{"title":"Personeelszaken","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; Human Resources\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eOntwikkel praktische vaardigheden op het gebied van human resources en personeelsbeheer voor de moderne werkomgeving. Deze collectie behandelt werving, selectie, talentontwikkeling, personeelsrelaties, diversiteit, prestaties, gedrag op de werkvloer en andere belangrijke HR-verantwoordelijkheden.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDe cursussen zijn relevant voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en eigenaren van mkb-bedrijven die mensen zelfverzekerd en consequent moeten aansturen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBegin hier:\u003c\/strong\u003e start met de algemene basis van HR of kies een specialistisch onderwerp zoals werving, personeelsrelaties of diversiteit, afhankelijk van uw rol.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eOntdek de eBSI SME Academy\u003c\/a\u003e voor gerelateerde trainingen op het gebied van leiderschap, management en vaardigheden voor op de werkvloer.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003ePraktische vaardigheden ontwikkelen op het gebied van human resources\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eMkb-bedrijven hebben misschien niet altijd grote HR-afdelingen, maar ze hebben nog steeds dezelfde fundamentele verantwoordelijkheden op het gebied van personeelsbeheer: effectief werven, verwachtingen scheppen, prestaties aansturen, ontwikkeling ondersteunen en consequent omgaan met problemen op de werkvloer. Managers hebben daarom praktische HR-kennis nodig, ook als human resources niet hun belangrijkste specialisme is.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDeze collectie ontwikkelt vaardigheden op het gebied van werving, personeelsrelaties, talentontwikkeling, diversiteit, prestaties en andere belangrijke HR-onderwerpen. De collectie is relevant voor HR-professionals, lijnmanagers, leidinggevenden en eigenaren van mkb-bedrijven die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor het aansturen van mensen. De training helpt cursisten om beslissingen over mensen systematischer te benaderen en te begrijpen hoe goede HR-praktijken zowel de prestaties van de organisatie als een eerlijke, professionele werkomgeving ondersteunen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGerelateerd leermateriaal:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/management-leadership\"\u003eManagement \u0026amp; Leiderschap\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/nl\/collections\/workplace-essentials\"\u003eBasisvaardigheden voor op de werkvloer\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/nl\/collections\/career-development\"\u003eLoopbaanontwikkeling\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eHoe u deze collectie kunt gebruiken\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eMkb-bedrijven kunnen deze collectie gebruiken voor individuele nascholing, inwerkverlening, bijscholing of rolgerichte ontwikkeling. Cursisten kunnen beginnen met de vaardigheden die het meest relevant zijn voor hun huidige verantwoordelijkheden en vervolgens overgaan naar aanvullende gebieden naarmate hun rol zich uitbreidt. Omdat kleinere organisaties vaak van werknemers vragen om in meerdere functies te werken, kan het combineren van specialistische cursussen met gerelateerde onderwerpen op het gebied van de werkvloer, management en professionele ontwikkeling leiden tot een meer evenwichtig vaardigheidsprofiel en medewerkers helpen de geleerde stof effectiever toe te passen in alledaagse bedrijfssituaties.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"workplace-violence","title":"Geweld op de werkplek","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van geweld op de werkplek.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIntimidatie op de werkplek moet worden herkend, ontmoedigd en voorkomen om te voorkomen dat een vijandige werkomgeving ontstaat. Als intimidatie niet wordt aangepakt, kan het escaleren tot geweld. Training over geweld en intimidatie op de werkplek is essentieel voor de veiligheid van alle werknemers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp tot praktische, gestructureerde leerstof die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in de cursus Geweld op de werkplek.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eIntimidatie op de werkplek moet worden herkend, ontmoedigd en voorkomen om te voorkomen dat een vijandige werkomgeving ontstaat. Als intimidatie niet wordt aangepakt, kan het escaleren tot geweld. Training over geweld en intimidatie op de werkplek is essentieel voor de veiligheid van alle werknemers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOm geweld op de werkplek te voorkomen, is het essentieel dat iedereen personen kan herkennen die vatbaar kunnen zijn voor geweld. Onze cursus helpt deelnemers bepaalde gedragingen te herkennen en het risico op escalerende situaties te verlagen. Deze cursus helpt deelnemers waarschuwingssignalen te herkennen en biedt hen tevens hulpmiddelen om ermee om te gaan en te reageren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Wat is intimidatie op de werkplek?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe herkent u het?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKosten voor uw bedrijf\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: De intimidator herkennen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSchadelijke gedragingen op de werkplek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIntimidatie en persoonlijkheidsstoornissen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNarcisme\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Hoe gaat u om met geweld op de werkplek?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten gedrag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRicht u op het gedrag, niet op de persoon\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoer een actieplan uit\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Risicobeoordeling (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWoede en agressie begrijpen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStrategieën om situaties te kalmeren en te de-escaleren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCommunicatievaardigheden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTactische opties\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Risicobeoordeling (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet gevaar identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet risico beoordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet risico beheersen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatie en beoordeling\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Het slachtoffer zijn\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat niet als intimidatie wordt beschouwd\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStappen die u kunt ondernemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Checklist voor werkgevers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eProces in 4 stappen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlle werknemers aanspreken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEthisch gedragscode\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeleid en procedures\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Het sollicitatieproces\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen intimidator herkennen tijdens het sollicitatieproces\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarschuwingssignalen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRollenspel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Het onderzoeksverloop\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUw leidinggevende adviseren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen klacht indienen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInitiële reactie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet onderzoek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe bevindingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordeling en afronding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Een beleid tegen intimidatie op de werkplek ontwikkelen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eToepassingsgebied\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFilosofie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrincipes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpties\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformele klachtenprocedure\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormele onderzoeksverloop\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/health-safety\"\u003eGezondheid \u0026amp; Veiligheid\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/safety-in-the-workplace\"\u003eVeiligheid op de werkplek\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/health-safety\"\u003eGezondheid \u0026amp; Veiligheid\u003c\/a\u003e \u0026gt; Geweld op de werkplek\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/health-safety\"\u003eGezondheid \u0026amp; Veiligheid\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359350149183,"sku":"SSLU116","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260628828508,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260628861276,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU116_Workplace_Violence_1.png?v=1590012127"},{"product_id":"workplace-harassment","title":"Intimidatie op de werkvloer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van intimidatie op de werkplek.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIntimidatie kan gebaseerd zijn op een verscheidenheid van factoren, zoals ras, geslacht en beperking. Een ongemakkelijke situatie op de werkplek kan meer zijn dan een onaangename gebeurtenis; het kan in strijd zijn met de wet. Alleen al daarom is dit onderwerp zeer belangrijk voor elke organisatie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in de cursus Intimidatie op de werkplek.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eIntimidatie kan gebaseerd zijn op een verscheidenheid van factoren, zoals ras, geslacht en beperking. Een ongemakkelijke situatie op de werkplek kan meer zijn dan een onaangename gebeurtenis; het kan in strijd zijn met de wet. Alleen al daarom is dit onderwerp zeer belangrijk voor elke organisatie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOnze cursus Intimidatie op de werkplek biedt deelnemers de hulpmiddelen om intimidatie te herkennen wanneer deze plaatsvindt. De cursus helpt hen hun rechten en verantwoordelijkheden te begrijpen en een veilige omgeving voor iedereen te creëren. Door deze cursus zullen deelnemers inzien dat het noodzakelijk is dat iedereen intimidatie herkent en anti-intimidatiebeleid toepast.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Achtergrond\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe wet\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIntimidatie herkennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnti-intimidatiebeleid\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Een anti-intimidatiebeleid ontwikkelen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen anti-intimidatiebeleid: wat moet erin worden opgenomen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe modelbeleid werkt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStappen naar een gezonde werkplek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMedewerkers informeren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Beleid op de werkplek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerklaringen over anti-intimidatiebeleid\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRechten en verantwoordelijkheden van medewerkers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRechten en verantwoordelijkheden van werkgevers\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Juiste procedures op de werkplek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAls u wordt geïntimideerd\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAls u wordt beschuldigd van intimidatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet onderzoek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOplossingen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Onterechte beschuldigingen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe u met de situatie omgaat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertrouwelijkheid\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe situatie monitoren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVergelding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeroep\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Andere opties\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKlachtenprocedures van vakbonden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBemiddeling: hulp inschakelen van een externe organisatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOefenvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Seksuele intimidatie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSeksuele intimidatie definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElementen van intimidatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVeelvoorkomende scenario's\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOefenvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Bemiddeling\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is bemiddeling\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeslissen of het de juiste keuze is\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe u het kunt inzetten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOefenvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Conflictbeheersing\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe u de situatie kunt oplossen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeide kanten zien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe gevolgen bepalen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOefenvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: De nasleep\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe u verdergaat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe situatie monitoren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeren van fouten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOefenvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/workplace-diversity\"\u003eWorkplace Diversity\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Intimidatie op de werkplek\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen over \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359357489215,"sku":"SSLU115","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260628894044,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260628926812,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU115_Workplace_Harassment_1.png?v=1590012125"},{"product_id":"workplace-diversity","title":"Diversiteit op de werkvloer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van diversiteit op de werkvloer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHet verbeteren van kennis over diversiteit is een vereiste voor elk bedrijf. Aangezien steeds meer bedrijven wereldwijd actief zijn, is diversiteit op de werkvloer een gegeven. Deelnemers leren strategieën te gebruiken om proactief te handelen en barrières weg te nemen. Ze zien hoe ze diversiteit op hun werkplek en in hun gemeenschap kunnen opbouwen en bevorderen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en professionele situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die in de cursus Diversiteit op de werkvloer worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer zelfvertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor beleid op de werkvloer, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eHet verbeteren van kennis over diversiteit is een vereiste voor elk bedrijf. Aangezien steeds meer bedrijven wereldwijd actief zijn, is diversiteit op de werkvloer een gegeven. Deelnemers leren strategieën te gebruiken om proactief te handelen en barrières weg te nemen. Ze zien hoe ze diversiteit op hun werkplek en in hun gemeenschap kunnen opbouwen en bevorderen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOnze cursus Diversiteit op de werkvloer helpt deelnemers te begrijpen wat diversiteit is en hoe ze een diversere omgeving kunnen creëren. Ze leren hoe ze actief kunnen luisteren en effectieve vragenstellingstechnieken kunnen toepassen. Door de juiste vaardigheden te leren voor het afhandelen van klachten en het kiezen van de juiste koers, wordt de communicatie binnen uw bedrijf versterkt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Diversiteit begrijpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is diversiteit?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGerelateerde termen en concepten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen korte geschiedenis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJuridisch overzicht\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Stereotypen begrijpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eStereotypen versus vooroordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw eigen vooroordelen herkennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijpen wat dit betekent\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Barrières wegnemen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUw persoonlijke benadering veranderen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVeranderingen op de werkvloer bevorderen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaatschappelijke veranderingen bevorderen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Verbale communicatievaardigheden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLuisteren en horen: ze zijn niet hetzelfde\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVragen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKrachtig communiceren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Non-verbale communicatievaardigheden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLichaamstaal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe signalen die u naar anderen stuurt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet gaat niet om wat u zegt, maar om hoe u het zegt\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Proactief handelen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDiversiteit op de werkvloer bevorderen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDiscriminatie voorkomen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eManieren om discriminatie tegen te gaan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Omgaan met discriminatie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHerkennen of u bent gediscrimineerd\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVormen van vergelding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen koers kiezen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Als persoon omgaan met klachten over diversiteit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat te doen als u betrokken bent bij een klacht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw rol begrijpen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen ondersteuningssysteem creëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Als manager omgaan met klachten over diversiteit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe klacht vastleggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGeschikte acties bepalen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen koers kiezen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Als organisatie omgaan met klachten over diversiteit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen klacht ontvangen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen reactie kiezen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeren van de klacht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/workplace-harassment\"\u003eWorkplace Harassment\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Diversiteit op de werkvloer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen over \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359381835839,"sku":"SSLU114","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260628959580,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260628992348,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/screen1.png?v=1590012123"},{"product_id":"train-the-trainer","title":"Train-de-trainer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen met Train-The-Trainer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOf u zich nu voorbereidt om een professionele trainer te worden, of u iemand bent die als onderdeel van zijn of haar werk een beetje traint, u wilt altijd voorbereid zijn. Deelnemers zullen begrijpen dat training een proces is waarbij vaardigheden, kennis en houdingen op een unieke manier worden toegepast.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp tot praktische, gestructureerde leerstof die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. Het is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de ideeën, hulpmiddelen en beslissingen die in de cursus worden behandeld, samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die in Train-The-Trainer worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën van de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, supervisors en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online leren op eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOf u zich nu voorbereidt om een professionele trainer te worden, of u iemand bent die als onderdeel van zijn of haar werk een beetje traint, u wilt altijd voorbereid zijn. Deelnemers zullen begrijpen dat training een proces is waarbij vaardigheden, kennis en houdingen op een unieke manier worden toegepast.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOnze Train-The-Trainer-cursus zal deelnemers de vaardigheden bieden om boeiende en overtuigende workshops te geven. Vaardigheden zoals faciliteren, behoeftenanalyses en het aanpakken van lastige onderwerpen zullen uw cursisten voorzien van wat ze nodig hebben om zelf trainer te worden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze soort personeelsontwikkelingsmethodologie toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Eén: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Twee: Training en facilitatie begrijpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is training?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is facilitatie?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGeschikte situaties voor elk van beide identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Drie: Materialen verzamelen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe behoeften van deelnemers identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe materialen beoordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGaten identificeren en oplossen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Vier: Een lesplan maken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePlannen voor de basis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBufferruimte toevoegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen plan B maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen sjabloon om mee naar huis te nemen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Vijf: Activiteiten kiezen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten activiteiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen Tickle Trunk maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat te doen als spellen misgaan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Zes: Voorbereiden op de workshop\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen materialenlijst maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeelnemersinformatie verzamelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe fysieke locatie inrichten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Zeven: Goed beginnen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDeelnemers begroeten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbereid zijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIJsbrekers gebruiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTerugvraagvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Acht: Tips en trucs voor de uitvoering\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVisuele hulpmiddelen gebruiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOndersteunend materiaal maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInschatten wanneer het tijd is voor een pauze\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTerugvraagvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Negen: Interactief houden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDiscussie aanmoedigen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGroepswerk gebruiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kracht van Post-it-notities\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTerugvraagvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Tien: Omgaan met lastige deelnemers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe spelregels\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUitdagingen en oplossingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOmgaan met onderbrekingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTerugvraagvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule Elf: Lastige onderwerpen aanpakken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLastige zaken om op te letten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw materiaal aanpassen voor een gevoelig onderwerp\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOmgaan met gevoelige onderwerpen in de workshop\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTerugvraagvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Train-The-Trainer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e-trainingen of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359407820863,"sku":"SSLU109","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260629156188,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260629188956,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU109_Train-The-Trainer_1.png?v=1590012086"},{"product_id":"talent-management","title":"Talentmanagement","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van Talent Management.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eElk bedrijf wil de beste en meest getalenteerde werknemers hebben, en met Talent Management kan dat worden bereikt. Aangezien de personeelsbestand van een bedrijf over het algemeen de grootste kostenpost is, is het dan niet logisch om erin te investeren? Met Talent Management ontwikkelt u een beter gekwalificeerd personeelsbestand en trekt u betere en meer gekwalificeerde nieuwe medewerkers aan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die in Talent Management worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eElk bedrijf wil de beste en meest getalenteerde werknemers hebben, en met Talent Management kan dat worden bereikt. Aangezien de personeelsbestand van een bedrijf over het algemeen de grootste kostenpost is, is het dan niet logisch om erin te investeren? Met Talent Management ontwikkelt u een beter gekwalificeerd personeelsbestand en trekt u betere en meer gekwalificeerde nieuwe medewerkers aan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eWe weten allemaal dat training en bijscholing duur zijn, en onze Talent Management-cursus zal deze kosten verlagen. Het werven van de juiste mensen en het behouden van een getalenteerd personeelsbestand is een prioriteit. Een getalenteerde groep werknemers is altijd een sleutel tot succes geweest; dit zal zich vertalen in betere prestaties en hogere productiviteit. Talent Management is de investering die de komende jaren vruchten zal afwerpen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die dit soort personeelsontwikkelingsmethodiek toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Talent definiëren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is Talent Management\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten talent\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinitie van vaardigheden en kennis\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Talent Management begrijpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRichtlijnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBelang \u0026amp; voordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUitdagingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBelangrijkste elementen voor het ontwikkelen van een winnende strategie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Prestatiebeheer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinitie van prestatiebeheer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe u uw werknemers gemotiveerd houdt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Talentbeoordelingen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e360gradenfeedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTalentkalibratie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen effectief personeelsbestand behouden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVooruitblik\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Opvolgings- \u0026amp; loopbaanplanning\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is opvolgingsplanning?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen plan ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet plan uitvoeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eObstakels overwinnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Betrokkenheid\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBetrokkenheid van werknemers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBetrokkenheid creëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInvloeden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Competentiebeoordelingen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinitie van competentiebeoordeling\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eImplementatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEindbestemming\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Coaching, training \u0026amp; ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpties ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFeedback geven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAfronding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Do's en don'ts\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDo's \u0026amp; don'ts\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTips voor Talent Management\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Werknemersbehoud\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelen en motivatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe verwachtingstheorie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eObjectgeoriënteerde theorie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/knowledge-management\"\u003eKnowledge Management\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Talent Management\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e-trainingen of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359743234111,"sku":"SSLU102","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260629680476,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260629713244,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU102_Talent_Management_1.png?v=1590012062"},{"product_id":"measuring-results-from-training","title":"Resultaten van training meten","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in het meten van resultaten van training.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHoewel we allemaal weten dat training veel geweldige voordelen kan hebben, kan het soms moeilijk zijn om die voordelen te bewijzen met een geldbedrag voor de training. Sommige onderwerpen, zoals verkooptraining of timemanagement, kunnen directe, tastbare voordelen hebben. Andere onderwerpen, zoals communicatie of leiderschap, kunnen voordelen hebben die u niet in geld uitdrukt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp tot praktische, gestructureerde leerstof die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in Measuring Results From Training.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eHoewel we allemaal weten dat training veel geweldige voordelen kan hebben, kan het soms moeilijk zijn om die voordelen te bewijzen met een geldbedrag voor de training. Sommige onderwerpen, zoals verkooptraining of timemanagement, kunnen directe, tastbare voordelen hebben. Andere onderwerpen, zoals communicatie of leiderschap, kunnen voordelen hebben die u niet in geld uitdrukt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eIn onze cursus Measuring Results From Training leren deelnemers over de verschillende manieren om de voortgang van training te evalueren en hoe ze die resultaten kunnen gebruiken om de resultaten te tonen die training met zich meebrengt. Zodra de training is geëvalueerd, is de volgende stap om het curriculum aan te passen en bij te werken om inhoud te creëren die beter aansluit bij de deelnemers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die dit soort methodologie voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Kolbs leerstijlen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet proces in vier fasen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccommodators\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDivergers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConvergers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssimilators\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Kirkpatrick’s evaluatieniveaus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOverzicht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiveau één: Reacties\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiveau twee: Leren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiveau drie: Gedrag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiveau vier: Resultaten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Soorten meetinstrumenten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelstellingen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZelfevaluaties\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluaties door collega's\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluaties door leidinggevenden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluaties op hoog niveau\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: De training focussen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen behoeftenanalyse uitvoeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeerdoelen formuleren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDieper ingaan op de inhoud\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Een evaluatieplan opstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat gaan we evalueren?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWanneer wordt de evaluatie voltooid?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe gaan we het evalueren?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie gaat de evaluatie uitvoeren?