{"title":"Personalabteilung","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e\u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; Personalwesen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEntwickeln Sie praktische Kompetenzen im Personalwesen und Personalmanagement für die moderne Arbeitswelt. Diese Sammlung behandelt Rekrutierung, Auswahl, Talententwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, Diversität, Leistung, Verhalten am Arbeitsplatz und andere wichtige Aufgaben des Personalwesens.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDie Kurse sind für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Inhaber von KMU relevant, die Menschen selbstbewusst und einheitlich führen müssen.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eBeginnen Sie hier:\u003c\/strong\u003e Starten Sie mit den allgemeinen Grundlagen des Personalwesens oder wählen Sie je nach Ihrer Rolle ein Spezialthema wie Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen oder Diversität.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eEntdecken Sie die eBSI SME Academy\u003c\/a\u003e für ergänzende Schulungen zu Führung, Management und Kompetenzen am Arbeitsplatz.\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003ePraktische Kompetenzen im Personalwesen entwickeln\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eKMU verfügen möglicherweise nicht immer über große Personalabteilungen, sind jedoch dennoch mit denselben grundlegenden Aufgaben des Personalmanagements konfrontiert: effektive Rekrutierung, klare Erwartungen formulieren, Leistung steuern, Entwicklung fördern und mit Problemen am Arbeitsplatz einheitlich umgehen. Führungskräfte benötigen daher praktische HR-Kenntnisse, auch wenn das Personalwesen nicht ihr Hauptfachgebiet ist.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eDiese Sammlung vermittelt Kompetenzen in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung, Diversität, Leistung und anderen wichtigen HR-Themen. Sie ist für HR-Fachkräfte, Linienvorgesetzte, Vorgesetzte und Inhaber von KMU relevant, die gemeinsam für die Führung von Mitarbeitern verantwortlich sind. Die Schulungen helfen den Teilnehmenden, Entscheidungen in Personalfragen systematischer zu treffen und zu verstehen, wie gute HR-Praxis sowohl die Leistung des Unternehmens als auch einen fairen, professionellen Arbeitsplatz unterstützt.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandte Lerninhalte:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/management-leadership\"\u003eManagement \u0026amp; Führung\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/collections\/workplace-essentials\"\u003eGrundlagen am Arbeitsplatz\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/collections\/career-development\"\u003eKarriereentwicklung\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\u003ch2\u003eSo nutzen Sie diese Sammlung\u003c\/h2\u003e\u003cp\u003eKMU können diese Sammlung für die individuelle berufliche Weiterbildung, die Einarbeitung, Auffrischungen oder die rollenspezifische Entwicklung nutzen. Teilnehmende können mit den Kompetenzen beginnen, die für ihre aktuellen Aufgaben am relevantesten sind, und anschließend zu ergänzenden Bereichen übergehen, wenn ihre Rolle erweitert wird. Da kleinere Unternehmen von ihren Mitarbeitenden oft verlangen, in mehreren Funktionen zu arbeiten, kann die Kombination von Spezialkursen mit verwandten Themen zu Arbeitsplatz, Management und beruflicher Entwicklung zu einem ausgewogeneren Kompetenzprofil führen und den Mitarbeitenden helfen, das Gelernte in alltäglichen Geschäftssituationen effektiver anzuwenden.\u003c\/p\u003e","products":[{"product_id":"workplace-violence","title":"Gewalt am Arbeitsplatz","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit Gewalt am Arbeitsplatz.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBelästigung am Arbeitsplatz muss erkannt, geächtet und verhindert werden, um die Entstehung eines feindseligen Arbeitsumfelds zu verhindern. Wenn sie nicht unterbunden wird, kann Belästigung in Gewalt eskalieren. Schulungen zu Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz sind für die Sicherheit aller Mitarbeiter unerlässlich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die im Kurs zu Gewalt am Arbeitsplatz behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Arbeitsplatzrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ungefähr 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eBelästigung am Arbeitsplatz muss erkannt, geächtet und verhindert werden, um die Entstehung eines feindseligen Arbeitsumfelds zu verhindern. Wenn sie nicht unterbunden wird, kann Belästigung in Gewalt eskalieren. Schulungen zu Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz sind für die Sicherheit aller Mitarbeiter unerlässlich.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eUm Gewalt am Arbeitsplatz zu verhindern, ist es unerlässlich, dass jeder in der Lage ist, Personen zu erkennen, die zu Gewalt neigen könnten. Unser Kurs wird den Teilnehmern helfen, bestimmte Verhaltensweisen zu erkennen und das Risiko eskalierender Situationen zu verringern. Dieser Kurs wird den Teilnehmern helfen, Warnzeichen zu erkennen, sowie ihnen Werkzeuge zur Bewältigung und Reaktion geben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eAnforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWie man sie erkennt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKosten für Ihr Unternehmen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Den Mobber erkennen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMissbräuchliches Verhalten am Arbeitsplatz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMobbing und Persönlichkeitsstörungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNarzissmus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Wie man mit Gewalt am Arbeitsplatz umgeht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerhaltensarten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Verhalten ins Visier nehmen, nicht die Person\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinen Aktionsplan umsetzen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Risikobewertung (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis von Wut und Aggression\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStrategien zur Beruhigung \u0026amp; Deeskalation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikationsfähigkeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTaktische Optionen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Risikobewertung (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Gefahr erkennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Risiko bewerten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Risiko kontrollieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBewerten \u0026amp; Überprüfen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Das Opfer sein\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas nicht als Mobbing gilt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchritte, die zu unternehmen sind\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Checkliste für Arbeitgeber\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e4-Schritte-Prozess\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlle Mitarbeiter ansprechen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEthik-Kodex\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRichtlinie und Verfahren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Interviewprozess\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEinen Mobber im Interviewprozess erkennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWarnzeichen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRollenspiel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Untersuchungsprozess\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIhren Vorgesetzten beraten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Beschwerde einreichen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErste Reaktion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Untersuchung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Ergebnisse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfung \u0026amp; Abschluss\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Entwicklung einer Richtlinie gegen Belästigung am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGeltungsbereich\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePhilosophie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrinzipien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbsicht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOptionen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformeller Beschwerdeprozess\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormeller Untersuchungsprozess\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfades:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/health-safety\"\u003eGesundheit \u0026amp; Sicherheit\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende machen auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/safety-in-the-workplace\"\u003eSicherheit am Arbeitsplatz\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/health-safety\"\u003eGesundheit \u0026amp; Sicherheit\u003c\/a\u003e \u0026gt; Gewalt am Arbeitsplatz\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/health-safety\"\u003eGesundheit \u0026amp; Sicherheit\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359350149183,"sku":"SSLU116","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260628828508,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260628861276,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU116_Workplace_Violence_1.png?v=1590012127"},{"product_id":"workplace-harassment","title":"Belästigung am Arbeitsplatz","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFür ein Team kaufen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePraktisches Wissen und Sicherheit im Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz entwickeln.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBelästigung kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, wie z. B. Rasse, Geschlecht und Behinderung. Eine unangenehme Situation am Arbeitsplatz zu erleben, kann mehr sein als nur ein unangenehmes Ereignis; es kann gegen das Gesetz verstoßen. Allein das macht dieses Thema für jedes Unternehmen sehr wichtig.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kernprinzipien und praktischen Ansätze verstehen, die im Kurs Belästigung am Arbeitsplatz behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Ideen des Kurses in alltäglichen beruflichen Situationen selbstbewusster anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eBelästigung kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, wie z. B. Rasse, Geschlecht und Behinderung. Eine unangenehme Situation am Arbeitsplatz zu erleben, kann mehr sein als nur ein unangenehmes Ereignis; es kann gegen das Gesetz verstoßen. Allein das macht dieses Thema für jedes Unternehmen sehr wichtig.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eUnser Kurs Belästigung am Arbeitsplatz wird den Teilnehmern die Werkzeuge an die Hand geben, um Belästigung zu erkennen, wenn sie auftritt. Er wird ihnen helfen, ihre Rechte und Pflichten zu verstehen und eine sichere Umgebung für alle zu schaffen. Durch diesen Kurs werden die Teilnehmer erkennen, dass es notwendig ist, dass jeder Belästigung identifiziert und Richtlinien gegen Belästigung anwendet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Der Hintergrund\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Gesetz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennung von Belästigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRichtlinien gegen Belästigung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Entwicklung einer Richtlinie gegen Belästigung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Richtlinie gegen Belästigung: Was sollte abgedeckt sein\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie Musterrichtlinien funktionieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchritte zu einem gesunden Arbeitsplatz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchulung der Mitarbeiter\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Richtlinien am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eErklärungen zu Richtlinien gegen Belästigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRechte und Pflichten der Mitarbeiter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRechte und Pflichten des Arbeitgebers\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Korrekte Verfahren am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWenn Sie belästigt werden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenn Ihnen Belästigung vorgeworfen wird\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Untersuchung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbhilfemaßnahmen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Unwahre Anschuldigungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWie man mit der Situation umgeht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertraulichkeit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberwachung der Situation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVergeltung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWidersprüche\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Andere Optionen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGrievance-Verfahren der Gewerkschaft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMediation: Hilfe von außerhalb der Organisation einholen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Sexuelle Belästigung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinition sexueller Belästigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElemente der Belästigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHäufige Szenarien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Mediation\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Mediation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntscheidung, ob sie richtig ist\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie man sie umsetzt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Konfliktlösung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWie man die Situation löst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeide Seiten sehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntscheidung über die Konsequenz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Die Folgen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWie man weitermacht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberwachung der Situation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAus Fehlern lernen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende machen auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/workplace-diversity\"\u003eVielfalt am Arbeitsplatz\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Belästigung am Arbeitsplatz\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359357489215,"sku":"SSLU115","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260628894044,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260628926812,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU115_Workplace_Harassment_1.png?v=1590012125"},{"product_id":"workplace-diversity","title":"Vielfalt am Arbeitsplatz","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Bereich Diversität am Arbeitsplatz.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Verbesserung des Wissens über Diversität ist eine erforderliche Komponente jedes Unternehmens. Da immer mehr Unternehmen weltweit tätig sind, ist Diversität am Arbeitsplatz eine Selbstverständlichkeit. Die Teilnehmer werden Strategien erlernen, um proaktiv zu handeln und Barrieren abzubauen. Sie erfahren, wie sie Diversität an ihrem Arbeitsplatz und in ihrer Gemeinschaft fördern und stärken können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs macht das Thema zu einem praktischen, strukturierten Lerninhalt, den Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die im Kurs Diversität am Arbeitsplatz behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDie Verbesserung des Wissens über Diversität ist eine erforderliche Komponente jedes Unternehmens. Da immer mehr Unternehmen weltweit tätig sind, ist Diversität am Arbeitsplatz eine Selbstverständlichkeit. Die Teilnehmer werden Strategien erlernen, um proaktiv zu handeln und Barrieren abzubauen. Sie erfahren, wie sie Diversität an ihrem Arbeitsplatz und in ihrer Gemeinschaft fördern und stärken können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eUnser Kurs Diversität am Arbeitsplatz wird den Teilnehmern helfen zu verstehen, was Diversität ist und wie sie eine vielfältigere Umgebung schaffen können. Sie werden darin geschult, aktives Zuhören anzuwenden und effektive Fragetechniken einzusetzen. Indem Sie die richtigen Fähigkeiten zur Beschwerdeführung erlernen und den richtigen Handlungsweg wählen, wird die Kommunikation in Ihrem gesamten Unternehmen gestärkt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Diversität verstehen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Diversität?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerwandte Begriffe und Konzepte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine kurze Geschichte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin rechtlicher Überblick\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Stereotypen verstehen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eStereotypen vs. Vorurteile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhre eigenen Vorurteile erkennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen, was das bedeutet\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Barrieren abbauen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIhren persönlichen Ansatz ändern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVeränderungen am Arbeitsplatz fördern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesellschaftliche Veränderungen fördern\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Verbale Kommunikationsfähigkeiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eZuhören und Hören: Sie sind nicht dasselbe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFragen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMit überzeugender Kommunikation\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Nonverbale Kommunikationsfähigkeiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKörpersprache\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Signale, die Sie anderen senden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEs ist nicht das, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Proaktiv handeln\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDiversität am Arbeitsplatz fördern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDiskriminierung verhindern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMöglichkeiten, Diskriminierung zu unterbinden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Umgang mit Diskriminierung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen, ob Sie diskriminiert wurden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethoden der Vergeltung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinen Handlungsweg wählen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Umgang mit Diversitätsbeschwerden als Privatperson\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas zu tun ist, wenn Sie in eine Beschwerde verwickelt sind\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie Ihre Rolle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin Unterstützungssystem aufbauen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Umgang mit Diversitätsbeschwerden als Manager\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Beschwerde aufnehmen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGeeignete Maßnahmen identifizieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinen Weg wählen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Umgang mit Diversitätsbeschwerden als Organisation\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Beschwerde erhalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Reaktion wählen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAus der Beschwerde lernen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende absolvieren auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/workplace-harassment\"\u003eBelästigung am Arbeitsplatz\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Diversität am Arbeitsplatz\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359381835839,"sku":"SSLU114","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260628959580,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Angaben der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu organisieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Bereich Train-The-Trainer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eOb Sie sich darauf vorbereiten, professioneller Trainer zu werden, oder ob Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit gelegentlich Schulungen durchführen, Sie möchten immer gut vorbereitet sein. Die Teilnehmer werden verstehen, dass Training ein Prozess ist, bei dem Fähigkeiten, Wissen und Einstellungen auf einzigartige Weise angewendet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die im Kurs Train-The-Trainer behandelten Grundprinzipien und praktischen Ansätze.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eOb Sie sich darauf vorbereiten, professioneller Trainer zu werden, oder ob Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit gelegentlich Schulungen durchführen, Sie möchten immer gut vorbereitet sein. Die Teilnehmer werden verstehen, dass Training ein Prozess ist, bei dem Fähigkeiten, Wissen und Einstellungen auf einzigartige Weise angewendet werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eUnser Train-The-Trainer-Kurs vermittelt den Teilnehmern die Fähigkeiten, die sie benötigen, um ansprechende und überzeugende Workshops zu leiten. Fähigkeiten wie Moderation, Bedarfsanalysen und der Umgang mit schwierigen Themen geben Ihren Trainees das, was sie benötigen, um selbst Trainer zu werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eAnforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Training und Moderation verstehen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Training?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Moderation?