{"product_id":"millennial-onboarding","title":"Onboarding für Millennials","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFür ein Team kaufen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen aus, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf kontaktiert eBSI Sie, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen im Bereich Onboarding von Millennials.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Onboarding neuer Mitarbeitender ist eine lohnende Investition, die neu eingestellten Mitarbeitenden dabei hilft, ihre Kompetenzen, ihr Wissen und ihren Wert für das Unternehmen auszubauen. So lässt sich die technisch versierte Generation der Millennials mit den neuen und sich wandelnden Anforderungen Ihres Unternehmens in Einklang bringen und Ihrem Unternehmen ein Vorteil im Markt verschaffen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema praxisnah und strukturiert, sodass Sie das Gelernte in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Instrumente und Entscheidungen zusammenwirken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie zentralen Prinzipien und praktischen Ansätze des Onboardings von Millennials verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kursinhalte sicherer im beruflichen Alltag anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Personalrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDas Onboarding neuer Mitarbeitender ist eine lohnende Investition, die neu eingestellten Mitarbeitenden dabei hilft, ihre Kompetenzen, ihr Wissen und ihren Wert für das Unternehmen auszubauen. So lässt sich die technisch versierte Generation der Millennials mit den neuen und sich wandelnden Anforderungen Ihres Unternehmens in Einklang bringen und Ihrem Unternehmen ein Vorteil im Markt verschaffen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDas Onboarding von Millennials ist eine besondere Form des Mitarbeiter-Onboardings. Bei Millennials zeigt sich, dass der Onboarding-Prozess angepasst werden muss, damit er den Bedürfnissen des Unternehmens und der neuen Mitarbeitenden besser gerecht wird. Dadurch steigen die Produktivität und die Zufriedenheit, und die Belegschaft wird kompetenter. Die Einarbeitungsphase ist für Mitarbeitende und Unternehmen entscheidend. Ein strukturierter Ablauf sorgt für einen reibungsloseren Prozess und erhöht die Erfolgschancen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eMit dem Abschluss dieses Kurses erhalten Sie 2 CPD-Punkte, die auf die international anerkannten Anforderungen der \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierlichen beruflichen Weiterbildung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e in Organisationen angerechnet werden, die diese Form der Personalentwicklung einsetzen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 1: Einführung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 2: Zweck des Onboardings\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAnlaufkosten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnsicherheit der Mitarbeitenden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeiterfluktuation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealistische Erwartungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 3: Einführung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWarum Onboarding?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Bedeutung des Onboardings\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeitende willkommen heißen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCheckliste für den ersten Arbeitstag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 4: Millennials und Onboarding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWer sind die Millennials?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie unterscheiden sich Millennials von anderen Mitarbeitenden?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSozialisierung durch Investitur – die Mitarbeitenden so sein lassen, wie sie sind\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformelle statt formelle Onboarding-Prozesse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 5: Onboarding-Checkliste\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVor der Ankunft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnkunft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErster Arbeitstag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErste Woche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErster Monat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 6: Mitarbeitende der Generation der Millennials einbinden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEin informelles statt eines formellen Programms gestalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeitende im persönlichen Gespräch einbinden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Rolle der Personalabteilung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Rolle der Führungskräfte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 7: Nachbetreuung von Mitarbeitenden der Generation der Millennials           \u003c\/strong\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eErstes Gespräch – unter vier Augen    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachfassen – regelmäßige, informelle Gespräche      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeiten festlegen – Millennials und Work-Life-Balance   \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentoring und Millennials    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 8: Erwartungen an Mitarbeitende der Generation der Millennials festlegen          \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAnforderungen definieren – konkrete Anweisungen geben      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwicklungs- und Verbesserungspotenziale erkennen    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErwartungen mündlich formulieren               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchriftlich festhalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen           \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 9\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePraktisch mitarbeiten und sich einbringen         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFortlaufendes Mentoring             \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentor statt Autoritätsperson sein    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Entdeckerdrang der Millennials auf die Arbeit lenken      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 10: Mitarbeitenden der Generation der Millennials Aufgaben zuweisen        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKlare Strukturen und Richtlinien vorgeben \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonkrete Leistungsmaßstäbe festlegen     \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGrenzen setzen und die Realität aufzeigen         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnleiten, nicht vorschreiben      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen               \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 11: Feedback geben        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMillennials profitieren von Feedback!               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMerkmale eines hochwertigen Feedbacks        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformelles Feedback         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormelles Feedback            \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDiese Kurse belegen Lernende ebenfalls:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-onboarding\"\u003eMitarbeiter-Onboarding\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursweg:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Onboarding von Millennials\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359917166655,"sku":"SSLU074","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260632170844,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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