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Leren beoordelen vóór de training\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarneming op de werkplek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordeling van doelstellingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVooropdrachten en voorproeven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTerugvraagvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Leren beoordelen tijdens de training\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLeerdoelen herzien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKorte tussentijdse beoordelingen uitvoeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuizzen en toetsen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVaardigheidsbeoordelingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTerugvraagvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Leren beoordelen na de training\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatietijdlijnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeerjournaal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelstellingen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAanvullende evaluatiemethoden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTerugvraagvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Het langetermijnperspectief\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen langetermijn-evaluatieplan opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatiemethoden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLessen die zijn geleerd vastleggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTerugvraagvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: De return on investment (ROI) berekenen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen eenvoudige ROI-formule\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTastbare voordelen identificeren en meten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIntangibele voordelen identificeren en meten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTotale kosten berekenen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen zakelijke onderbouwing maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTerugvraagvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Measuring Results From Training\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen over \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359818338367,"sku":"SSLU070","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260630663516,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260630696284,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU070_Measuring_Results_from_Training_1.png?v=1590011932"},{"product_id":"knowledge-management","title":"Kennisbeheer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van kennismanagement.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHet Encarta Dictionary definieert kennismanagement als de organisatie van intellectuele middelen en informatiesystemen binnen een zakelijke omgeving. Klinkt vrij eenvoudig, toch? Neem echter even de tijd en denk na over alle informatie die elke persoon in zijn brein heeft. Dat is een enorme hoeveelheid kennis!\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die in kennismanagement worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eHet Encarta Dictionary definieert kennismanagement als de organisatie van intellectuele middelen en informatiesystemen binnen een zakelijke omgeving. Klinkt vrij eenvoudig, toch? Neem echter even de tijd en denk na over alle informatie die elke persoon in zijn brein heeft. Dat is een enorme hoeveelheid kennis!\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDe cursus Kennismanagement biedt deelnemers de hulpmiddelen die ze nodig hebben om te beginnen met het implementeren van kennismanagement in uw organisatie, ongeacht de grootte van het bedrijf of het budget. Overal waar mensen samenwerken aan één doel, is er kennis te oogsten, op te slaan en indien nodig te verspreiden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Kennismanagement begrijpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is kennis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is kennismanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen korte geschiedenis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToepassingen op de werkplek\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Do's en don'ts\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eData, informatie en kennis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe impliciete vorm\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: De levenscyclus van kennismanagement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe fasen begrijpen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerzamelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKennis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIntegreren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Het nieuwe paradigma van kennismanagement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eParangon van weleer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet nieuwe paradigma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGevolgen en toepassingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet einddoel van kennismanagement\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Modellen voor kennismanagement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet Nonaka-Takeuchi-model (SECI)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiig-model\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKakabadse-model\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBoisot-model\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Een onderbouwing voor kennismanagement opstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarom een onderbouwing noodzakelijk is\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen businesscase opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuccesverhalen vinden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet model voor standaardisatie\/aanpassing\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Kennismanagementdefinities aanpassen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eComponenten van een kennismanagementdefinitie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe componenten aanpassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen KMBOK opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Kennismanagement implementeren in uw organisatie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSteunwerven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKansen voor inkomstenstromen identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBelangrijkste technieken voor kennismanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen routekaart naar succes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet scenario zonder budget\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Tips voor succes\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOver de Chief Knowledge Officer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControlelijst voor kennismanagementvaardigheden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe noodzaak van kennismanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe hypecurve\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBarrières en hulpmiddelen voor succes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Geavanceerde onderwerpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet volwassenheidsmodel voor kennismanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbsorptievermogen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVeroudering\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten procesmodellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/talent-management\"\u003eTalent Management\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Kennismanagement\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen voor \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359862149183,"sku":"SSLU062","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260631253340,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260631286108,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU062_Knowledge_Management_1.png?v=1590011911"},{"product_id":"millennial-onboarding","title":"Onboarding voor millennials","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een lager tarief per persoon toegang te geven. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en voor elke deelnemer toegang tot de cursus te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van onboarding van millennials.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHet inwerken van nieuwe medewerkers is een investering die nieuw aangenomen medewerkers helpt hun vaardigheden, kennis en waarde binnen het bedrijf te ontwikkelen. Het helpt het technisch onderlegde millennialpersoneel af te stemmen op de nieuwe en veranderende behoeften van uw bedrijf, waardoor uw bedrijf een voorsprong op de markt krijgt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktische, gestructureerde leerstof die u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus helpt u verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van onboarding van millennials begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen de besluitvorming of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer zelfvertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in uw eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eHet inwerken van nieuwe medewerkers is een investering die nieuw aangenomen medewerkers helpt hun vaardigheden, kennis en waarde binnen het bedrijf te ontwikkelen. Het helpt het technisch onderlegde millennialpersoneel af te stemmen op de nieuwe en veranderende behoeften van uw bedrijf, waardoor uw bedrijf een voorsprong op de markt krijgt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOnboarding van millennials is een gespecialiseerde vorm van het inwerken van medewerkers. Bij millennials zien we dat het inwerkproces moet worden aangepast om beter aan te sluiten op de behoeften van het bedrijf en de nieuwe medewerkers. Dit verhoogt de productiviteit en zorgt voor een tevredener en vaardiger personeelsbestand. De beginperiode van een nieuwe medewerker is een cruciale tijd voor zowel de medewerker als het bedrijf. Een gestructureerde reeks procedures zorgt ervoor dat deze periode soepeler verloopt en vergroot de kans op succes.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eNa afronding van deze cursus ontvangt u 2 CPD-credits voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003evoortdurende professionele ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e-vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling hanteren.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Aan de slag\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Het doel van onboarding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOpstartkosten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOnzekerheid bij medewerkers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoneelsverloop\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealistische verwachtingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerhalingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Introductie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarom onboarding?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet belang van onboarding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMedewerkers zich welkom laten voelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist voor de eerste dag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerhalingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Millennials en onboarding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWie zijn millennials?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarin verschillen millennials van andere medewerkers?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSocialisatie door investituur – laat ze zichzelf zijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformele inwerkprocessen in plaats van formele\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerhalingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Onboardingchecklist\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorafgaand aan de komst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAankomst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEerste dag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEerste week\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEerste maand\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerhalingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: De millennialmedewerker betrekken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCreëer een informeel programma in plaats van een formeel programma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGa één-op-één met medewerkers in gesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe rol van HR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe rol van managers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerhalingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Contact houden met de millennialmedewerker           \u003c\/strong\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEerste evaluatiegesprek – één-op-één    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpvolging – regelmatige, informele vervolgcontacten      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWerkschema's opstellen – millennials en werk-privébalans   \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentorschap en de millennial    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerhalingsvragen              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Verwachtingen stellen aan de millennialmedewerker          \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVereisten definiëren – geef specifieke instructies      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMogelijkheden voor verbetering en groei vaststellen    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerwachtingen mondeling bespreken               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeg het schriftelijk vast\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerhalingsvragen           \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWees praktisch betrokken         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoorlopend mentorschap             \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWees een mentor, geen autoriteitsfiguur    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRicht de onderzoekende energie van millennials op het werk      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerhalingsvragen              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Werk toewijzen aan de millennialmedewerker        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eZorg voor een duidelijke structuur en richtlijnen \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStel specifieke meetpunten vast     \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStel grenzen en bied realiteitschecks         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBegeleid, maar dicteer niet      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerhalingsvragen               \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Feedback geven        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMillennials gedijen bij feedback!               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKenmerken van kwalitatieve feedback        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformele feedback         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormele feedback            \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerhalingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlijf leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van deze leerroute:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAndere cursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-onboarding\"\u003eOnboarding van medewerkers\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeerroute:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Onboarding van millennials\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359917166655,"sku":"SSLU074","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260632170844,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260632203612,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU074_Millenial_Onboarding_1.png?v=1590011942"},{"product_id":"generation-gaps","title":"Generatiekloven","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van generatieverschillen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHoewel verschillende culturen op één werkplek communicatieproblemen en conflicten kunnen veroorzaken, wegen de voordelen van dergelijke diversiteit op de werkplek zwaarder. De werkplek kan management uitdagingen bezorgen op het gebied van omgaan met de aanwezige verschillende generaties. Omdat oudere werknemers hun pensionering uitstellen en jongere werknemers de arbeidsmarkt betreden, is de werkomgeving een lappendeken geworden van uiteenlopende perspectieven en...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en professionele situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die in Generation Gaps worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eHoewel verschillende culturen op één werkplek communicatieproblemen en conflicten kunnen veroorzaken, wegen de voordelen van dergelijke diversiteit op de werkplek zwaarder. De werkplek kan management uitdagingen bezorgen op het gebied van omgaan met de aanwezige verschillende generaties. Omdat oudere werknemers hun pensionering uitstellen en jongere werknemers de arbeidsmarkt betreden, is de werkomgeving een lappendeken geworden van uiteenlopende perspectieven en ervaringen, die allemaal op de minst gezegd waardevol zijn.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDe cursus Generation Gaps helpt deelnemers om de verschillende generaties op het werk te begrijpen. Zowel jongere als oudere werknemers hebben ideeën en suggesties te bieden die de organisatie zullen helpen te floreren op de markt. Leren hoe u met generatieverschillen op het werk omgaat, helpt u een betere manager of collega te worden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Geschiedenis\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWelke generaties zijn er op de werkplek?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat definieert een generatie?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat betekent dit voor onze werkplek?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Traditionalisten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHun achtergrond\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHun karakter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHun werkstijl\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Babyboomers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHun achtergrond\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHun karakter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHun werkstijl\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Generatie X\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHun achtergrond\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHun karakter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHun werkstijl\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Generatie Y (Millennials)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHun achtergrond\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHun karakter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHun werkstijl\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw ontwikkeling\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Generation Gaps\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e-trainingen of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359953113151,"sku":"SSLU048","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260632498524,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260632531292,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU048_Generation_Gaps_-_Part_1_1.png?v=1590011842"},{"product_id":"human-resource-management","title":"Human Resource Management","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van Human Resource Management.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTegenwoordig zijn taken die oorspronkelijk werden beschouwd als de verantwoordelijkheid van de afdeling human resources onderdeel geworden van de functieomschrijving van veel managers. Het delen en verspreiden van deze taken in de hele organisatie heeft vooral invloed gehad op degenen die niet over de vaardigheden of kennis beschikken om met deze kwesties om te gaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp tot praktische, gestructureerde leerstof die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in Human Resource Management.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eTegenwoordig zijn taken die oorspronkelijk werden beschouwd als de verantwoordelijkheid van de afdeling human resources onderdeel geworden van de functieomschrijving van veel managers. Het delen en verspreiden van deze taken in de hele organisatie heeft vooral invloed gehad op degenen die niet over de vaardigheden of kennis beschikken om met deze kwesties om te gaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDe Human Resource Management-cursus geeft managers de basisgereedschappen om met talloze human resourcesituaties om te gaan, zoals sollicitatiegesprekken, inwerkverlening, veiligheid, intimidatie, discriminatie, geweld, disciplinaire maatregelen en ontslag. Deze cursus zal uw deelnemers deze vaardigheden aanleren en hen ondersteunen bij bepaalde human resourcesituaties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Een geschiedenis van Human Resources\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen korte geschiedenis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is Human Resources vandaag?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Het sollicitatieproces\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet algemene format\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten vragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDo's en don'ts\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Inwerkverlening voor nieuwe medewerkers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet inwerkverleningsproces\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe rol van management en de rol van Human Resources\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTips en trucs\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Opvolging met nieuwe medewerkers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDagelijkse checklist voor de eerste week\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpvolging aan het einde van de week\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWeken en maanden later\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Veiligheid op de werkplek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp uw rol en verantwoordelijkheden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp lokale regels\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp regels die specifiek zijn voor de sector\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Omgaan met intimidatie en discriminatie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIntimidatie definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten discriminatie op de werkplek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe verantwoordelijkheid van een manager\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe verantwoordelijkheid van een werkgever\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Geweld op de werkplek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGeweld definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe verantwoordelijkheid van een manager\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe verantwoordelijkheid van een werkgever\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Het beheer van de prestaties van medewerkers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet kiezen van het juiste moment en de juiste plek voor feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten beoordelingen van medewerkers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet gebruik van de feedbacksandwich\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGroei en ontwikkeling stimuleren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Disciplinaire maatregelen treffen tegen medewerkers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp uw rol\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp uw keuzemogelijkheden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet gesprek voeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpvolging\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Medewerkers ontslaan\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGebeurtenissen vastleggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbereiden op de beslissing\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe beslissing nemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe beslissing communiceren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/contract-management\"\u003eContract Management\u003c\/a\u003e |  \u003ca href=\"\/nl\/products\/crisis-management\"\u003eCrisis Management\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Human Resource Management\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e-trainingen of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359971758143,"sku":"SSLU055","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260632695132,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260632727900,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU055_Human_Resource_Management_1.png?v=1590011855"},{"product_id":"hiring-strategies","title":"Wervingsstrategieën","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van wervingsstrategieën.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSuccesvolle bedrijven bestaan uit uitstekende werknemers, dus waarom zou u dan geen uitstekende werknemers aannemen? Het aannemen en trainen van werknemers is een kostbare onderneming. Bij het aannemen van de juiste persoon draait het vooral om vaardigheden en vermogens; het gaat om het vinden van de juiste combinatie van vaardigheden, instelling en aansluiting bij de bedrijfscultuur.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in Wervingsstrategieën.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eSuccesvolle bedrijven bestaan uit uitstekende werknemers, dus waarom zou u dan geen uitstekende werknemers aannemen? Het aannemen en trainen van werknemers is een kostbare onderneming. Bij het aannemen van de juiste persoon draait het vooral om vaardigheden en vermogens; het gaat om het vinden van de juiste combinatie van vaardigheden, instelling en aansluiting bij de bedrijfscultuur.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eWervingsstrategieën zal uw bedrijf tijd en geld besparen, omdat u de juiste kandidaten zult werven en aannemen. Uw wervingsafdeling zal profiteren van deze cursus, omdat deze hen voorbereidt om die uitstekende kandidaat te vinden en ervoor te zorgen dat deze bij uw bedrijf past. Deelnemers zullen de benodigdheden verkrijgen om die verborgen parel te vinden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: De functie definiëren en kennen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe functie kennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBehoefteanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFunctieanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTaakanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Wervingsstrategie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBedrijfsinformatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSalarisbereik\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTopverstekers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbereid zijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Uitstekende kandidaten aantrekken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAdverteren waar kandidaten komen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBedrijfscitoyenvermogen ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGoed omgaan met kandidaten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKijken naar de concurrentie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Sollicitanten filteren voor een gesprek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVeel waarde hechten aan motivatiebrieven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCurriculum vitae beoordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInternetzoekopdrachten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorlopig telefonisch sollicitatiegesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Het sollicitatiegesprek (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIedereen voorstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen commissie gebruiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet gesprek afstemmen op de functie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten vragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Het sollicitatiegesprek (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVertel me iets over mijn bedrijf\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAfleidingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMeer dan één keer een gesprek voeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAfronden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Selectieproces (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTests\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePassie en enthousiasme herkennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReferentiecontroles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertrouw op uw instinct\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Selectieproces (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOpleidingsniveau versus ervaring\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTot overeenstemming komen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiet-aangenomen kandidaten in het dossier bewaren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReferenties controleren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Een aanbod doen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSnel handelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeidsvoorwaarden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAfgewezen kandidaten informeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCreatief zijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Inwerken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTraining en oriëntatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentorschap\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingen na 30, 60 en 90 dagen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe nieuwe medewerker welkom laten voelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw ontwikkeling\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Wervingsstrategieën\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359977623615,"sku":"SSLU054","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260632826204,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260632858972,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU054_Hiring_Strategies_1.png?v=1590011853"},{"product_id":"employee-termination-processes","title":"Beëindigingsprocessen voor werknemers","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van ontslagprocedures.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEen werknemer ontslaan is nooit een makkelijke taak. Soms moet een werknemer, ondanks pogingen tot open communicatie en het stimuleren van prestaties, toch uit het bedrijf worden ontslagen. Een van de moeilijkste aspecten van de voorbereiding op het ontslaan van een werknemer is het scheiden van emoties en feiten. Het ontslaan van een werknemer moet altijd een uiterste redmiddel zijn, dus is het belangrijk dat de manager alle andere mogelijke wegen heeft uitgeput...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in de cursus ontslagprocedures.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer zelfvertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online leren op eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEen werknemer ontslaan is nooit een makkelijke taak. Soms moet een werknemer, ondanks pogingen tot open communicatie en het stimuleren van prestaties, toch uit het bedrijf worden ontslagen. Een van de moeilijkste aspecten van de voorbereiding op het ontslaan van een werknemer is het scheiden van emoties en feiten. Het ontslaan van een werknemer moet altijd een uiterste redmiddel zijn, dus is het belangrijk dat de manager alle andere mogelijke wegen heeft uitgeput voordat hij verder gaat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMet onze cursus ontslagprocedures zullen deelnemers inzien hoe belangrijk het is om een basisset vaardigheden te ontwikkelen wanneer ze in een situatie terechtkomen waarin ze een werknemer moeten ontslaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende eisen voor continue professionele ontwikkeling binnen organisaties die deze methodiek voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Prestatieverbeteringsplan (PIP) vóór ontslag\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMotivering\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eValideren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInclusief maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDankbaarheid tonen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Werknemers die ontslagen moeten worden (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGevoel van rechtmatigheid\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKan werkzaamheden niet uitvoeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKan niet functioneren met andere werknemers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOverbelooft en levert minder dan beloofd\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Werknemers die ontslagen moeten worden (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOpenlijk onachtzaamheid jegens klanten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIs onbetrouwbaar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoudt zich niet aan het gedragscodes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaakt gebruik van bedrijfseigendommen voor privédoeleinden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Belangrijke overwegingen bij het plannen van het ontslaggesprek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDeelnemers van het gesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLocatie van het gesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeveiliging\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLogistiek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: De juiste manier om een werknemer te ontslaan (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGebruik positieve taal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBekijk eerdere feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFocus op specifiek gedrag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOntsla vroeg in de week\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: De juiste manier om een werknemer te ontslaan (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHoud het kort\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaat de werknemer een kwijtschelding ondertekenen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOverdraag de werkzaamheden van de ontslagen werknemer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGa niet in discussie met de werknemer over uitkeringsclaims\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Checklist voor beëindiging van het dienstverband\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMelding aan HR\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeëindiging van systeemtoegang\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeruggave van bedrijfseigendommen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatus van secundaire arbeidsvoorwaarden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Wat u niet moet doen bij het ontslaan van een werknemer (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGeen prestatieverbeteringsplan opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen elektronische methode gebruiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZonder getuige ontslaan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen lange reden voor ontslag geven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Wat u niet moet doen bij het ontslaan van een werknemer (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe beslissing niet definitief maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe werknemer bedrijfseigendommen laten meenemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToegang tot het werkgebied toestaan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToegang tot het informatiesysteem toestaan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Effectieve exitgesprekken voeren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWanneer, hoe en met wie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoel van het proces\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBereidheid van het bedrijf voor exitgesprekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe resultaten van de feedback toepassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-onboarding\"\u003eEmployee Onboarding\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-recognition\"\u003eEmployee Recognition\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-recruitment\"\u003eEmployee Recruitment\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Employee Termination Processes\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen over \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359991255103,"sku":"SSLU043","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260633022812,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260633055580,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU043_Employee_Termination_Processes_1.png?v=1590011808"},{"product_id":"employee-recruitment","title":"Werving van personeel","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van personeelswerving.