Bir ekip için mi satın alıyorsunuz?
Birden fazla katılımcının erişimini kişi başı indirimli ücretle satın almak için 5 veya 10 lisans seçin. Satın alma işleminin ardından eBSI, katılımcı bilgilerini teyit etmek ve her katılımcının kurs erişimini düzenlemek için sizinle iletişime geçecektir.
Kültürler Arası Yönetim konusunda uygulamaya dönük bilgi ve özgüven kazanın.
Kültürümüz, düşünme, hissetme ve davranma biçimimizin birçok yönünü belirler. Yöneticiler için kültürel farklılıkları aşmak ve çalışanları işlevsel bir ekip hâlinde bir araya getirmek zorlayıcı olabilir. Bu kurs, amirlere ve yöneticilere kültürler arası iletişim kurma, ekipler oluşturma, kurumda çok kültürlülüğü teşvik etme ve küresel yetenek havuzundan yararlanma konusunda kolayca kullanabilecekleri teknikler sunar.
Bu kurs neden önemli?
Bu kurs, konuyu gerçek iş ve iş yeri durumlarında uygulayabileceğiniz pratik ve yapılandırılmış bir öğrenme sürecine dönüştürür. Tanımların ötesine geçmenize ve kursta ele alınan fikirlerin, araçların ve kararların birbiriyle nasıl bağlantılı olduğunu anlamanıza yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.
Neler kazanacaksınız?
- Kültürler Arası Yönetim kapsamında ele alınan temel ilkeleri ve pratik yaklaşımları anlayın.
- Bu yaklaşımların iş yeri kararlarını veya performansını iyileştirebileceği durumları fark edin.
- Kurs içeriğindeki fikirleri günlük profesyonel durumlarda daha özgüvenli bir şekilde uygulayın.
Bu kurs kimler için?
Bu kurs; İK uzmanları, yöneticiler, amirler ve iş yeri politikalarından, çalışan gelişiminden veya ekip performansından sorumlu kişiler için uygundur.
Kursa genel bakış
-
Çalışma süresi: yaklaşık 2 saat.
-
Format: kişinin kendi hızında ilerlediği çevrim içi öğrenme.
-
Mesleki gelişim: CPD kursu.
Kültürümüz, düşünme, hissetme ve davranma biçimimizin birçok yönünü belirler. Yöneticiler için kültürel farklılıkları aşmak ve çalışanları işlevsel bir ekip hâlinde bir araya getirmek zorlayıcı olabilir. Bu kurs, amirlere ve yöneticilere kültürler arası iletişim kurma, ekipler oluşturma, kurumda çok kültürlülüğü teşvik etme ve küresel yetenek havuzundan yararlanma konusunda kolayca kullanabilecekleri teknikler sunar.
Bu atölyenin sonunda katılımcılar şunları yapabilecek:
- Kültürün ne olduğunu ve iş yerini nasıl şekillendirdiğini tanımlamak
- Kalıp yargıların algımızı nasıl şekillendirdiğini belirlemek
- Kültürler arası etkileşimde yararlı tutumlar geliştirmek
- Kültürler arasında etkili iletişim kurmak
- Farklı kültürlerden çalışanları etkili biçimde yönetmek
- Ekiplerin kültürler arası ve sanal çalışma engellerini aşmasına yardımcı olmak
- Çok kültürlü bir ortam oluşturmaya yardımcı olmak için kurumda kabulü ve farkındalığı teşvik etmek
Kurs Konuları:
Birinci Oturum: Kursa Genel Bakış
İkinci Oturum: Kültür Nedir?
- Kültürün Tanımı
- Kalıp Yargılar Hakkında
- Bağlantılar Kurmak
- Küresel Ölçekte İşe Yarayan Tutumlar
Üçüncü Oturum: Etkili İletişim Kurmak
- Yüksek ve Düşük Bağlamlı Kültürler
- Kültürler Arası İletişim Farklılıkları
- İletişim Becerileri
- İletişim Aksaklıklarını Ele Almak
Dördüncü Oturum: Kültürler Arası Ekip Oluşturma
- Ekip Gelişiminin Beş Aşaması
- Sanal Ekiplerle Çalışma İpuçları
Beşinci Oturum: Kültürler Arası Yönetim
- Çeşitliliğin Temel Taşları
- Ne Ölçüde Uyum Sağlamalısınız?
- Çalışanlar Arasındaki Kültür Kaynaklı Çatışmaları Ele Almak
- Kültürel Duyarlılığa Sahip Geri Bildirim Vermek
Altıncı Oturum: Çok Kültürlü Bir Kurum Oluşturmak
- Bağlantılar Kurmak
- Yeni Çalışanlar İçin Kapsayıcı Programlar Oluşturmak
Yedinci Oturum: Küresel Yetenek Havuzuyla Çalışmak
- Önerilen Okuma Listesi
- Kişisel Eylem Planı