title":"Y kuşağı Oryantasyonu","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBir ekip için mi satın alıyorsunuz?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eBirden fazla katılımcının eğitime indirimli kişi başı ücretle erişebilmesi için 5 veya 10 lisans satın almayı seçin. Satın alma işleminin ardından eBSI, katılımcı bilgilerini teyit etmek ve her katılımcı için kurs erişimini ayarlamak üzere sizinle iletişime geçecektir.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eY kuşağının işe uyum süreci konusunda uygulamaya dönük bilgi ve özgüven kazanın.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eYeni çalışanların işe uyum sürecini desteklemek, işe yeni alınan çalışanların becerilerini, bilgilerini ve şirkete kattıkları değeri geliştirmelerine yardımcı olacak güvenli bir yatırımdır. Bu süreç, teknik becerilere sahip Y kuşağı çalışanlarını şirketinizin yeni ve gelişmekte olan ihtiyaçlarıyla buluşturarak şirketinize pazarda avantaj sağlayacaktır.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eBu kurs neden önemli?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eBu kurs, konuyu gerçek iş ve iş yeri durumlarında uygulayabileceğiniz pratik ve yapılandırılmış bir öğrenim sürecine dönüştürür. Tanımların ötesine geçmenize ve kursta ele alınan fikirlerin, araçların ve kararların nasıl birbiriyle ilişkili olduğunu anlamanıza yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eNeler kazanacaksınız?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eY kuşağının işe uyum sürecinde ele alınan temel ilkeleri ve pratik yaklaşımları anlayın.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBu yaklaşımların iş yeri kararlarını veya performansını iyileştirebileceği durumları fark edin.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKursun sunduğu fikirleri günlük iş yaşamınızda daha özgüvenli bir şekilde uygulayın.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eBu kurs kimler için?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eBu kurs; İK uzmanları, yöneticiler, amirler ve iş yeri politikalarından, çalışan gelişiminden veya ekip performansından sorumlu kişiler için uygundur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKursa genel bakış\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Kendi hızınızda ilerleyebileceğiniz çevrim içi eğitim.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eMesleki gelişim:\u003c\/strong\u003e CPD kursu.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eYeni çalışanların işe uyum sürecini desteklemek, işe yeni alınan çalışanların becerilerini, bilgilerini ve şirkete kattıkları değeri geliştirmelerine yardımcı olacak güvenli bir yatırımdır. Bu süreç, teknik becerilere sahip Y kuşağı çalışanlarını şirketinizin yeni ve gelişmekte olan ihtiyaçlarıyla buluşturarak şirketinize pazarda avantaj sağlayacaktır.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eY kuşağının işe uyum süreci, çalışanların işe uyum sürecinin özelleşmiş bir türüdür. Y kuşağı çalışanları söz konusu olduğunda, şirketin ve yeni işe alınanların ihtiyaçlarına daha iyi yanıt vermesi için işe uyum sürecinin bazı yönlerini uyarlamak gerektiğini görüyoruz. Bu, verimliliği artıracak ve daha mutlu, daha becerikli bir iş gücü oluşturacaktır. Yeni işe alınan çalışan için başlangıç dönemi kritik bir zamandır; yapılandırılmış bir prosedürler bütünü bu dönemin daha sorunsuz geçmesini ve başarı şansının artmasını sağlar.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eBu kursu tamamlamak, bu tür çalışan gelişimi metodolojisini uygulayan kuruluşlardaki \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eSürekli Mesleki Gelişim\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e gerekliliklerine sayılmak üzere uluslararası kabul gören 2 CPD kredisi kazandırır.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKurs İçeriği\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül Bir: Başlangıç\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül İki: İşe Uyum Sürecinin Amacı\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBaşlangıç Maliyetleri\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÇalışan Kaygısı\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÇalışan Devir Oranı\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGerçekçi Beklentiler\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÖrnek Olay\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeğerlendirme Soruları\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül Üç: Giriş\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eİşe Uyum Süreci Neden Gereklidir?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eİşe Uyum Sürecinin Önemi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÇalışanların Kendilerini Hoş Karşılanmış Hissetmelerini Sağlamak\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eİlk Gün Kontrol Listesi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÖrnek Olay\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeğerlendirme Soruları\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül Dört: Y Kuşağı ve İşe Uyum Süreci\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eY Kuşağı Kimlerden Oluşur?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eY Kuşağı Diğer Çalışanlardan Nasıl Farklıdır?