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVeel bedrijven wachten er gewoon op dat talent naar hen toe komt. Alleen een vacature adverteren en hopen dat u het juiste talent vindt, garandeert niet dat u de beste mensen vindt. Actief op zoek gaan naar gekwalificeerde kandidaten is de beste manier om ervoor te zorgen dat u het talent vindt dat u nodig heeft. Werving is essentieel voor het succes van uw bedrijf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in Personeelswerving.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, teamleiders en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eVeel bedrijven wachten er gewoon op dat talent naar hen toe komt. Alleen een vacature adverteren en hopen dat u het juiste talent vindt, garandeert niet dat u de beste mensen vindt. Actief op zoek gaan naar gekwalificeerde kandidaten is de beste manier om ervoor te zorgen dat u het talent vindt dat u nodig heeft. Werving is essentieel voor het succes van uw bedrijf.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOnze cursus Personeelswerving zal cursisten begeleiden en hen helpen de juiste medewerker te interviewen en aan te nemen. Een nieuwe medewerker aannemen is een van de grootste investeringen die u in een bedrijf doet. Het aannemen van de juiste medewerker is erg belangrijk, omdat training duur kan zijn en personeelsverloop bedrijven jaarlijks miljoenen kost. Verlaag dus uw kosten met een uitstekend programma voor personeelswerving!\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende eisen voor continue professionele ontwikkeling binnen organisaties die deze methodologie voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Introductie tot werving\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is werving?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUitdagingen en trends\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKandidaten aantrekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVereisten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Het selectieproces\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFunctieanalyse en functiebeschrijvingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe aanpak\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet sollicitatiegesprek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTesten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Doelen stellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGebruik van het G.R.O.W.-model\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoengebieden identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eS.M.A.R.T. doelen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGebruik van een productiviteitsdagboek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Het sollicitatiegesprek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTelefonische gesprekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTraditionele gesprekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationele gesprekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStressgesprekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Soorten sollicitatievragen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDirecte vragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiet-directe vragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHypothetische of situationele vragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGedragsbeschrijvende vragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Vooringenomenheid in uw selectie voorkomen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerwachtingseffect\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrimairteffect\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVooringenomenheid door verkregen informatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStereotypering\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: De achtergrondcheck\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbereiding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGegevensverzameling\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOnrechtmatige vragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGrondig zijn zonder opdringerig te zijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Uw aanbod doen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet aanbod uiteenzetten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOnderhandelingstechnieken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOmgaan met lastige kwesties\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe deal bezegelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Inwerking en behoud\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGoed beginnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw inwerkingsprogramma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe checklist\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpvolging\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: De resultaten meten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKostenverdeling\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKwaliteit van de medewerker\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEffectiviteit van de recruiter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerfijning\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-onboarding\"\u003eInwerking van medewerkers\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-recognition\"\u003eErkenning van medewerkers\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-termination-processes\"\u003eProcedures voor beëindiging van dienstverband\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Personeelswerving\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14359998857279,"sku":"SSLU042","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260633153884,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260633186652,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU042_Employee_Recruitment_1.png?v=1590011806"},{"product_id":"employee-recognition","title":"Personeelserkenning","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van werknemerswaardering.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eWerknemers waarderen via diverse waarderingsprogramma's is een fantastische investering. Waardering ervaren is een fundamenteel menselijk gevoel en levert grote voordelen op. Liefdesverklaringen en waardering zijn essentieel voor een uitstekende werkplek en haar werknemers.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld op het gebied van werknemerswaardering.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e zelfstudie online.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eWerknemers waarderen via diverse waarderingsprogramma's is een fantastische investering. Waardering ervaren is een fundamenteel menselijk gevoel en levert grote voordelen op. Liefdesverklaringen en waardering zijn essentieel voor een uitstekende werkplek en haar werknemers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eVia onze cursus Werknemerswaardering zullen deelnemers de waarde inzien van het implementeren van zelfs de kleinste plannen. De kosten voor werknemerswaardering zijn zeer gering in verhouding tot de voordelen die zullen worden ervaren. Werknemerswaarderingsprogramma's hebben aangetoond de productiviteit, de loyaliteit van werknemers en de veiligheid te verhogen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende eisen voor continue professionele ontwikkeling binnen organisaties die deze methodiek voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: De vele soorten waarderingsprogramma's\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVeiligheidsincentives\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDienstjaren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProductiviteit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIncentives voor aanwezigheid \u0026amp; welzijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Werknemerswaarderingsprogramma's ontwerpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDoel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBudget\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoud het eenvoudig\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBetrokkenheid van werknemers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Hoe u uw programma bekend maakt\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWees creatief met ontwerpen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlak de muren vol\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGebruik sociale media\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGa mobiel!\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Het begint bij de top!\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGewenste gedragingen identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe doelen van het bedrijf begrijpen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRichtlijnen opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKant-en-klare waarderingssjablonen aanbieden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Een cultuur van waardering creëren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHoud uw personeel op de hoogte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGeef werknemers meer zeggenschap met waardering onder collega's\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeambuilding: stimuleer kameraadschap\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMotiveer door plezier te bevorderen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: De beste dingen in het leven zijn gratis!\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGeef werknemers aandacht tijdens personeelsvergaderingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchrijf het op: uw waardering schriftelijk uiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaat uw waardering zien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaak het werk comfortabeler\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Een klein gebaar doet veel\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHoud een feestje\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaak er een spelletje van\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeloon met kleine cadeaus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGeef ze een pauze\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: De rode loper uitrollen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOrganiseer een uitreiking\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWin grote prijzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVakantie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCarrièrevoordeel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Wat u niet moet doen bij werknemerswaardering\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLaat formele waardering de informele vorm niet vervangen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaat het niet verouderen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLaat het geen populariteitswedstrijd worden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZorg dat de prijs motiverend is\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Werknemerswaarderingsprogramma's onderhouden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerander de leden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNeem een uitleg over het programma op in de introductie voor nieuwe medewerkers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlijf promoten!\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJaarlijkse uitreikingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-onboarding\"\u003eInwerkperiode voor werknemers\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-recruitment\"\u003eWerving van werknemers\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-termination-processes\"\u003eBeëindigingsprocessen voor werknemers\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Werknemerswaardering\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14360007344191,"sku":"SSLU041","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260633383260,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260633416028,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU041_Employee_Recognition_1.png?v=1590011805"},{"product_id":"employee-onboarding","title":"Medewerkersinwerkingstelling","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van medewerkersonboarding.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMedewerkersonboarding is een essentieel onderdeel van de wervingsprocedure van elk bedrijf. Het aannemen, trainen en introduceren van nieuwe medewerkers is een enorme investering. Onboarding helpt nieuw aangenomen medewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen en te behouden. Kennis wordt behouden en hun waarde voor het bedrijf neemt toe.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in medewerkersonboarding.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, teamleiders en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, medewerkersontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e zelfstudie-onlinecursus.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMedewerkersonboarding is een essentieel onderdeel van de wervingsprocedure van elk bedrijf. Het aannemen, trainen en introduceren van nieuwe medewerkers is een enorme investering. Onboarding helpt nieuw aangenomen medewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen en te behouden. Kennis wordt behouden en hun waarde voor het bedrijf neemt toe.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDoor medewerkersonboarding zult u ontdekken dat het de kosten met betrekking tot personeelsverloop verlaagt. Het verhoogt de productiviteit en zorgt voor een gelukkiger en beter gekwalificeerd personeelsbestand. De fase van nieuwe medewerkers is een kritieke periode voor het bedrijf, en een gestructureerde set procedures zal uw bedrijf versterken en de kans op succes vergroten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende eisen voor continue professionele ontwikkeling binnen organisaties die deze methodologie voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003eCursusoverzicht\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Introductie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is onboarding?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet belang van onboarding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMedewerkers welkom laten voelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChecklist voor de eerste dag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Doel van onboarding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOpstartkosten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAngst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoneelsverloop\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealistische verwachtingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Voorbereiding op onboarding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eProfessionaliteit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDuidelijkheid\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen mentor aanwijzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTraining\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Onboardingchecklist\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVoor aankomst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAankomst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEerste week\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEerste maand\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Een boeiend programma opstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGoed beginnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRol van Human Resources\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRol van managers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKenmerken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Opvolging met nieuwe medewerkers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEerste check-in\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpvolging\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanningen opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwoordelijkheid van de mentor\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Verwachtingen scheppen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEisen definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKansen voor verbetering en groei identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbalen verwachtingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet zwart op wit zetten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Veerkracht en flexibiliteit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is veerkracht?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarom is het belangrijk?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5 stappen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is flexibiliteit?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarom is het belangrijk?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5 stappen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Werk toewijzen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAlgemene principes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe dictatoriale benadering\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe 'appels plukken'-benadering\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe samenwerkende benadering\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Feedback geven\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKenmerken van goede feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHulpmiddelen voor het geven van feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformele feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormele feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-recognition\"\u003eMedewerkerswaardering\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"\/nl\/products\/employee-recruitment\"\u003eWerving van medewerkers\u003c\/a\u003e | \u003ca href=\"\/nl\/products\/millennial-onboarding\"\u003eOnboarding van millennials\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Medewerkersonboarding\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen over \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14360016158783,"sku":"SSLU040","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260633448796,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260633481564,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU040_Employee_Onboarding_1.png?v=1590011803"},{"product_id":"crisis-management","title":"Crisismanagement","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon toegang te geven. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van crisismanagement.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCrisismanagement is even belangrijk als financieel management, personeelsmanagement enzovoort. Een duidelijk en effectief programma en plan voor een crisis is cruciaal, niet alleen voor uw eigen overleving, maar ook voor de winstgevendheid en mogelijk de voortbestaan van het bedrijf. In staat zijn om risico's te identificeren, de situatie te beoordelen en adequaat te reageren is belangrijk en vereist niet alleen training, maar ook oefening.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die in Crisismanagement worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online leren op eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eCrisismanagement is even belangrijk als financieel management, personeelsmanagement enzovoort. Een duidelijk en effectief programma en plan voor een crisis is cruciaal, niet alleen voor uw eigen overleving, maar ook voor de winstgevendheid en mogelijk de voortbestaan van het bedrijf. In staat zijn om risico's te identificeren, de situatie te beoordelen en adequaat te reageren is belangrijk en vereist niet alleen training, maar ook oefening.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMet onze cursus Crisismanagement van twee uur leren deelnemers dat een crisis op elk moment kan ontstaan. Ze ontwikkelen de vaardigheden die nodig zijn voor bepaalde negatieve gebeurtenissen. Bovendien kunnen ze waarschuwingssignalen herkennen om negatieve situaties volledig te voorkomen of, indien de situatie zich toch voordoet, de crisis beter te beheersen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling hanteren.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelstellingen van de workshop\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Crisis\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eInterne \u0026amp; externe risico's\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAggressie \u0026amp; geweld\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Geweld op de werkvloer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDreigementen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchade\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePsychologische \u0026amp; fysieke handelingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Mythen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGeweld ontstaat zomaar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet komt zelden voor\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProblemen lossen zichzelf wel op\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet is niet mogelijk om geweld te voorkomen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Escalatie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDreigementen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBespieden en pesten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLetsel \u0026amp; overlijden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Zorgwekkend gedrag\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstorend gedrag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmotionele mishandeling\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOorzaak van angst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Indicatoren van huiselijk geweld\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstorende telefoontjes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConcentratieproblemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlauwe plekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAfwezigheid\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Triggers van geweld op de werkvloer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBerispingen en ontslagen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFinanciële problemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerlies van een geliefde\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWaargenomen beledigingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Gevaren van conflicten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTriggers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eActiepunt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKookpunt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Reactie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eNoteer aandachtspunten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBespreek het\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMeld het\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMeld extreme gevallen bij HR\/de vertrouwenslijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Strategieën\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eNoodprocedures\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMedewerkers trainen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/contract-management\"\u003eContract Management\u003c\/a\u003e |  \u003ca href=\"\/nl\/products\/human-resource-management\"\u003eHuman Resource Management\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Crisismanagement\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e-trainingen of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14360034476095,"sku":"SSLU122","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260633678172,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260633710940,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU029_Crisis_Management_1.png?v=1590011762"},{"product_id":"contract-management","title":"Contractbeheer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van contractbeheer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHet is gemakkelijk om het belang van contractbeheer te onderschatten, omdat het een saai en alledaags onderwerp lijkt te zijn. Contracten vormen echter de basis van de meeste zakelijke relaties. Als contracten goed worden beheerd, zullen zakelijke relaties bloeien. Als dat niet het geval is, lopen bedrijven het risico op financiële verliezen, beschadigde relaties en een aangetaste reputatie.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die in Contractbeheer worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in één oogopslag\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eHet is gemakkelijk om het belang van contractbeheer te onderschatten, omdat het een saai en alledaags onderwerp lijkt te zijn. Contracten vormen echter de basis van de meeste zakelijke relaties. Als contracten goed worden beheerd, zullen zakelijke relaties bloeien. Als dat niet het geval is, lopen bedrijven het risico op financiële verliezen, beschadigde relaties en een aangetaste reputatie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMet onze cursus leren deelnemers alles over contractbeheer. Contracten worden gesloten met leveranciers, werknemers en klanten, en ook met partners, en deze overeenkomsten moeten zorgvuldig worden beheerd. Om contractbeheer effectief uit te voeren, is het noodzakelijk om alle kleine details te begrijpen, en dat is precies wat u met deze cursus krijgt!\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methodiek voor personeelsontwikkeling hanteren.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Contractbeheer definiëren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is contractbeheer?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten contracten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElementen van contracten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisico's van slecht contractbeheer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Juridisch en ethisch contractbeheer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eContractenrecht I\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContractenrecht II\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEthisch contractbeheer definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEthische overtredingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Aanvragen voor contractbeheer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePotentiële bieders selecteren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbestedingsverzoeken en technologie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarde berekenen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen keuze maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Hoe stelt u een contract op\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSjablonen en software\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNaleving\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormulering\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisico's van niet-naleving\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Contractonderhandelingen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbereiden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorwaarden prioriteren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProfessioneel blijven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet contract uitvoeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Prestaties beoordelen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWelke prestaties kunnen worden beoordeeld\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrestatie-indicatoren opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrestaties meten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrestaties verbeteren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Relaties\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKenmerken van effectieve relaties\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eValkuilen van relaties\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertrouwen opbouwen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRelaties onderhouden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Contracten wijzigen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWijzigingen en doorstrepingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eClausules vervangen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWijzigingen beschrijven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatus van wijzigingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Audits uitvoeren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarom een audit uitvoeren?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlannen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProcedures vaststellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOnderzoeken en rapporteren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Contracten verlengen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBelanghebbenden betrekken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControle op juistheid en wijzigingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBijwerken of annuleren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/crisis-management\"\u003eCrisis Management\u003c\/a\u003e |  \u003ca href=\"\/nl\/products\/human-resource-management\"\u003eHuman Resource Management\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Contractbeheer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14360091328575,"sku":"SSLU027","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260634202460,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260634235228,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU027_Contract_Management_1.png?v=1590011754"},{"product_id":"developing-a-lunch-and-learn","title":"Een Lunch and Learn ontwikkelen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u in voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten toegang te geven tegen een lager tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in het opzetten van een Lunch and Learn.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEen Lunch and Learn-sessie organiseren is een voordelige trainingsoptie. Het is een uitstekende manier om een onderwerp te introduceren of een korte demonstratie te geven van een nieuw product of een nieuwe dienst. Deelname is doorgaans vrijwillig, waardoor de opkomst soms een probleem kan zijn. In deze cursus krijgt u echter de kennis om dit en andere uitdagingen aan te pakken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktisch, gestructureerd leren dat u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus is ontworpen om u verder te laten kijken dan definities en inzicht te geven in hoe de ideeën, hulpmiddelen en beslissingen die aan bod komen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van het opzetten van een Lunch and Learn begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen de besluitvorming of prestaties op het werk kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEen Lunch and Learn-sessie organiseren is een voordelige trainingsoptie. Het is een uitstekende manier om een onderwerp te introduceren of een korte demonstratie te geven van een nieuw product of een nieuwe dienst. Deelname is doorgaans vrijwillig, waardoor de opkomst soms een probleem kan zijn. In deze cursus krijgt u echter de kennis om dit en andere uitdagingen aan te pakken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOnze cursus Lunch and Learn biedt uw organisatie een snel en nuttig hulpmiddel om aan de trainingsafdeling toe te voegen. Deelnemers kunnen de cursus ook gebruiken als follow-up of opfrisser na eerdere trainingen. Het hoeft niet alleen om een leermoment te gaan; er kan ook ruimte zijn voor samenwerking, netwerken of het delen van best practices tussen medewerkers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eNa afronding van deze cursus ontvangt u 2 CPD-credits, die meetellen voor de internationaal erkende vereisten voor permanente professionele ontwikkeling binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Aan de slag\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: De voorbereiding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe beste locatie vinden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe locatie inrichten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFocusgroep\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOefenen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModule twee: controlevragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: De inhoud samenstellen (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet juiste onderwerp kiezen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePraktische activiteiten werken uitstekend\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlijf gefocust\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoud het informeel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModule drie: controlevragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: De inhoud samenstellen (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMaak het interactief\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControleer het grondig\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen presentatie op maat maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZorg voor een back-up!