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGeeignete Situationen für beides identifizieren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Materialien zusammenstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBedürfnisse der Teilnehmer identifizieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMaterialien überprüfen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLücken identifizieren und schließen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Einen Unterrichtsplan erstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanung der Grundlagen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePufferzeit einplanen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinen Plan B erstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Vorlage zum Mitnehmen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Aktivitäten auswählen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eArten von Aktivitäten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinen Tickle Trunk erstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas zu tun ist, wenn Spiele schiefgehen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Vorbereitung auf den Workshop\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Materialliste erstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeilnehmerinformationen sammeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Veranstaltungsort einrichten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Mit dem richtigen Fuß ins Geschäft einsteigen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTeilnehmer begrüßen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGut vorbereitet sein\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEisbrecher verwenden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Tipps und Tricks für die Durchführung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVisuelle Hilfsmittel verwenden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterstützendes Material erstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen, wann es Zeit für eine Pause ist\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Interaktivität erhalten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDiskussionen fördern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGruppenarbeit einsetzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kraft von Post-its\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Umgang mit schwierigen Teilnehmern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Grundregeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerausforderungen und Lösungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmgang mit Unterbrechungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Umgang mit schwierigen Themen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSchwierige Themen, auf die geachtet werden muss\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnpassung des Materials für ein sensibles Thema\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmgang mit sensiblen Themen im Workshop\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Pfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Train-The-Trainer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359407820863,"sku":"SSLU109","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260629156188,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260629188956,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU109_Train-The-Trainer_1.png?v=1590012086"},{"product_id":"talent-management","title":"Talentmanagement","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Talent Management.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eJedes Unternehmen möchte die besten und fähigsten Mitarbeiter haben, und mit Talent Management kann dies erreicht werden. Da die Belegschaft eines Unternehmens in der Regel seinen höchsten Kostenfaktor darstellt, ist es dann nicht sinnvoll, in sie zu investieren? Mit Talent Management entwickeln Sie eine besser qualifizierte Belegschaft und ziehen bessere und qualifiziertere neue Mitarbeiter an.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs macht das Thema zu einem praktischen, strukturierten Lerninhalt, den Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze des Talent Managements.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eJedes Unternehmen möchte die besten und fähigsten Mitarbeiter haben, und mit Talent Management kann dies erreicht werden. Da die Belegschaft eines Unternehmens in der Regel seinen höchsten Kostenfaktor darstellt, ist es dann nicht sinnvoll, in sie zu investieren? Mit Talent Management entwickeln Sie eine besser qualifizierte Belegschaft und ziehen bessere und qualifiziertere neue Mitarbeiter an.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eWir alle wissen, dass Schulung und Umschulung teuer sind, und unser Talent Management Kurs wird diese Kosten senken. Die richtigen Leute einzustellen und eine talentierte Belegschaft zu halten, hat Priorität. Eine talentierte Gruppe von Mitarbeitern war schon immer ein Schlüssel zum Erfolg; sie wird sich in besserer Leistung und höherer Produktivität niederschlagen. Talent Management ist die Investition, die in den kommenden Jahren Dividenden abwerfen wird.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Definition von Talent\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Talent Management\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArten von Talent\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinition von Fähigkeiten und Wissen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Verständnis des Talent Managements\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLeitlinien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBedeutung \u0026amp; Vorteile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerausforderungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWichtige Elemente zur Entwicklung einer erfolgreichen Strategie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Leistungsmanagement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinition des Leistungsmanagements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorteile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie Sie Ihre Mitarbeiter motiviert halten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Talent-Reviews\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e360-Grad-Feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTalent-Kalibrierung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErhalt einer effektiven Belegschaft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlick in die Zukunft\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Nachfolgeplanung \u0026amp; Karriereplanung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Nachfolgeplanung?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwicklung eines Plans\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAusführung des Plans\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberwindung von Hindernissen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Engagement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeiterengagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGenerierung von Engagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinflüsse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Kompetenzbewertungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinition der Kompetenzbewertung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eImplementierung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEndziel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Coaching, Schulung \u0026amp; Entwicklung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eZielsetzung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwicklung von Optionen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBereitstellung von Feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbschluss\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Dos und Don'ts\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDos \u0026amp; Don'ts\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTipps für Talent Management\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Mitarbeiterbindung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eZiele und Motivation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Erwartungstheorie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eObjektorientierte Theorie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende belegen auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/knowledge-management\"\u003eWissensmanagement\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Pfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Talent Management\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359743234111,"sku":"SSLU102","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260629680476,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260629713244,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU102_Talent_Management_1.png?v=1590012062"},{"product_id":"measuring-results-from-training","title":"Messung der Trainingsergebnisse","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Vertrauen in die Messung von Trainingsergebnissen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eObwohl wir alle wissen, dass Schulungen viele großartige Vorteile haben können, kann es manchmal schwierig sein, diese Vorteile mit einem Geldwert zu belegen. Einige Themen, wie Vertriebsschulungen oder Zeitmanagement, können direkte, greifbare Vorteile haben. Andere Themen, wie Kommunikation oder Führung, können Vorteile haben, die man nicht in Geld ausdrücken kann.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die in der Messung von Trainingsergebnissen behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eObwohl wir alle wissen, dass Schulungen viele großartige Vorteile haben können, kann es manchmal schwierig sein, diese Vorteile mit einem Geldwert zu belegen. Einige Themen, wie Vertriebsschulungen oder Zeitmanagement, können direkte, greifbare Vorteile haben. Andere Themen, wie Kommunikation oder Führung, können Vorteile haben, die man nicht in Geld ausdrücken kann.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eIn unserem Kurs zur Messung von Trainingsergebnissen lernen die Teilnehmer die verschiedenen Möglichkeiten kennen, den Trainingsfortschritt zu bewerten, und wie sie diese Ergebnisse nutzen können, um die durch das Training erzielten Ergebnisse aufzuzeigen. Sobald das Training bewertet wurde, besteht der nächste Schritt darin, den Lehrplan anzupassen und zu aktualisieren, um Inhalte zu erstellen, die besser auf die Teilnehmer zugeschnitten sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Kolbs Lerntypen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDer vierstufige Prozess\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAccommodators\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDivergers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConvergers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssimilators\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Kirkpatricks Bewertungsstufen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbersicht\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStufe Eins: Reaktionen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStufe Zwei: Lernen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStufe Drei: Verhalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStufe Vier: Ergebnisse\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Arten von Messwerkzeugen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eZielsetzung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSelbstbewertungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePeer-Bewertungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorgesetztenbewertungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBewertungen auf hoher Ebene\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Fokussierung des Trainings\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDurchführung einer Bedarfsanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErstellung von Lernzielen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertiefung der Inhalte\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Erstellung eines Bewertungsplans\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas werden wir bewerten?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWann wird die Bewertung abgeschlossen sein?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie werden wir sie bewerten?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWer wird die Bewertung durchführen?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Bewertung des Lernens vor dem Training\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBeobachtung am Arbeitsplatz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBewertung der Ziele\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorbereitungsaufgaben und Vorentscheidungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Bewertung des Lernens während des Trainings\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfung der Lernziele\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDurchführung von Hip-Pocket-Bewertungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuizzes und Tests\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKompetenzbewertungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Bewertung des Lernens nach dem Training\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBewertungszeitpläne\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernjournal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZielsetzung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZusätzliche Bewertungsmethoden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Die langfristige Perspektive\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eErstellung eines langfristigen Bewertungsplans\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBewertungsmethoden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentation der gewonnenen Erkenntnisse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Berechnung des Return on Investment (ROI)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEine grundlegende ROI-Formel\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizierung und Messung greifbarer Vorteile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizierung und Messung immaterieller Vorteile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBerechnung der Gesamtkosten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErstellung eines Business Cases\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Messung von Trainingsergebnissen\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359818338367,"sku":"SSLU070","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260630663516,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260630696284,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU070_Measuring_Results_from_Training_1.png?v=1590011932"},{"product_id":"knowledge-management","title":"Wissensmanagement","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Wissensmanagement.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Encarta Dictionary definiert Wissensmanagement als die Organisation intellektueller Ressourcen und Informationssysteme in einer Geschäftsumgebung. Klingt ziemlich einfach, oder? Nehmen Sie sich jedoch einen Moment Zeit und denken Sie an all die Informationen, die jede Person in ihrem Kopf hat. Das ist eine Menge Wissen!\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten Geschäfts- und Arbeitsplatzsituationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen werden\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze des Wissensmanagements.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze Arbeitsplatzentscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachleute, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Arbeitsplatzrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDas Encarta Dictionary definiert Wissensmanagement als die Organisation intellektueller Ressourcen und Informationssysteme in einer Geschäftsumgebung. Klingt ziemlich einfach, oder? Nehmen Sie sich jedoch einen Moment Zeit und denken Sie an all die Informationen, die jede Person in ihrem Kopf hat. Das ist eine Menge Wissen!\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDer Kurs Wissensmanagement wird den Teilnehmern die Werkzeuge an die Hand geben, die sie benötigen, um mit der Implementierung des Wissensmanagements in Ihrer Organisation zu beginnen, unabhängig von der Größe des Unternehmens oder des Budgets. Überall dort, wo Menschen gemeinsam an einem Ziel arbeiten, gibt es Wissen, das geerntet, gespeichert und bei Bedarf weitergegeben werden kann.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Wissensmanagement verstehen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Wissen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Wissensmanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine kurze Geschichte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnwendungen am Arbeitsplatz\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Dos und Don’ts\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDaten, Informationen und Wissen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer implizite Modus\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Der Lebenszyklus des Wissensmanagements\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePhasen verstehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErwerb\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWissen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIntegration\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Das neue Paradigma des Wissensmanagements\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eParadigmen der Vergangenheit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas neue Paradigma\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuswirkungen und Anwendungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Endziel des Wissensmanagements\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Wissensmanagement-Modelle\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Nonaka-und-Takeuchi-Modell (SECI)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiig-Modell\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKakabadse-Modell\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBoisot-Modell\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Eine Begründung für Wissensmanagement aufbauen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWarum eine Begründung notwendig ist\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinen Business Case erstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErfolgsgeschichten finden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Kommerzialisierungs-\/Anpassungsmodell\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Wissensmanagement-Definitionen anpassen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKomponenten einer Wissensmanagement-Definition\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Komponenten anpassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin KMBOK erstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Wissensmanagement in Ihrer Organisation implementieren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterstützung gewinnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMöglichkeiten für Einnahmequellen identifizieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWichtige Techniken des Wissensmanagements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Roadmap zum Erfolg\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Szenario ohne Budget\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Tipps für den Erfolg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eÜber den Chief Knowledge Officer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCheckliste für Wissensmanagement-Fähigkeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Imperativ des Wissensmanagements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Hype-Kurve\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHindernisse und Helfer für den Erfolg\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Fortgeschrittene Themen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Reifegradmodell des Wissensmanagements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbsorptionsfähigkeit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerkrustung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProzessmodelltypen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende belegen auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/talent-management\"\u003eTalentmanagement\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Wissensmanagement\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359862149183,"sku":"SSLU062","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260631253340,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260631286108,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU062_Knowledge_Management_1.png?v=1590011911"},{"product_id":"millennial-onboarding","title":"Onboarding für Millennials","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFür ein Team kaufen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen aus, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf kontaktiert eBSI Sie, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen im Bereich Onboarding von Millennials.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Onboarding neuer Mitarbeitender ist eine lohnende Investition, die neu eingestellten Mitarbeitenden dabei hilft, ihre Kompetenzen, ihr Wissen und ihren Wert für das Unternehmen auszubauen. So lässt sich die technisch versierte Generation der Millennials mit den neuen und sich wandelnden Anforderungen Ihres Unternehmens in Einklang bringen und Ihrem Unternehmen ein Vorteil im Markt verschaffen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema praxisnah und strukturiert, sodass Sie das Gelernte in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Instrumente und Entscheidungen zusammenwirken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie zentralen Prinzipien und praktischen Ansätze des Onboardings von Millennials verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kursinhalte sicherer im beruflichen Alltag anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Personalrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDas Onboarding neuer Mitarbeitender ist eine lohnende Investition, die neu eingestellten Mitarbeitenden dabei hilft, ihre Kompetenzen, ihr Wissen und ihren Wert für das Unternehmen auszubauen. So lässt sich die technisch versierte Generation der Millennials mit den neuen und sich wandelnden Anforderungen Ihres Unternehmens in Einklang bringen und Ihrem Unternehmen ein Vorteil im Markt verschaffen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDas Onboarding von Millennials ist eine besondere Form des Mitarbeiter-Onboardings. Bei Millennials zeigt sich, dass der Onboarding-Prozess angepasst werden muss, damit er den Bedürfnissen des Unternehmens und der neuen Mitarbeitenden besser gerecht wird. Dadurch steigen die Produktivität und die Zufriedenheit, und die Belegschaft wird kompetenter. Die Einarbeitungsphase ist für Mitarbeitende und Unternehmen entscheidend. Ein strukturierter Ablauf sorgt für einen reibungsloseren Prozess und erhöht die Erfolgschancen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eMit dem Abschluss dieses Kurses erhalten Sie 2 CPD-Punkte, die auf die international anerkannten Anforderungen der \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierlichen beruflichen Weiterbildung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e in Organisationen angerechnet werden, die diese Form der Personalentwicklung einsetzen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 1: Einführung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 2: Zweck des Onboardings\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAnlaufkosten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnsicherheit der Mitarbeitenden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeiterfluktuation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealistische Erwartungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 3: Einführung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWarum Onboarding?