Performans Değerlendirmelerini Sunmak
Güvenilir teslimat
Esnek iade
Bir ekip için mi satın alıyorsunuz?
Birden fazla öğrenciye kişi başına düşen maliyeti azaltarak erişim sağlamak için 5 veya 10 lisans seçin. Satın alma işleminden sonra eBSI, öğrenci bilgilerini doğrulamak ve her katılımcı için kurs erişimini düzenlemek üzere sizinle iletişime geçecektir.
Performans Değerlendirmesi Yapma konusunda pratik bilgi ve özgüven geliştirin.
Bu kurs, performans değerlendirmeleri için uygun hazırlık ve uygulama yöntemlerini ele alacaktır. Öğrenciye dinlemenin dört seviyesi ve etki etme yolları hakkında bilgi verilecektir. Bu programı tamamladıktan sonra öğrenci şunları yapabilecektir:
Bu kurs, konuyu gerçek iş ve iş yeri durumlarında uygulayabileceğiniz pratik, yapılandırılmış bir öğrenme deneyimine dönüştürür. Tanımların ötesine geçmenize ve kursta ele alınan fikirlerin, araçların ve kararların birbirine nasıl uyum sağladığını anlamanıza yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.
Bu kurs, hemen uygulayabilecekleri pratik iş yeri becerileri isteyen iş profesyonelleri, idari personel, yöneticiler ve öğrenciler için uygundur.
Kurs İçeriği:
Kurs Süresi:
Bu kurs, performans değerlendirmeleri için uygun hazırlık ve uygulama yöntemlerini ele alacaktır. Öğrenciye dinlemenin dört seviyesi ve etki etme yolları hakkında bilgi verilecektir. Bu programı tamamladıktan sonra öğrenci şunları yapabilecektir:
Kurs Konuları:
T1. Performans Yönetimi: Bu konu, performans değerlendirmesi yapmanın temel işlevini ve etkili eğitimin önemini ele alacak ve öğrenciye iş beklentilerini belirlemek için yönergeler sunacaktır.
T2. Performans Değerlendirmesini Hazırlama: Bu konu, performans değerlendirmesini tanımlayacak ve öğrenciye performans değerlendirmesinde yer alan bilgileri ve performans değerlendirmesi hazırlanırken atılması gereken adımları, örneğin hazırlıklı olmayı ve çalışan bilgilerini düzenlemeyi öğretecektir.
T3. Performans Değerlendirmesini Gerçekleştirme: Bu konu, yöneticilerin bir değerlendirme yaparken somut, dürüst ve tarafsız olmak gibi uyması gereken yönergelere odaklanarak öğrenciyi performans değerlendirmesi yapma süreciyle tanıştıracaktır.
T4. Dinlemenin Dört Seviyesi: Bu konu, duymak ile dinlemek arasındaki farkı vurgulayacak ve öğrenciye dinlemenin dört seviyesi olan marjinal, yargılayıcı, aktif ve empatik dinleme hakkında bilgi verecektir.
T5. Kötü Haber Verme: Bu konu, öğrenciye performans değerlendirmeleri hakkında çalışanlara kötü haber verirken nesnel kalmayı, kişiyi sorundan ayırmayı ve görüşlerini sormayı öğretecektir.
T6. Gelişim Planı Oluşturma: Bu konu, çalışan gelişim planını tanımlayacak ve öğrenciye gelişim fırsatlarının yanı sıra temel yetkinlikleri, yetkinlik açıklarını ve hedeflenen durumu içeren başarılı bir planı nasıl oluşturacağı hakkında bilgi verecektir.
T7. Etki Etme Yolları: Bu konu, öğrenciye koçluğu tanımlayarak ve motivasyon ile liderlik yoluyla performansı en üst düzeye çıkarmanın nasıl sağlanacağını açıklayarak çalışanları nasıl etkileyebileceği konusunda tavsiyeler sunacaktır.
Bu öğrenme yolunun bir parçası: Mesleki Beceriler
Kurs yolu: eBSI Bankacılık Akademisi > Mesleki Beceriler > Performans Değerlendirmesi Yapma
Daha fazla Mesleki Beceriler eğitimi keşfedin veya eBSI Bankacılık Akademisi sayfasına dönün.
İlgili eBSI öğrenme yolu: eBSI KOBİ Akademisi > İnsan Kaynakları
Herhangi bir sorunuz varsa veya kayıt olmadan önce ekibimizden biriyle görüşmek isterseniz, aşağıdaki düğmeye tıklayarak ücretsiz bir görüntülü görüşme randevusu alabilirsiniz; sizinle Google Meet üzerinden tanışmaktan mutluluk duyarız!