\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModule vier: controlevragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Tijdens de sessie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBasisregels\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKorte opening\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eParkeerplaats\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOn-the-fly bijsturen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModule vijf: controlevragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Eten en faciliteiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEten aanbieden?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeelnemers nemen zelf eten mee\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTijdens of na afloop eten?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpruimen en afbouwen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModule zes: controlevragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Meegeefmateriaal           \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHand-outs en ander meegeefmateriaal          \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuizzen of zelftests     \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWebsites met notulen en sessieverslagen          \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNaslagmateriaal of een whitepaper        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControlevragen              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Lastige situaties of mensen     \u003c\/strong\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstoringen        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProblemen rond eten       \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDraagvlak bij het senior management        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeelnemers die niet meedoen?            \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControlevragen           \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Wat een Lunch and Learn niet is     \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eZware of serieuze onderwerpen               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerplichte training           \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen vervanging voor traditionele training      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlleen een gratis lunch            \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControlevragen              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Best practices (I)   \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFeedback verzamelen en bijsturen      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStermedewerkers inzetten  \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVooraf een agenda verstrekken          \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoud de sessie informeel en ontspannen        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControlevragen               \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Best practices (II)   \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGebruik het als opfrisser     \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMogelijkheid om te netwerken             \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVraag-en-antwoordsessie met het senior management          \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlan het regelmatig in      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControlevragen \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlijf leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Een Lunch and Learn opzetten\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14360099160127,"sku":"SSLU033","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260634267996,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260634300764,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU033_Developing_a_Lunch_and_Learn_1.png?v=1590011778"},{"product_id":"conducting-annual-employee-reviews","title":"Jaarlijkse medewerkersgesprekken voeren","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen bij het uitvoeren van jaarlijkse beoordelingen van medewerkers.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEen jaarlijkse beoordeling kan u helpen uw medewerkers tevreden, betrokken en gefocust te houden. Het is menselijk om succesvol te willen zijn. Uw medewerkers feedback geven op hun positieve en negatieve eigenschappen is een onderdeel van de weg naar succes. Een slecht ontworpen jaarlijkse beoordeling kan het tegenovergestelde effect hebben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen bij elkaar passen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in de cursus voor het uitvoeren van jaarlijkse beoordelingen van medewerkers.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer zelfvertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e zelfstudie online.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEen jaarlijkse beoordeling kan u helpen uw medewerkers tevreden, betrokken en gefocust te houden. Het is menselijk om succesvol te willen zijn. Uw medewerkers feedback geven op hun positieve en negatieve eigenschappen is een onderdeel van de weg naar succes. Een slecht ontworpen jaarlijkse beoordeling kan het tegenovergestelde effect hebben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMet onze cursus van twee uur voor het uitvoeren van jaarlijkse beoordelingen van medewerkers ontdekken deelnemers hoe ze een goed ontworpen jaarlijkse beoordeling van een medewerker kunnen uitvoeren. Door de categorieën voor een jaarlijkse beoordeling vast te stellen en te begrijpen hoe deze de beloning van medewerkers beïnvloedt, zou een algehele prestatieverbetering in uw hele organisatie zichtbaar moeten worden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Hoe voert u jaarlijkse beoordelingen uit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet proces ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVroegtijdig maatstaven vaststellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOvereenstemming over vastgestelde maatstaven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen effectief gesprek voeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Categorieën voor jaarlijkse beoordeling (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMissie en waarden van het bedrijf\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKlantenservice en kwaliteitscontrole\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProbleemoplossing\/oordeelsvermogen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProductie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Categorieën voor jaarlijkse beoordeling (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWerkstijl\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResourcebeheer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCommunicatievaardigheden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeamwerk\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: Veelgemaakte fouten (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eContrasteffect\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZelfgelijkheidseffect\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHalo- (of hoorn-) effect\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCentraal tendensverlangen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Veelgemaakte fouten (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTe mild zijn\/de ander graag willen vallen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVooroordeel op basis van de eerste indruk\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelaarsvooroordeel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecentheidseffect\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Succesvolle tips voor het concept 'betalen voor prestaties'\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGeen verrassingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFocus op de basis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDuidelijk onderscheid laten zien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEén voor allen en allen voor één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Hoe koppelt u de beloning van medewerkers aan de resultaten van het hele bedrijf\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKwartalcijferdoelstelling vaststellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelen voor medewerkers vaststellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKwartalcijferbeoordelingen uitvoeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKwartalcijferuitbetalingen doen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: Hoe communiceert u verwachtingen van medewerkers effectief\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRegelmatige gesprekken voeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBenadrukken wat goed gaat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEerlijk zijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentoring bieden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Betekenisvolle vragen om de tevredenheid van medewerkers te peilen (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVraag regelmatig vragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe transparant is het management?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe beoordeelt u de kwaliteit van de faciliteiten?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWelke factoren dragen bij aan een makkelijkere werkdag?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Betekenisvolle vragen om de tevredenheid van medewerkers te peilen (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat maakt u productief?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkenning?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKansen om te groeien en vooruitgang te boeken?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertrouwen in het leiderschap?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordelingsvragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Jaarlijkse beoordelingen van medewerkers uitvoeren\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen over \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14360114692159,"sku":"SSLU024","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260634464604,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260634497372,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU024_Conducting_Annual_Employee_Reviews_1.png?v=1590011749"},{"product_id":"business-succession-planning","title":"Bedrijfsopvolgingsplanning","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van bedrijfsopvolgingsplanning.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBij bedrijfsopvolgingsplanning draait alles om voorbereiding. Het verlies van waardevol leiderschap kan zelfs de sterkste bedrijven verlammen. Opvolgingsplanning is een essentieel onderdeel van het voortbestaan en de groei van elk bedrijf. Of het nu gaat om het opleiden van medewerkers tot leiders of het voorbereiden op het pensioen van een medewerker, deelnemers zullen veelvoorkomende obstakels identificeren en ontdekken hoe ze deze kunnen overwinnen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in de cursus bedrijfsopvolgingsplanning.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e zelfstudie online.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eBij bedrijfsopvolgingsplanning draait alles om voorbereiding. Het verlies van waardevol leiderschap kan zelfs de sterkste bedrijven verlammen. Opvolgingsplanning is een essentieel onderdeel van het voortbestaan en de groei van elk bedrijf. Of het nu gaat om het opleiden van medewerkers tot leiders of het voorbereiden op het pensioen van een medewerker, deelnemers zullen veelvoorkomende obstakels identificeren en ontdekken hoe ze deze kunnen overwinnen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOnze cursus bedrijfsopvolgingsplanning van twee uur laat u de verschillen zien tussen opvolgingsplanning en louter vervangingsplanning. Hoe u mensen voorbereidt op het nemen van leidinggevende verantwoordelijkheden is net zo belangrijk als het aannemen van de juiste persoon voor de baan. Elk bedrijf zou een vorm van opvolgingsplanning in zijn bedrijfsplan moeten hebben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule één: Starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule twee: Opvolgingsplanning versus vervangingsplanning\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is bedrijfsopvolgingsplanning?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is vervangingsplanning?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerschillen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeslissen wat u nodig heeft\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule drie: Voorbereiding op het planningsproces\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe u parameters voor het planningsproces vaststelt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMoet u een commissie oprichten?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe u operationele gegevens verzamelt\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vier: Het proces starten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen missieverklaring opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen visieverklaring opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKiezen om mentor te zijn\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule vijf: De SWOT-analyse\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSterke punten identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZwakke punten identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKansen identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBedreigingen identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zes: Het opvolgingsplan ontwikkelen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePrioriteiten stellen voor de inhoud van het opvolgingsplan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelen en doelstellingen vaststellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen strategie ontwikkelen om de doelen te bereiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet plan opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule zeven: Het plan uitvoeren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwoordelijkheid en bevoegdheid toewijzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen monitoringsysteem opzetten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRoutes identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw definitieve aanpak kiezen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule acht: Steun verkrijgen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGegevens verzamelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZorgen voor bezwaren en problemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvalueren en aanpassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule negen: De verandering begeleiden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen plan voor verandermanagement ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen communicatieplan ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe plannen implementeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConstructieve kritiek geven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGroei en ontwikkeling stimuleren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule tien: Obstakels overwinnen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVeelvoorkomende obstakels\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelen opnieuw evalueren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFocus op vooruitgang\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule elf: Het einde bereiken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe u weet wanneer u succes heeft behaald\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe overgang\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlles afronden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatievragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Business Succession Planning\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e-trainingen of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":14362887258175,"sku":"SSLU016","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260635185500,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260635218268,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU016_Business_Succession_Planning_1.png?v=1590011728"},{"product_id":"diversity-and-inclusion","title":"Diversiteit en inclusie","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van diversiteit en inclusie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDiversiteit ervaren is een onderdeel van het leven in een beschaafde samenleving. Verschil betekent niet een juiste en een onjuiste manier; het is de verscheidenheid die tot een gemeenschappelijk doel kan leiden. Het begrijpen van de verschillende vormen van diversiteit draagt bij aan een beter bedrijf en in het algemeen een betere wereld.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld op het gebied van diversiteit en inclusie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer zelfvertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eDiversiteit ervaren is een onderdeel van het leven in een beschaafde samenleving. Verschil betekent niet een juiste en een onjuiste manier; het is de verscheidenheid die tot een gemeenschappelijk doel kan leiden. Het begrijpen van de verschillende vormen van diversiteit draagt bij aan een beter bedrijf en in het algemeen een betere wereld.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDoelstellingen van de cursus:\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDiversiteit definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerschillende vormen van diversiteit begrijpen\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet belang van diversiteitstraining begrijpen\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConflicten met betrekking tot diversiteit aanpakken\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende vereisten voor voortdurende professionele ontwikkeling binnen organisaties die deze methodiek voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eInhoud van de module:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003cstrong\u003e 1. Starten\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u een basisintroductie van de cursusmodule en de doelstellingen ervan.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 2. Diversiteit begrijpen\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eDiversiteit begrijpen\u003cbr\u003eWat is diversiteit?\u003cbr\u003eVoordelen van diversiteit\u003cbr\u003eDiversiteit beheren\u003cbr\u003eNulverlastingsbeleid\u003cbr\u003eCasestudy\u003cbr\u003eZelftestquiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 3. Raciale diversiteit\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eRaciale diversiteit\u003cbr\u003eVerantwoordelijkheid van de werkgever\u003cbr\u003eVoordelen van raciale diversiteit\u003cbr\u003eDiversiteitsinitiatieven\u003cbr\u003eKlachtenprocedure\u003cbr\u003eCasestudy\u003cbr\u003eZelftestquiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 4. Werknemers met een beperking\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eWerknemers met een beperking\u003cbr\u003eAanstelling\u003cbr\u003eToegankelijkheid op de werkplek\u003cbr\u003eVoordelen\u003cbr\u003eHuman Resources en best practices\u003cbr\u003eCasestudy\u003cbr\u003eZelftestquiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 5. Zwangere werknemers\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eZwangere werknemers\u003cbr\u003eAanstelling\u003cbr\u003eFacilitering\u003cbr\u003eZwangerschapsverlof\u003cbr\u003eOntslag\u003cbr\u003eCasestudy\u003cbr\u003eZelftestquiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 6. Moeders die borstvoeding geven\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eMoeders die borstvoeding geven\u003cbr\u003eFaciliteringsbeleid voor borstvoeding\u003cbr\u003eRuimte op de werkplek\u003cbr\u003ePauzetijd\u003cbr\u003eUitzonderingen op faciliteringsbeleid voor borstvoeding\u003cbr\u003eCasestudy\u003cbr\u003eZelftestquiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 7. Seksuele intimidatie\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eSeksuele intimidatie\u003cbr\u003eWat is seksuele intimidatie?\u003cbr\u003eTraining\u003cbr\u003eBeleid\u003cbr\u003eRol van HR\u003cbr\u003eCasestudy\u003cbr\u003eZelftestquiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 8. Werknemers ouder dan 40 jaar\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eWerknemers ouder dan 40 jaar\u003cbr\u003eWerving\u003cbr\u003eAanstelling\u003cbr\u003eSalarissen\u003cbr\u003eOntslagen\u003cbr\u003eCasestudy\u003cbr\u003eZelftestquiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 9. LGBTQ\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eLGBTQ\u003cbr\u003eFobieën\u003cbr\u003eMensenrechtenbeweging\u003cbr\u003eGelijkheidsverklaring van de missie van het bedrijf\u003cbr\u003eLGBTQ-referentiegroepen\u003cbr\u003eCasestudy\u003cbr\u003eZelftestquiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 10. Sensitiviteitstraining\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eSensitiviteitstraining\u003cbr\u003eVoordelen\u003cbr\u003eInhoud van de training\u003cbr\u003eWijze van uitvoering\u003cbr\u003eEffectiviteit beoordelen\u003cbr\u003eCasestudy\u003cbr\u003eZelftestquiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 11. Diversiteitsklachten afhandelen\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eDiversiteitsklachten afhandelen\u003cbr\u003eEen stappenplan opstellen\u003cbr\u003eHet stappenplan publiceren\u003cbr\u003eWerknemers trainen\u003cbr\u003eRepresailles\u003cbr\u003eCasestudy\u003cbr\u003eZelftestquiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 12. Afronding en testresultaten\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit onderwerp behandelt u:\u003cbr\u003eConclusie van de cursus\u003cbr\u003eAfronding\u003cbr\u003eSamenvatting van de testresultaten\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Diversiteit en inclusie\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":35256350703776,"sku":"SSLU129","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260638331228,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260638363996,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU129DiversityandInclusionCover.png?v=1595446506"},{"product_id":"managing-workplace-harassment","title":"Omgaan met intimidatie op de werkvloer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in het aanpakken van intimidatie op de werkvloer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIntimidatie op de werkvloer. Intimidatie op de werkvloer. Een groeiend probleem wereldwijd. Oh, zegt u misschien, “niet in mijn kantoor,” of “niet in ons team,” maar intimidatie op de werkvloer is een groeiend probleem in organisaties van vandaag. Het kan zich uiten in de vorm van een klap, een opmerking, een e-mail of het wijzigen van taken. Intimidatie is niet acceptabel en is strafbaar. Intimidatie moet worden gemeld, zodat het bedrijf het probleem kan aanpakken...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in Managing Workplace Harassment.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in één oogopslag\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eManaging Workplace Harassment\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eIntimidatie op de werkvloer. Intimidatie op de werkvloer. Een groeiend probleem wereldwijd. Oh, zegt u misschien, “niet in mijn kantoor,” of “niet in ons team,” maar intimidatie op de werkvloer is een groeiend probleem in organisaties van vandaag. Het kan zich uiten in de vorm van een klap, een opmerking, een e-mail of het wijzigen van taken. Intimidatie is niet acceptabel en is strafbaar. Intimidatie moet worden gemeld, zodat het bedrijf het probleem op de juiste manier kan aanpakken en toekomstige problemen kan voorkomen.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eDoelen van de cursus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e• Verschillende vormen van discriminatie en intimidatie definiëren.\u003cbr\u003e• De verschillende vormen van intimidatie en hun kenmerken identificeren.\u003cbr\u003e• De verantwoordelijkheden van de werkgever begrijpen.\u003cbr\u003e• Bespreken hoe intimidatie op de werkvloer kan worden aangepakt.\u003cbr\u003e• De meldingsprocessen en -procedures voor intimidatie begrijpen.\u003cbr\u003e• De stappen bespreken die nodig zijn om intimidatie op de werkvloer te melden.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan data-mce-fragment=\"1\"\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong data-mce-fragment=\"1\"\u003eContinuous Professional Development\u003c\/strong\u003e\u003cspan data-mce-fragment=\"1\"\u003e eisen binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eInhoud van de module:\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e1. Starten\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel krijgt u een basisintroductie van de cursusmodule en de doelen ervan.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e2. Discriminatie\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003eDiscriminatie\u003cbr\u003eGeslacht\u003cbr\u003eRas\u003cbr\u003eReligie\u003cbr\u003eBeperking\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfcontrolesquiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e3. Fysiek\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003eFysiek\u003cbr\u003eSlagen\u003cbr\u003eDreigend gedrag\u003cbr\u003eSchade aan eigendommen\u003cbr\u003eDoodslag op de werkvloer\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfcontrolesquiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e4. Mondeling\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003eMondeling\u003cbr\u003eSchreeuwen\u003cbr\u003eBeledigen\u003cbr\u003eOpdrachten\u003cbr\u003eBeschuldigen\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfcontrolesquiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e5. Seksueel\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003eSeksueel\u003cbr\u003eAanraken\u003cbr\u003eGebaren\u003cbr\u003eOngepaste foto's delen\u003cbr\u003eOngepaste grappen delen\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfcontrolesquiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e6. Psychologisch\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003ePsychologisch\u003cbr\u003eIsoleren\u003cbr\u003eDiscrediteren\u003cbr\u003eLasteren\u003cbr\u003eUitdagen\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfcontrolesquiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e7. Cyberpesten\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003eCyberpesten\u003cbr\u003eHumiliterende massale e-mails sturen\u003cbr\u003eIntimiderende e-mails sturen\u003cbr\u003eAndere mensen met leugens mailen\u003cbr\u003eToezichtbeleid\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfcontrolesquiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e8. Verantwoordelijkheid van de werkgever\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003eVerantwoordelijkheid van de werkgever\u003cbr\u003eFederaal en staatsrecht begrijpen\u003cbr\u003eDossierbeheer\u003cbr\u003eKlachten onderzoeken\u003cbr\u003eIntimidatie aanpakken\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfcontrolesquiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e9. Intimidatie voorkomen voordat deze plaatsvindt\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003eIntimidatie voorkomen voordat deze plaatsvindt\u003cbr\u003eOntwikkelen van een beleid tegen intimidatie\u003cbr\u003eBeleid regelmatig bijwerken\u003cbr\u003eMedewerkers trainen\u003cbr\u003eGevolgen van niet-naleving benadrukken\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfcontrolesquiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e10. Intimidatie melden\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003eIntimidatie melden\u003cbr\u003eZo snel mogelijk een melding indienen bij HR\u003cbr\u003eGedetailleerde dossiers bijhouden\u003cbr\u003eEEOC\u003cbr\u003eEen rechtszaak aanspannen\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfcontrolesquiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e11. Intimidatieklachten afhandelen\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003eIntimidatieklachten afhandelen\u003cbr\u003eEen stappenplan opstellen\u003cbr\u003eEen stappenplan publiceren\u003cbr\u003eMedewerkers trainen\u003cbr\u003eVergelding\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfcontrolesquiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e12. Afronding en testresultaten\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderdeel behandelt u: \u003cbr\u003eConclusie van de cursus\u003cbr\u003eAfronding\u003cbr\u003eSamenvatting van de testresultaten\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Managing Workplace Harassment\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e-trainingen of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":35329714618528,"sku":"SSLU064","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260639314268,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260639347036,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU064ManagingWorkplaceHarassmentcover.png?v=1595877310"},{"product_id":"respect-in-the-workplace","title":"Respect op de werkplek","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van respect op de werkvloer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEen respectvolle werkomgeving is essentieel voor het algehele succes van uw team en draagt bij aan een sterker professioneel imago. Wanneer we leren om de verschillen in waarden en perspectieven van de mensen om ons heen te accepteren, kunnen we dankzij deze gedeelde kennis als team blijven groeien. Het concept van respect wordt vaak op jonge leeftijd aangeleerd, maar het is net zo belangrijk om volwassenen eraan te herinneren om respectvol gedrag te laten zien...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u de geleerde zaken kunt toepassen in echte zakelijke en professionele situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die in Respect op de werkvloer worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer zelfvertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eEen respectvolle werkomgeving is essentieel voor het algehele succes van uw team en draagt bij aan een sterker professioneel imago. Wanneer we leren om de verschillen in waarden en perspectieven van de mensen om ons heen te accepteren, kunnen we dankzij deze gedeelde kennis als team blijven groeien. Het concept van respect wordt vaak op jonge leeftijd aangeleerd, maar het is net zo belangrijk om volwassenen eraan te herinneren om respectvol gedrag te laten zien. Onthoud dat het de verantwoordelijkheid van alle teamleden is om respectvol met elkaar om te gaan en conflicten op een positieve manier aan te pakken, zodat er een gezonde en veilige werkomgeving ontstaat.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDeze cursus biedt u de hulpmiddelen en gespreksvoering om uw team te helpen gedragingen te herkennen die de prestaties op de werkvloer beïnvloeden. Op een respectvolle werkplek wordt integriteit en professionaliteit getoond en worden vaardigheden om elkaar te communiceren en te erkennen geoefend. \u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDoelstellingen: In deze module leert u de hulpmiddelen en gespreksvoeringstechnieken kennen om uw team te helpen gedragingen te herkennen die de prestaties op de werkvloer beïnvloeden. \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eHet voltooien van deze cursus levert 2 CPD-punten op voor internationaal erkende \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eContinue Professionele Ontwikkeling\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e vereisten binnen organisaties die deze methode voor personeelsontwikkeling toepassen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eInhoud van de module:\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e1. Starten\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eStarten\u003cbr\u003eIn dit onderwerp krijgt u een basisintroductie van de cursusmodule en de doelstellingen ervan.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e2. Wat is respect?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eWat is respect?\u003cbr\u003eRespect definiëren\u003cbr\u003eZelfrespect\u003cbr\u003eRespect dat men toekomt versus respect dat men verdient\u003cbr\u003eRespect meten\u003cbr\u003eRespect voor de werkplek\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfbeoordelingstests\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e3. De respectvolle werknemer\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eDe respectvolle werknemer\u003cbr\u003eVeelvoorkomende kenmerken\u003cbr\u003eHet belang van wederzijds respect\u003cbr\u003eRespect verdienen\u003cbr\u003eProfessionaliteit versterken\u003cbr\u003eBemind worden versus gerespecteerd worden\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfbeoordelingstests\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e4. Respectloos gedrag\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eRespectloos gedrag\u003cbr\u003eWaarom dit gedrag ontstaat\u003cbr\u003eDiscriminatie\u003cbr\u003ePesten\u003cbr\u003eIntimidatie\u003cbr\u003eWat is geen intimidatie?\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfbeoordelingstests\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e5. Emoties beheersen\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eEmoties beheersen\u003cbr\u003eDe betekenis van emoties\u003cbr\u003eNegatieve emoties op het werk\u003cbr\u003eUw reacties kiezen\u003cbr\u003eDe emoties van anderen absorberen\u003cbr\u003eHet positieve resultaat\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfbeoordelingstests\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e6. Respectvolle communicatiebenaderingen\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eRespectvolle communicatiebenaderingen\u003cbr\u003eZelfbewustzijn\u003cbr\u003eActief luisteren\u003cbr\u003eNon-verbale communicatie\u003cbr\u003eVerbale communicatie\u003cbr\u003eConstructief oneens zijn\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfbeoordelingstests\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e7. De inclusieve mindset\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eDe inclusieve mindset\u003cbr\u003eDe inclusieve leider\u003cbr\u003eDiversiteit versus inclusie\u003cbr\u003eSoorten diversiteit op de werkvloer\u003cbr\u003eEen inclusieve werkplek creëren\u003cbr\u003eDe kracht van woorden\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfbeoordelingstests\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e8. Werknemerswaardering\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eWerknemerswaardering\u003cbr\u003eWaardering en respect\u003cbr\u003eHet halo-effect\u003cbr\u003eWaardering geven\u003cbr\u003eHet communicatiecomponent\u003cbr\u003eWerknemerswaardering verbeteren\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfbeoordelingstests\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e9. De R's van respect\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eDe R's van respect\u003cbr\u003eErkennen\u003cbr\u003eReageren\u003cbr\u003eRapporteren\u003cbr\u003eRollen en verantwoordelijkheden\u003cbr\u003eBoven uitstijgen\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfbeoordelingstests\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e10. Een respectvolle werkplek opbouwen\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eEen respectvolle werkplek opbouwen\u003cbr\u003eHet begint bij jou\u003cbr\u003eBijdrage van het team\u003cbr\u003eRuimte en grenzen respecteren\u003cbr\u003eEthiek op de werkvloer\u003cbr\u003eBeleid over respect\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfbeoordelingstests\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e11. Voordelen voor het bedrijf\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eVoordelen voor het bedrijf\u003cbr\u003eProductiviteit en kennis\u003cbr\u003eBetrokkenheid van werknemers\u003cbr\u003eTevredenheid op het werk\u003cbr\u003eStressvermindering\u003cbr\u003eDe verwelkomende omgeving\u003cbr\u003eCasus\u003cbr\u003eZelfbeoordelingstests\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e12. Afronding en testresultaten\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn dit onderwerp behandelt u: \u003cbr\u003eConclusie van de cursus\u003cbr\u003eAfronding\u003cbr\u003eSamenvatting van de testresultaten\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Respect op de werkvloer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e-trainingen of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":35583532990624,"sku":"SSLU131","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260640297308,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260640330076,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU131RespectintheWorkplacecover.png?v=1597007867"},{"product_id":"sensitivity-training","title":"Sensitiviteitstraining","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van sensibiliseringstraining.