Yıllık Çalışan Değerlendirmelerini Gerçekleştirmek
Güvenilir teslimat
Esnek iade
Bir ekip için mi satın alıyorsunuz?
Birden fazla öğrenciye kişi başına düşen indirimli ücretle erişim sağlamak için 5 veya 10 lisans seçin. Satın alma işleminden sonra eBSI, öğrenci bilgilerini doğrulamak ve her katılımcı için kurs erişimini düzenlemek üzere sizinle iletişime geçecektir.
Yıllık Çalışan Değerlendirmeleri Yapma konusunda pratik bilgi ve özgüven geliştirin.
Yıllık değerlendirme, çalışanlarınızın mutlu, bağlı ve odaklanmış kalmasına yardımcı olabilir. Başarmak istemek insan doğasında vardır. Çalışanlarınıza olumlu ve olumsuz özelliklerine dair geri bildirimde bulunmak, başarı yolunun bir parçasıdır. Kötü tasarlanmış bir yıllık değerlendirme tam tersi etki yaratabilir.
Bu kurs, konuyu gerçek iş ve iş yeri durumlarında uygulayabileceğiniz pratik, yapılandırılmış bir öğrenme sürecine dönüştürür. Tanımların ötesine geçmenize ve kursta ele alınan fikirlerin, araçların ve kararların birbirine nasıl uyum sağladığını anlamanıza yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır.
Bu kurs İK profesyonelleri, yöneticiler, amirler ve iş yeri politikalarından, çalışan gelişiminden veya ekip performansından sorumlu kişiler için uygundur.
Yıllık değerlendirme, çalışanlarınızın mutlu, bağlı ve odaklanmış kalmasına yardımcı olabilir. Başarmak istemek insan doğasında vardır. Çalışanlarınıza olumlu ve olumsuz özelliklerine dair geri bildirimde bulunmak, başarı yolunun bir parçasıdır. Kötü tasarlanmış bir yıllık değerlendirme tam tersi etki yaratabilir.
İki saatlik Yıllık Çalışan Değerlendirmeleri Yapma kursumuzda katılımcılar, iyi tasarlanmış bir çalışan yıllık değerlendirmesinin nasıl yapılacağını keşfedeceklerdir. Yıllık değerlendirme için kategorileri belirleyerek ve bunun çalışan maaşlarını nasıl etkilediğini anlayarak, kuruluşunuz genelinde performansta genel bir artış görülmelidir.
Bu kursu tamamlamak, bu tür bir personel geliştirme metodolojisiyle faaliyet gösteren kuruluşlar içindeki uluslararası düzeyde tanınan Sürekli Mesleki Gelişim Gereklilikleri için 2 CPD Kredisi kazandıracaktır.
Modül Bir: Başlangıç
Modül İki: Yıllık Değerlendirmeler Nasıl Yapılır
Modül Üç: Yıllık Değerlendirme Kategorileri (I)
Modül Dört: Yıllık Değerlendirme Kategorileri (II)
Modül Beş: Yaygın Hatalar (I)
Modül Altı: Yaygın Hatalar (II)
Modül Yedi: Performansa Dayalı Ücret Kavramı İçin Başarı İpuçları
Modül Sekiz: Çalışan Maaşlarını Şirket Genelindeki Getirilere Nasıl Bağlarsınız
Modül Dokuz: Çalışan Beklentilerini Nasıl Etkili Bir Şekilde İletirsiniz
Modül On: Çalışan Mutluluğunu Ölçmek İçin Anlamlı Sorular (I)
Modül On Bir: Çalışan Mutluluğunu Ölçmek İçin Anlamlı Sorular (II)
Bu öğrenme yolunun bir parçası: İnsan Kaynakları
Kurs yolu: eBSI KOBİ Akademisi > İnsan Kaynakları > Yıllık Çalışan Değerlendirmeleri Yapma
Daha fazla İnsan Kaynakları eğitimi keşfedin veya eBSI KOBİ Akademisi'ne dönün.
Herhangi bir sorunuz varsa veya kayıt olmadan önce ekibimizden biriyle görüşmek isterseniz, aşağıdaki düğmeye tıklayarak ücretsiz bir görüntülü görüşme randevusu alabilirsiniz; sizinle Google Meet üzerinden tanışmaktan mutluluk duyarız!