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Bedeutung des Onboardings\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeitende willkommen heißen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCheckliste für den ersten Arbeitstag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 4: Millennials und Onboarding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWer sind die Millennials?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie unterscheiden sich Millennials von anderen Mitarbeitenden?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSozialisierung durch Investitur – die Mitarbeitenden so sein lassen, wie sie sind\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformelle statt formelle Onboarding-Prozesse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 5: Onboarding-Checkliste\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVor der Ankunft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnkunft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErster Arbeitstag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErste Woche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErster Monat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 6: Mitarbeitende der Generation der Millennials einbinden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEin informelles statt eines formellen Programms gestalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeitende im persönlichen Gespräch einbinden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Rolle der Personalabteilung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Rolle der Führungskräfte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 7: Nachbetreuung von Mitarbeitenden der Generation der Millennials           \u003c\/strong\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eErstes Gespräch – unter vier Augen    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachfassen – regelmäßige, informelle Gespräche      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitszeiten festlegen – Millennials und Work-Life-Balance   \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentoring und Millennials    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 8: Erwartungen an Mitarbeitende der Generation der Millennials festlegen          \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAnforderungen definieren – konkrete Anweisungen geben      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwicklungs- und Verbesserungspotenziale erkennen    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErwartungen mündlich formulieren               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchriftlich festhalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen           \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 9\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePraktisch mitarbeiten und sich einbringen         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFortlaufendes Mentoring             \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentor statt Autoritätsperson sein    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Entdeckerdrang der Millennials auf die Arbeit lenken      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 10: Mitarbeitenden der Generation der Millennials Aufgaben zuweisen        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKlare Strukturen und Richtlinien vorgeben \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonkrete Leistungsmaßstäbe festlegen     \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGrenzen setzen und die Realität aufzeigen         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnleiten, nicht vorschreiben      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen               \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 11: Feedback geben        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMillennials profitieren von Feedback!               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMerkmale eines hochwertigen Feedbacks        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformelles Feedback         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormelles Feedback            \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWiederholungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDiese Kurse belegen Lernende ebenfalls:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-onboarding\"\u003eMitarbeiter-Onboarding\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursweg:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Onboarding von Millennials\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359917166655,"sku":"SSLU074","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260632170844,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit Generationenunterschieden.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eObwohl verschiedene Kulturen am Arbeitsplatz Kommunikationsprobleme und Konflikte verursachen können, überwiegen die Vorteile einer solchen Vielfalt. Die unterschiedlichen Generationen können das Management vor Herausforderungen stellen. Da ältere Arbeitnehmer ihren Ruhestand hinauszögern und jüngere in den Arbeitsmarkt eintreten, ist die Arbeitsumgebung zu einem Mosaik aus unterschiedlichen Perspektiven und...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die im Kurs Generationenunterschiede behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder die Leistung am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eObwohl verschiedene Kulturen am Arbeitsplatz Kommunikationsprobleme und Konflikte verursachen können, überwiegen die Vorteile einer solchen Vielfalt. Die unterschiedlichen Generationen können das Management vor Herausforderungen stellen. Da ältere Arbeitnehmer ihren Ruhestand hinauszögern und jüngere in den Arbeitsmarkt eintreten, ist die Arbeitsumgebung zu einem Mosaik aus unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen geworden, die alle, gelinde gesagt, wertvoll sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDer Kurs Generationenunterschiede wird den Teilnehmern helfen, die verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz zu verstehen. Sowohl junge als auch ältere Arbeitnehmer haben Ideen und Vorschläge zu bieten, die dem Unternehmen helfen werden, auf dem Markt erfolgreich zu sein. Zu lernen, wie man mit Generationenunterschieden bei der Arbeit umgeht, wird Ihnen helfen, ein besserer Manager oder Kollege zu werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierliche berufliche Weiterbildung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Anforderungen in Organisationen, die diese Art der Mitarbeiterschulung anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einführung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Geschichte\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWelche Generationen gibt es am Arbeitsplatz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas definiert eine Generation?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas bedeutet das für unseren Arbeitsplatz?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Traditionalisten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Hintergrund\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Charakter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Arbeitsstil\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Babyboomer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Hintergrund\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Charakter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Arbeitsstil\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Generation X\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Hintergrund\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Charakter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Arbeitsstil\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Generation Y (Millennials)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Hintergrund\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Charakter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Arbeitsstil\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Generationenunterschiede\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359953113151,"sku":"SSLU048","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260632498524,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260632531292,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU048_Generation_Gaps_-_Part_1_1.png?v=1590011842"},{"product_id":"human-resource-management","title":"Personalmanagement","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Personalmanagement.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIn letzter Zeit sind Aufgaben, die ursprünglich der Verantwortung der Personalabteilung zugeschrieben wurden, in die Stellenbeschreibungen vieler Führungskräfte eingeflossen. Die Verteilung und Verbreitung dieser Aufgaben in der gesamten Organisation hat insbesondere bei denjenigen Auswirkungen, die nicht über die Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen, um sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze des Personalmanagements.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eIn letzter Zeit sind Aufgaben, die ursprünglich der Verantwortung der Personalabteilung zugeschrieben wurden, in die Stellenbeschreibungen vieler Führungskräfte eingeflossen. Die Verteilung und Verbreitung dieser Aufgaben in der gesamten Organisation hat insbesondere bei denjenigen Auswirkungen, die nicht über die Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen, um sich mit diesen Themen auseinanderzusetzen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDer Kurs zum Personalmanagement vermittelt Führungskräften die grundlegenden Werkzeuge, um zahlreiche Situationen im Personalwesen zu bewältigen, wie Vorstellungsgespräche, Einarbeitung, Sicherheit, Belästigung, Diskriminierung, Gewalt, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen. Dieser Kurs wird Ihren Teilnehmern diese Fähigkeiten vermitteln und sie bei bestimmten Situationen im Personalwesen unterstützen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eAnforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Eine Geschichte des Personalwesens\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEine kurze Geschichte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Personalwesen heute?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Der Interviewprozess\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDas allgemeine Format\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFragetypen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDos und Don'ts\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Einarbeitung von Mitarbeitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Einarbeitungsprozess\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Rolle des Managements und die Rolle des Personalwesens\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTipps und Tricks\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Nachfassen bei neuen Mitarbeitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTägliche Checkliste für die erste Woche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachfassen am Ende der Woche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWochen und Monate später\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Arbeitssicherheit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis Ihrer Rolle und Verantwortlichkeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis lokaler Regeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis branchenspezifischer Regeln\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Umgang mit Belästigung und Diskriminierung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinition von Belästigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsplatzdiskriminierungstypen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Verantwortung einer Führungskraft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Verantwortung eines Arbeitgebers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Gewalt am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinition von Gewalt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Verantwortung einer Führungskraft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Verantwortung eines Arbeitgebers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Steuerung der Mitarbeiterleistung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWahl des Zeitpunkts und Ortes für Feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArten von Mitarbeiterbeurteilungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerwendung des Feedback-Sandwichs\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFörderung von Wachstum und Entwicklung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Disziplinierung von Mitarbeitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis Ihrer Rolle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis Ihrer Möglichkeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Gespräch führen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachfassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Kündigung von Mitarbeitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentation von Ereignissen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorbereitung auf die Entscheidung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Entscheidung treffen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikation der Entscheidung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende belegen auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/contract-management\"\u003eVertragsmanagement\u003c\/a\u003e |  \u003ca href=\"\/de\/products\/crisis-management\"\u003eKrisenmanagement\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Personalmanagement\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359971758143,"sku":"SSLU055","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260632695132,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260632727900,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU055_Human_Resource_Management_1.png?v=1590011855"},{"product_id":"hiring-strategies","title":"Einstellungsstrategien","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen in Einstellungstrategien.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eErfolgreiche Unternehmen bestehen aus großartigen Mitarbeitern, warum also nicht großartige Mitarbeiter einstellen? Die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern ist ein kostspieliges Unterfangen. Bei der Einstellung der richtigen Person geht es vor allem um Fähigkeiten und Kompetenzen; es geht darum, die richtige Kombination aus Fähigkeiten, Einstellung und Passform für die Unternehmenskultur zu finden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die in Einstellungstrategien behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eErfolgreiche Unternehmen bestehen aus großartigen Mitarbeitern, warum also nicht großartige Mitarbeiter einstellen? Die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern ist ein kostspieliges Unterfangen. Bei der Einstellung der richtigen Person geht es vor allem um Fähigkeiten und Kompetenzen; es geht darum, die richtige Kombination aus Fähigkeiten, Einstellung und Passform für die Unternehmenskultur zu finden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEinstellungstrategien werden Ihrem Unternehmen Zeit und Geld sparen, da Sie die richtigen Kandidaten rekrutieren und einstellen werden. Ihre Personalabteilung wird von diesem Kurs profitieren, da er sie darauf vorbereitet, den großartigen Kandidaten zu finden und sicherzustellen, dass er zu Ihrem Unternehmen passt. Die Teilnehmer werden die notwendigen Werkzeuge erhalten, die erforderlich sind, um diesen Diamanten im Rohdiamantenzustand zu finden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDas Abschließen dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Definition und Kenntnis der Position\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Position kennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBedarfsanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStellenanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAufgabenanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Einstellungstrategie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUnternehmensinformationen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGehaltsspanne\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTop-Performer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorbereitet sein\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Großartige Kandidaten anlocken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDort inserieren, wo Kandidaten hingehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCorporate Citizenship entwickeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGut mit Ihren Kandidaten umgehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Wettbewerb beobachten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Bewerber für Vorstellungsgespräche filtern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAnschreiben viel Gewicht verleihen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLebensläufe bewerten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInternetsuche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErstes Telefoninterview\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Das Vorstellungsgespräch (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eJeden vorstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin Panel verwenden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Interview auf die Stelle abstimmen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFragetypen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Das Vorstellungsgespräch (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eErzählen Sie mir etwas über mein Unternehmen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAblenkungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMehr als einmal interviewen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZusammenfassung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Auswahlprozess (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTests\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNach Leidenschaft und Begeisterung suchen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHintergrundüberprüfungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertrauen Sie Ihrem Instinkt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Auswahlprozess (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBildungsniveau vs. Erfahrung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonsens finden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNicht eingestellte Kandidaten in der Akte behalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReferenzen prüfen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Ein Angebot machen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSchnell handeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeschäftigungsdetails\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbgelehnte Kandidaten benachrichtigen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKreativ sein\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Onboarding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSchulung und Orientierung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentoring\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e30-60-90-Tage-Beurteilungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSich willkommen fühlen lassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Einstellungstrategien\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359977623615,"sku":"SSLU054","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260632826204,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260632858972,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU054_Hiring_Strategies_1.png?v=1590011853"},{"product_id":"employee-termination-processes","title":"Prozesse zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit Kündigungsprozessen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEinen Mitarbeiter entlassen zu müssen, ist nie eine leichte Aufgabe. Manchmal muss ein Mitarbeiter trotz Bemühungen um offene Kommunikation und Leistungsförderung aus dem Unternehmen entlassen werden. Einer der schwierigsten Aspekte bei der Vorbereitung auf die Entlassung eines Mitarbeiters ist es, Emotionen von Fakten zu trennen. Die Entlassung eines Mitarbeiters sollte immer die letzte Option sein, daher ist es wichtig, dass der Manager alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft hat...