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze training maakt u bekend met de verantwoordelijkheid van uw bedrijf voor het bevorderen van sensibilisering, evenals met de voordelen die daarbij horen. Ook worden de stappen beschreven die moeten worden genomen wanneer wordt vastgesteld dat werknemers niet voldoen aan het beleid van het bedrijf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd leerbaar, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen bij elkaar passen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die in de sensibiliseringstraining worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer zelfvertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eDeze training maakt u bekend met de verantwoordelijkheid van uw bedrijf voor het bevorderen van sensibilisering, evenals met de voordelen die daarbij horen. Ook worden de stappen beschreven die moeten worden genomen wanneer wordt vastgesteld dat werknemers niet voldoen aan het beleid van het bedrijf.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusdetails\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"ck-editor-content ng-binding\" trust=\"\" bind-html-compile=\"course.objectives\"\u003e\n\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDoelstellingen: In deze module leert u de verantwoordelijkheid van het bedrijf voor het bevorderen van sensibilisering en de stappen die moeten worden genomen wanneer werknemers niet voldoen aan het beleid van het bedrijf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003eInhoud van de module:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e 1. Starten\u003cbr\u003e  2. Inleiding\u003cbr\u003e  3. Voordelen\u003cbr\u003e  4. Stereotypen\u003cbr\u003e  5. Discriminatie\u003cbr\u003e  6. Seksuele en genderstereotypen\u003cbr\u003e  7. Leeftijd\u003cbr\u003e  8. Beperkingen\u003cbr\u003e  9. Religie\u003cbr\u003e  10. Omgaan met klachten (I)\u003cbr\u003e  11. Omgaan met klachten (II)\u003cbr\u003e  12. Afsluiting en testresultaten\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Sensibiliseringstraining\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":39867264172210,"sku":"SSLU135","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260645343580,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260645376348,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU135SensitivityTrainingCover.png?v=1619728788"},{"product_id":"bullying-in-the-workplace","title":"Pesten op de werkvloer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van pesten op de werkvloer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt cursisten bekend met het concept pesten en waarom pestkopjes zich zo gedragen. De cursus leert cursisten hoe ze zich kunnen beschermen tegen pestkopjes, wat ze moeten doen als ze zelf worden gepest en hoe ze een werkomgeving kunnen creëren waarin pesten niet wordt getolereerd. Na succesvolle afronding van deze cursus heeft de cursist een goed begrip van de volgende onderwerpen:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u de geleerde zaken kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in de cursus Pesten op de werkvloer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer zelfvertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online leren op eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cu style=\"box-sizing: border-box;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eCursus\u003cspan\u003e inhoud:\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eDuur: 1,5 uur - Beschrijving:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eDeze cursus maakt cursisten bekend met het concept pesten en waarom pestkopjes zich zo gedragen. De cursus leert cursisten hoe ze zich kunnen beschermen tegen pestkopjes, wat ze moeten doen als ze zelf worden gepest en hoe ze een werkomgeving kunnen creëren waarin pesten niet wordt getolereerd. Na succesvolle afronding van deze cursus heeft de cursist een goed begrip van de volgende onderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; list-style-position: outside; font-size: 1.8rem; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; list-style-position: outside; font-size: 1.8rem; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem;\"\u003eOmgangsstrategieën.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\"\u003eWat u moet doen als u pesten ziet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\"\u003eHoe u met pesten om kunt gaan.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu style=\"box-sizing: border-box;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eCursusthema's:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT1. Hoe u pesten kunt definiëren:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDit thema definieert pesten, de beïnvloedende aspecten van pesten, aanvullende termen die voor pesten worden gebruikt en de details van de enquête van het Workplace Bullying Institute (WBI).\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT2. Pestgedrag begrijpen:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDit thema geeft een overzicht van de achtergrond van pestgedrag, het ontstaan van pestgedrag en persoonlijkheidsstoornissen die leiden tot pestgedrag.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT3. Bescherming tegen pesten:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDit thema geeft een overzicht van scheefgroeiend denken, hoe u grenzen doeltreffend kunt stellen om uw emotionele en fysieke ruimte te beschermen, het prioriteren van behoeften en wensen en het belang van het uitsluiten van perfectionisme.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT4. Omgangs- en copingstrategieën:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDit thema geeft een overzicht van hoe pestkopjes pestgedrag rationaliseren en de resulterende gedachten, de omstandigheden die leiden tot pesten en doeltreffende en niet-doeltreffende strategieën om met pesten op de werkvloer om te gaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT5. Getuige zijn van pesten:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDit thema legt de belangrijkheid uit van niet stil te blijven over het zien van pesten, bijdragende factoren die leiden tot passiviteit bij het melden van pestgedrag en het belang van assertieve lichaamstaal als afschrikking tegen pesten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT6. Ontwikkelen van een werkomgeving zonder pestkopjes:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDit thema presenteert strategieën om te voorkomen dat pesten plaatsvindt, een doeltreffend anti-pestenbeleid op te stellen, werknemers over het beleid te trainen en het beleid te implementeren en te handhaven.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionele vaardigheden\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionele vaardigheden\u003c\/a\u003e \u0026gt; Pesten op de werkvloer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen voor \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionele vaardigheden\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGerelateerd eBSI-leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 60)","offer_id":39894582821042,"sku":"BA-010","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 50 per stuk)","offer_id":59260492808540,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 40 per stuk)","offer_id":59260492841308,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-010BullyingintheWorkplacecover.png?v=1619888251"},{"product_id":"delivering-performance-reviews","title":"Prestatiebeoordelingen uitbrengen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen bij het voeren van functioneringsgesprekken.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIn deze cursus wordt de juiste voorbereiding en aanpak van functioneringsgesprekken besproken. De cursist leert over de vier niveaus van luisteren en manieren om invloed uit te oefenen. Na het voltooien van dit programma kan de cursist:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen bij elkaar passen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEen praktisch begrip ontwikkelen van de belangrijkste concepten die worden behandeld in het voeren van functioneringsgesprekken.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerkennen waar het onderwerp van toepassing is in echte werk- of zakelijke situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe in de cursus behandelde methoden en best practices met meer zelfvertrouwen toepassen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor zakelijke professionals, administratief medewerkers, managers en cursisten die praktische vaardigheden voor op het werk willen leren die ze direct kunnen toepassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cu style=\"box-sizing: border-box;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eCursus\u003cspan\u003e inhoud\u003c\/span\u003e:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cu style=\"box-sizing: border-box;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eCursus\u003cspan\u003e duur\u003c\/span\u003e:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eIn deze cursus leert u over de juiste voorbereiding en aanpak van functioneringsgesprekken. De cursist leert over de vier niveaus van luisteren en manieren om invloed uit te oefenen. Na het voltooien van dit programma kan de cursist:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; list-style-position: outside; font-size: 1.8rem; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; list-style-position: outside; font-size: 1.8rem; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem;\"\u003eEen succesvol ontwikkelingsplan opstellen met daarin kerncompetenties, competentiehiaten, doelstellingen en meer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\"\u003eOp een passende en professionele manier slecht nieuws overbrengen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\"\u003eEen functioneringsgesprek op een gestructureerde en effectieve manier voorbereiden en voeren. \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cu style=\"box-sizing: border-box;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eCursusthema's:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT1. Prestatiebeheer:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eIn dit thema wordt de belangrijkste functie van het voeren van functioneringsgesprekken besproken, het belang van effectieve training en krijgt de cursist richtlijnen voor het stellen van functieverwante verwachtingen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT2. Het functioneringsgesprek voorbereiden:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eIn dit thema wordt gedefinieerd wat een functioneringsgesprek inhoudt en leert de cursist welke informatie in een functioneringsgesprek wordt opgenomen en welke stappen moeten worden ondernomen bij het voorbereiden van een functioneringsgesprek, zoals voorbereid zijn en informatie over de medewerker organiseren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT3. Het functioneringsgesprek voeren:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eIn dit thema wordt de cursist vertrouwd met het proces van het voeren van een functioneringsgesprek, met de nadruk op richtlijnen die managers moeten volgen, zoals concreet, eerlijk en onbevooroordeeld zijn bij het voeren van een gesprek.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT4. De vier niveaus van luisteren:\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit thema wordt het verschil tussen horen en luisteren benadrukt en leert de cursist over de vier niveaus van luisteren: marginaal, oordelend, actief en empathisch.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT5. Slecht nieuws overbrengen:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eIn dit thema leert de cursist hoe hij of zij slecht nieuws over functioneringsgesprekken aan medewerkers kan overbrengen door objectief te blijven, de persoon van het probleem te scheiden en om input te vragen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT6. Een ontwikkelingsplan opstellen:\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003eIn dit thema wordt een ontwikkelingsplan voor medewerkers gedefinieerd en leert de cursist hoe hij of zij een succesvol plan kan opstellen met daarin kerncompetenties, competentiehiaten en doelstellingen, naast mogelijkheden voor ontwikkeling.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT7. Manieren om invloed uit te oefenen:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eIn dit thema krijgt de cursist advies over hoe hij of zij invloed kan uitoefenen op medewerkers door coaching te definiëren en uit te leggen hoe prestaties kunnen worden gemaximaliseerd door middel van motivatie en leiderschap.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionele vaardigheden\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionele vaardigheden\u003c\/a\u003e \u0026gt; Functioneringsgesprekken voeren\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen over \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionele vaardigheden\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGerelateerd eBSI-leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 60)","offer_id":39900962652338,"sku":"BA-020","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (elk EUR 50)","offer_id":59260494774620,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 40 per stuk)","offer_id":59260494807388,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-020DeliveringPerformanceReviewsCover.png?v=1619918350"},{"product_id":"having-difficult-conversations","title":"Moeilijke gesprekken voeren","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen bij het voeren van moeilijke gesprekken.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus biedt de cursist een raamwerk en richtlijnen die een manager kan gebruiken om hem\/haar te helpen moeilijke gesprekken te voeren met medewerkers die de kledingvoorschriften van het bedrijf overtreden of die persoonlijke hygiëneproblemen hebben die een storende factor op de werkplek zijn geworden. De cursus biedt ook informatie over de verschillende hygiëneproblemen waar een manager mogelijk met medewerkers over moet praten en hoe u erover kunt spreken...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOntwikkel een praktisch begrip van de belangrijkste concepten die worden behandeld in Having Difficult Conversations.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken waar het onderwerp van toepassing is in echte werk- of zakelijke situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de in de cursus behandelde methoden en best practices met meer zelfvertrouwen toe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor zakelijke professionals, administratief medewerkers, managers en cursisten die praktische vaardigheden voor op de werkvloer willen leren die ze direct kunnen toepassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 1 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursus\u003cspan\u003e inhoud\u003c\/span\u003e:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eStudietijd: 1 uur \u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eDeze cursus biedt de cursist een raamwerk en richtlijnen die een manager kan gebruiken om hem\/haar te helpen moeilijke gesprekken te voeren met medewerkers die de kledingvoorschriften van het bedrijf overtreden of die persoonlijke hygiëneproblemen hebben die een storende factor op de werkplek zijn geworden. De cursus biedt ook informatie over de verschillende hygiëneproblemen waar een manager mogelijk met medewerkers over moet praten en hoe u over elk probleem kunt spreken. Na het voltooien van deze cursus kan de cursist:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eGeschikte gesprekken voeren met medewerkers over hygiëne en kledingvoorschriften.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eBegrijpen wat een probleem met betrekking tot persoonlijke hygiëne inhoudt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eBegrijpen waarom het belangrijk is om de juiste procedure te volgen bij het bespreken van gevoelige zaken met medewerkers. \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusthema's:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT1. Over moeilijke onderwerpen praten:\u003c\/strong\u003e Dit thema maakt de cursist bekend met het onderwerp moeilijke situaties en de gesprekken die daarbij horen, waaronder moeilijke gespreksonderwerpen en de juiste houding.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT2. Zorgen en bezwaren:\u003c\/strong\u003e Dit thema bespreekt de verschillende reacties en antwoorden die individuen kunnen hebben wanneer ze geconfronteerd worden met hygiëneproblemen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT3. Het kledingvoorschrift volgen:\u003c\/strong\u003e Dit thema behandelt overtredingen van het kledingvoorschrift en hoe u deze kunt aankaarten, en bevat praktijkvoorbeelden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT4. Goede persoonlijke hygiëne waarborgen:\u003c\/strong\u003e Dit thema beschrijft het belang van persoonlijke hygiëne en hoe u het onderwerp van het handhaven ervan het beste kunt aansnijden.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessional Skills\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessional Skills\u003c\/a\u003e \u0026gt; Having Difficult Conversations\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessional Skills\u003c\/a\u003e-trainingen of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGerelateerd eBSI-leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 60)","offer_id":39908229251250,"sku":"BA-023","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (elk EUR 50)","offer_id":59260494840156,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 40 per stuk)","offer_id":59260494872924,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-023HavingDifficultConversationsCover.png?v=1619973492"},{"product_id":"introduction-to-human-resources","title":"Inleiding tot Human Resources","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in de basis van Human Resources.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus laat de belangrijke rol zien die HR-medewerkers binnen een organisatie vervullen en biedt een gedetailleerd overzicht van de diverse verantwoordelijkheden die kenmerkend zijn voor een professionele en efficiënte HR-afdeling. Na succesvolle afronding van deze cursus begrijpt de cursist:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBouw een praktisch begrip op van de belangrijkste concepten die in de basis van Human Resources worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken waar het onderwerp van toepassing is in echte werk- of zakelijke situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de in de cursus behandelde methoden en best practices met meer zelfvertrouwen toe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor zakelijke professionals, administratief medewerkers, managers en cursisten die praktische vaardigheden voor op het werk willen leren die ze direct kunnen toepassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursus\u003cspan\u003e inhoud\u003c\/span\u003e:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eDeze cursus laat de belangrijke rol zien die HR-medewerkers binnen een organisatie vervullen en biedt een gedetailleerd overzicht van de diverse verantwoordelijkheden die kenmerkend zijn voor een professionele en efficiënte HR-afdeling. Na succesvolle afronding van deze cursus begrijpt de cursist:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eHoe u de personeelsbehoeften van een organisatie efficiënt kunt beoordelen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eGeschikte sollicitatieprocedures.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eTechnieken voor het ontwikkelen van effectieve inwerk- en trainingsprogramma's. \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusthema's:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT1. HR-verantwoordelijkheden:\u003c\/strong\u003e Dit thema zorgt ervoor dat de cursist de algemene functie van HR-afdelingen begrijpt en biedt belangrijke informatie over de taken die doorgaans van HR-medewerkers worden verwacht.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT2. Functieanalyse:\u003c\/strong\u003e Dit thema maakt de cursist bekend met prognosetechnieken door te laten zien hoe deze doorgaans binnen organisaties worden toegepast en biedt informatie over functieanalyses, functieomschrijvingen en functiecompetenties.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT3. Geschikte kandidaten identificeren:\u003c\/strong\u003e Dit thema biedt de cursist technieken om potentiële kandidaten te identificeren wanneer een organisatie nieuwe medewerkers moet aannemen en benadrukt het belang van specifieke criteria bij het vaststellen van de vereisten voor geschikte sollicitanten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT4. Effectieve sollicitatiegesprekken voeren:\u003c\/strong\u003e Dit thema biedt de cursist kenmerken van een grondig sollicitatieproces, waaronder informatie over gedragsgerichte sollicitatievragen en technieken om nuttige informatie van sollicitanten te verkrijgen. Dit thema benadrukt ook het belang van objectiviteit tijdens de processen na het sollicitatiegesprek.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT5. Inwerkprogramma's:\u003c\/strong\u003e Dit thema schetst specifieke technieken die nuttig zijn bij het ontwikkelen van inwerkprogramma's en beschrijft veelvoorkomende fouten die organisaties maken bij het ontwikkelen en uitvoeren van introductieprocedures voor nieuwe medewerkers.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT6. Trainingsprogramma's: \u003c\/strong\u003eDit thema biedt de cursist informatie over het ontwikkelen van effectieve interne trainingsprogramma's en beschrijft de voordelen van het inhuren van externe organisaties om trainingen voor nieuwe medewerkers te verzorgen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT7. Disclipline en beëindiging van dienstverband: \u003c\/strong\u003eDit thema beschrijft disciplinaire procedures die HR-medewerkers verantwoordelijk zijn om uit te voeren en biedt de cursist de juiste procedures voor het beëindigen van het dienstverband van een medewerker. Dit thema geeft ook een overzicht van hoe een effectief exitgesprek wordt gevoerd.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionele vaardigheden\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionele vaardigheden\u003c\/a\u003e \u0026gt; De basis van Human Resources\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionele vaardigheden\u003c\/a\u003e-trainingen of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGerelateerd eBSI-leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 60)","offer_id":39913241837746,"sku":"BA-025","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 50 per stuk)","offer_id":59260490187100,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 40 per stuk)","offer_id":59260490219868,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-025-IntroductiontoHumanResourcesCover.png?v=1619997182"},{"product_id":"unconscious-bias","title":"Onbewuste vooroordelen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van onbewuste vooroordelen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIn hedendaagse onderzoeken worden twee categorieën vooroordelen onderscheiden: bewuste of expliciete vooroordelen en onbewuste of impliciete vooroordelen. Onder onbewuste vooroordelen worden doorgaans sociale stereotypen verstaan die zich meestal richten op anderen die niet uit dezelfde belevingswereld komen. Hier zijn enkele feiten over onbewuste vooroordelen:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in de cursus Onbewuste Vooroordelen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op het werk kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online leren op eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\" data-mce-style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eOnbewuste Vooroordelen\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn hedendaagse onderzoeken worden twee categorieën vooroordelen onderscheiden:  bewuste of expliciete vooroordelen en onbewuste of impliciete vooroordelen.  Onder onbewuste vooroordelen worden doorgaans sociale stereotypen verstaan die zich meestal richten op anderen die niet uit dezelfde belevingswereld komen.  Hier zijn enkele feiten over onbewuste vooroordelen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul style=\"list-style-type: circle;\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOnbewuste vooroordelen komen vaker voor dan bewuste of expliciete vooroordelen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOnbewuste vooroordelen kunnen afwijken van de bewuste vooroordelen van een individu.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOnbewuste vooroordelen kunnen worden getriggerd door een gebeurtenis of situatie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003eCursusoverzicht\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cstrong\u003eDoelstellingen:\u003c\/strong\u003e\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003eIn deze module krijgt u kennis van ideeën en technieken om verschillende onbewuste vooroordelen te definiëren die tegenwoordig zeer gebruikelijk zijn.  De module laat ook de effecten van deze vooroordelen op de bedrijfscultuur en de bedrijfspraktijken van een organisatie zien.  \u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003eInhoud van de module:\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 1. Starten\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 2. Wat zijn onbewuste vooroordelen?\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 3. Soorten onbewuste vooroordelen I\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 4. Soorten onbewuste vooroordelen II\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 5. Onbewuste vooroordelen III\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 6. Effecten op het bedrijf\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 7. Onbewuste vooroordelen beperken\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 8. Training\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 9. Inclusiviteit bevorderen\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 10. Voordelen\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 11. Omgaan met klachten\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 12. Afsluiting en testresultaten\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw ontwikkeling\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Onbewuste Vooroordelen\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e-trainingen of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":39926004482226,"sku":"SSLU164","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260645474652,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260645507420,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU164-UnconsciousBiasCover.png?v=1620077652"},{"product_id":"california-sexual-harassment","title":"Seksuele intimidatie in Californië","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van seksuele intimidatie in Californië.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt de cursist bekend met seksuele intimidatie op de werkvloer, waaronder wetgeving, mythes, gedragingen en gevolgen. De cursus bespreekt ook onderwerpen zoals relaties op het werk, het indienen van klachten en wat u moet doen als u wordt beschuldigd. Na het voltooien van dit programma kan de cursist:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEen praktisch begrip ontwikkelen van de belangrijkste concepten die worden behandeld in de cursus over seksuele intimidatie in Californië.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerkennen wanneer het onderwerp van toepassing is in echte werk- of zakelijke situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe in de cursus behandelde methoden en best practices met meer zelfvertrouwen toepassen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor professionals, managers, ondernemers en cursisten die praktische kennis willen verwerven die ze kunnen toepassen in echte werksituaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 4 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e4 uur studietijd\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eDeze cursus maakt de cursist bekend met seksuele intimidatie op de werkvloer, waaronder wetgeving, mythes, gedragingen en gevolgen. De cursus bespreekt ook onderwerpen zoals relaties op het werk, het indienen van klachten en wat u moet doen als u wordt beschuldigd. Na het voltooien van dit programma kan de cursist:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003e De gevolgen en gedragingen van seksuele intimidatie identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003e Zich houden aan federale en staatswetgeving met betrekking tot seksuele intimidatie op de werkvloer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003e Een klacht indienen bij de Fair Employment and Housing Department na het waarnemen van of het worden beschuldigd van seksuele intimidatie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003eOverzicht van de cursus\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eInhoud van de cursus\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSeksuele intimidatie_CA   \u003c\/strong\u003e Dit onderwerp definieert seksuele intimidatie als een discriminerend gedrag dat door de wet is verboden, en informeert de cursist over voorbeelden en verschillende scenario's van seksuele intimidatie.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eGeschiedenis van seksuele intimidatie_CA \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp informeert de cursist over vroegere zaken van seksuele intimidatie die hebben geleid tot belangrijke wetgeving op de werkvloer.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eFederale wetgeving over seksuele intimidatie_CA   \u003c\/strong\u003e Dit onderwerp definieert seksuele intimidatie volgens federale wetgeving en bespreekt discriminatie op basis van geslacht, vergelding en het indienen van klachten.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eStaatswetgeving over seksuele intimidatie_CA \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp informeert de cursist over het verbod op seksuele intimidatie in Californië en bespreekt vriendjespolitiek op de werkvloer, de rol van de leidinggevende en hoe u een klacht kunt indienen.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eGedragingen die seksuele intimidatie vormen_CA \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp leert de cursist hoe u gedragingen van seksuele intimidatie kunt herkennen en welke gevolgen intimidatie heeft voor slachtoffers, daders, omstanders en de organisatie als geheel.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eVijandige omgeving_CA  \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp definieert een vijandige omgeving op de werkvloer en informeert de cursist over het verschil tussen een vijandige en een niet-vijandige werkomgeving.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eVormen van seksuele intimidatie_CA\u003c\/strong\u003e    Dit onderwerp bespreekt de vier manieren waarop seksuele intimidatie wordt gecommuniceerd: fysiek, verbaal, non-verbaal en schriftelijk, en geeft voorbeelden en signalen van elk.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eRelaties op het werk_CA \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp bespreekt de problemen van relaties op kantoor en biedt advies aan koppels over hoe ze professioneel kunnen blijven.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eGevolgen van seksuele intimidatie_CA\u003c\/strong\u003e    Dit onderwerp informeert de cursist over de fysieke en emotionele gevolgen die seksuele intimidatie kan hebben voor het slachtoffer.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eGeweld op de werkvloer_CA\u003c\/strong\u003e    Dit onderwerp definieert geweld op de werkvloer en geeft voorbeelden van bedreigend gedrag.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eMythes over seksuele intimidatie_CA \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp ontkracht enkele van de vele mythes die rond seksuele intimidatie bestaan, om het feit te benadrukken dat seksuele intimidatie een zeer reëel probleem is waar velen op de werkvloer mee te maken krijgen.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eVerantwoordelijkheden van leidinggevenden_CA  \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp biedt tips voor leidinggevenden om te helpen voorkomen dat seksuele intimidatie binnen de organisatie plaatsvindt en om te voldoen aan alle wetten en regels.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eWat te doen als u wordt geïntimideerd_CA \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp biedt de cursist verschillende factoren die gebruikt moeten worden om te bepalen of bepaald gedrag seksuele intimidatie vormt, en geeft tevens advies over hoe u met daders omgaat en intimidatie kunt melden.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eRechten van de beschuldigde_CA \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp biedt de cursist advies over hoe te reageren als hij of zij ooit wordt beschuldigd van seksuele intimidatie.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eIntimidatie waarnemen_CA \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp biedt de cursist een uitleg van de verantwoordelijkheden van iedereen die seksuele intimidatie kan waarnemen en hoe hij of zij het probleem moet melden.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eVergelding_CA  \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp definieert vergelding en nadelige actie, en legt tevens de concepten van beschermde personen en beschermde activiteiten uit.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eOnderzoeken_CA \u003c\/strong\u003e   Dit onderwerp legt het proces uit dat bij het onderzoeken van klachten over seksuele intimidatie op de werkvloer komt kijken, waaronder het ondervragen van het slachtoffer, de beschuldigde en eventuele getuigen, en hoe u passende disciplinaire maatregelen kunt nemen.