{"product_id":"employee-recruitment","title":"Recrutement d'employés","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVous achetez pour une équipe ?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eChoisissez 5 ou 10 licences pour offrir un accès à plusieurs apprenants à un tarif réduit par personne. Après l’achat, eBSI vous contactera pour confirmer les informations relatives aux apprenants et organiser l’accès au cours pour chaque participant.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDéveloppez des connaissances pratiques et gagnez en assurance dans le domaine du recrutement.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDe nombreuses entreprises se contentent d’attendre que les talents viennent à elles. Publier simplement une offre d’emploi dans l’espoir de trouver le bon candidat ne garantit pas que vous recruterez les meilleurs. Rechercher activement des candidats qualifiés est le meilleur moyen de trouver les talents dont vous avez besoin. Le recrutement est essentiel à la réussite de votre entreprise.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePourquoi ce cours est important\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCe cours transforme ce sujet en un apprentissage pratique et structuré que vous pouvez appliquer dans des situations réelles en entreprise et sur le lieu de travail. Il est conçu pour vous aider à aller au-delà des définitions et à comprendre comment les idées, les outils et les décisions abordés dans le cours s’articulent entre eux.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eCe que vous allez acquérir\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eComprendre les principes fondamentaux et les approches pratiques abordés dans le recrutement.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconnaître les situations dans lesquelles ces approches peuvent améliorer les décisions ou les performances sur le lieu de travail.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAppliquer plus sereinement les idées du cours dans des situations professionnelles quotidiennes.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eÀ qui s’adresse ce cours ?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eCe cours convient aux professionnels des ressources humaines, aux managers, aux superviseurs et aux personnes responsables des politiques de l’entreprise, du développement des employés ou de la performance des équipes.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eAperçu du cours\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e apprentissage en ligne à votre rythme.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDéveloppement professionnel :\u003c\/strong\u003e cours de développement professionnel continu (CPD).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDe nombreuses entreprises se contentent d’attendre que les talents viennent à elles. Publier simplement une offre d’emploi dans l’espoir de trouver le bon candidat ne garantit pas que vous recruterez les meilleurs. Rechercher activement des candidats qualifiés est le meilleur moyen de trouver les talents dont vous avez besoin. Le recrutement est essentiel à la réussite de votre entreprise.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eNotre cours sur le recrutement vous guidera et vous aidera à mener des entretiens et à recruter le bon employé. L’embauche d’un nouvel employé représente l’un des investissements les plus importants que vous puissiez faire dans une entreprise. Recruter la bonne personne est crucial, car la formation peut coûter cher et le roulement du personnel coûte des millions aux entreprises chaque année. Alors, réduisez vos coûts grâce à un excellent programme de recrutement !\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eLa réussite de ce cours vous permettra d’obtenir 2 crédits CPD en vue de satisfaire aux exigences de développement professionnel continu reconnues à l’échelle internationale au sein des organisations qui appliquent ce type de méthodologie de développement des compétences.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eContenu du cours\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 1 : Bien démarrer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 2 : Introduction au recrutement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eQu’est-ce que le recrutement ?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéfis et tendances\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecherche de candidats\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExigences\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions de révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 3 : Le processus de sélection\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAnalyse et descriptions de poste\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eL’approche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eL’entretien de recrutement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTests\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions de révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 4 : Définition des objectifs\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilisation du modèle G.R.O.W.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentification des domaines d’objectifs\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDéfinition d’objectifs SMART\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilisation d’un journal de productivité\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions de révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 5 : L’entretien\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEntretiens téléphoniques\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntretiens traditionnels\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntretiens situationnels\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntretiens sous pression\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions de révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 6 : Types de questions d’entretien\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions directes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions indirectes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions hypothétiques ou situationnelles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions descriptives comportementales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions de révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 7 : Éviter les biais dans votre sélection\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEffet d’attente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEffet de primauté\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eObtention d’informations biaisées\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStéréotypes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions de révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 8 : La vérification des antécédents\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePréparation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCollecte de données\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions illégales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÊtre minutieux sans être intrusif\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions de révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 9 : Formuler votre offre\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePrésentation de l’offre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTechniques de négociation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestion des sujets difficiles\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConclure l’accord\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions de révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 10 : Intégration et fidélisation\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBien démarrer sur la bonne voie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVotre programme d’intégration\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa liste de contrôle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSuivi\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions de révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModule 11 : Mesurer les résultats\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRépartition des coûts\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQualité des employés\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEfficacité des recruteurs\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAjustements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtude de cas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestions de révision\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003ePoursuivez votre apprentissage\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFait partie de ce parcours d’apprentissage :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/fr\/collections\/human-resources\"\u003eRessources humaines\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLes apprenants suivent également :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/fr\/products\/employee-onboarding\"\u003eIntégration des employés\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/fr\/products\/employee-recognition\"\u003eReconnaissance des employés\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/fr\/products\/employee-termination-processes\"\u003eProcessus de fin de contrat des employés\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-site-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParcours du cours :\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/fr\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcadémie eBSI des PME\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/fr\/collections\/human-resources\"\u003eRessources humaines\u003c\/a\u003e \u0026gt; Recrutement des employés\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDécouvrez d’autres formations sur les \u003ca href=\"\/fr\/collections\/human-resources\"\u003eressources humaines\u003c\/a\u003e ou revenez à l’\u003ca href=\"\/fr\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcadémie eBSI des PME\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Licence individuelle (40 EUR)","offer_id":14359998857279,"sku":"SSLU042","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 licences (35 EUR chacune)","offer_id":59260633153884,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 licences (30 EUR 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