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die in den Kündigungsprozessen behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEinen Mitarbeiter entlassen zu müssen, ist nie eine leichte Aufgabe. Manchmal muss ein Mitarbeiter trotz Bemühungen um offene Kommunikation und Leistungsförderung aus dem Unternehmen entlassen werden. Einer der schwierigsten Aspekte bei der Vorbereitung auf die Entlassung eines Mitarbeiters ist es, Emotionen von Fakten zu trennen. Die Entlassung eines Mitarbeiters sollte immer die letzte Option sein, daher ist es wichtig, dass der Manager alle anderen Möglichkeiten ausgeschöpft hat, bevor er fortfährt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMit unserem Kurs zu Kündigungsprozessen werden die Teilnehmer erkennen, wie wichtig es ist, eine grundlegende Reihe von Fähigkeiten zu entwickeln, wenn sie sich in einer Situation befinden, in der sie einen Mitarbeiter entlassen müssen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Leistungsverbesserungsplan (PIP) vor der Entlassung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBegründung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eValidieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinbeziehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDankbar sein\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Mitarbeiter, die entlassen werden sollten (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAnspruchshaltung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKann die Aufgaben des Jobs nicht erfüllen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKann nicht mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie versprechen zu viel und liefern zu wenig\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Mitarbeiter, die entlassen werden sollten (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOffene Missachtung von Kunden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie sind unzuverlässig\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHalten sich nicht an den Verhaltenskodex\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerwenden Unternehmenseigentum für private Zwecke\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Dinge, die bei der Vorbereitung des Kündigungsgesprächs zu beachten sind\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTeilnehmer des Gesprächs\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrt des Gesprächs\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnwesenheit von Sicherheitskräften\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLogistik\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Die richtige Art, einen Mitarbeiter zu entlassen (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePositive Sprache verwenden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrüheres Feedback überprüfen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuf spezifisches Verhalten konzentrieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrüh in der Woche entlassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Die richtige Art, einen Mitarbeiter zu entlassen (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKurz halten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeiter die Freigabe unterschreiben lassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAufgaben des entlassenen Mitarbeiters übertragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKeine Auseinandersetzung mit dem Mitarbeiter über Ansprüche auf Arbeitslosengeld\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Checkliste zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBenachrichtigung der Personalabteilung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDeaktivierung der Systemzugänge\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRückgabe von Unternehmenseigentum\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatus der Sozialleistungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Was man beim Entlassen eines Mitarbeiters nicht tun sollte (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKein Leistungsverbesserungsplan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElektronische Methode verwenden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOhne Zeuge entlassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLange Gründe für die Entlassung angeben\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Was man beim Entlassen eines Mitarbeiters nicht tun sollte (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Entscheidung nicht endgültig machen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDem Mitarbeiter Unternehmenseigentum mitgeben lassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZugang zum Arbeitsbereich gewähren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZugang zum Informationssystem erlauben\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Effektive Austrittsgespräche führen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWann, wie und wer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZiel des Prozesses\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBereitschaft des Unternehmens für Austrittsgespräche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Ergebnisse des Feedbacks umsetzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende absolvieren auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-onboarding\"\u003eOnboarding von Mitarbeitern\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-recognition\"\u003eAnerkennung von Mitarbeitern\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-recruitment\"\u003eRekrutierung von Mitarbeitern\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Kündigungsprozesse\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen zum Thema \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359991255103,"sku":"SSLU043","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260633022812,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Bereich der Mitarbeiterrekrutierung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eViele Unternehmen warten einfach darauf, dass Talente auf sie zukommen. Eine freie Stelle einfach auszuschreiben und zu hoffen, die richtigen Talente zu finden, garantiert nicht, dass Sie die besten Leute finden. Qualifizierte Kandidaten aktiv zu suchen, ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie die Talente finden, die Sie benötigen. Die Rekrutierung ist für den Erfolg Ihres Unternehmens unerlässlich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs macht das Thema zu einem praktischen, strukturierten Lerninhalt, den Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kernprinzipien und praktischen Ansätze der Mitarbeiterrekrutierung verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Ideen des Kurses im täglichen Berufsalltag selbstbewusster anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKursübersicht\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eViele Unternehmen warten einfach darauf, dass Talente auf sie zukommen. Eine freie Stelle einfach auszuschreiben und zu hoffen, die richtigen Talente zu finden, garantiert nicht, dass Sie die besten Leute finden. Qualifizierte Kandidaten aktiv zu suchen, ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie die Talente finden, die Sie benötigen. Die Rekrutierung ist für den Erfolg Ihres Unternehmens unerlässlich.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eUnser Kurs zur Mitarbeiterrekrutierung wird die Teilnehmer anleiten und ihnen helfen, das richtige Personal zu interviewen und einzustellen. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ist eine der größten Investitionen, die Sie in einem Unternehmen tätigen. Die Einstellung des richtigen Mitarbeiters ist sehr wichtig, da Schulungen teuer sein können und die Mitarbeiterfluktuation Unternehmen jedes Jahr Millionen kostet. Reduzieren Sie also Ihre Kosten mit einem hervorragenden Programm zur Mitarbeiterrekrutierung!\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Einführung in die Rekrutierung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Rekrutierung?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerausforderungen und Trends\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKandidatensuche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnforderungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Der Auswahlprozess\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eStellenanalyse und Stellenbeschreibungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Ansatz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Rekrutierungsinterview\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTests\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Zielsetzung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAnwendung des G.R.O.W.-Modells\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizierung von Zielbereichen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFestlegung von SMART-Zielen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerwendung eines Produktivitätsjournals\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Das Interview\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTelefoninterviews\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTraditionelle Interviews\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituative Interviews\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStressinterviews\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Arten von Interviewfragen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDirekte Fragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndirekte Fragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHypothetische oder situative Fragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerhaltensbezogene Fragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Vermeidung von Voreingenommenheit bei der Auswahl\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eErwartungseffekt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrimatwirkung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErhalt von voreingenommenen Informationen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStereotypisierung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Die Hintergrundprüfung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVorbereitung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDatenerfassung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIllegale Fragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGründlich sein, ohne aufdringlich zu wirken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Das Angebot unterbreiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDarstellung des Angebots\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerhandlungstechniken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmgang mit schwierigen Themen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Deal abschließen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Orientierung und Mitarbeiterbindung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMit dem richtigen Start\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr Orientierungsprogramm\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Checkliste\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachbereitung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Messung der Ergebnisse\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKostenaufschlüsselung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeiterqualität\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEffektivität der Personalvermittlung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFeinabstimmung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende absolvieren außerdem:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-onboarding\"\u003eMitarbeiter-Onboarding\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-recognition\"\u003eMitarbeiter-Anerkennung\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-termination-processes\"\u003eMitarbeiter-Beendigungsprozesse\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Mitarbeiterrekrutierung\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14359998857279,"sku":"SSLU042","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260633153884,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Bereich der Mitarbeiterwertschätzung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMitarbeiter durch verschiedene Anerkennungsprogramme zu würdigen, ist eine fantastische Investition. Wertschätzung ist ein grundlegendes menschliches Bedürfnis und bringt große Vorteile. Lob und Anerkennung sind für einen herausragenden Arbeitsplatz und seine Mitarbeiter unerlässlich.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze der Mitarbeiterwertschätzung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze Arbeitsplatzentscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Arbeitsplatzrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMitarbeiter durch verschiedene Anerkennungsprogramme zu würdigen, ist eine fantastische Investition. Wertschätzung ist ein grundlegendes menschliches Bedürfnis und bringt große Vorteile. Lob und Anerkennung sind für einen herausragenden Arbeitsplatz und seine Mitarbeiter unerlässlich.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDurch unseren Kurs zur Mitarbeiterwertschätzung werden die Teilnehmer den Wert erkennen, der in der Umsetzung selbst kleinster Pläne steckt. Die Kosten für die Mitarbeiterwertschätzung sind im Verhältnis zu den zu erwartenden Vorteilen sehr gering. Es wurde gezeigt, dass Mitarbeiterwertschätzungsprogramme die Produktivität und die Mitarbeiterloyalität erhöhen und die Sicherheit verbessern.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung in Organisationen, die diese Art der Personalentwicklung anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Die vielen Arten von Anerkennungsprogrammen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSicherheitsanreize\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDienstjahre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProduktivität\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnreize für Anwesenheit \u0026amp; Wohlbefinden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Gestaltung von Mitarbeiterwertschätzungsprogrammen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eZweck\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBudget\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinfach halten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinbeziehung der Mitarbeiter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Wie Sie für Ihr Programm Begeisterung wecken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSeien Sie kreativ bei der Gestaltung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Wände mit Postern bekleben\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSoziale Medien nutzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuf Mobilgeräte setzen!\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Es beginnt von ganz oben!\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizierung wünschenswerter Verhaltensweisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis der Unternehmensziele\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFestlegung von Richtlinien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBereitstellung von standardisierten Anerkennungvorlagen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Schaffung einer Anerkennungskultur\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHalten Sie Ihre Mitarbeiter \"auf dem Laufenden\"\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErmächtigen Sie die Mitarbeiter durch Anerkennung unter Kollegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeambuilding: Fördern Sie den Zusammenhalt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMotivieren Sie durch die Förderung von Spaß\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Die besten Dinge im Leben sind umsonst!\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHeben Sie Mitarbeiter in Teambesprechungen hervor\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchriftlich festhalten: Ihre Wertschätzung schriftlich ausdrücken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeigen Sie Ihre Wertschätzung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMachen Sie die Arbeit angenehmer\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Eine kleine Geste bewirkt viel\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFeiern Sie eine Party\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMachen Sie ein Spiel daraus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBelohnen Sie mit kleinen Geschenken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGeben Sie ihnen eine Pause\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Den roten Teppich ausrollen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVeranstalten Sie eine Preisverleihung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGroße Preise gewinnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrlaub\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKarriereentwicklung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Die No-Gos der Mitarbeiterwertschätzung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLassen Sie nicht zu, dass formelle Anerkennung die informelle ersetzt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLassen Sie es nicht veralten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLassen Sie es nicht zu einem Popularitätswettbewerb werden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStellen Sie sicher, dass der Preis motivierend ist\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Aufrechterhaltung von Mitarbeiterwertschätzungsprogrammen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eÄndern Sie die Mitgliedschaft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNehmen Sie die Erklärung des Programms in Ihre Einarbeitung neuer Mitarbeiter auf\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWeitermachen mit dem Marketing!\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eJährliche Preisverleihungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende absolvieren auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-onboarding\"\u003eEinarbeitung von Mitarbeitern\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-recruitment\"\u003eRekrutierung von Mitarbeitern\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-termination-processes\"\u003eBeendigung von Arbeitsverhältnissen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Mitarbeiterwertschätzung\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14360007344191,"sku":"SSLU041","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260633383260,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260633416028,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU041_Employee_Recognition_1.png?v=1590011805"},{"product_id":"employee-onboarding","title":"Einarbeitung neuer Mitarbeiter","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Sicherheit im Bereich des Mitarbeiter-Onboardings.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Mitarbeiter-Onboarding ist ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses jedes Unternehmens. Einstellung, Schulung und Integration neuer Mitarbeiter sind eine enorme Investition. Das Onboarding unterstützt neu eingestellte Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu erhalten. Wissen bleibt erhalten und der Wert der Mitarbeiter für das Unternehmen steigt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze des Mitarbeiter-Onboardings.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKursübersicht\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDas Mitarbeiter-Onboarding ist ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses jedes Unternehmens. Einstellung, Schulung und Integration neuer Mitarbeiter sind eine enorme Investition. Das Onboarding unterstützt neu eingestellte Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und zu erhalten. Wissen bleibt erhalten und der Wert der Mitarbeiter für das Unternehmen steigt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDurch das Mitarbeiter-Onboarding werden Sie feststellen, dass es die mit der Mitarbeiterfluktuation verbundenen Kosten senkt. Es erhöht die Produktivität und sorgt für eine zufriedenerere und besser qualifizierte Belegschaft. Die Phase der Neueinstellung ist eine kritische Zeit für das Unternehmen, und ein strukturierter Ablauf wird Ihr Unternehmen stärken und die Erfolgschancen erhöhen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb von Organisationen, die diese Art der Personalentwicklung anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003eKursübersicht\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Einführung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Onboarding?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Bedeutung des Onboardings\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeiter willkommen heißen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCheckliste für den ersten Tag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Zweck des Onboardings\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eStartkosten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAngst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeiterfluktuation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealistische Erwartungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Vorbereitung des Onboardings\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eProfessionalität\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKlarheit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinen Mentor benennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchulung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Onboarding-Checkliste\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVor der Ankunft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBei der Ankunft\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErste Woche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErster Monat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Ein ansprechendes Programm erstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMit dem richtigen Fuß in die Tür\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRolle der Personalabteilung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRolle der Manager\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMerkmale\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Nachfassen bei neuen Mitarbeitern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eErstes Check-in\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachfassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZeitpläne festlegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortung des Mentors\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Erwartungen festlegen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAnforderungen definieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbesserungs- und Wachstumsmöglichkeiten identifizieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMündliche Erwartungen formulieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchriftlich festhalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Resilienz und Flexibilität\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Resilienz?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWarum ist sie wichtig?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5 Schritte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Flexibilität?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWarum ist sie wichtig?