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulatory\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulatory\u003c\/a\u003e \u0026gt; California Sexual Harassment\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulatory\u003c\/a\u003e-trainingen of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGerelateerd eBSI-leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 60)","offer_id":40082206163122,"sku":"BA-083","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (elk EUR 50)","offer_id":59260497297756,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 40 per stuk)","offer_id":59260497330524,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-083CaliforniaSexualHarassmentCOVER.png?v=1621629466"},{"product_id":"discrimination","title":"Discriminatie","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKopen voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van discriminatie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt de cursist bekend met het concept discriminatie, in het bijzonder op de werkvloer. Deze cursus biedt ook een overzicht van verschillende vormen van discriminatie, federale en staatswetten met betrekking tot discriminatie en best practices voor leidinggevenden. Na het voltooien van dit programma kan de cursist:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEen praktisch begrip ontwikkelen van de belangrijkste concepten die worden behandeld op het gebied van discriminatie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerkennen waar het onderwerp van toepassing is in echte werk- of zakelijke situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe in de cursus behandelde methoden en best practices met meer zelfvertrouwen toepassen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor professionals, managers, ondernemers en cursisten die praktische kennis willen die ze kunnen toepassen in echte werksituaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 3 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eCursustijd: 2,5 uur \u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eDeze cursus maakt de cursist bekend met het concept discriminatie, in het bijzonder op de werkvloer. Deze cursus biedt ook een overzicht van verschillende vormen van discriminatie, federale en staatswetten met betrekking tot discriminatie en best practices voor leidinggevenden. Na het voltooien van dit programma kan de cursist:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eBest practices volgen voor werving, aanname, promoties en arbeidsvoorwaarden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eDe voordelen en gevolgen van gelijke kansen op het werk (EEO) begrijpen in relatie tot discriminatie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eFederale en staatswetten volgen met betrekking tot een eerlijke en respectvolle werkomgeving. \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusthema's\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT1. Een eerlijke en respectvolle werkomgeving:\u003c\/strong\u003e Dit thema definieert een eerlijke en respectvolle werkomgeving en maakt de cursist bekend met zaken die verhinderen dat een dergelijke werkomgeving bestaat, zoals vooroordelen en discriminatie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT2. Introductie tot gelijke kansen op het werk (EEO):\u003c\/strong\u003e Dit thema definieert gelijke kansen op het werk (EEO) en maakt de cursist bekend met de voordelen en gevolgen van EEO en biedt een tijdlijn die belangrijke wetten schetst die zijn aangenomen met betrekking tot EEO.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT3. Wetten en regelgeving:\u003c\/strong\u003e Dit thema somt de verschillende wetten en wetgevende maatregelen op die een directe impact hebben op het bedrijf en zijn anti-discriminatie-inspanningen en legt deze uit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT4. Discriminatie: \u003c\/strong\u003eDit thema definieert discriminatie en maakt de cursist bekend met beschermde categorieën, arbeidsgerelateerde beslissingen en manieren om discriminatie te herkennen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT5. Leeftijds-, ras- en seksuele discriminatie:\u003c\/strong\u003e Dit thema definieert en geeft voorbeelden van leeftijds-, ras- en seksuele discriminatie en maakt de cursist bekend met de wetten die zijn vastgesteld om deze vormen van discriminatie te voorkomen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT6. Discriminatie op grond van een beperking:\u003c\/strong\u003e Dit thema definieert en geeft voorbeelden van discriminatie op grond van een beperking en maakt de cursist bekend met de verantwoordelijkheden met betrekking tot discriminatie op grond van een beperking.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT7. Discriminatie op grond van nationaliteit en religie:\u003c\/strong\u003e Dit thema definieert en geeft voorbeelden van discriminatie op grond van nationaliteit en religie en maakt de cursist bekend met de wetten die zijn vastgesteld om deze vormen van discriminatie te voorkomen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT8. Discriminatie op grond van zwangerschap:\u003c\/strong\u003e Dit thema definieert en geeft voorbeelden van discriminatie op grond van zwangerschap en maakt de cursist bekend met de wetgeving op het gebied van discriminatie op grond van zwangerschap en de verantwoordelijkheden van werkgevers met betrekking tot discriminatie op grond van zwangerschap.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT9. Discriminatie bij aanname:\u003c\/strong\u003e Dit thema maakt de cursist bekend met onrechtmatige en gepaste sollicitatievragen en manieren om discriminatie bij aanname te voorkomen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT10. Best practices voor leidinggevenden:\u003c\/strong\u003e Dit thema definieert best practices en maakt de cursist bekend met de gebieden van best practices en hoe deze toe te passen op werving en aanname, promoties en doorgroei, en de arbeidsvoorwaarden.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; regelgeving\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; regelgeving\u003c\/a\u003e \u0026gt; Discriminatie\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; regelgeving\u003c\/a\u003e-trainingen of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGerelateerd eBSI-leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 60)","offer_id":40100750262450,"sku":"BA-093","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 50 per stuk)","offer_id":59260498182492,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 40 per stuk)","offer_id":59260498215260,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-093DiscriminationCOVER.png?v=1621870643"},{"product_id":"diversity","title":"Diversiteit","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van diversiteit.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt de cursist bekend met diversiteit op de werkvloer. De cursus maakt de cursist bekend met het belang van het behouden van een diverse werkvloer door de voordelen van werken in een diverse organisatie te belichten. Na het voltooien van deze cursus begrijpt de cursist:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBouw een praktisch begrip op van de belangrijkste concepten die in de cursus over diversiteit worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken waar het onderwerp van toepassing is in echte werk- of zakelijke situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de in de cursus behandelde methoden en best practices met meer zelfvertrouwen toe.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor professionals, managers, ondernemers en cursisten die praktische kennis willen die ze kunnen toepassen in echte werksituaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e zelfstudie online.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursus\u003cspan\u003e overzicht\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eCursustijd: 1,5 uur \u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eDeze cursus maakt de cursist bekend met diversiteit op de werkvloer. De cursus maakt de cursist bekend met het belang van het behouden van een diverse werkvloer door de voordelen van werken in een diverse organisatie te belichten. Na het voltooien van deze cursus begrijpt de cursist:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eHoe het bevorderen van diversiteit de organisatie in staat stelt om talent te behouden, de productiviteit en winstgevendheid te verhogen en een gevoel van loyaliteit bij werknemers te creëren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eHoe stereotypering, discriminatie en vooroordelen ernstige problemen voor de organisatie kunnen veroorzaken.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eWaarom het voor de organisatie belangrijk is om cultureel bewustzijn onder werknemers te bevorderen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusthema's\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT1. Diversiteit:\u003c\/strong\u003e Dit thema definieert diversiteit, benadrukt het belang ervan voor de cursist en biedt voorbeelden en uitleg over negatieve houdingen en gedragingen, zoals stereotypering en discriminatie, die binnen de financiële instelling vermeden moeten worden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT2. Voordelen van diversiteit: \u003c\/strong\u003eDit thema richt zich op de voordelen van diversiteit, zoals inclusie van werknemers en een verbeterde werkomgeving, en behandelt tegelijkertijd enkele van de uitdagingen van diversiteit voor werknemers, waaronder communicatie en weerstand tegen verandering.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT3. De diverse organisatie: \u003c\/strong\u003eDit thema maakt de cursist bekend met het doel van een diverse organisatie en behandelt de mogelijke valkuilen van een diverse organisatie, evenals de factoren die een dergelijke organisatie succesvol maken.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT4. Diversiteit bevorderen:\u003c\/strong\u003e Dit thema benadrukt diversiteit op de werkvloer door de cursist strategieën aan te bieden om stereotypering op het werk te elimineren en cultureel bewustzijn te bevorderen, om zo de toezegging van de financiële instelling om een diverse werkvloer te creëren en te behouden, na te komen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT5. Obstakels voor diversiteit:\u003c\/strong\u003e Dit thema bespreekt de potentiële obstakels waar een organisatie tegen kan aanlopen bij het creëren van een diverse werkvloer.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT6. Omgaan met conflicten:\u003c\/strong\u003e Dit thema bespreekt hoe u conflicten kunt aanpakken die kunnen ontstaan als gevolg van werken in een diverse zakelijke omgeving.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulatory\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulatory\u003c\/a\u003e \u0026gt; Diversiteit\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulatory\u003c\/a\u003e-trainingen of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGerelateerd eBSI-leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 60)","offer_id":40101033148594,"sku":"BA-094","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 50 per stuk)","offer_id":59260498248028,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 40 per stuk)","offer_id":59260498280796,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-094DiversityCOVER.png?v=1621871639"},{"product_id":"sexual-harassment","title":"Seksuele intimidatie","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon toegang te geven. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van seksuele intimidatie.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIn deze cursus wordt seksuele intimidatie gedefinieerd en krijgt de cursist kennis van wat seksuele intimidatie is en waarom en hoe dit binnen de instelling voorkomen moet worden. De cursus maakt de cursist bekend met wet- en regelgeving rondom seksuele intimidatie en schetst bovendien de vormen van seksuele intimidatie en gedragingen die als intimidatie kunnen worden beschouwd. Na het voltooien van deze cursus begrijpt de cursist:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd leerbaar, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEen praktisch begrip ontwikkelen van de belangrijkste concepten die in de cursus over seksuele intimidatie worden behandeld.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerkennen wanneer het onderwerp van toepassing is in echte werk- of zakelijke situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe in de cursus behandelde methoden en best practices met meer vertrouwen toepassen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor professionals, managers, ondernemers en cursisten die praktische kennis willen verwerven die ze kunnen toepassen in echte werksituaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 4 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eCursusbeschrijving\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin: 0px 0px 15px; color: #686868; font-family: lora, Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003eZitduur: 3,75 uur - Beschrijving:\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin: 0px 0px 15px; color: #686868; font-family: lora, Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003eIn deze cursus wordt seksuele intimidatie gedefinieerd en krijgt de cursist kennis van wat seksuele intimidatie is en waarom en hoe dit binnen de instelling voorkomen moet worden. De cursus maakt de cursist bekend met wet- en regelgeving rondom seksuele intimidatie en schetst bovendien de vormen van seksuele intimidatie en gedragingen die als intimidatie kunnen worden beschouwd. Na het voltooien van deze cursus begrijpt de cursist:\u003c\/p\u003e\n\u003cul style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 15px 20px; color: #686868; font-family: lora, Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\n\n\u003cli style=\"line-height: 24px; padding: 0px; margin: 0px;\"\u003eDe potentieel verwoestende gevolgen die seksuele intimidatie kan hebben voor werknemers en de instelling als geheel.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli style=\"line-height: 24px; padding: 0px; margin: 0px;\"\u003eWelk gedrag op het werk wel en niet gepast is.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli style=\"line-height: 24px; padding: 0px; margin: 0px;\"\u003eHoe u binnen de instelling reageert op en melding maakt van seksuele intimidatie.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusthema's\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT1. Inleiding tot seksuele intimidatie:\u003c\/strong\u003e In dit thema wordt seksuele intimidatie gedefinieerd en worden verschillende voorbeelden gegeven, naast video's voor de cursist die ingaan op het probleem van seksuele intimidatie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT2. Geschiedenis van seksuele intimidatie:\u003c\/strong\u003e In dit thema krijgt de cursist een tijdlijn te zien met belangrijke rechtszaken en wetgeving die de wet- en regelgeving en het beleid rondom seksuele intimidatie hebben beïnvloed.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT3. Wetgeving rondom seksuele intimidatie:\u003c\/strong\u003e In dit thema wordt nationale wetgeving behandeld die is aangenomen om gevallen van seksuele intimidatie aan te pakken, te voorkomen en te bestraffen, waaronder beleid tegen nadelige gevolgen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT4. Gedragingen die seksueel intimiderend zijn: \u003c\/strong\u003eIn dit thema worden de twee vormen van seksuele intimidatie, quid pro quo en een vijandige werkomgeving, gedefinieerd en uitgelegd. Ook wordt uitgelegd hoe u seksuele intimidatie kunt onderscheiden van gewone irritaties op het werk.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT5. Vijandige werkomgeving:\u003c\/strong\u003e In dit thema wordt gedefinieerd wat een vijandige werkomgeving wel en niet is en wordt advies gegeven om mogelijk vijandige werkomgevingen te herkennen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT6. Vormen van seksuele intimidatie: \u003c\/strong\u003eIn dit thema worden details en voorbeelden gegeven van de verschillende manieren waarop seksuele intimidatie kan plaatsvinden, waaronder fysieke, verbale en schriftelijke intimidatie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT7. Relaties op het werk:\u003c\/strong\u003e In dit thema worden de mogelijke problemen van relaties op het werk behandeld en wordt advies gegeven over hoe u deze problemen het beste kunt voorkomen door uw privéleven gescheiden te houden van uw werk.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT8. Gevolgen van seksuele intimidatie: \u003c\/strong\u003eIn dit thema wordt uitgebreid ingegaan op de verschillende emotionele en lichamelijke gevolgen die seksuele intimidatie kan hebben voor slachtoffers, daders en de organisatie zelf.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT9. Mythen over seksuele intimidatie: \u003c\/strong\u003eIn dit thema worden enkele van de vele mythen over seksuele intimidatie ontkracht, om te benadrukken dat seksuele intimidatie een zeer reëel probleem is waar velen op het werk mee te maken krijgen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT10. Reageren op seksuele intimidatie:\u003c\/strong\u003e In dit thema krijgt de cursist verschillende factoren te zien die gebruikt moeten worden om te bepalen of bepaald gedrag seksuele intimidatie vormt, naast advies over hoe u met daders omgaat en intimidatie meldt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT11. Als u wordt beschuldigd:\u003c\/strong\u003e In dit thema krijgt de cursist advies over hoe u moet reageren als u ooit wordt beschuldigd van seksuele intimidatie.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT12. Getuige zijn van seksuele intimidatie: \u003c\/strong\u003eIn dit thema krijgt de cursist uitleg over de verantwoordelijkheden van iedereen die mogelijk getuige is van seksuele intimidatie en hoe u het probleem moet melden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT13. Risico's van nadelige gevolgen:\u003c\/strong\u003e In dit thema worden nadelige gevolgen en nadelige maatregelen gedefinieerd, naast uitleg over de concepten van beschermde personen en beschermde activiteiten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT14. Onderzoeken van klachten over intimidatie: \u003c\/strong\u003eIn dit thema wordt het proces uitgelegd om klachten over seksuele intimidatie op het werk te onderzoeken, waaronder het ondervragen van het slachtoffer, de beschuldigde en eventuele getuigen, en hoe u passende disciplinaire maatregelen kunt nemen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT15. Rol van de leidinggevende:\u003c\/strong\u003e In dit thema krijgt de leidinggevende tips om te helpen voorkomen dat seksuele intimidatie binnen de organisatie plaatsvindt en om te voldoen aan alle wet- en regelgeving\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; regelgeving\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; regelgeving\u003c\/a\u003e \u0026gt; Seksuele intimidatie\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen over \u003ca href=\"\/nl\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; regelgeving\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eGerelateerd eBSI-leerpad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 60)","offer_id":40740444078258,"sku":"BA-159","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 50 per stuk)","offer_id":59260501983580,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 40 per stuk)","offer_id":59260502016348,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-159SexualHarassmentCOVER.png?v=1628986452"},{"product_id":"advanced-skills-for-the-practical-trainer","title":"Geavanceerde vaardigheden voor de praktijkbegeleider","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in Advanced Skills for the Practical Trainer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMet behulp van deze cursus krijgen cursisten inzicht in uitdagingen bij het ontwerpen van programma's, het veranderen van perspectieven en tips voor maatwerk. Ze kijken ook naar competenties voor trainers, hoe aanpassingen te maken voor verschillende leerstijlen en uitdagende trainingssituaties. Formulieren en hulpmiddelen zijn inbegrepen om vier niveaus van evaluatie te implementeren. Cursisten bereiden ook hun eigen...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd leerbaar, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen bij elkaar passen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die worden behandeld in Advanced Skills for the Practical Trainer.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online zelfstudie.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan\u003eMet behulp van deze cursus krijgen cursisten inzicht in uitdagingen bij het ontwerpen van programma's, het veranderen van perspectieven en tips voor maatwerk. Ze kijken ook naar competenties voor trainers, hoe aanpassingen te maken voor verschillende leerstijlen en uitdagende trainingssituaties. Formulieren en hulpmiddelen zijn inbegrepen om vier niveaus van evaluatie te implementeren. Cursisten bereiden ook hun eigen trainingsdemonstraties voor en presenteren deze.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusthema's:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Overzicht van de cursus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Voorbereiden op het leren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbereidingsoverzicht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndividuele reflectie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Leren begrijpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe rol van de trainer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificatie van persoonlijke vaardigheden\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Competenties voor volwasseneneducators\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVragenlijst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindingen leggen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Aanpassingen voor leervoorkeuren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet leerproces\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen plan voorbereiden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeerstijlen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Uw expertise vergroten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLeren en motivatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOntwerpopmerkingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerspectieven veranderen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Bestaande materialen gebruiken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCursusmateriaal aanpassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuteursrechtelijke overwegingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMeer plannen en beter voorbereiden\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: Omgaan met trainingsstress\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEenvoudige ontspanningsmethoden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVeerkracht opbouwen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOntspannen in de klas\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie negen: Een workshop plannen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe belangrijkste zaken voorbereiden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlannen voor succes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUitdagingen voorzien\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie tien: Visuele hulpmiddelen voorbereiden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie elf: Uw rol als effectieve communicator\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen discussie leiden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindingen leggen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie twaalf: Vragen stellen als trainingstechniek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie dertien: Kirkpatrick's niveaus van evaluatie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eNiveau één: Reactie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiveau twee: Kennisbeoordeling\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiveau drie: Overdracht van het geleerde\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNiveau vier: Impactbeoordeling\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVaardigheidsbeoefening\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie veertien: Ondersteuning op de werkplek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijftien: Omgaan met lastige situaties\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zestien: Training in verschillende omgevingen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk of niet?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeperkingen en overwegingen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeventien: Teamteaching\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is teamteaching?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOverzicht van gezamenlijke begeleiding\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie achttien: Training voorbereiden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie negentien: Trainingen presenteren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen leeslijst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeoordeling na de cursus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAntwoorden op de voor- en na-beoordeling\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Advanced Skills for the Practical Trainer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41821008265394,"sku":"VS-008","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260646031708,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260646064476,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/files\/VS-008_Advanced_Skills_for_the_Practical_Trainer.png?v=1779620649"},{"product_id":"becoming-a-progressive-employer-setting-trends-instead-of-following-them","title":"Een progressieve werkgever worden","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om toegang te kopen voor meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in Becoming a Progressive Employer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVeel mensen vinden zichzelf graag op een of andere manier progressief, maar is dat meestal ook echt zo? Werkgevers kunnen om talloze redenen als progressief worden beschouwd, van de manier waarop ze met hun personeel omgaan tot hun benadering van technologie. Deze cursus wijst de weg naar het worden van een progressieve werkgever voor degenen die voorop willen lopen op het gebied van personeelsrelaties en een innovatieve visie op het bedrijfsleven willen ontwikkelen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt het onderwerp praktisch en gestructureerd, zodat u het kunt toepassen in echte zakelijke en werkgerelateerde situaties. De cursus is ontworpen om u te helpen verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de in de cursus behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u zult leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijp de kernprincipes en praktische benaderingen die Becoming a Progressive Employer behandelt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerken situaties waarin deze benaderingen werkgerelateerde beslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePas de ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toe in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormaat:\u003c\/strong\u003e online leren op eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eVeel mensen vinden zichzelf graag op een of andere manier progressief, maar is dat meestal ook echt zo? Werkgevers kunnen om talloze redenen als progressief worden beschouwd, van de manier waarop ze met hun personeel omgaan tot hun benadering van technologie. Deze cursus wijst de weg naar het worden van een progressieve werkgever voor degenen die voorop willen lopen op het gebied van personeelsrelaties en een innovatieve visie op het bedrijfsleven willen ontwikkelen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDe lessen in de eendaagse cursus Becoming a Progressive Employer omvatten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijpen wat het betekent om progressief te zijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet proces inzien om van de huidige situatie naar een progressieve aanpak te gaan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen progressieve mindset ontwikkelen of versterken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOnderzoeken wat het betekent om echt progressief te zijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInnovatieve ideeën ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrijpen waarom een opvolgingsplan belangrijk is\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusthema's:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Overzicht van de cursus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLeerdoelen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Wat betekent progressief?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen definitie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeelden van progressieve bedrijven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudie: Eyes on the Skies\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBrainstormen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Van hier naar daar\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKloofanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnalyseren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOverzicht van het proces\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Progressieve mindset\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEen progressieve mindset\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProgressieve denkers\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Het goede en minder goede\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVoor- en nadelen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Het kan van binnen komen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eErover nadenken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeelden vinden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet alleen doen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCreativiteit en innovatie in het bedrijfsleven\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Werknemers zijn belangrijk\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWerknemers zijn belangrijk\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTe overwegen wegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVan plan naar papier\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: Wanneer het gordijn valt\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOpvolgingsplanning\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBelangrijkste elementen van een succesvol plan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet plan opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSamenvatting\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leerproces\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursustraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Becoming a Progressive Employer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e-trainingen of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41821079765170,"sku":"VS-012","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260646359388,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260646392156,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/files\/VS-012_Becoming_a_Progressive_Employer.png?v=1779624326"},{"product_id":"code-of-conduct-setting-the-tone-for-your-workplace","title":"Gedragscode op de werkplek","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u in voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten toegang te geven tegen een gereduceerd tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en vertrouwen in gedragscodes op de werkplek.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eGedragscode: de toon zetten op uw werkplek begeleidt cursisten bij het opstellen van een gedragscode, van de vraag of hun werkplek er een nodig heeft tot het daadwerkelijk opstellen ervan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktische, gestructureerde kennis die u kunt toepassen in echte zakelijke situaties en op de werkplek. De cursus is bedoeld om u te helpen verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen uit Gedragscodes op de werkplek begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor werkplekbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOpzet:\u003c\/strong\u003e online leren in eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eGedragscode: de toon zetten op uw werkplek begeleidt cursisten bij het opstellen van een gedragscode, van de vraag of hun werkplek er een nodig heeft tot het daadwerkelijk opstellen ervan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDe acht sessies in deze cursus behandelen wat een gedragscode is, waarom bedrijven er een nodig hebben en wat erin moet staan. Ook komt aan bod hoe u medewerkers over de code informeert, hoe u deze evalueert en controleert, en wat u doet als de code wordt geschonden.\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Cursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Wat is het en waarom?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTer overweging\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Wat laat u erin staan en wat laat u weg?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRisicogebieden identificeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie stelt de code op?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Waar draait het om?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Een willekeurige steekproef\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeeldcodes\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Wat te doen als u een fout maakt\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Controle\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eControletechnieken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeeldvragen voor een controle\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: Alles samenbrengen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe gereedschapskist\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbanden leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuurlijst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlijf leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Gedragscodes op de werkplek\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41821121806514,"sku":"VS-017","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260646719836,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260646752604,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/files\/VS-017_Code_of_Conduct_in_the_Workplace.png?v=1779639502"},{"product_id":"creating-successful-staff-retreats","title":"Succesvolle personeelsuitstapjes organiseren","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten toegang te geven tegen een lager tarief per persoon. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in het organiseren van succesvolle personeelsretraites.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is ontwikkeld om cursisten de vaardigheden bij te brengen om een personeelsretraite te bedenken, uit te voeren en te evalueren. Succesvolle retraites kunnen de productiviteit en verkoop stimuleren en een positieve werkcultuur bevorderen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktisch, gestructureerd leermateriaal dat u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus is bedoeld om u verder te laten kijken dan definities en te helpen begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van het organiseren van succesvolle personeelsretraites begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen de besluitvorming of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer zelfvertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in uw eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDeze cursus is ontwikkeld om cursisten de vaardigheden bij te brengen om een personeelsretraite te bedenken, uit te voeren en te evalueren. Succesvolle retraites kunnen de productiviteit en verkoop stimuleren en een positieve werkcultuur bevorderen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDeze cursus begint met een blik op verschillende ervaringen met personeelsretraites en bespreekt vervolgens de redenen waarom ze worden georganiseerd. Daarna komen de belangrijkste categorieën van activiteiten tijdens personeelsretraites aan bod. Vervolgens ligt de focus op het vaststellen van de essentiële elementen voor een succesvolle retraite, het opstellen van een planningschecklist en de belangrijkste aandachtspunten bij het leiden van een retraite. Ook evaluaties en activiteiten na de retraite worden toegelicht.