{"product_id":"virtual-team-building-and-management","title":"Formación De Equipos Y Gestión Virtual","description":"\u003cp class=\"ebsi-course-language\"\u003e\u003cstrong\u003eIdioma del curso:\u003c\/strong\u003e Disponible en español.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Compra para un equipo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eElija 5 o 10 licencias para comprar acceso para múltiples estudiantes a una tarifa reducida por persona. Después de la compra, eBSI se pondrá en contacto con usted para confirmar los datos de los estudiantes y organizar el acceso al curso para cada participante.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDesarrolle conocimientos prácticos y confianza en la formación y gestión de equipos virtuales.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eSe estima que en 2017 había mil millones de trabajadores virtuales, y se espera que este número siga aumentando en el futuro. Con una fuerza laboral global, dispone de un grupo de empleados rentable y talentoso del que puede extraer talento. Con un equipo virtual, dispone de un entorno de producción «Follow the Sun».\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePor qué es importante este curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo encajan entre sí las ideas, herramientas y decisiones tratadas en el curso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLo que obtendrá\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eComprender los principios fundamentales y los enfoques prácticos tratados en la formación y gestión de equipos virtuales.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconocer las situaciones en las que estos enfoques pueden mejorar las decisiones o el rendimiento en el lugar de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicar las ideas del curso con mayor confianza en situaciones profesionales cotidianas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién es este curso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso es adecuado para directivos, supervisores, líderes de equipo, propietarios de pymes y profesionales que se preparan para asumir una mayor responsabilidad de liderazgo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl curso de un vistazo\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTiempo de estudio:\u003c\/strong\u003e aproximadamente 2 horas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e aprendizaje en línea a su propio ritmo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesarrollo profesional:\u003c\/strong\u003e curso de CPD.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eSe estima que en 2017 había mil millones de trabajadores virtuales, y se espera que este número siga aumentando en el futuro. Con una fuerza laboral global, dispone de un grupo de empleados rentable y talentoso del que puede extraer talento. Con un equipo virtual, dispone de un entorno de producción «Follow the Sun».\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eCon un equipo virtual, tiene los problemas habituales de un equipo localizado, además de los desafíos adicionales de la distancia y las diferencias culturales. La formación y gestión de equipos virtuales proporcionará a los participantes los conocimientos necesarios para afrontar estos desafíos y tener éxito en una fuerza laboral global en crecimiento.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eCompletar este curso otorgará 2 créditos CPD para los requisitos de \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eDesarrollo Profesional Continuo\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e internacionalmente reconocidos en las organizaciones que aplican este tipo de metodología de desarrollo del personal.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eContenido del curso\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo uno: Primeros pasos\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo dos: Configuración de su equipo virtual (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eElegir personas motivadas y con iniciativa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReunión presencial al principio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa diversidad aportará valor\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExperiencia con la tecnología\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMódulo dos: Preguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo tres: Configuración de su equipo virtual (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLa personalidad puede contar tanto como las habilidades\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReglas de participación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecimiento de normas básicas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDinámicas de presentación e introducciones\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMódulo tres: Preguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cuatro: Reuniones de equipos virtuales\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLa programación siempre será un problema\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTener un objetivo y un orden del día claros\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSolicitar otros temas con antelación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDesaconsejar que sean solo informes de estado\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMódulo cuatro: Preguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cinco: Comunicación (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTemprano y a menudo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNormas de respuesta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePresencial cuando sea posible\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElegir la mejor herramienta\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMódulo cinco: Preguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo seis: Comunicación (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSer honesto y claro\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMantener un contacto constante\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNo hacer suposiciones\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer protocolos de correo electrónico\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMódulo seis: Preguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo siete: Construcción de confianza\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eConfíe en su equipo y ellos confiarán en usted\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTenga en cuenta los problemas territoriales de «nosotros contra ellos»\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompartir las mejores prácticas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCrear un sentido de pertenencia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMódulo siete: Preguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo ocho: Problemas culturales\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRespetar y aceptar las diferencias\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTener en cuenta los diferentes estilos de trabajo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConocer el origen cultural de los miembros de su equipo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTratamiento de los estereotipos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMódulo ocho: Preguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo nueve: Cómo tener éxito con un equipo virtual\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer objetivos claros\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCrear un procedimiento operativo estándar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConstruir una cultura de equipo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProporcionar retroalimentación oportuna\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMódulo nueve: Preguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo diez: Cómo tratar con personas que no colaboran bien en el equipo\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGestionar sus resultados, no sus actividades\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSer proactivo en lugar de reactivo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHacer un seguimiento frecuente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEliminarlo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMódulo diez: Preguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo once: Cómo elegir las herramientas adecuadas\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSoftware de comunicación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerramientas de colaboración y de intercambio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoftware de gestión de proyectos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilizar lo que mejor funcione para usted y su equipo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMódulo once: Preguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eContinúe aprendiendo\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParte de esta ruta de aprendizaje:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/collections\/management-leadership\"\u003eGestión y liderazgo\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLos estudiantes también toman:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/products\/team-building-for-managers\"\u003eFormación de equipos para directivos\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/es\/products\/team-building-through-chemistry\"\u003eFormación de equipos mediante la química\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRuta del curso:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia eBSI para pymes\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/es\/collections\/management-leadership\"\u003eGestión y liderazgo\u003c\/a\u003e \u0026gt; Formación y gestión de equipos virtuales\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExplore más formación sobre \u003ca href=\"\/es\/collections\/management-leadership\"\u003eGestión y liderazgo\u003c\/a\u003e o vuelva a la \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia eBSI para pymes\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Licencia individual (40 EUR)","offer_id":14359709220927,"sku":"SSLU110","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Licencias (35 EUR cada una)","offer_id":59260629418332,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Licencias (30 EUR cada 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