{"product_id":"human-resources-training-hr-for-the-non-hr-manager","title":"HR voor de manager zonder HR-achtergrond","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een lager tarief per persoon toegang te geven. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van HR voor de manager zonder HR-achtergrond.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIn de snel veranderende wereld van vandaag wordt van veel managers en leidinggevenden verwacht dat ze bepaalde personeelskwesties afhandelen. Mogelijk wordt hun gevraagd mee te werken aan het opstellen van functieomschrijvingen, deel te nemen aan sollicitatiegesprekken of verantwoordelijkheid te nemen voor disciplinaire zaken. Deze cursus laat deze managers kennismaken met HR-concepten. We begeleiden u door het wervingsproces, van het opstellen van een vaardighedenoverzicht tot het voeren van het...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt de inhoud naar praktische, gestructureerde leerstof die u in echte zakelijke en werksituaties kunt toepassen. De cursus helpt u verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische werkwijzen begrijpen die aan bod komen in HR voor de manager zonder HR-achtergrond.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze werkwijzen de besluitvorming of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in alledaagse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor managers, leidinggevenden, teamleiders, mkb-eigenaren en professionals die zich voorbereiden op meer leidinggevende verantwoordelijkheid.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in uw eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eIn de snel veranderende wereld van vandaag wordt van veel managers en leidinggevenden verwacht dat ze bepaalde personeelskwesties afhandelen. Mogelijk wordt hun gevraagd mee te werken aan het opstellen van functieomschrijvingen, deel te nemen aan sollicitatiegesprekken of verantwoordelijkheid te nemen voor disciplinaire zaken. Deze cursus laat deze managers kennismaken met HR-concepten. We begeleiden u door het wervingsproces, van het opstellen van een vaardighedenoverzicht tot het voeren van het sollicitatiegesprek; bespreken de introductie van nieuwe medewerkers; en behandelen enkele kwesties die zich na de aanwerving voordoen (zoals diversiteit, beloning en disciplinaire zaken).\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eNa afloop van deze cursus kunt u:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eActuele kwesties binnen HR bespreken en de veranderende rol van leidinggevenden en managers met betrekking tot HR-taken beschrijven.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFunctiespecificaties opstellen en kerncompetenties vaststellen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethoden toepassen om de beste mensen te vinden, te selecteren en te behouden, met behulp van sollicitatietechnieken op basis van gedragsbeschrijvingen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNieuwe medewerkers een goede start bieden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeloning en secundaire arbeidsvoorwaarden begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGoede arbeidsverhoudingen onderhouden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFunctioneringsbeoordelingen tot een gezamenlijk proces maken.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/u\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Cursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLeerdoelen \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 2: Human Resources definiëren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe basis van HR-management\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbanden leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy, deel één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy, deel twee\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 3: Een vaardighedenoverzicht opstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe rol van emotionele intelligentie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist vaardighedenoverzicht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeeldformulier vaardighedenoverzicht\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 4: Prognosetechnieken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePrognoses definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExtrapolatie, deel één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExtrapolatie, deel twee\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExtrapolatie, deel drie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndexering\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbanden leggen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 5: Functieanalyse\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFunctieanalyse begrijpen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWanneer moet een functieanalyse worden uitgevoerd?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie moet bij een functieanalyse worden geraadpleegd?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet doel van functieanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethoden voor functieanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen analyse uitvoeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen analyse uitvoeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndelingen voor functieanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFunctieclassificatiesysteem\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 6: Functiecompetenties vaststellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eInleiding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTechnische vaardigheden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrestatievaardigheden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompetentiefactoren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompetenties definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 7: Functieprofielen en functieomschrijvingen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen profiel opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFunctieomschrijvingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe functieomschrijving ontleden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFunctiespecificaties\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAandachtspunten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMijn functieprofiel, deel één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMijn functieprofiel, deel twee\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 8: Moet u echt iemand aannemen?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAlle opties beoordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kosten van aanwerving\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe werkelijke kosten van personeelsverloop\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 9: Kandidaten vinden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMethoden en aandachtspunten, deel één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethoden en aandachtspunten, deel twee\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethoden en aandachtspunten, deel drie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConclusie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 10: Richtlijnen voor vacatureteksten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat moet erin staan?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTien criteria voor een effectieve vacaturetekst\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 11: Cv's screenen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen screeningsgids voor cv's gebruiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eScreeningsgids voor cv's\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe screeningsgids gebruiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen screeningsgids voor cv's ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 12: Het sollicitatiegesprek voorbereiden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet belang van voorbereiding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVóór het sollicitatiegesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe opzet van het sollicitatiegesprek\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 13: Het sollicitatiegesprek voeren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGeschiedenis van het sollicitatieproces\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen nieuw soort sollicitatiegesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen objectief sollicitatiegesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe juiste kwaliteiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe menselijke factor\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten technieken, deel één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten technieken, deel twee\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe