{"product_id":"women-in-leadership","title":"Frauen in Führungspositionen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen in der Frauenführung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOft werden Menschen, die noch nie eine Führungsrolle innehatten, in einer Situation, die ihnen am Herzen liegt, aktiv und übernehmen die Führung. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden in der Lage sein, solche Situationen zu erkennen und mit mehr Selbstvertrauen die Zügel in die Hand zu nehmen. Dieser Kurs behandelt das Verständnis der Führungslücke, wichtige Führungsmerkmale und die Überwindung verschiedener Barrieren.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs macht das Thema zu einem praktischen, strukturierten Lernangebot, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die im Kurs Frauenführung behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses mit mehr Selbstvertrauen in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Manager, Vorgesetzte, Teamleiter, Inhaber von KMU und Fachkräfte, die sich auf eine größere Führungsverantwortung vorbereiten.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ungefähr 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOft werden Menschen, die noch nie eine Führungsrolle innehatten, in einer Situation, die ihnen am Herzen liegt, aktiv und übernehmen die Führung. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden in der Lage sein, solche Situationen zu erkennen und mit mehr Selbstvertrauen die Zügel in die Hand zu nehmen. Dieser Kurs behandelt das Verständnis der Führungslücke, wichtige Führungsmerkmale und die Überwindung verschiedener Barrieren.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMit unserem Kurs Frauenführung lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wie Frauen die Arbeitswelt verändern. Durch diesen Kurs erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer eine neue Perspektive auf die Arbeitswelt und welche Vorteile sich aus der Einstellung und Beförderung von Frauen in höhere Positionen ergeben können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eAnforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e innerhalb von Organisationen, die diese Art von Mitarbeiterentwicklung anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Frauen und die Arbeitswelt\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e50 % der Bevölkerung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e60 % der College-Abschlüsse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e47 % der US-Arbeitskräfte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e52 % der Jobs auf professioneller Ebene\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Die Führungslücke\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterrepräsentiert in Führungspositionen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFührungspositionen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFinanzen, Gesundheitswesen und Recht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHistorische Trends\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Barrieren für die Führung von Frauen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGeschlechtsunterschiede werden überbetont\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGeschlechtsunterschiede werden unterschätzt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrauen haben keine beruflichen Netzwerke\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonflikt zwischen Arbeit und Familie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Merkmale der Führung von Frauen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFühren durch das Zusammenbringen unterschiedlicher Gruppen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWertschätzung der Work-Life-Balance\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWertschätzung zwischenmenschlicher Beziehungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWertschätzung von Verantwortlichkeit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Vorteile der Führung von Frauen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMehr Zusammenarbeit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKultur der Work-Life-Balance\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKultur der Verantwortlichkeit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHilft bei der Einstellung von Millennials\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Förderung der Führung von Frauen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFrauen aktiv rekrutieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNetworking-Möglichkeiten schaffen\/fördern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrauen mit Mentoren in Führungspositionen zusammenbringen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchulungsmöglichkeiten schaffen\/fördern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Frauen aktiv rekrutieren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEntdecken Sie Ihre Barrieren bei der Einstellung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntdecken Sie Ihre Barrieren bei der Mitarbeiterbindung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRekrutieren Sie über Frauenorganisationen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrauenfreundliche Kultur\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Networking-Möglichkeiten für Frauen schaffen\/fördern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Networking-Gruppe für Frauen gründen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Mitgliedschaft in Organisationen fördern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNetworking stärkt das Selbstvertrauen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNetworking und Rekrutierung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Frauen mit Mentoren zusammenbringen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVorteile des Mentorings\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKreativ denken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIn jeder Phase einbeziehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrauen ermutigen, Mentoren zu sein\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Bildungs- und Schulungsmöglichkeiten schaffen und fördern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLernen von Führungsfähigkeiten fördern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInterne Programme und Schulungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExterne Programme und Schulungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchulungen in jeder Karrierestufe fördern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/career-development\"\u003eKarriereentwicklung\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI KMU-Akademie\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/career-development\"\u003eKarriereentwicklung\u003c\/a\u003e \u0026gt; Frauenführung\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/career-development\"\u003eKarriereentwicklung\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI KMU-Akademie\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export 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