\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Cursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Hoe ziet een positieve werkomgeving eruit?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eInleiding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKenmerken van een positieve werkomgeving\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Wat kan ik doen?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAls medewerker\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAls leidinggevende\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Een teamspeler zijn\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRollen en verantwoordelijkheden van teamleden\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf A: Effectieve relaties op de werkvloer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTeams\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSamenwerken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConflicten beheersen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZelfevaluatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProblemen voorkomen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf B: Effectieve relaties op de werkvloer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOmgaan met problemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVergaderingen leiden\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Conclusie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuurlijst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Succesvolle personeelsretraites organiseren\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41822090199218,"sku":"VS-025","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260647375196,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260647407964,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/CreatingSuccessfulStaffRetreats.png?v=1649028987"},{"product_id":"developing-your-training-program","title":"Het ontwikkelen van uw trainingsprogramma","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten toegang te geven tegen een lager tarief per persoon. Na uw aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in het ontwikkelen van uw trainingsprogramma.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is ontwikkeld voor trainers die trainingsprogramma's willen ontwikkelen die relevant en praktisch zijn en zowel cursisten als de organisaties waarvoor zij werken ten goede komen. Professionals kunnen verschillende niveaus van kennisbehoud en uiteenlopende leercurves hebben. Lesmateriaal dat hier geen rekening mee houdt, schiet mogelijk tekort.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktische, gestructureerde leerstof die u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus helpt u verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van het ontwikkelen van uw trainingsprogramma begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen de besluitvorming of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe cursusinhoud met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in uw eigen tempo.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDeze cursus is ontwikkeld voor trainers die trainingsprogramma's willen ontwikkelen die relevant en praktisch zijn en zowel cursisten als de organisaties waarvoor zij werken ten goede komen. Professionals kunnen verschillende niveaus van kennisbehoud en uiteenlopende leercurves hebben. Lesmateriaal dat hier geen rekening mee houdt, schiet mogelijk tekort.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDeelnemers leren over:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ede essentiële onderdelen van een trainingsprogramma;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehet toepassen van verschillende methodologieën bij het ontwerpen van programma's;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehet voorbereiden, onderzoeken en aanbieden van sterke inhoud;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehet gebruik van een instructiemodel;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003een het opstellen van een voorstel voor een trainingsprogramma.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAandachtspunten bij trainingsprogramma's\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWanneer is training nodig?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlternatieven voor training\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEssentiële onderdelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCommunicatie over training\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ICE-methode\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw trainingsbehoefteanalyse opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBasisprincipes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen boeiend programma ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModel voor het ontwerpen van instructiesystemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeerdoelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOefening met leerdoelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatiemethoden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe evaluatie evalueren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOefening met evaluaties\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethodologie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVijf tips voor uitstekende resultaten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBenaderingen van leren: een les op zich\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInhoud onderzoeken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAandachtspunten voor de inhoud\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw voorstel structureren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorstel voor een trainingsprogramma\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlijf leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Uw trainingsprogramma ontwikkelen\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41822128734386,"sku":"VS-033","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260647932252,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260647965020,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/DevelopingYourTrainingProgram.png?v=1649031447"},{"product_id":"disability-awareness-working-with-people-with-disabilities","title":"Bewustwording rondom beperkingen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u in voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten toegang te geven tegen een lager tarief per persoon. Na uw aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van bewustwording rond beperkingen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMensen met een beperking vormen voor veel bedrijven een belangrijke en grotendeels onbenutte bron van talent. Deze cursus biedt leidinggevenden, managers en HR-adviseurs de tools en tips die ze nodig hebben om een inclusieve werkplek te creëren en optimaal gebruik te maken van de vaardigheden en kennis die mensen met een beperking te bieden hebben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktisch, gestructureerd leermateriaal dat u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus helpt u verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de behandelde ideeën, tools en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van bewustwording rond beperkingen begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen de besluitvorming of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe inzichten uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor werkplekbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in uw eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMensen met een beperking vormen voor veel bedrijven een belangrijke en grotendeels onbenutte bron van talent. Deze cursus biedt leidinggevenden, managers en HR-adviseurs de tools en tips die ze nodig hebben om een inclusieve werkplek te creëren en optimaal gebruik te maken van de vaardigheden en kennis die mensen met een beperking te bieden hebben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eTijdens deze cursus leren deelnemers om:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ezich voor te bereiden op de komst van mensen met een beperking op hun werkplek;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eom te gaan met mensen met een beperking;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebelemmeringen op de werkplek te herkennen en weg te nemen;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ein alle situaties respectvolle, passende en aanvaardbare taal te gebruiken;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ete begrijpen wat hun bedrijf kan doen tijdens werving en sollicitatiegesprekken, en wat werkplekaanpassingen inhouden en hoe die op hun werkplek van toepassing zijn.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: cursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: termen definiëren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWat zijn beperkingen?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOver stereotypen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVeelgebruikte uitdrukkingen en de stereotypen die eraan ten grondslag liggen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: misvattingen en feiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: de zakelijke argumenten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eErmee aan de slag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSamenvatting\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: etiketten onder de loep\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDenk goed na over uw woorden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePraktisch zijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaak kennis met mij\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: toegankelijkheid\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFysieke toegankelijkheid\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBelemmeringen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy's\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: de hoekstenen van diversiteit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOver de hoekstenen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKennis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBegrip\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcceptatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGedrag\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: evaluatie van de voorbereiding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie negen: diversiteit bevorderen door mensen aan te nemen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWat mogen we vragen?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat kan de kandidaat verwachten?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie tien: de STOP-techniek gebruiken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe vier stappen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContact leggen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie elf: essentiële communicatievaardigheden voor bewustwording rond beperkingen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBasisregels om aan de slag te gaan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertrouwelijkheid respecteren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDocumentatie voorbereiden\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twaalf: communicatiestijlen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTegenstellingen in theorie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTegenstellingen in de praktijk\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie dertien: lastige gesprekken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eInleidende onderdelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet gesprek beginnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen stap verder gaan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie veertien: hoe brengen we dit in de praktijk?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHoe ver gaat u met aanpassingen?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe waarde van meelopen op de werkvloer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlijf leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Bewustwording rond beperkingen\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41822130208946,"sku":"VS-035","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260648063324,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260648096092,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/DisabilityAwarenessWorkingwithPeoplewithDisabilities.png?v=1649031689"},{"product_id":"making-training-stick","title":"Trainingsstick maken","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoop je voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een lager tarief per persoon toegang te geven. Na aankoop neemt eBSI contact met je op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de cursus toegang voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in Making Training Stick.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEen professionele trainer is slechts zo goed als de lessen die cursisten van hem of haar meenemen. Als de les niet beklijft, heeft de trainer zijn of haar doel gemist.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktisch, gestructureerd leren dat je kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus is bedoeld om je te helpen verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat je leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van Making Training Stick begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEen professionele trainer is slechts zo goed als de lessen die cursisten van hem of haar meenemen. Als de les niet beklijft, heeft de trainer zijn of haar doel gemist.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEr bestaan veel verschillende soorten cursisten en ook verschillende methoden om ervoor te zorgen dat zij onthouden wat hun is geleerd. Het is aan de trainer om deze twee denkrichtingen te combineren en zo een effectieve cursus te verzorgen die cursisten bijblijft.\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Cursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Vijf strategieën om kennis te laten beklijven!\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAchtergrondinformatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe vijf strategieën\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Een programma ontwerpen dat beklijft\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDraagvlak creëren voor je programma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeerdoelen formuleren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Tips en trucs voor lesgeven\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Welke methode beklijft het best?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Opvolging\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eZeven aandachtspunten voor elk opvolgingsprogramma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet buddysysteem en de opvolging delegeren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOpvolging of tijdverspilling?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Strategieën om training verder uit te bouwen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMentorprogramma's\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCursisten leiden anderen op\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCursusevaluatie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Making Training Stick\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41822258954418,"sku":"VS-063","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260650029404,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260650062172,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/MakingTrainingStick.png?v=1649037605"},{"product_id":"managing-across-cultures","title":"Leidinggeven in multiculturele contexten","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u in voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een lager tarief per persoon toegang te geven. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en voor elke deelnemer de toegang tot de cursus te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in intercultureel management.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOnze cultuur bepaalt veel aspecten van hoe we denken, voelen en handelen. Voor managers kan het een uitdaging zijn om culturele verschillen te overbruggen en medewerkers samen te brengen in een goed functionerend team. Deze cursus biedt leidinggevenden en managers eenvoudig toepasbare technieken voor interculturele communicatie, teambuilding, het bevorderen van multiculturalisme binnen de organisatie en het benutten van het wereldwijde talentenbestand.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom is deze cursus belangrijk?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus helpt u verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat leert u?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van intercultureel management begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen werkbeslissingen of prestaties kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in alledaagse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in uw eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOnze cultuur bepaalt veel aspecten van hoe we denken, voelen en handelen. Voor managers kan het een uitdaging zijn om culturele verschillen te overbruggen en medewerkers samen te brengen in een goed functionerend team. Deze cursus biedt leidinggevenden en managers eenvoudig toepasbare technieken voor interculturele communicatie, teambuilding, het bevorderen van multiculturalisme binnen de organisatie en het benutten van het wereldwijde talentenbestand.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eNa afloop van deze workshop kunnen deelnemers:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefiniëren wat cultuur is en hoe deze de werkplek vormgeeft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerkennen hoe stereotypen onze perceptie beïnvloeden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNuttige interculturele houdingen ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEffectief communiceren tussen culturen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMedewerkers uit verschillende culturen effectief aansturen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeams helpen interculturele en virtuele barrières te overwinnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcceptatie en bewustwording binnen een organisatie bevorderen om een multiculturele omgeving te helpen creëren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eOnderwerpen van de cursus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Cursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Wat is cultuur?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEen definitie van cultuur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOver stereotypen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindingen leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHoudingen die wereldwijd van pas komen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Effectief communiceren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eCulturen met een hoge en lage context\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCommunicatieverschillen tussen culturen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCommunicatievaardigheden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOmgaan met miscommunicatie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Teambuilding tussen culturen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe vijf fasen van teamontwikkeling\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTips voor het werken met virtuele teams\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Intercultureel management\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe hoekstenen van diversiteit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIn hoeverre past u zich aan?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOmgaan met cultuurgerelateerde conflicten tussen medewerkers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCultureel sensitieve feedback geven\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Een multiculturele organisatie opbouwen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindingen leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInclusieve programma's opzetten voor nieuwe medewerkers\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Werken met het wereldwijde talentenbestand\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlijf leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Intercultureel management\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41822270587058,"sku":"VS-065","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260650160476,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260650193244,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/ManagingAcrossCultures.png?v=1649037766"},{"product_id":"mobbing-in-the-workplace","title":"Pesten op de werkvloer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten toegang te geven tegen een lager tarief per persoon. Na uw aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van pesten op de werkvloer door groepen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMisschien bent u bekend met pesten, maar groepspesten verschilt om een aantal redenen. Een van de belangrijkste verschillen is het aantal betrokkenen, zowel door actief gedrag als door niets te doen, en de manier waarop het zich verspreidt onder mensen van wie u niet zou verwachten dat ze pesters worden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktische, gestructureerde leerstof die u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus is bedoeld om u verder te laten kijken dan definities en inzicht te geven in hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische aanpakken van de cursus over groepspesten op de werkvloer begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze aanpakken de besluitvorming of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor werkplekbeleid, personeelsontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMisschien bent u bekend met pesten, maar groepspesten verschilt om een aantal redenen. Een van de belangrijkste verschillen is het aantal betrokkenen, zowel door actief gedrag als door niets te doen, en de manier waarop het zich verspreidt onder mensen van wie u niet zou verwachten dat ze pesters worden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDeze cursus behandelt onder meer de volgende onderwerpen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ede verschillen tussen pesten en groepspesten, en agressie door groepen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ede gevolgen voor het slachtoffer en de werkplek,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoe u ermee omgaat en uw werkplek bestand maakt tegen groepspesten,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003een hoe u beleid opstelt dat dit probleem aanpakt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Overzicht van de cursus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLeerdoelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorafgaande opdracht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eToetsing voorafgaand aan de cursus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Wat is groepspesten?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is het en waarom?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen scenario van groepspesten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeelden in kaart brengen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatistieken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReflectie op groepspesten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Waarom keren we ons tegen elkaar?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHiërarchieën\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNeigingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInvloeden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGiftige werkomgevingen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Groepspesten doet pijn\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWelke gevolgen heeft groepspesten?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReflectie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Omgaan met groepspesten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAls slachtoffer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStressvermindering\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAls collega\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRollenspel\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Let erop\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWat kan de leiding doen?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGroepspesten een halt toeroepen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGezondheidscheck van de werkplek\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReflectie op uw werkplek\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Stel uw eigen beleid op\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBeleid tegen groepspesten opstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet beleid schrijven\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMedewerkers voorlichten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeleid tegen pesten invoeren en handhaven\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLessen voor de werkplek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSamenvatting van de cursus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuurlijst\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Groepspesten op de werkvloer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41826164146354,"sku":"VS-090","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260652290396,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260652323164,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/MobbingintheWorkplace.png?v=1649123333"},{"product_id":"nlp-tools-for-real-life","title":"NLP-tools voor het echte leven","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een gereduceerd tarief per persoon toegang te geven. Na uw aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en vertrouwen in NLP Tools for Real Life.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNeuro-Linguïstisch Programmeren (of NLP) is een methode die waarneming, denken en handelen combineert om de gewenste resultaten te bereiken. Zodra cursisten de basisprincipes van NLP goed begrijpen, kunnen ze met deze cursus praktische ervaring opdoen:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus maakt van het onderwerp een praktische, gestructureerde leerervaring die u kunt toepassen in echte zakelijke situaties en op de werkvloer. De cursus is bedoeld om u verder te laten kijken dan definities en te helpen begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van NLP Tools for Real Life begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin die benaderingen beslissingen of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eNeuro-Linguïstisch Programmeren (of NLP) is een methode die waarneming, denken en handelen combineert om de gewenste resultaten te bereiken. Zodra cursisten de basisprincipes van NLP goed begrijpen, kunnen ze met deze cursus praktische ervaring opdoen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003emet onder meer belangrijke NLP-technieken zoals ankeren en congruentie tot stand brengen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003erapport opbouwen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eresultaten formuleren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003einformatie efficiënt interpreteren en presenteren,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003een zelfs enkele technieken voor zelfhypnose.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eOnderwerpen van de cursus:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Overzicht van de cursus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Wat is Neuro-Linguïstisch Programmeren?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eNeuro-Linguïstisch Programmeren definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen korte geschiedenis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVeelgebruikte NLP-termen begrijpen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: De vooronderstellingen van NLP\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: De zintuigen volgens NLP\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOnze zintuigen begrijpen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZintuigen en taal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOogsignalen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Verrijkte taal gebruiken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Lichaamstaal interpreteren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Zuivere vragen stellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe vraagstijl van NLP\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeelden van NLP-vraagstructuren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: De kracht van hypnotische taal\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePositieve of negatieve opdrachten verwoorden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResultaten beïnvloeden\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie negen: Alles samenbrengen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen leeslijst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leertraject\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; NLP Tools for Real Life\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41826174664882,"sku":"VS-091","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260652355932,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260652388700,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/NLPToolsforRealLife.png?v=1649125080"},{"product_id":"onboarding-the-essential-rules-for-a-successful-onboarding-program","title":"Succesvolle onboardingprogramma's","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een lager tarief per persoon toegang te geven. Na uw aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen op het gebied van succesvolle onboardingprogramma’s.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eWanneer een medewerker om welke reden dan ook een bedrijf verlaat, kunnen de kosten voor het vervangen en opleiden van nieuw talent aanzienlijk zijn. Onboarding vergroot de kans aanzienlijk dat medewerkers zich betrokken voelen wanneer ze worden aangenomen en\/of begeleid. Elk bedrijf is anders en heeft doorgaans een unieke reeks behoeften. Deze cursus bevat een procesmodel dat kan worden aangepast aan verschillende doelgroepen (waaronder managers en...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktisch, gestructureerd lesmateriaal dat u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus is bedoeld om u verder te helpen dan alleen definities, zodat u begrijpt hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van succesvolle onboardingprogramma’s begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen de besluitvorming of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor werkplekbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e zelfstandig online leren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eWanneer een medewerker om welke reden dan ook een bedrijf verlaat, kunnen de kosten voor het vervangen en opleiden van nieuw talent aanzienlijk zijn. Onboarding vergroot de kans aanzienlijk dat medewerkers zich betrokken voelen wanneer ze worden aangenomen en\/of begeleid. Elk bedrijf is anders en heeft doorgaans een unieke reeks behoeften. Deze cursus bevat een procesmodel dat kan worden aangepast aan verschillende doelgroepen (waaronder managers en directieleden) en waarmee de resultaten van het programma kunnen worden gemeten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDe trainingssessies in deze cursus omvatten:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet verschil tussen onboarding en introductie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe voordelen voor het bedrijf herkennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe factoren benoemen die bijdragen aan een succesvol onboardingprogramma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen model ontwerpen voor een programma met de opzet van het programma, diverse soorten trainingen, spellen, voortgangsregistratie en opvolging\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw onboardingmodel aanpassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBepalen welke meetgegevens u moet bijhouden om de resultaten van het programma te beoordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen herkenbaar, uniek programma ontwikkelen dat het imago en de marktpositie van uw bedrijf versterkt\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Overzicht van de cursus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Onboarding definiëren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is onboarding?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoordelen voor uw bedrijf\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen recept voor rampspoed\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Het onboarding-stuurteam samenstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Ondersteunende informatie verzamelen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe processen en betrokkenen in kaart brengen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijke identificatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlles samenbrengen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeeld van een visiesamenvatting\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Doelen stellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Het model ontwikkelen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEen algemeen model\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbereidend werk\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen sjabloon voor een onboardingplan maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDag één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWeek één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaand één\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHalfjaarlijkse en jaarlijkse beoordelingen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Een onboardingplan opstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: Het model aanpassen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie negen: Resultaten meten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie tien: Het programma van een merk voorzien\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHet onboardingprogramma helemaal eigen maken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRiver Adventures van een merk voorzien\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie elf: Onboarding voor directieleden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twaalf: Betrokkenheid van medewerkers begrijpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie dertien: Tien manieren om uw programma uniek te maken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie veertien: Plezier en spelletjes\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLaten we creatief worden!