{"product_id":"human-resource-management","title":"Personalmanagement","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Personalmanagement.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIn letzter Zeit sind Aufgaben, die ursprünglich der Verantwortung der Personalabteilung zugeschrieben wurden, in die Stellenbeschreibungen vieler Führungskräfte eingeflossen. Die Verteilung und Verbreitung dieser Aufgaben in der gesamten Organisation hat insbesondere bei denjenigen Auswirkungen, die nicht über die Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen, um sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze des Personalmanagements.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eIn letzter Zeit sind Aufgaben, die ursprünglich der Verantwortung der Personalabteilung zugeschrieben wurden, in die Stellenbeschreibungen vieler Führungskräfte eingeflossen. Die Verteilung und Verbreitung dieser Aufgaben in der gesamten Organisation hat insbesondere bei denjenigen Auswirkungen, die nicht über die Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen, um sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDer Kurs zum Personalmanagement vermittelt Führungskräften die grundlegenden Werkzeuge, um zahlreiche Situationen im Personalwesen zu bewältigen, wie Vorstellungsgespräche, Einarbeitung, Sicherheit, Belästigung, Diskriminierung, Gewalt, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen. Dieser Kurs wird Ihren Teilnehmern diese Fähigkeiten vermitteln und sie bei bestimmten Situationen im Personalwesen unterstützen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eAnforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Eine Geschichte des Personalwesens\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEine kurze Geschichte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Personalwesen heute?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Der Interviewprozess\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDas allgemeine Format\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFragetypen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDos und Don'ts\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Einarbeitung von Mitarbeitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Einarbeitungsprozess\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Rolle des Managements und die Rolle des Personalwesens\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTipps und Tricks\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Nachfassen bei neuen Mitarbeitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTägliche Checkliste für die erste Woche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachfassen am Ende der Woche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWochen und Monate später\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Arbeitssicherheit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis Ihrer Rolle und Verantwortlichkeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis lokaler Regeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis branchenspezifischer Regeln\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Umgang mit Belästigung und Diskriminierung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinition von Belästigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsplatzdiskriminierungstypen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Verantwortung einer Führungskraft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Verantwortung eines Arbeitgebers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Gewalt am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinition von Gewalt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Verantwortung einer Führungskraft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Verantwortung eines Arbeitgebers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Steuerung der Mitarbeiterleistung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWahl des Zeitpunkts und Ortes für Feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArten von Mitarbeiterbeurteilungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerwendung des Feedback-Sandwichs\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFörderung von Wachstum und Entwicklung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Disziplinierung von Mitarbeitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis Ihrer Rolle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis Ihrer Möglichkeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Gespräch führen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachfassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Kündigung von Mitarbeitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentation von Ereignissen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorbereitung auf die Entscheidung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Entscheidung treffen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikation der Entscheidung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende belegen auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/contract-management\"\u003eVertragsmanagement\u003c\/a\u003e |  \u003ca href=\"\/de\/products\/crisis-management\"\u003eKrisenmanagement\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Personalmanagement\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 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