basis van gedragsgerichte sollicitatiegesprekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuccesvolle gedragsgerichte sollicitatiegesprekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet doel van gedragsgerichte sollicitatiegesprekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeeldvragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOndersteunende hulpmiddelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVragen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoorvraagtechnieken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrikkelende uitspraken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken op basis van gedragsbeschrijvingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVragen over houding en overtuigingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVragen over zelfmotivatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVragen over stabiliteit en doorzettingsvermogen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVragen over volwassenheid en beoordelingsvermogen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVragen voor sollicitatiegesprekken op basis van gedragsbeschrijvingen ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kritieke-incidentenmethode, deel één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kritieke-incidentenmethode, deel twee\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeeldvragen over kritieke incidenten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen kritiek incident creëren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 14: Na het sollicitatiegesprek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist na het sollicitatiegesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingstechnieken\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 15: Introductie en onboarding van medewerkers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarom een introductieprogramma?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIntroductie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOnboarding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe beoordeelt u uw introductieprogramma?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbanden leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTe vermijden problemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet introductieprogramma plannen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 16: Volg de leider\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVolg de leider\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 17: Training plannen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe trainingscyclus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoordelen van een trainingsbehoefteanalyse (TNA)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProces voor een trainingsbehoefteanalyse (TNA)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGoedkeuring krijgen voor uw plan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInterne versus externe training\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 18: Samenwerken met externe aanbieders\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCriteria en aandachtspunten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet maximale halen uit externe aanbieders\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 19: Functioneringsgesprekken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eProblemen met functioneringsgesprekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist voor prestatiemanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist voor doelstellingen en resultaten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist voor ondersteuningsplan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist voor gesprekken met uw medewerkers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist voor doorlopende ondersteuning en feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist voor functioneringsgesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist voor functioneringsbeoordeling\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy: Wie is de beste kandidaat?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDiscussievragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen functioneringsbeoordeling ontleden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe beoordelaars beoordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGedrag beoordelen, deel één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGedrag beoordelen, deel twee\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGedrag vaststellen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 20: Aanwezigheidsbeheer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kosten van ziekteverzuim\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is verwijtbaar verzuim?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe onderliggende oorzaak achterhalen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe casus van Gretchen Washington\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDiscussievragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOmgaan met aanwezigheidsbeheer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe rechten van een werkgever\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTips en trucs\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 21: Een divers personeelsbestand aansturen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOmgaan met diversiteit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOnze reacties begrijpen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCategorieën en stereotypen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTrends op het gebied van diversiteit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbanden leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbanden leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw ervaring met hokjesdenken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw ervaring met hokjesdenken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e Sessie 22: Privacykwesties\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTien kernprincipes\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 23: Beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe rol van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbereidende beoordeling, deel één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbereidende beoordeling, deel twee\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDiscussievragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy: Het ligt niet aan jou, het ligt aan mij\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 24: Disciplinaire kwesties aanpakken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDiscipline definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet vierstappendisiplinaire systeem\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSamenvatting\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDisciplinechecklist voor leidinggevenden\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 25: Medewerkers ontslaan\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMedewerkers laten gaan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe psychologie rond ontslag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet ontslaggesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy: Hoe ontslaat u een medewerker?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie 26: Exitgesprekken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet exitgesprek ontwerpen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeeldvragenlijst voor een exitgesprek\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cform novalidate=\"novalidate\" class=\"form-horizational ng-pristine ng-valid\" action=\"https:\/\/ebsi.learnupon.com\/courses\/3002371\/details\" name=\"course_form\" method=\"post\" post-form-no-ajax=\"\"\u003e\n\n\u003cdiv class=\"card\"\u003e\n\n\u003csection\u003e\n\u003cdiv class=\"ng-scope\" ng-if=\"!!course.objectives\"\u003e\n\n\u003cdiv class=\"ck-editor-content ng-binding\" trust=\"\" bind-html-compile=\"course.objectives\"\u003e\n\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\u003c\/section\u003e\n\n\u003c\/div\u003e\n\n\n\u003c\/form\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlijf leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; HR voor de manager zonder HR-achtergrond\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBekijk meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":42926816002226,"sku":"VS-152","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260656353628,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260656386396,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/HumanResourcesTraining-HRfortheNon-HRManager.png?v=1677550558","url":"https:\/\/www.ebsi.ie\/nl\/products\/human-resources-training-hr-for-the-non-hr-manager","provider":"eBSI Export Academy","version":"1.0","type":"link"}