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5 Schritte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Aufgaben zuweisen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAllgemeine Prinzipien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer diktatorische Ansatz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Apfelpflücker-Ansatz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer kooperative Ansatz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Feedback geben\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMerkmale von gutem Feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWerkzeuge zur Feedbackübermittlung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformelles Feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormelles Feedback\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende belegen auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-recognition\"\u003eMitarbeiteranerkennung\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/products\/employee-recruitment\"\u003eMitarbeiterrekrutierung\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/products\/millennial-onboarding\"\u003eOnboarding für Millennials\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Mitarbeiter-Onboarding\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14360016158783,"sku":"SSLU040","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260633448796,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePraktisches Wissen und Sicherheit im Krisenmanagement entwickeln.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eKrisenmanagement ist genauso wichtig wie Finanzmanagement, Personalmanagement usw. Ein klares und effektives Programm und einen Plan für ein Ereignis zu haben, ist nicht nur für Ihr Überleben entscheidend, sondern auch für die Rentabilität und möglicherweise das Überleben des Unternehmens. In der Lage zu sein, Risiken zu erkennen, die Situation zu bewerten und angemessen zu reagieren, ist wichtig und erfordert nicht nur Training, sondern auch Übung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kernprinzipien und praktischen Ansätze verstehen, die im Krisenmanagement behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Ideen des Kurses im täglichen Berufsalltag selbstbewusster anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eKrisenmanagement ist genauso wichtig wie Finanzmanagement, Personalmanagement usw. Ein klares und effektives Programm und einen Plan für ein Ereignis zu haben, ist nicht nur für Ihr Überleben entscheidend, sondern auch für die Rentabilität und möglicherweise das Überleben des Unternehmens. In der Lage zu sein, Risiken zu erkennen, die Situation zu bewerten und angemessen zu reagieren, ist wichtig und erfordert nicht nur Training, sondern auch Übung.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMit unserem zweistündigen Kurs zum Krisenmanagement werden die Teilnehmer verstehen, dass eine Krise jederzeit auftreten kann. Sie werden die Fähigkeiten entwickeln, die für bestimmte negative Ereignisse erforderlich sind. Außerdem werden sie in der Lage sein, Warnzeichen zu erkennen, um negative Situationen vollständig zu vermeiden oder, falls die Situation eintritt, die Krise besser zu bewältigen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eAnforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWorkshopziele\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Krise\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eInterne \u0026amp; externe Risiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAggression \u0026amp; Gewalt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Gewalt am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDrohungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchäden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePsychologische \u0026amp; physische Handlungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Mythen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGewalt passiert einfach\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie ist selten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProbleme lösen sich von selbst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEs ist nicht möglich, Gewalt zu verhindern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Eskalation\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDrohungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStalking und Mobbing\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerletzung \u0026amp; Tod\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Besorgniserregendes Verhalten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eStörverhalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmotionale Misshandlung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerursacht Angst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Indikatoren häuslicher Gewalt\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eStörende Anrufe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSchlechte Konzentration\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBlutergüsse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFehlzeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Auslöser von Gewalt am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRügen und Kündigungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFinanzielle Belastung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerlust eines geliebten Menschen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWahrgenommene Beleidigungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Gefahren von Konflikten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAuslöser\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHandlungsbedarf\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBrennpunkt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Reaktion\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBesorgniserregende Bereiche notieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDarüber sprechen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEs melden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExtreme Fälle an die Personalabteilung\/Hotline melden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Strategien\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eNotfallverfahren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeiter schulen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfades:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende absolvieren auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/contract-management\"\u003eVertragsmanagement\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/de\/products\/human-resource-management\"\u003ePersonalmanagement\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Krisenmanagement\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14360034476095,"sku":"SSLU122","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260633678172,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260633710940,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU029_Crisis_Management_1.png?v=1590011762"},{"product_id":"contract-management","title":"Vertragsmanagement","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Sicherheit im Vertragsmanagement.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEs ist leicht, die Bedeutung des Vertragsmanagements zu übersehen, da es wie ein langweiliges, banales Thema erscheint. Verträge sind jedoch die Grundlage der meisten Geschäftsbeziehungen. Wenn Verträge gut verwaltet werden, florieren die Geschäftsbeziehungen. Wenn dies nicht der Fall ist, drohen Unternehmen finanzielle Verluste, geschädigte Beziehungen und ein beschädigter Ruf.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten Geschäfts- und Arbeitsplatzsituationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze des Vertragsmanagements.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze Arbeitsplatzentscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Arbeitsplatzrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEs ist leicht, die Bedeutung des Vertragsmanagements zu übersehen, da es wie ein langweiliges, banales Thema erscheint. Verträge sind jedoch die Grundlage der meisten Geschäftsbeziehungen. Wenn Verträge gut verwaltet werden, florieren die Geschäftsbeziehungen. Wenn dies nicht der Fall ist, drohen Unternehmen finanzielle Verluste, geschädigte Beziehungen und ein beschädigter Ruf.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMit unserem Kurs lernen die Teilnehmer alles über das Vertragsmanagement. Verträge werden mit Anbietern, Mitarbeitern, Kunden und Partnerschaften geschlossen, und diese Vereinbarungen müssen sorgfältig verwaltet werden. Um Vertragsmanagement effektiv umzusetzen, ist es notwendig, alle kleinen Details zu verstehen, und genau das erhalten Sie mit diesem Kurs!\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eAnforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Definition des Vertragsmanagements\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Vertragsmanagement?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertragsarten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertragselemente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiken eines schlechten Vertragsmanagements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Rechtliches und ethisches Vertragsmanagement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVertragsrecht I\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertragsrecht II\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinition eines ethischen Vertragsmanagements\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEthische Verstöße\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Anfragen zum Vertragsmanagement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAuswahl potenzieller Bieter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRFPs und Technologie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBerechnung des Werts\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntscheidungsfindung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Erstellung eines Vertrags\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVorlagen und Software\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompliance\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFormulierungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRisiken bei Nichteinhaltung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Vertragsverhandlungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVorbereitung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePriorisierung von Bedingungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProfessionelles Auftreten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertragsausführung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Leistungsbewertung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBewertbare Leistung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErstellung von Kennzahlen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeistungsmessung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLeistungsverbesserung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Beziehungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMerkmale effektiver Beziehungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeziehungsfallen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertrauensaufbau\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeziehungsaufrechterhaltung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Vertragsänderungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eÄnderungen und Streichungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErsetzen von Klauseln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeschreibung von Änderungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatus der Änderung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Durchführung von Audits\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWarum ein Audit?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFestlegung von Verfahren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUntersuchung und Berichterstattung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Vertragsverlängerung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEinbeziehung von Stakeholdern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrüfung auf Richtigkeit und Änderungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAktualisierung oder Kündigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLernende belegen auch:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/crisis-management\"\u003eKrisenmanagement\u003c\/a\u003e |  \u003ca href=\"\/de\/products\/human-resource-management\"\u003ePersonalmanagement\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurspfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Vertragsmanagement\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14360091328575,"sku":"SSLU027","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260634202460,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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Nach dem Kauf wird eBSI Sie kontaktieren, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErwerben Sie praxisnahes Wissen und gewinnen Sie Sicherheit bei der Entwicklung eines Lunch-and-Learn-Angebots.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEine Lunch-and-Learn-Veranstaltung auszurichten, ist eine kostengünstige Schulungsmöglichkeit. Sie eignet sich hervorragend, um ein Thema vorzustellen oder ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung kurz zu präsentieren. Die Teilnahme ist in der Regel freiwillig, weshalb die Anwesenheit manchmal ein Problem sein kann. Dieser Kurs vermittelt Ihnen jedoch das Wissen, um dieses und weitere Probleme anzugehen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema als praxisorientiertes, strukturiertes Lernangebot, das Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSie verstehen die grundlegenden Prinzipien und praktischen Ansätze zur Entwicklung eines Lunch-and-Learn-Angebots.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie erkennen Situationen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie wenden die Kursinhalte sicherer in beruflichen Alltagssituationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Richtlinien am Arbeitsplatz, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e Selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEine Lunch-and-Learn-Veranstaltung auszurichten, ist eine kostengünstige Schulungsmöglichkeit. Sie eignet sich hervorragend, um ein Thema vorzustellen oder ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung kurz zu präsentieren. Die Teilnahme ist in der Regel freiwillig, weshalb die Anwesenheit manchmal ein Problem sein kann. Dieser Kurs vermittelt Ihnen jedoch das Wissen, um dieses und weitere Probleme anzugehen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eUnser Lunch-and-Learn-Kurs bietet Ihrer Organisation ein schnelles und nützliches Werkzeug zur Ergänzung ihres Schulungsangebots. Teilnehmende können ihn auch zur Nachbereitung oder Auffrischung früherer Schulungen nutzen. Dabei muss es nicht nur um eine Lernveranstaltung gehen: Sie kann auch Zusammenarbeit, Networking oder den Austausch bewährter Verfahren zwischen Mitarbeitenden umfassen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eNach Abschluss dieses Kurses erhalten Sie 2 CPD-Punkte, die auf die international anerkannten Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterbildung in Organisationen angerechnet werden, die diese Form der Personalentwicklung einsetzen.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 1: Einführung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 2: Die Vorbereitung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDen besten Veranstaltungsort finden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Veranstaltungsort vorbereiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFokusgruppe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModul 2: Verständnisfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 3: Inhalte erstellen (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDas richtige Thema auswählen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePraktische Übungen wirken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Fokus bewahren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInformell bleiben\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModul 3: Verständnisfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 4: Inhalte erstellen (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eInteraktiv gestalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGründlich überprüfen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine maßgeschneiderte Präsentation erstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Sicherungskopie erstellen!\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModul 4: Verständnisfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 5: Während der Veranstaltung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGrundregeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKurze Einführung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eThemenparkplatz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFlexibel reagieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModul 5: Verständnisfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 6: Verpflegung und Räumlichkeiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerpflegung anbieten?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeilnehmende bringen selbst etwas mit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWährend oder nach der Veranstaltung essen?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAufräumen und Abbau\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModul 6: Verständnisfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 7: Materialien zum Mitnehmen           \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHandouts und Materialien zum Mitnehmen          \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuizze oder Selbsttests     \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWebsites mit Protokollen und Veranstaltungsnotizen          \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReferenzmaterial oder Whitepaper        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnisfragen              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 8: Schwierige Situationen oder Personen     \u003c\/strong\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eStörungen        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProbleme mit der Verpflegung       \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterstützung durch die Geschäftsleitung        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeilnehmende machen nicht mit?            \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnisfragen           \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 9: Was ein Lunch and Learn nicht ist     \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKomplexe oder ernste Themen               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePflichtschulungen           \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErsatz für traditionelle Schulungen      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNur ein kostenloses Mittagessen            \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnisfragen              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 10: Bewährte Verfahren (I)   \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFeedback einholen und Anpassungen vornehmen      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBesonders engagierte Mitarbeitende einbeziehen  \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Agenda im Voraus bereitstellen          \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Veranstaltung locker und ungezwungen gestalten        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnisfragen               \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul 11: Bewährte Verfahren (II)   \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eZur Auffrischung nutzen     \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGelegenheit zum Networking             \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFragerunde mit der Geschäftsleitung          \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegelmäßig in den Kalender aufnehmen      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnisfragen \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Ein Lunch-and-Learn-Angebot entwickeln\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14360099160127,"sku":"SSLU033","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260634267996,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260634300764,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU033_Developing_a_Lunch_and_Learn_1.png?v=1590011778"},{"product_id":"conducting-annual-employee-reviews","title":"Durchführung jährlicher Mitarbeitergespräche","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen bei der Durchführung jährlicher Mitarbeitergespräche.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEin jährliches Mitarbeitergespräch kann dazu beitragen, Ihre Mitarbeiter zufrieden, engagiert und fokussiert zu halten. Es ist menschlich, Erfolg haben zu wollen. Ihren Mitarbeitern Feedback zu ihren positiven und negativen Eigenschaften zu geben, ist ein Teil des Weges zum Erfolg. Ein schlecht gestaltetes jährliches Mitarbeitergespräch kann den gegenteiligen Effekt haben.