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eYatırım Yoluyla Toplumsallaşma: Kendileri Olmalarına İzin Verin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResmî Yerine Gayriresmî İşe Uyum Süreçleri\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÖrnek Olay\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeğerlendirme Soruları\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül Beş: İşe Uyum Kontrol Listesi\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eİşe Başlamadan Önce\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eİşe Başlama\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eİlk Gün\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eİlk Hafta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eİlk Ay\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÖrnek Olay\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeğerlendirme Soruları\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül Altı: Y Kuşağı Çalışanını Sürece Dahil Etmek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eResmî Değil, Gayriresmî Bir Program Oluşturun\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÇalışanlarla Bire Bir İletişim Kurun\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eİnsan Kaynaklarının Rolü\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eYöneticilerin Rolü\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeğerlendirme Soruları\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül Yedi: Y Kuşağı Çalışanını Takip Etmek           \u003c\/strong\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eİlk Kontrol: Bire Bir Görüşme    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTakip: Düzenli ve Gayriresmî Görüşmeler      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÇalışma Programı Belirleme: Y Kuşağı ve İş-Yaşam Dengesi   \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentorluk ve Y Kuşağı    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÖrnek Olay\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeğerlendirme Soruları              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül Sekiz: Y Kuşağı Çalışanıyla Beklentileri Belirlemek          \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGereklilikleri Tanımlayın: Açık ve Belirli Talimatlar Verin      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGelişim ve İyileştirme Fırsatlarını Belirleyin    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeklentileri Sözlü Olarak Belirtin               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eYazılı Olarak İfade Edin\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÖrnek Olay         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeğerlendirme Soruları           \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül Dokuz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUygulamalı ve Sürece Dahil Olun         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSüreç Boyunca Mentorluk             \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBir Otorite Figürü Değil, Mentor Olun    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eY Kuşağının Keşfetme Arzusunu İşe Yönlendirin      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÖrnek Olay         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeğerlendirme Soruları              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül On: Y Kuşağı Çalışanına İş Atamak        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAçık Bir Yapı ve Yönergeler Sunun \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBelirli Ölçütler Belirleyin     \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSınırları Çizin ve Gerçeklik Kontrolleri Yapın         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eYönlendirin, Emir Vermeyin      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÖrnek Olay         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeğerlendirme Soruları               \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModül On Bir: Geri Bildirim Sağlamak        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eY Kuşağı Geri Bildirimle Gelişir!               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNitelikli Geri Bildirimin Özellikleri        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGayriresmî Geri Bildirim         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResmî Geri Bildirim            \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÖrnek Olay\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeğerlendirme Soruları\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eÖğrenmeye devam edin\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBu öğrenim yolunun bir parçası:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/tr\/collections\/human-resources\"\u003eİnsan Kaynakları\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKatılımcılar ayrıca şu kursu da alıyor:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/tr\/products\/employee-onboarding\"\u003eÇalışanların İşe Uyum Süreci\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs yolu:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/tr\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI KOBİ Akademisi\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/tr\/collections\/human-resources\"\u003eİnsan Kaynakları\u003c\/a\u003e \u0026gt; Y Kuşağının İşe Uyum Süreci\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/tr\/collections\/human-resources\"\u003eİnsan Kaynakları\u003c\/a\u003e eğitimlerini keşfedin veya \u003ca href=\"\/tr\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI KOBİ Akademisi\u003c\/a\u003e'ne dönün.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Bireysel Lisans (40 EUR)","offer_id":14359917166655,"sku":"SSLU074","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lisans (her biri 35 EUR)","offer_id":59260632170844,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lisans (her biri 30 EUR)","offer_id":59260632203612,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU074_Millenial_Onboarding_1.png?v=1590011942","url":"https:\/\/www.ebsi.ie\/tr\/products\/millennial-onboarding","provider":"eBSI Export Academy","version":"1.0","type":"link"}