\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOnze favoriete onboardingspelletjes\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijftien: Casestudy-analyse\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuurlijst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eVervolg uw leertraject\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursuspad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Succesvolle onboardingprogramma’s\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41826198061234,"sku":"VS-092","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260652421468,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260652454236,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/OnboardingTheEssentialRulesforaSuccessfulOnboardingProgram.png?v=1649135778"},{"product_id":"orientation-handbook-getting-employees-off-to-a-good-start","title":"Medewerkers een Goed Begin Maken","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten toegang te geven tegen een lager tarief per persoon. Na uw aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en voor elke deelnemer toegang tot de cursus te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en vertrouwen in een goede start voor medewerkers.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus helpt HR-professionals en leidinggevenden binnen de organisatie te begrijpen dat het managen van de prestaties van medewerkers meer inhoudt dan reageren op problemen, functioneringsgesprekken voeren of personeel aannemen. Het begint met een introductie tot de organisatie en de functie en gaat dagelijks door terwijl medewerkers worden opgeleid en begeleid.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktisch, gestructureerd lesmateriaal dat u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus is bedoeld om u verder te laten gaan dan definities en te helpen begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van een goede start voor medewerkers begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen besluitvorming of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in uw eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDeze cursus helpt HR-professionals en leidinggevenden binnen de organisatie te begrijpen dat het managen van de prestaties van medewerkers meer inhoudt dan reageren op problemen, functioneringsgesprekken voeren of personeel aannemen. Het begint met een introductie tot de organisatie en de functie en gaat dagelijks door terwijl medewerkers worden opgeleid en begeleid.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOnderwerpen in deze cursus zijn onder andere:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ehet belang van een introductieprogramma voor een organisatie op het gebied van betrokkenheid, behoud van medewerkers en financiële verantwoordelijkheid;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ede rol van de HR-afdeling bij de introductie bepalen;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ede betrokkenheidscurve verkennen;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ede essentiële elementen van effectieve medewerkerstraining bepalen;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emedewerkers helpen zich in hun nieuwe omgeving te vestigen en relaties op te bouwen;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003een nadenken over de waarde van een personeelshandboek voor nieuwe en huidige medewerkers.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Cursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Goede mensen vinden, aannemen en behouden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Betrokkenheid en inzet van medewerkers opbouwen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDe vier componenten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDuidelijkheid\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOefening in duidelijkheid\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompetentie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInvloed\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWaardering\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Perceptie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWaarom perceptie belangrijk is\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw percepties\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Snelle introductie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Een succesvol introductieprogramma ontwerpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUw ervaring benutten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTe vermijden fouten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Kenmerken van een succesvol introductieproces\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: De betrokkenheidscurve\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHet grote geheel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe fasen van de curve\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe curve toepassen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie negen: Negen introductiegewoonten van werkgevers van wereldklasse\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie tien: Draagvlak creëren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie elf: Medewerkerstraining\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEffectieve training voorbereiden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInspelen op de behoeften en verwachtingen van cursisten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeer- en trainingsstijlen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInteresse opwekken en vasthouden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethodologie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie twaalf: Leren door volwassenen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePrincipes van leren door volwassenen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe principes toepassen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie dertien: Samenwerken met externe aanbieders\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie veertien: Mensen helpen contacten te leggen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGoede relaties opbouwen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCollega, kun je me even helpen…\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijftien: Personeelshandboeken maken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSessie zestien: Een brug naar onboarding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met uw leertraject\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursusroute:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Een goede start voor medewerkers\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41826202583218,"sku":"VS-095","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260652618076,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260652650844,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/OrientationHandbookGettingEmployeesOfftoaGoodStart.png?v=1649126943"},{"product_id":"skills-for-the-new-employee","title":"Vaardigheden voor de nieuwe medewerker","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een lager tarief per persoon toegang te geven. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in Vaardigheden voor nieuwe medewerkers.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVaardigheden voor nieuwe medewerkers leert nieuwe medewerkers de essentiële soft skills die nodig zijn om succesvol te zijn in hun loopbaan.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus zet het onderwerp om in praktische, gestructureerde leerstof die u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus is bedoeld om u verder te laten kijken dan definities en inzicht te geven in hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen uit Vaardigheden voor nieuwe medewerkers begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen de besluitvorming of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor werkplekbeleid, medewerkersontwikkeling of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cem\u003eVaardigheden voor nieuwe medewerkers\u003c\/em\u003e leert nieuwe medewerkers de essentiële soft skills die nodig zijn om succesvol te zijn in hun loopbaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDeze cursus helpt mensen in ondersteunende functies om beter te presteren in een kantooromgeving door hun interpersoonlijke vaardigheden te ontwikkelen, waaronder communicatie, een goede eerste indruk maken en persoonlijk management. Ook leren ze hoe belangrijk een professionele uitstraling is, krijgen ze technieken aangereikt om assertief te zijn, conflicten te beheersen en met lastige mensen om te gaan.\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: cursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: op je best, professioneel op je best\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHet belang van uiterlijk\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe eerste indruk telt!\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: anderen op hun gemak stellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: vertekend denken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy: het denken van Angelique\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertekend denken\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: stappen naar een goed gevoel\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: assertiviteit begrijpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWat is assertiviteit?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuiz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluatie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: je assertiviteitsvaardigheden verbeteren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: communicatievaardigheden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie negen: vragen stellen en luisteren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVragen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eActief luisteren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie tien: non-verbale boodschappen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie elf: schrijfvaardigheid\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe vier C's\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTips voor interpunctie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBrieven en memo's\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twaalf: vooruitkomen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWat medewerkers willen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat anderen willen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie dertien: zelfmanagement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eZelfmanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContacten leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTips voor timemanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWaar sta je?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJe werkplek organiseren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProactief zijn\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie veertien: doelen stellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelen stellen met SPIRIT\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen persoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijftien: in teamverband werken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGroentehoofd\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBrainstormen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zestien: omgaan met lastige mensen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeventien: nee leren zeggen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eJe nee uitspreken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContacten leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy's\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie achttien: omgaan met stress\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuurlijst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlijf leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/career-development\"\u003eLoopbaanontwikkeling\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/career-development\"\u003eLoopbaanontwikkeling\u003c\/a\u003e \u0026gt; Vaardigheden voor nieuwe medewerkers\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/career-development\"\u003eloopbaanontwikkeling\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41826302591154,"sku":"VS-110","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260653535580,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260653568348,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SkillsfortheNewEmployee.png?v=1649135747"},{"product_id":"survival-skills-for-the-new-trainer","title":"Overlevingstechnieken voor de nieuwe trainer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een lager tarief per persoon toegang te geven. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en voor elke deelnemer toegang tot de cursus te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in Survival Skills for the New Trainer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSurvival Skills for the New Trainer is een cursus voor beginnende trainers die willen uitblinken in hun nieuwe vakgebied. Deze cursus is opgezet als een verkenning van de essentiële vaardigheden die trainers nodig hebben om succesvol te zijn.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus zet het onderwerp om in praktisch, gestructureerd lesmateriaal dat u kunt toepassen in echte zakelijke situaties en op de werkplek. De cursus helpt u verder te gaan dan definities en te begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen in Survival Skills for the New Trainer begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer zelfvertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e zelfstudie via internet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eSurvival Skills for the New Trainer is een cursus voor beginnende trainers die willen uitblinken in hun nieuwe vakgebied. Deze cursus is opgezet als een verkenning van de essentiële vaardigheden die trainers nodig hebben om succesvol te zijn.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDeze training in soft skills omvat:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003einzicht in de essentiële achtergrondkennis voor trainers in elke branche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ehoe oprechtheid de training verbetert\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebetere communicatie, van de kenmerken van goede vragen tot luistervaardigheden en het opbouwen van een goede verstandhouding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ebelangrijke vaardigheden in de gereedschapskist van een trainer\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Cursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Wat maakt een goede trainer?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAchtergrondinformatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeren bij volwassenen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Persoonlijk en professioneel het beste uit uzelf halen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Oprecht zijn\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Assertiviteit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: De juiste vragen stellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGoede vragen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoorvragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOp mijn knoppen drukken\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Luistervaardigheden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKunt u mij horen?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eActief luisteren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat er wordt gezegd en wat er wordt gehoord\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: Contact maken met mensen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEen goede verstandhouding opbouwen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFaciliterend trainen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHeb ik wat ervoor nodig is?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie negen: Omgaan met lastige deelnemers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie tien: Essentiële voorwaarden voor succes\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie elf: Do’s en don’ts voor beginnende trainers\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAndere cursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/the-practical-trainer\"\u003eThe Practical Trainer\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Survival Skills for the New Trainer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBekijk meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41826456666290,"sku":"VS-116","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260653928796,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260653961564,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SurvivalSkillsfortheNewTrainer.png?v=1649137674"},{"product_id":"the-practical-trainer","title":"De Praktische Trainer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een lager tarief per persoon toegang te geven. Na de aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen met The Practical Trainer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eThe Practical Trainer is een uitstekende cursus voor nieuwe en toekomstige trainers. Deze cursus is bedoeld om een solide inzicht te bieden in wat volwasseneneducatie inhoudt, en om leren en ontwikkeling te stimuleren, mogelijk te maken en aan te moedigen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus zet het onderwerp om in praktisch, gestructureerd leren dat u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus is bedoeld om u verder te laten kijken dan definities en inzicht te geven in hoe de ideeën, hulpmiddelen en beslissingen die aan bod komen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van The Practical Trainer begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkplek kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe cursusideeën met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en mensen die verantwoordelijk zijn voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eOpzet:\u003c\/strong\u003e online leren in uw eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eThe Practical Trainer is een uitstekende cursus voor nieuwe en toekomstige trainers. Deze cursus is bedoeld om een solide inzicht te bieden in wat volwasseneneducatie inhoudt, en om leren en ontwikkeling te stimuleren, mogelijk te maken en aan te moedigen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDeze cursus maakt nieuwe cursisten enthousiast over het geven van klassikale lessen, actief leren en het meteen toepassen van nieuwe vaardigheden. De sessies behandelen onder meer de volgende onderwerpen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003edeelnemers en hun trainingsbehoeften begrijpen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eleerstijlen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eprincipes van leren door volwassenen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eleerdoelen formuleren en ervoor zorgen dat ze worden bereikt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeen persoonlijke trainingsstijl ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003een trainingshulpmiddelen gebruiken.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Overzicht van de cursus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Een succesvol trainingsprogramma definiëren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSuccesvolle training definiëren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOver doelgroepen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoordelen van training op de werkplek\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Wat maakt een trainer succesvol?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBelangrijke kenmerken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFouten en oplossingen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe bereidheid om te leren stimuleren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Een woord over leren door volwassenen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Het leerproces\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Principes van leren door volwassenen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbanden leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe principes van leren door volwassenen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbanden leggen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Welk type bent u? En welk type ben ik?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUw voorkeuren beoordelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWat betekent het om een getal te hebben?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ervaringsgerichte leercyclus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeerstijlen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: De leercyclus toepassen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe cyclus in vier fasen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbanden leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndividuele oefening\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie negen: Extraverte en introverte mensen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEnquête over introversie en extraversie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCasestudy\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie tien: Het trainingsproces\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHet proces in het kort\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWanneer is training noodzakelijk?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDrie stappen naar een efficiënte behoefteanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHelp! Ik heb een sjabloon nodig!\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie elf: Training plannen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelstellingen ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDoelstellingen formuleren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInhoud onderzoeken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEen interactief programma plannen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twaalf: Trainingsmethoden kiezen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTrainingsmethoden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOmgevingsfactoren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndividuele oefeningen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie dertien: Een leertraject ontwerpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHet model\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVoorbeeldtrajecten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie veertien: Spelletjes toevoegen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe waarde van spelletjes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten spelletjes\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijftien: De juiste sfeer creëren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zestien: Presentatievaardigheden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVertellen tegenover laten zien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe presentatie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTips voor indrukwekkende beelden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoorten visuele hulpmiddelen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeventien: Omgaan met lastige cursisten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie achttien: Training op de werkplek\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie negentien: Trainingspresentaties\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twintig: Evaluaties ontwerpen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursisten volgen ook:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/products\/survival-skills-for-the-new-trainer\"\u003eSurvival Skills for the New Trainer\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eCursusroute:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; The Practical Trainer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41826595307698,"sku":"VS-118","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260654059868,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260654092636,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/ThePracticalTrainer.png?v=1649138913"},{"product_id":"tough-topics-talking-to-employees-about-personal-hygiene","title":"Met medewerkers praten over persoonlijke hygiëne","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u in voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten toegang te geven tegen een lager tarief per persoon. Na uw aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in gesprekken met medewerkers over persoonlijke hygiëne.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIn deze cursus hebben we een raamwerk ontwikkeld voor het voeren van die lastige gesprekken, evenals enkele richtlijnen om dit raamwerk aan te passen aan uw organisatie. Vervolgens bekijken we een aantal veelvoorkomende lastige gesprekken, bijvoorbeeld over lichaamsgeur, winderigheid, ongepaste kleding- of haarkeuzes en een slechte adem. Aan het einde van de workshop krijgen deelnemers de kans om een lastige situatie na te spelen, en...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus vertaalt het onderwerp naar praktische, gestructureerde leerstof die u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus helpt u verder te kijken dan definities en te begrijpen hoe de behandelde ideeën, hulpmiddelen en beslissingen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische aanpakken begrijpen die aan bod komen in Gesprekken met medewerkers over persoonlijke hygiëne.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze aanpakken de besluitvorming of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor werkplekbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e zelfstudie online.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan\u003eIn deze cursus hebben we een raamwerk ontwikkeld voor het voeren van die lastige gesprekken, evenals enkele richtlijnen om dit raamwerk aan te passen aan uw organisatie. Vervolgens bekijken we een aantal veelvoorkomende lastige gesprekken, bijvoorbeeld over lichaamsgeur, winderigheid, ongepaste kleding- of haarkeuzes en een slechte adem. Aan het einde van de workshop krijgen deelnemers de kans om een lastige situatie na te spelen, zodat ze goed voorbereid zijn op elk soort uitdagend gesprek.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: Overzicht van de cursus\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: Laten we erover praten!\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: Richtlijnen voor lastige gesprekken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEen stapsgewijze handleiding\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe feiten achterhalen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContact leggen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: Bezwaren overwinnen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVeelvoorkomende belemmeringen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eContact leggen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: Kapseldagen (en weken… en maanden…)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: Piercings en lichaamsversieringen bespreken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zeven: Medewerkers helpen zich professioneel te kleden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie acht: Slechte adem\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie negen: Lichaamsgeur\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie tien: Maag- en darmproblemen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie elf: Slechte gewoonten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twaalf: In de praktijk brengen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eBlijf leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Gesprekken met medewerkers over persoonlijke hygiëne\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOntdek meer trainingen op het gebied van \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of keer terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41826599305394,"sku":"VS-121","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260654256476,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260654289244,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/ToughTopicsTalkingtoEmployeesaboutPersonalHygiene.png?v=1649139333"},{"product_id":"training-with-visual-storytelling","title":"Training met visuele storytelling","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKoopt u voor een team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eKies 5 of 10 licenties om meerdere cursisten tegen een lager tarief per persoon toegang te geven. Na aankoop neemt eBSI contact met u op om de gegevens van de cursisten te bevestigen en de toegang tot de cursus voor elke deelnemer te regelen.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOntwikkel praktische kennis en zelfvertrouwen in Training met visuele storytelling.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHet ontwikkelen van een goede training die verandert hoe cursisten denken en handelen, is voor iedere trainer een uitdaging. Gelukkig zijn er volop technieken die ons kunnen helpen cursisten te betrekken en hen te motiveren om het geleerde toe te passen op de werkvloer. In deze cursus richten we ons op hoe tools voor visuele storytelling trainers kunnen helpen impact te maken in de klas en daarbuiten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWaarom deze cursus belangrijk is\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus zet het onderwerp om in praktische, gestructureerde leerstof die u kunt toepassen in echte zakelijke en werksituaties. De cursus is ontworpen om u verder te helpen dan alleen definities, zodat u begrijpt hoe de ideeën, tools en beslissingen die aan bod komen met elkaar samenhangen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWat u leert\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe kernprincipes en praktische benaderingen van Training met visuele storytelling begrijpen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaties herkennen waarin deze benaderingen beslissingen of prestaties op de werkvloer kunnen verbeteren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe ideeën uit de cursus met meer vertrouwen toepassen in dagelijkse professionele situaties.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eVoor wie is deze cursus bedoeld?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDeze cursus is geschikt voor HR-professionals, managers, leidinggevenden en iedereen die verantwoordelijk is voor personeelsbeleid, de ontwikkeling van medewerkers of teamprestaties.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDe cursus in het kort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eStudietijd:\u003c\/strong\u003e ongeveer 2 uur.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eVorm:\u003c\/strong\u003e online leren in uw eigen tempo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eProfessionele ontwikkeling:\u003c\/strong\u003e CPD-cursus.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eHet ontwikkelen van een goede training die verandert hoe cursisten denken en handelen, is voor iedere trainer een uitdaging. Gelukkig zijn er volop technieken die ons kunnen helpen cursisten te betrekken en hen te motiveren om het geleerde toe te passen op de werkvloer. In deze cursus richten we ons op hoe tools voor visuele storytelling trainers kunnen helpen impact te maken in de klas en daarbuiten.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNa afloop van deze cursus kunt u:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eBeschrijven hoe storyboarding tot betere trainingsresultaten leidt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStoryboardingtechnieken toepassen om een sterke basis voor training te creëren.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTraining ontwerpen waarin storytelling wordt gebruikt om de leerstof memorabel, aansprekend en relevant voor de doelgroep te maken.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTechnologische tools beoordelen om te bepalen welke de beste leerervaringen bieden voor een doeltreffende training.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eCursusonderwerpen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie één: cursusoverzicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie twee: hoe storytelling uw training krachtiger maakt\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDe basis leggen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie drie: de elementen van een krachtig verhaal\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUw doelgroep bepalen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet doel van het verhaal vaststellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDe inhoud van het verhaal ontwikkelen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vier: storyboardingtechnieken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eOp de ouderwetse manier storyboarden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStoryboarden met apps\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSamenwerken met anderen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie vijf: het verhaal tot leven brengen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGrafisch ontwerp 101\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerder gaan dan de basis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHet juiste medium voor uw boodschap kiezen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindingen leggen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePresentabel zijn\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUw visuele storytelling naar een hoger niveau tillen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSessie zes: tools en technologie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSoftwaretools\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBenaderingen voor e-learning\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGamification\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertrouwen op technologie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAanbevolen literatuur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersoonlijk actieplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eGa verder met leren\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOnderdeel van dit leertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLeertraject:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e \u0026gt; Training met visuele storytelling\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBekijk meer trainingen in \u003ca href=\"\/nl\/collections\/human-resources\"\u003eHuman Resources\u003c\/a\u003e of ga terug naar de \u003ca href=\"\/nl\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuele licentie (EUR 40)","offer_id":41826599960754,"sku":"VS-122","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licenties (EUR 35 per stuk)","offer_id":59260654322012,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licenties (EUR 30 per stuk)","offer_id":59260654354780,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/TrainingwithVisualStorytelling.png?v=1649139439"}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/collections\/Human-Resources.png?v=1793263020","url":"https:\/\/www.ebsi.ie\/nl\/collections\/human-resources.oembed?page=3","provider":"eBSI Export Academy","version":"1.0","type":"link"}