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die bei der Durchführung jährlicher Mitarbeitergespräche behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEin jährliches Mitarbeitergespräch kann dazu beitragen, Ihre Mitarbeiter zufrieden, engagiert und fokussiert zu halten. Es ist menschlich, Erfolg haben zu wollen. Ihren Mitarbeitern Feedback zu ihren positiven und negativen Eigenschaften zu geben, ist ein Teil des Weges zum Erfolg. Ein schlecht gestaltetes jährliches Mitarbeitergespräch kann den gegenteiligen Effekt haben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMit unserem zweistündigen Kurs zur Durchführung jährlicher Mitarbeitergespräche erfahren die Teilnehmer, wie man ein gut gestaltetes jährliches Mitarbeitergespräch durchführt. Durch die Festlegung der Kategorien für ein jährliches Mitarbeitergespräch und das Verständnis dafür, wie es sich auf die Vergütung der Mitarbeiter auswirkt, sollte eine allgemeine Leistungssteigerung in Ihrem gesamten Unternehmen sichtbar werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eAnforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Durchführung jährlicher Mitarbeitergespräche\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Prozess entwickeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFrühzeitig Vergleichsmaßstäbe festlegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinigung auf festgelegte Vergleichsmaßstäbe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin effektives Gespräch führen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Kategorien für jährliche Mitarbeitergespräche (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUnternehmensmission und -werte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKundenservice und Qualitätskontrolle\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProblemlösung\/Urteilsvermögen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProduktion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Kategorien für jährliche Mitarbeitergespräche (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eArbeitsstil\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRessourcenmanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikationsfähigkeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeamarbeit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Häufige Fehler (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKontrasteffekt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÄhnlichkeitseffekt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHalo- (oder Horn-) Effekt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTendenz zur Mitte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Häufige Fehler (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMilde Bewertung\/Wunsch, anderen zu gefallen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErster Eindruck\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeurteilungsvoreingenommenheit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAktualitätseffekt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Erfolgreiche Tipps für das Konzept der erfolgsbezogenen Vergütung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eKeine Überraschungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFokus auf die Grundlagen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKlare Unterschiede aufzeigen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEiner für alle und alle für einen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Verknüpfung der Mitarbeitervergütung mit den Gesamterträgen des Unternehmens\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eQuartalsziele für den Umsatz festlegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeiterziele festlegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuartalsgespräche führen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuartalsweise auszahlen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Effektive Kommunikation von Mitarbeitererwartungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRegelmäßige Gespräche führen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDarstellen, was funktioniert\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEhrlich sein\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentoring anbieten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zehn: Sinnvolle Fragen zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFragen Sie häufig\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie transparent ist das Management?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBewerten Sie die Qualität der Einrichtung?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWelche Faktoren tragen dazu bei, dass die Arbeit leichter wird?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Sinnvolle Fragen zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas macht Sie produktiv?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnerkennung?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertrauen in die Unternehmensführung?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Durchführung jährlicher Mitarbeitergespräche\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14360114692159,"sku":"SSLU024","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260634464604,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260634497372,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU024_Conducting_Annual_Employee_Reviews_1.png?v=1590011749"},{"product_id":"business-succession-planning","title":"Unternehmensnachfolgeplanung","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen in der Unternehmensnachfolgeplanung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eBei der Unternehmensnachfolgeplanung geht es vor allem um Vorbereitung. Der Verlust wertvoller Führungskräfte kann selbst die stärksten Unternehmen schwächen. Die Nachfolgeplanung ist ein wesentlicher Bestandteil für das Überleben und Wachstum jedes Unternehmens. Ob es darum geht, Mitarbeiter zu Führungskräften auszubilden oder sich auf den Ruhestand eines Mitarbeiters vorzubereiten, die Teilnehmer werden häufige Hindernisse identifizieren und erfahren, wie sie diese überwinden können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die in der Unternehmensnachfolgeplanung behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eBei der Unternehmensnachfolgeplanung geht es vor allem um Vorbereitung. Der Verlust wertvoller Führungskräfte kann selbst die stärksten Unternehmen schwächen. Die Nachfolgeplanung ist ein wesentlicher Bestandteil für das Überleben und Wachstum jedes Unternehmens. Ob es darum geht, Mitarbeiter zu Führungskräften auszubilden oder sich auf den Ruhestand eines Mitarbeiters vorzubereiten, die Teilnehmer werden häufige Hindernisse identifizieren und erfahren, wie sie diese überwinden können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eUnser zweistündiger Kurs zur Unternehmensnachfolgeplanung wird Ihnen die Unterschiede zwischen Nachfolgeplanung und bloßer Ersatzplanung zeigen. Wie Sie Menschen darauf vorbereiten, Führungsverantwortung zu übernehmen, ist genauso wichtig wie die Einstellung der richtigen Person für den Job. Jedes Unternehmen sollte eine Form der Nachfolgeplanung in seinem Geschäftsplan haben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDas Bestehen dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Eins: Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Zwei: Nachfolgeplanung vs. Ersatzplanung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Unternehmensnachfolgeplanung?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Ersatzplanung?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterschiede\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntscheiden, was Sie brauchen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Drei: Vorbereitung auf den Planungsprozess\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWie man Parameter für den Planungsprozess festlegt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSollten Sie einen Ausschuss bilden?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie man Betriebsdaten sammelt\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Vier: Prozess einleiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwickeln Sie eine Leitbildformulierung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwickeln Sie eine Vision\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSich für ein Mentor zu entscheiden\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Die SWOT-Analyse\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizierung von Stärken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizierung von Schwächen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizierung von Chancen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizierung von Bedrohungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sechs: Entwicklung des Nachfolgeplans\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePriorisieren Sie, was der Nachfolgeplan behandeln wird\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZiele und Zielsetzungen festlegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwickeln Sie eine Strategie zur Zielerreichung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwurf des Plans\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Sieben: Umsetzung des Plans\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerantwortung und Befugnisse zuweisen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin Überwachungssystem einrichten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizierung von Wegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWahl Ihres endgültigen Ansatzes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Acht: Unterstützung gewinnen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDatensammlung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmgang mit Bedenken und Problemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBewertung und Anpassung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Neun: Management des Wandels\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwicklung eines Change-Management-Plans\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwicklung eines Kommunikationsplans\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmsetzung der Pläne\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonstruktive Kritik äußern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWachstum und Entwicklung fördern\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Fünf: Überwindung von Hindernissen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHäufige Hindernisse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNeubewertung der Ziele\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFokus auf Fortschritte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul Elf: Das Ziel erreichen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWissen, wann Sie Erfolg erzielt haben\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbergang\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlles zusammenfassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfungsfragen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Unternehmensnachfolgeplanung\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":14362887258175,"sku":"SSLU016","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260635185500,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen in den Bereichen Vielfalt und Inklusion.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVielfalt zu erleben, ist ein Teil des Lebens in einer zivilisierten Gesellschaft. Unterschied bedeutet nicht, dass es einen richtigen und einen falschen Weg gibt; es ist die Vielfalt, die zu einem gemeinsamen Ziel führen kann. Das Verständnis der verschiedenen Formen von Vielfalt macht ein Unternehmen und die Welt im Allgemeinen besser.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen werden\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kernprinzipien und praktischen Ansätze verstehen, die in Vielfalt und Inklusion behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Ideen des Kurses in alltäglichen beruflichen Situationen selbstbewusster anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Richtlinien am Arbeitsplatz, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eVielfalt zu erleben, ist ein Teil des Lebens in einer zivilisierten Gesellschaft. Unterschied bedeutet nicht, dass es einen richtigen und einen falschen Weg gibt; es ist die Vielfalt, die zu einem gemeinsamen Ziel führen kann. Das Verständnis der verschiedenen Formen von Vielfalt macht ein Unternehmen und die Welt im Allgemeinen besser.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursziele:\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVielfalt definieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerschiedene Formen von Vielfalt verstehen\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Bedeutung von Vielfaltschulungen verstehen\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonflikte im Zusammenhang mit Vielfalt bewältigen\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte Anforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung innerhalb von Organisationen, die diese Art von Mitarbeiterschulung anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eInhalte des Moduls:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003cstrong\u003e 1. Einstieg\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie eine grundlegende Einführung in das Kursmodul und seine Ziele.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 2. Verständnis von Vielfalt\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eVerständnis von Vielfalt\u003cbr\u003eWas ist Vielfalt?\u003cbr\u003eVorteile von Vielfalt\u003cbr\u003eManagement von Vielfalt\u003cbr\u003eNulltoleranzrichtlinie\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 3. Rassistische Vielfalt\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eRassistische Vielfalt\u003cbr\u003eVerantwortung des Arbeitgebers\u003cbr\u003eVorteile von rassistischer Vielfalt\u003cbr\u003eVielfaltsinitiativen\u003cbr\u003eBeschwerdeverfahren\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 4. Mitarbeiter mit Behinderungen\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eMitarbeiter mit Behinderungen\u003cbr\u003eEinstellung\u003cbr\u003eBarrierefreiheit am Arbeitsplatz\u003cbr\u003eVorteile\u003cbr\u003ePersonalwesen und Best Practices\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 5. Schwangere Mitarbeiterinnen\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eSchwangere Mitarbeiterinnen\u003cbr\u003eEinstellung\u003cbr\u003eVorkehrungen\u003cbr\u003eMutterschutz\u003cbr\u003eKündigung\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 6. Stillende Mütter\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eStillende Mütter\u003cbr\u003eRichtlinie für Stillvorkehrungen\u003cbr\u003ePlatz am Arbeitsplatz\u003cbr\u003ePause\u003cbr\u003eAusnahmen von Stillvorkehrungen\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 7. Sexuelle Belästigung\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eSexuelle Belästigung\u003cbr\u003eWas ist sexuelle Belästigung?\u003cbr\u003eSchulung\u003cbr\u003eRichtlinien\u003cbr\u003eRolle der Personalabteilung\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 8. Mitarbeiter über 40 Jahre alt\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eMitarbeiter über 40 Jahre alt\u003cbr\u003eRekrutierung\u003cbr\u003eEinstellung\u003cbr\u003eGehälter\u003cbr\u003eEntlassungen\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 9. LGBTQ\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eLGBTQ\u003cbr\u003ePhobien\u003cbr\u003eMenschenrechtskampagne\u003cbr\u003eGleichheitsmission des Unternehmens\u003cbr\u003eLGBTQ-Ressourcengruppen\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 10. Sensibilisierungsschulung\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eSensibilisierungsschulung\u003cbr\u003eVorteile\u003cbr\u003eSchulungsinhalt\u003cbr\u003eVermittlungsmethode\u003cbr\u003eWirksamkeit bewerten\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 11. Umgang mit Vielfaltsbeschwerden\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eUmgang mit Vielfaltsbeschwerden\u003cbr\u003eErstellung eines Schritt-für-Schritt-Verfahrens\u003cbr\u003eVeröffentlichung des Verfahrens\u003cbr\u003eSchulung der Mitarbeiter\u003cbr\u003eRepressalien\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e 12. Abschluss und Testergebnisse\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003eIn diesem Thema behandeln Sie:\u003cbr\u003eKursabschluss\u003cbr\u003eZusammenfassung\u003cbr\u003eZusammenfassung der Testergebnisse\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI KMU-Akademie\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Vielfalt und Inklusion\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI KMU-Akademie\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":35256350703776,"sku":"SSLU129","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260638331228,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260638363996,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU129DiversityandInclusionCover.png?v=1595446506"},{"product_id":"managing-workplace-harassment","title":"Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUmgang mit Belästigung am Arbeitsplatz. Belästigung am Arbeitsplatz. Ein wachsendes Problem weltweit. Oh, mögen Sie sagen, „nicht in meinem Büro“ oder „nicht in unserem Team“, aber Belästigung am Arbeitsplatz ist heute ein zunehmendes Problem in Unternehmen. Sie kann in Form einer Ohrfeige, einer Bemerkung, einer E-Mail oder einer Umverteilung von Aufgaben auftreten. Belästigung ist inakzeptabel und illegal. Belästigung muss gemeldet werden, damit das Unternehmen das Problem angehen kann...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die im Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs ist für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen geeignet, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eUmgang mit Belästigung am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eBelästigung am Arbeitsplatz. Ein wachsendes Problem weltweit. Oh, mögen Sie sagen, „nicht in meinem Büro“ oder „nicht in unserem Team“, aber Belästigung am Arbeitsplatz ist heute ein zunehmendes Problem in Unternehmen. Sie kann in Form einer Ohrfeige, einer Bemerkung, einer E-Mail oder einer Umverteilung von Aufgaben auftreten. Belästigung ist inakzeptabel und illegal. Belästigung muss gemeldet werden, damit das Unternehmen das Problem angemessen angehen und zukünftigen Problemen vorbeugen kann.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursziele:\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e• Verschiedene Arten von Diskriminierung und Belästigung definieren.\u003cbr\u003e• Die verschiedenen Arten von Belästigung und ihre Anzeichen identifizieren.\u003cbr\u003e• Die Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers verstehen.\u003cbr\u003e• Besprechen, wie Belästigung am Arbeitsplatz behoben werden kann.\u003cbr\u003e• Die Meldeprozesse und -verfahren für Belästigung verstehen.\u003cbr\u003e• Die Schritte besprechen, die für die Meldung von Belästigung am Arbeitsplatz erforderlich sind.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan data-mce-fragment=\"1\"\u003eDas Bestehen dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong data-mce-fragment=\"1\"\u003eAnforderungen an die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan data-mce-fragment=\"1\"\u003e in Unternehmen, die diese Art von Personalentwicklungsmethodik anwenden.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eInhalte des Moduls:\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e1. Einführung\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema erhalten Sie eine grundlegende Einführung in das Kursmodul und seine Ziele.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e2. Diskriminierung\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003eDiskriminierung\u003cbr\u003eGeschlecht\u003cbr\u003eRasse\u003cbr\u003eReligion\u003cbr\u003eBehinderung\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e3. Körperlich\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003eKörperlich\u003cbr\u003eSchlagen\u003cbr\u003eDrohendes Verhalten\u003cbr\u003eZerstörung von Eigentum\u003cbr\u003eTötung am Arbeitsplatz\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e4. Verbal\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003eVerbal\u003cbr\u003eSchreien\u003cbr\u003eBeleidigen\u003cbr\u003eBefehlen\u003cbr\u003eBeschuldigen\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e5. Sexuell\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003eSexuell\u003cbr\u003eBerühren\u003cbr\u003eGesten\u003cbr\u003eTeilen unangemessener Fotos\u003cbr\u003eTeilen unangemessener Witze\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e6. Psychologisch\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003ePsychologisch\u003cbr\u003eIsolieren\u003cbr\u003eDiskreditieren\u003cbr\u003eHerabsetzen\u003cbr\u003eAnfechten\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e7. Cybermobbing\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003eCybermobbing\u003cbr\u003eVersand beschämender Massen-E-Mails\u003cbr\u003eVersand belästigender E-Mails\u003cbr\u003eVersand von Lügen per E-Mail an andere\u003cbr\u003eÜberwachungsrichtlinie\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e8. Verantwortlichkeit des Arbeitgebers\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003eVerantwortlichkeit des Arbeitgebers\u003cbr\u003eVerständnis der Bundes- und Landesgesetze\u003cbr\u003eAktenführung\u003cbr\u003eUntersuchung von Beschwerden\u003cbr\u003eBehebung von Belästigung\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e9. Belästigung verhindern, bevor sie passiert\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003eBelästigung verhindern, bevor sie passiert\u003cbr\u003eEntwicklung einer Anti-Belästigungsrichtlinie\u003cbr\u003eRegelmäßige Aktualisierung der Richtlinie\u003cbr\u003eSchulung von Mitarbeitern\u003cbr\u003eBetonung der Konsequenzen bei Nichteinhaltung\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e10. Meldung von Belästigung\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003eMeldung von Belästigung\u003cbr\u003eMeldung bei der Personalabteilung so schnell wie möglich\u003cbr\u003eFühren detaillierter Aufzeichnungen\u003cbr\u003eEEOC\u003cbr\u003eEinreichung einer Klage\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e11. Umgang mit Belästigungsbeschwerden\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003eUmgang mit Belästigungsbeschwerden\u003cbr\u003eErstellung eines schrittweisen Verfahrens\u003cbr\u003eVeröffentlichung eines schrittweisen Verfahrens\u003cbr\u003eSchulung von Mitarbeitern\u003cbr\u003eVergeltung\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e12. Abschluss und Testergebnisse\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema werden Sie Folgendes behandeln: \u003cbr\u003eKursabschluss\u003cbr\u003eZusammenfassung\u003cbr\u003eZusammenfassung der Testergebnisse\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":35329714618528,"sku":"SSLU064","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260639314268,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260639347036,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU064ManagingWorkplaceHarassmentcover.png?v=1595877310"},{"product_id":"respect-in-the-workplace","title":"Respekt am Arbeitsplatz","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit Respekt am Arbeitsplatz.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEin respektvolles Arbeitsumfeld ist für den Gesamterfolg Ihres Teams unerlässlich und trägt zu einem stärkeren Arbeitsruf bei. Offensichtlich können wir als Team weiter wachsen, wenn wir lernen, die Unterschiede in den Werten und Perspektiven der Menschen um uns herum zu akzeptieren und dieses gemeinsame Wissen zu nutzen. Das Konzept des Respekts wird oft schon in jungen Jahren vermittelt, es ist jedoch ebenso wichtig, Erwachsene daran zu erinnern, respektvolles Verhalten vorzuleben...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die im Kurs Respekt am Arbeitsplatz behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses selbstbewusster in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Arbeitsplatzrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ungefähr 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eEin respektvolles Arbeitsumfeld ist für den Gesamterfolg Ihres Teams unerlässlich und trägt zu einem stärkeren Arbeitsruf bei. Offensichtlich können wir als Team weiter wachsen, wenn wir lernen, die Unterschiede in den Werten und Perspektiven der Menschen um uns herum zu akzeptieren und dieses gemeinsame Wissen zu nutzen. Das Konzept des Respekts wird oft schon in jungen Jahren vermittelt, es ist jedoch ebenso wichtig, Erwachsene daran zu erinnern, respektvolles Verhalten vorzuleben. Denken Sie daran, dass es in der Verantwortung aller Teammitglieder liegt, einander respektvoll zu behandeln und Konflikte auf positive Weise anzugehen, um ein gesundes, sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eDieser Kurs wird Ihnen die Werkzeuge und Gesprächstechniken an die Hand geben, um Ihr Team zu befähigen, Verhaltensweisen zu erkennen, die die Leistung am Arbeitsplatz beeinflussen. Ein respektvoller Arbeitsplatz ist einer, an dem Integrität und Professionalität gezeigt werden und Fähigkeiten zur gegenseitigen Kommunikation und Anerkennung gepflegt werden. \u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eZiele: In diesem Modul lernen Sie die Werkzeuge und Gesprächstechniken kennen, um Ihr Team zu befähigen, Verhaltensweisen zu erkennen, die die Leistung am Arbeitsplatz beeinflussen. \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eDer Abschluss dieses Kurses verleiht 2 CPD-Credits für international anerkannte \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003ekontinuierliche berufliche Weiterentwicklung\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e Anforderungen innerhalb von Organisationen, die diese Art der Mitarbeiterschulung anwenden.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eInhalte des Moduls:\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e1. Einstieg\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eEinstieg\u003cbr\u003eIn diesem Thema erhalten Sie eine grundlegende Einführung in das Kursmodul und seine Ziele.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e2. Was ist Respekt?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eWas ist Respekt?\u003cbr\u003eDefinition von Respekt\u003cbr\u003eSelbstachtung\u003cbr\u003eRespekt, der geschuldet ist, vs. Respekt, der sich erarbeitet\u003cbr\u003eMessung von Respekt\u003cbr\u003eRespekt vor dem Arbeitsplatz\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e3. Der respektvolle Mitarbeiter\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eDer respektvolle Mitarbeiter\u003cbr\u003eHäufige Merkmale\u003cbr\u003eDie Bedeutung von gegenseitigem Respekt\u003cbr\u003eSich Respekt verdienen\u003cbr\u003eProfessionalität steigern\u003cbr\u003eBeliebt sein vs. Respektiert werden\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003e4. Respektloses Verhalten\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eRespektloses Verhalten\u003cbr\u003eWarum dieses Verhalten entsteht\u003cbr\u003eDiskriminierung\u003cbr\u003eMobbing\u003cbr\u003eBelästigung\u003cbr\u003eWas ist keine Belästigung?\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e5. Umgang mit Emotionen\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eUmgang mit Emotionen\u003cbr\u003eBedeutung von Emotionen\u003cbr\u003eNegative Emotionen bei der Arbeit\u003cbr\u003eWahl Ihrer Reaktionen\u003cbr\u003eAufnahme von Emotionen anderer Menschen\u003cbr\u003eDas positive Ergebnis\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e6. Respektvolle Kommunikationsansätze\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eRespektvolle Kommunikationsansätze\u003cbr\u003eSelbstwahrnehmung\u003cbr\u003eAktives Zuhören\u003cbr\u003eNonverbale Kommunikation\u003cbr\u003eVerbale Kommunikation\u003cbr\u003eKonstruktiver Widerspruch\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e7. Die inklusive Denkweise\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eDie inklusive Denkweise\u003cbr\u003eDie inklusive Führungskraft\u003cbr\u003eDiversität vs. Inklusion\u003cbr\u003eArten von Diversität am Arbeitsplatz\u003cbr\u003eSchaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes\u003cbr\u003eDie Macht der Worte\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e8. Anerkennung von Mitarbeitern\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eAnerkennung von Mitarbeitern\u003cbr\u003eAnerkennung und Respekt\u003cbr\u003eDer Halo-Effekt\u003cbr\u003eAnerkennung aussprechen\u003cbr\u003eDie Kommunikationskomponente\u003cbr\u003eVerbesserung der Anerkennung von Mitarbeitern\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e9. Die R’s des Respekts\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eDie R’s des Respekts\u003cbr\u003eAnerkennung\u003cbr\u003eReaktion\u003cbr\u003eBericht\u003cbr\u003eRollen und Verantwortlichkeiten\u003cbr\u003eDarüber hinauswachsen\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e10. Aufbau eines respektvollen Arbeitsplatzes\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eAufbau eines respektvollen Arbeitsplatzes\u003cbr\u003eEs beginnt mit Ihnen\u003cbr\u003eBeitrag des Teams\u003cbr\u003eRespektieren von Raum und Grenzen\u003cbr\u003eEthik am Arbeitsplatz\u003cbr\u003eRichtlinien zum Respekt\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e11. Vorteile für das Unternehmen\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eVorteile für das Unternehmen\u003cbr\u003eProduktivität und Wissen\u003cbr\u003eMitarbeiterengagement\u003cbr\u003eArbeitszufriedenheit\u003cbr\u003eStressreduzierung\u003cbr\u003eDas einladende Umfeld\u003cbr\u003eFallstudie\u003cbr\u003eSelbsttest-Quiz\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e \u003cstrong\u003e12. Abschluss und Testergebnisse\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eIn diesem Thema behandeln Sie: \u003cbr\u003eKursabschluss\u003cbr\u003eZusammenfassung\u003cbr\u003eZusammenfassung der Testergebnisse\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Respekt am Arbeitsplatz\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen zum Thema \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":35583532990624,"sku":"SSLU131","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260640297308,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260640330076,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU131RespectintheWorkplacecover.png?v=1597007867"},{"product_id":"sensitivity-training","title":"Sensibilisierungstraining","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFür ein Team kaufen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu organisieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Bereich Sensibilisierungstraining.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieses Training führt Sie in die Verantwortung Ihres Unternehmens hinsichtlich der Förderung von Sensibilität sowie in die damit verbundenen Vorteile ein. Es beschreibt außerdem die Schritte, die zu unternehmen sind, wenn festgestellt wird, dass Mitarbeiter nicht mit der Unternehmensrichtlinie übereinstimmen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs macht das Thema zu einem praktischen, strukturierten Lerninhalt, den Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Grundprinzipien und praktischen Ansätze des Sensibilisierungstrainings.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder die Leistung am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eDieses Training führt Sie in die Verantwortung Ihres Unternehmens hinsichtlich der Förderung von Sensibilität sowie in die damit verbundenen Vorteile ein. Es beschreibt außerdem die Schritte, die zu unternehmen sind, wenn festgestellt wird, dass Mitarbeiter nicht mit der Unternehmensrichtlinie übereinstimmen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursdetails\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"ck-editor-content ng-binding\" trust=\"\" bind-html-compile=\"course.objectives\"\u003e\n\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eZiele: In diesem Modul lernen Sie die Verantwortung des Unternehmens hinsichtlich der Förderung von Sensibilität sowie die Schritte kennen, die zu unternehmen sind, wenn Mitarbeiter nicht mit der Unternehmensrichtlinie übereinstimmen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003eInhalte des Moduls:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e 1. Einstieg\u003cbr\u003e  2. Einführung\u003cbr\u003e  3. Vorteile\u003cbr\u003e  4. Stereotypen\u003cbr\u003e  5. Diskriminierung\u003cbr\u003e  6. Geschlechts- und Geschlechterstereotype\u003cbr\u003e  7. Alter\u003cbr\u003e  8. Behinderungen\u003cbr\u003e  9. Religion\u003cbr\u003e  10. Umgang mit Beschwerden (I)\u003cbr\u003e  11. Umgang mit Beschwerden (II)\u003cbr\u003e  12. Abschluss und Testergebnisse\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Sensibilisierungstraining\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":39867264172210,"sku":"SSLU135","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260645343580,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260645376348,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU135SensitivityTrainingCover.png?v=1619728788"},{"product_id":"bullying-in-the-workplace","title":"Mobbing am Arbeitsplatz","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePraktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz entwickeln.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs führt die Lernenden in das Konzept des Mobbings ein und erklärt, warum Mobber sich so verhalten, wie sie es tun. Der Kurs vermittelt, wie man sich vor Mobbern schützt, was zu tun ist, wenn man selbst gemobbt wird, und wie man einen mobbingfreien Arbeitsplatz schafft. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurses haben die Lernenden ein fundiertes Verständnis der folgenden Themen:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie im Kurs Mobbing am Arbeitsplatz behandelten Grundprinzipien und praktischen Ansätze verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Ideen des Kurses im täglichen Berufsalltag selbstbewusster anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cu style=\"box-sizing: border-box;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eKurs\u003cspan\u003e inhalt:\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003eKurszeit: 1,5 Std. – Beschreibung:\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eDieser Kurs führt die Lernenden in das Konzept des Mobbings ein und erklärt, warum Mobber sich so verhalten, wie sie es tun. Der Kurs vermittelt, wie man sich vor Mobbern schützt, was zu tun ist, wenn man selbst gemobbt wird, und wie man einen mobbingfreien Arbeitsplatz schafft. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurses haben die Lernenden ein fundiertes Verständnis der folgenden Themen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; list-style-position: outside; font-size: 1.8rem; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; list-style-position: outside; font-size: 1.8rem; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem;\"\u003eUmgangsstrategien.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\"\u003eWas zu tun ist, wenn man Mobbing beobachtet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\"\u003eWie man mit Mobbing umgeht.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu style=\"box-sizing: border-box;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT1. Definition von Mobbing:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema definiert Mobbing, die einflussreichen Aspekte von Mobbing, zusätzliche Begriffe für Mobbing und die Details der Umfrage des Workplace Bullying Institute (WBI).\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT2. Mobbingverhalten verstehen:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema gibt einen Überblick über den Hintergrund von Mobbingverhalten, die Entstehung von Mobbingverhalten und Persönlichkeitsstörungen, die zu Mobbingverhalten führen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT3. Schutz vor Mobbing:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema gibt einen Überblick über einseitiges Denken, wie man Grenzen effektiv setzt, um den emotionalen und physischen Raum zu schützen, die Priorisierung von Wünschen und Bedürfnissen und die Wichtigkeit, Perfektionismus auszuschließen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT4. Umgang und Bewältigungsstrategien:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema gibt einen Überblick darüber, wie Mobber Mobbingverhalten rationalisieren und welche Gedanken daraus resultieren, die Umstände, die zu Mobbing führen, und effektive und ineffektive Strategien für den Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT5. Mobbing beobachten:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema erklärt die Wichtigkeit, nicht zu schweigen, wenn man Mobbing beobachtet, beitragende Faktoren, die dazu führen, dass Mobbingverhalten nicht gemeldet wird, und die Wichtigkeit einer selbstbewussten Körpersprache als Abschreckung gegen Mobbing.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT6. Entwicklung eines mobbingfreien Arbeitsplatzes:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema präsentiert Strategien zur Vermeidung von Mobbing, zur Erstellung einer effektiven Anti-Mobbing-Richtlinie, zur Schulung von Mitarbeitern über die Richtlinie sowie zur Umsetzung und Durchsetzung der Richtlinie.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eBerufliche Fähigkeiten\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Pfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eBerufliche Fähigkeiten\u003c\/a\u003e \u0026gt; Mobbing am Arbeitsplatz\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen zu \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eBeruflichen Fähigkeiten\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandter eBSI-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (60 EUR)","offer_id":39894582821042,"sku":"BA-010","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 50 EUR)","offer_id":59260492808540,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 40 EUR)","offer_id":59260492841308,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-010BullyingintheWorkplacecover.png?v=1619888251"},{"product_id":"delivering-performance-reviews","title":"Leistungsbeurteilungen durchführen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFür ein Team kaufen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePraktisches Wissen und Sicherheit bei der Durchführung von Leistungsbeurteilungen entwickeln.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIn diesem Kurs werden die angemessene Vorbereitung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen behandelt. Die Lernenden werden über die vier Ebenen des Zuhörens und Wege der Einflussnahme unterrichtet. Nach Abschluss dieses Programms können die Lernenden:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEin praktisches Verständnis der wichtigsten Konzepte aus dem Kurs „Leistungsbeurteilungen durchführen“ entwickeln.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen, wo das Thema in echten beruflichen oder geschäftlichen Situationen zutrifft.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie im Kurs behandelten Methoden und bewährten Ansätze mit größerem Selbstvertrauen anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Fachkräfte, Verwaltungsangestellte, Führungskräfte und Lernende, die praktische berufliche Fähigkeiten erwerben möchten, die sie sofort anwenden können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cu style=\"box-sizing: border-box;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eKurs\u003cspan\u003e inhalt\u003c\/span\u003e:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eKurszeit: 1,75 Std.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eIn diesem Kurs werden die angemessene Vorbereitung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen behandelt. Die Lernenden werden über die vier Ebenen des Zuhörens und Wege der Einflussnahme unterrichtet. Nach Abschluss dieses Programms können die Lernenden:\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; list-style-position: outside; font-size: 1.8rem; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\" class=\"ng-scope\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; margin-top: 0px; margin-bottom: 10px; list-style-position: outside; font-size: 1.8rem; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem;\"\u003eEinen erfolgreichen Entwicklungsplan erstellen, der Kernkompetenzen, Kompetenzlücken, den aktuellen Status und mehr umfasst.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\"\u003eSchlechte Nachrichten angemessen und professionell überbringen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\" style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\" data-mce-style=\"box-sizing: border-box; font-size: 1.8rem; margin-top: 12px;\"\u003eEine Leistungsbeurteilung strukturiert und effektiv vorbereiten und durchführen. \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cu style=\"box-sizing: border-box;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT1. Leistungsmanagement:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema behandelt die Hauptfunktion von Leistungsbeurteilungen, die Bedeutung effektiver Schulungen und vermittelt den Lernenden Richtlinien zur Festlegung von Arbeitsanforderungen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT2. Vorbereitung der Leistungsbeurteilung:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema definiert Leistungsbeurteilungen und vermittelt den Lernenden, welche Informationen in einer Leistungsbeurteilung enthalten sind und welche Schritte bei der Vorbereitung einer Leistungsbeurteilung zu unternehmen sind, wie z. B. eine gute Vorbereitung und die Organisation von Mitarbeiterinformationen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT3. Durchführung der Leistungsbeurteilung:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema vertraut den Lernenden mit dem Prozess der Durchführung einer Leistungsbeurteilung vertraut und konzentriert sich dabei auf Richtlinien, die Führungskräfte beachten sollten, wie z. B. sachlich, ehrlich und unvoreingenommen zu sein, wenn sie eine Beurteilung durchführen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT4. Die vier Ebenen des Zuhörens:\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003eDieses Thema betont den Unterschied zwischen Hören und Zuhören und vermittelt den Lernenden die vier Ebenen des Zuhörens: oberflächlich, wertend, aktiv und empathisch.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT5. Schlechte Nachrichten überbringen:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema vermittelt den Lernenden, wie sie Mitarbeitern objektive, sachliche und differenzierte Rückmeldungen zu Leistungsbeurteilungen geben können, indem sie sachlich bleiben, die Person vom Problem trennen und nach Feedback fragen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT6. Einen Entwicklungsplan erstellen:\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003eDieses Thema definiert den Entwicklungsplan für Mitarbeitende und vermittelt den Lernenden, wie sie einen erfolgreichen Plan erstellen, der Kernkompetenzen, Kompetenzlücken und den aktuellen Status sowie Entwicklungsmöglichkeiten umfasst.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\" style=\"box-sizing: border-box; margin: 10px 0px; font-size: 1.8rem; line-height: 1.5; color: #333333; font-family: Roboto, sans-serif; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\u003cstrong style=\"box-sizing: border-box; font-weight: bold;\"\u003eT7. Wege der Einflussnahme:\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003eDieses Thema bietet den Lernenden Ratschläge, wie sie Mitarbeitende beeinflussen können, indem es Coaching definiert und erklärt, wie man die Leistung durch Motivation und Führung maximieren kann.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionelle Fähigkeiten\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionelle Fähigkeiten\u003c\/a\u003e \u0026gt; Leistungsbeurteilungen durchführen\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen zu \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eProfessionellen Fähigkeiten\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandter eBSI-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (60 EUR)","offer_id":39900962652338,"sku":"BA-020","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 50 EUR)","offer_id":59260494774620,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 40 EUR)","offer_id":59260494807388,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-020DeliveringPerformanceReviewsCover.png?v=1619918350"},{"product_id":"having-difficult-conversations","title":"Schwierige Gespräche führen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit schwierigen Gesprächen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs bietet Lernenden einen Rahmen und Richtlinien, die Führungskräfte nutzen können, um schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden zu führen, die gegen die Kleiderordnung des Unternehmens verstoßen oder persönliche Hygieneprobleme haben, die am Arbeitsplatz ablenken. Der Kurs enthält außerdem Einzelheiten zu verschiedenen Hygieneproblemen, die eine Führungskraft mit Mitarbeitenden ansprechen muss, und wie man darüber spricht...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs macht das Thema zu einem praktischen, strukturierten Lerninhalt, den Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwickeln Sie ein praktisches Verständnis der wichtigsten Konzepte im Umgang mit schwierigen Gesprächen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie, wo das Thema in echten beruflichen oder geschäftlichen Situationen zutrifft.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die im Kurs behandelten Methoden und bewährten Ansätze mit größerem Selbstvertrauen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Berufstätige, Verwaltungsangestellte, Führungskräfte und Lernende, die praktische berufliche Fähigkeiten erwerben möchten, die sie sofort anwenden können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 1 Stunde.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKurs\u003cspan\u003e inhalt\u003c\/span\u003e:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eKurszeit: 1 Std. \u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eDieser Kurs bietet Lernenden einen Rahmen und Richtlinien, die Führungskräfte nutzen können, um schwierige Gespräche mit Mitarbeitenden zu führen, die gegen die Kleiderordnung des Unternehmens verstoßen oder persönliche Hygieneprobleme haben, die am Arbeitsplatz ablenken. Der Kurs enthält außerdem Einzelheiten zu verschiedenen Hygieneproblemen, die eine Führungskraft mit Mitarbeitenden ansprechen muss, und wie man über jedes einzelne spricht. Nach Abschluss dieses Kurses wird der Lernende:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eIn der Lage sein, angemessene Gespräche mit Mitarbeitenden über Hygieneprobleme und die Kleiderordnung zu führen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eVerstehen, was im Hinblick auf die persönliche Hygiene ein Problem darstellt.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eVerstehen, wie wichtig es ist, bei der Besprechung sensibler Themen mit Mitarbeitenden das richtige Vorgehen einzuhalten. \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT1. Über schwierige Themen sprechen:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema führt Lernende in das Thema schwieriger Situationen und die damit verbundenen Gespräche ein, einschließlich schwieriger Gesprächsthemen und angemessener Haltungen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT2. Bedenken und Einwände:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema behandelt die verschiedenen Reaktionen und Antworten, die Einzelpersonen auf die Ansprache hygienischer Bedenken haben können.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT3. Einhaltung der Kleiderordnung:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema untersucht Verstöße gegen die Kleiderordnung und wie man damit umgeht, und enthält Beispiele aus der Praxis.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT4. Gewährleistung guter persönlicher Hygiene:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema beschreibt die Bedeutung der persönlichen Hygiene und wie man das Thema der Aufrechterhaltung am besten anspricht.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eBerufliche Fähigkeiten\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eBerufliche Fähigkeiten\u003c\/a\u003e \u0026gt; Umgang mit schwierigen Gesprächen\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen zu \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eBeruflichen Fähigkeiten\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandter eBSI-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (60 EUR)","offer_id":39908229251250,"sku":"BA-023","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 50 EUR)","offer_id":59260494840156,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 40 EUR)","offer_id":59260494872924,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-023HavingDifficultConversationsCover.png?v=1619973492"},{"product_id":"introduction-to-human-resources","title":"Einführung in die Personalwirtschaft","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen in Einführung in die Personalwirtschaft.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs zeigt die wichtige Rolle, die Personalmitarbeiter in einem Unternehmen spielen, und bietet einen detaillierten Überblick über die vielfältigen Aufgaben, die für eine professionelle und effiziente Personalabteilung kennzeichnend sind. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurses wird der Lernende Folgendes verstehen:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwickeln Sie ein praktisches Verständnis der wichtigsten Konzepte, die in Einführung in die Personalwirtschaft behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie, wo das Thema in echten beruflichen oder geschäftlichen Situationen zutrifft.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die im Kurs behandelten Methoden und bewährten Ansätze mit größerem Selbstvertrauen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Berufstätige, Verwaltungsangestellte, Führungskräfte und Lernende, die praktische berufliche Fähigkeiten erwerben möchten, die sie sofort anwenden können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ungefähr 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKurs\u003cspan\u003e inhalt:\u003c\/span\u003e:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eDieser Kurs zeigt die wichtige Rolle, die Personalmitarbeiter in einem Unternehmen spielen, und bietet einen detaillierten Überblick über die vielfältigen Aufgaben, die für eine professionelle und effiziente Personalabteilung kennzeichnend sind. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Kurses wird der Lernende Folgendes verstehen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eWie man den Personalbedarf eines Unternehmens effizient bewertet.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eAngemessene Interviewprozesse.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eTechniken zur Entwicklung effektiver Einarbeitungs- und Schulungsprogramme. \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT1. Aufgaben der Personalabteilung:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema stellt sicher, dass der Lernende die allgemeine Funktion von Personalabteilungen versteht, und stellt dem Lernenden wichtige Informationen zu den Aufgaben bereit, die typischerweise von Personalmitarbeitern verlangt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT2. Stellenanalyse:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema vertraut dem Lernenden mit Prognosetechniken vertraut, indem es zeigt, wie sie in Unternehmen typischerweise angewendet werden, und stellt Informationen zu Stellenanalysen, Stellenbeschreibungen und Kompetenzen bereit.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT3. Qualifizierte Kandidaten identifizieren:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema stellt dem Lernenden Techniken zur Identifizierung potenzieller Kandidaten bereit, wenn ein Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen muss, und betont die Wichtigkeit der Spezifität bei der Festlegung von Kriterien für qualifizierte Bewerber.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT4. Effektive Interviews führen:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema stellt dem Lernenden Merkmale bereit, die für einen gründlichen Interviewprozess kennzeichnend sind, einschließlich Informationen zu verhaltensbezogenen Interviewfragen und Techniken zur Ermittlung nützlicher Informationen von Interviewten. Dieses Thema betont auch die Wichtigkeit der Objektivität während der Prozesse nach dem Interview.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT5. Einarbeitungsprogramme:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema skizziert spezifische Techniken, die bei der Entwicklung von Einarbeitungsprogrammen vorteilhaft sind, und beschreibt häufige Fehler, die Unternehmen bei der Entwicklung und Durchführung von Einführungsprozessen für neue Mitarbeiter machen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT6. Schulungsprogramme: \u003c\/strong\u003eDieses Thema stellt dem Lernenden Informationen zur Entwicklung effektiver interner Schulungsprogramme bereit und beschreibt die Vorteile der Beauftragung externer Organisationen mit der Durchführung von Schulungen für neue Mitarbeiter.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT7. Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen: \u003c\/strong\u003eDieses Thema beschreibt Disziplinarverfahren, für deren Umsetzung Personalmitarbeiter verantwortlich sind, und stellt dem Lernenden angemessene Verfahren zur Kündigung eines Mitarbeiters bereit. Dieses Thema gibt auch einen Überblick darüber, wie ein effektives Austrittsinterview durchgeführt wird.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eBerufliche Fähigkeiten\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurspfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eBerufliche Fähigkeiten\u003c\/a\u003e \u0026gt; Einführung in die Personalwirtschaft\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/professional-skills\"\u003eBerufliche Fähigkeiten\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandter eBSI-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwirtschaft\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (60 EUR)","offer_id":39913241837746,"sku":"BA-025","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 50 EUR)","offer_id":59260490187100,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 40 EUR)","offer_id":59260490219868,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-025-IntroductiontoHumanResourcesCover.png?v=1619997182"},{"product_id":"unconscious-bias","title":"Unbewusste Voreingenommenheit","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFür ein Team kaufen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit unbewussten Vorurteilen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIn heutigen Studien werden Vorurteile in zwei Kategorien eingeteilt: bewusste oder explizite Vorurteile und unbewusste oder implizite Vorurteile. Unbewusste Vorurteile werden meist als soziale Stereotypen verstanden, die sich in der Regel auf andere Personen beziehen, die nicht aus demselben kulturellen Umfeld stammen. Hier sind einige Fakten zu unbewussten Vorurteilen:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema in einer praxisnahen, strukturierten Weise, sodass Sie es in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kernprinzipien und praktischen Ansätze zu unbewussten Vorurteilen verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Ideen des Kurses im täglichen Berufsalltag sicherer anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKursübersicht\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\" data-mce-style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eUnbewusste Vorurteile\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eIn heutigen Studien werden Vorurteile in zwei Kategorien eingeteilt:  bewusste oder explizite Vorurteile und unbewusste oder implizite Vorurteile.  Unbewusste Vorurteile werden meist als soziale Stereotypen verstanden, die sich in der Regel auf andere Personen beziehen, die nicht aus demselben kulturellen Umfeld stammen.  Hier sind einige Fakten zu unbewussten Vorurteilen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul style=\"list-style-type: circle;\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUnbewusste Vorurteile sind häufiger als bewusste oder explizite Vorurteile.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnbewusste Vorurteile stimmen möglicherweise nicht mit den bewussten Vorurteilen einer Person überein.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnbewusste Vorurteile können durch ein Ereignis oder eine Situation ausgelöst werden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003eKursinhalt\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cstrong\u003eLernziele:\u003c\/strong\u003e\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003eIn diesem Modul werden Sie mit Ideen und Techniken kennenlernen, um verschiedene heute sehr verbreitete unbewusste Vorurteile zu definieren.  Es werden auch die Auswirkungen dieser Vorurteile auf die Unternehmenskultur und die Geschäftspraktiken eines Unternehmens aufgezeigt.  \u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003eInhalte des Moduls:\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 1. Einführung\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 2. Was sind unbewusste Vorurteile?\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 3. Arten unbewusster Vorurteile I\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 4. Arten unbewusster Vorurteile II\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 5. Unbewusste Vorurteile III\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 6. Auswirkungen auf das Unternehmen\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 7. Unbewusste Vorurteile reduzieren\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 8. Schulung\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 9. Inklusion fördern\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 10. Vorteile\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 11. Umgang mit Beschwerden\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e 12. Zusammenfassung und Testergebnisse\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cbr data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Unbewusste Vorurteile\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":39926004482226,"sku":"SSLU164","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260645474652,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260645507420,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU164-UnconsciousBiasCover.png?v=1620077652"},{"product_id":"california-sexual-harassment","title":"Sexuelle Belästigung in Kalifornien","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePraktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit sexueller Belästigung in Kalifornien entwickeln.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs führt die Lernenden in das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ein, einschließlich der Gesetze gegen sexuelle Belästigung, Mythen, Verhaltensweisen und Auswirkungen. Der Kurs behandelt außerdem Themen wie Beziehungen am Arbeitsplatz, das Einreichen von Beschwerden und das richtige Vorgehen, wenn man selbst beschuldigt wird. Nach Abschluss dieses Programms können die Lernenden:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs macht das Thema zu einem praktischen, strukturierten Lerninhalt, den Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über bloße Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Instrumente und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEin praktisches Verständnis der wichtigsten Konzepte zum Thema sexuelle Belästigung in Kalifornien entwickeln.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen, wo das Thema in echten beruflichen oder geschäftlichen Situationen zutrifft.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie im Kurs behandelten Methoden und bewährten Ansätze mit größerem Selbstvertrauen anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Fachkräfte, Führungskräfte, Unternehmensinhaber und Lernende, die sich praktisches Wissen aneignen möchten, das sie in echten beruflichen Situationen anwenden können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKursübersicht\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 4 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eKurszeit: 4 Stunden\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eDieser Kurs führt die Lernenden in das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ein, einschließlich der Gesetze gegen sexuelle Belästigung, Mythen, Verhaltensweisen und Auswirkungen. Der Kurs behandelt außerdem Themen wie Beziehungen am Arbeitsplatz, das Einreichen von Beschwerden und das richtige Vorgehen, wenn man selbst beschuldigt wird. Nach Abschluss dieses Programms können die Lernenden:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003e Die Auswirkungen und Verhaltensweisen sexueller Belästigung erkennen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003e Die Bundes- und Landesgesetze zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz einhalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003e Nachdem sie sexuelle Belästigung beobachtet oder selbst beschuldigt wurden, eine Beschwerde bei der Fair Employment and Housing Department einreichen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5\u003eKursübersicht\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursinhalte\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSexuelle Belästigung_CA   \u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert sexuelle Belästigung als ein diskriminierendes Verhalten, das gesetzlich verboten ist, und informiert die Lernenden über Beispiele und verschiedene Szenarien sexueller Belästigung.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eGeschichte der sexuellen Belästigung_CA \u003c\/strong\u003e   Dieses Thema informiert die Lernenden über vergangene Fälle sexueller Belästigung, die zu wichtigen Gesetzen am Arbeitsplatz geführt haben.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eBundesrecht zur sexuellen Belästigung_CA   \u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert sexuelle Belästigung nach Bundesrecht und behandelt geschlechtsspezifische Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen und das Einreichen von Beschwerden.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLandesrecht zur sexuellen Belästigung_CA \u003c\/strong\u003e   Dieses Thema informiert die Lernenden über das Verbot sexueller Belästigung in Kalifornien und behandelt Bevorzugung am Arbeitsplatz, die Rolle der Führungskraft und das Einreichen von Beschwerden.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eSexuell belästigendes Verhalten_CA \u003c\/strong\u003e   Dieses Thema vermittelt den Lernenden, wie sie sexuell belästigendes Verhalten erkennen und welche Auswirkungen Belästigung auf Opfer, Täter, Zeugen und die Organisation als Ganzes hat.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eFeindseliges Umfeld_CA  \u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert ein feindseliges Umfeld am Arbeitsplatz und informiert die Lernenden über den Unterschied zwischen einem feindseligen und einem nicht feindseligen Arbeitsumfeld.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eKanäle sexueller Belästigung_CA\u003c\/strong\u003e  Dieses Thema behandelt die vier Arten, wie sexuelle Belästigung kommuniziert wird: physisch, verbal, nonverbal und schriftlich, sowie Beispiele und Anzeichen für jede davon.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eBeziehungen am Arbeitsplatz_CA \u003c\/strong\u003e Dieses Thema behandelt die Probleme von Beziehungen im Büro und bietet Paaren Ratschläge, wie sie professionell bleiben können.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eAuswirkungen sexueller Belästigung_CA\u003c\/strong\u003e Dieses Thema informiert die Lernenden über die physischen und emotionalen Auswirkungen, die sexuelle Belästigung auf das Opfer haben kann.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eGewalt am Arbeitsplatz_CA\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert Gewalt am Arbeitsplatz und nennt Beispiele für bedrohliches Verhalten.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eMythen über sexuelle Belästigung_CA \u003c\/strong\u003e Dieses Thema entlarvt einige der vielen Mythen, die über sexuelle Belästigung existieren, um die Tatsache zu unterstreichen, dass sexuelle Belästigung ein sehr reales Problem ist, mit dem viele am Arbeitsplatz konfrontiert sind.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eVerantwortlichkeiten von Führungskräften_CA  \u003c\/strong\u003e Dieses Thema bietet Tipps für Führungskräfte, um das Auftreten sexueller Belästigung in der Organisation zu verhindern und die Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eWas zu tun ist, wenn Sie belästigt werden_CA \u003c\/strong\u003e Dieses Thema liefert den Lernenden mehrere Faktoren, die verwendet werden sollten, um zu bestimmen, ob bestimmte Verhaltensweisen sexuelle Belästigung darstellen, und gibt außerdem Ratschläge zum Umgang mit Belästigern und zur Meldung von Belästigung.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eRechte der Beschuldigten_CA \u003c\/strong\u003e Dieses Thema gibt den Lernenden Ratschläge, wie sie reagieren sollen, wenn sie jemals sexueller Belästigung beschuldigt werden.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eBeobachtung von Belästigung_CA \u003c\/strong\u003e Dieses Thema erklärt den Lernenden die Verantwortlichkeiten aller, die sexuelle Belästigung beobachten könnten, und wie sie das Problem melden sollten.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eVergeltung_CA  \u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert Vergeltung und nachteilige Maßnahmen und erklärt außerdem die Konzepte der betroffenen Personen und der geschützten Aktivitäten.\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eUntersuchungen_CA \u003c\/strong\u003e Dieses Thema erklärt den Prozess, der bei der Untersuchung von Beschwerden über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu beachten ist, einschließlich der Befragung des Opfers, des Beschuldigten und aller Zeugen, und wie angemessene Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden können.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulierung\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulierung\u003c\/a\u003e \u0026gt; Sexuelle Belästigung in Kalifornien\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulierung\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandter eBSI-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (60 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Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit Diskriminierung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs führt die Lernenden in das Konzept der Diskriminierung, insbesondere am Arbeitsplatz, ein. Er bietet außerdem einen Überblick über verschiedene Formen der Diskriminierung, die bundes- und landesweiten Gesetze zu diesem Thema sowie bewährte Verfahren für Vorgesetzte. Nach Abschluss dieses Programms können die Lernenden:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema als praktisches, strukturiertes Wissen, das Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Instrumente und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEin praktisches Verständnis der wichtigsten Konzepte im Bereich Diskriminierung entwickeln.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen, wo das Thema in realen beruflichen oder geschäftlichen Situationen zutrifft.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie im Kurs behandelten Methoden und bewährten Ansätze mit größerem Selbstvertrauen anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Fachkräfte, Führungskräfte, Unternehmer und Lernende, die sich praktisches Wissen aneignen möchten, das sie in realen beruflichen Situationen anwenden können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKursübersicht\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 3 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursinhalt\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eKursdauer: 2,5 Std. \u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eDieser Kurs führt die Lernenden in das Konzept der Diskriminierung, insbesondere am Arbeitsplatz, ein. Er bietet außerdem einen Überblick über verschiedene Formen der Diskriminierung, die bundes- und landesweiten Gesetze zu diesem Thema sowie bewährte Verfahren für Vorgesetzte. Nach Abschluss dieses Programms können die Lernenden:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eBewährte Verfahren für Rekrutierung, Einstellung, Beförderung und Beschäftigungsbedingungen einhalten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eDie Vorteile und Folgen der Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) im Zusammenhang mit Diskriminierung verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eDie bundes- und landesweiten Gesetze für einen fairen und respektvollen Arbeitsplatz einhalten. \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT1. Ein fairer und respektvoller Arbeitsplatz:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert einen fairen und respektvollen Arbeitsplatz und macht die Lernenden mit Faktoren vertraut, die die Existenz eines solchen Arbeitsplatzes verhindern, wie Vorurteile und Diskriminierung.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT2. Einführung in die Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO):\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert die Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO), macht die Lernenden mit den Vorteilen und Folgen von EEO vertraut und bietet einen Zeitstrahl, der wichtige Gesetze zur EEO aufzeigt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT3. Gesetze und Gesetzgebung:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema listet und erklärt die verschiedenen Gesetze und Gesetzesakte, die direkte Auswirkungen auf das Unternehmen und seine Bemühungen zur Bekämpfung von Diskriminierung haben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT4. Diskriminierung: \u003c\/strong\u003eDieses Thema definiert Diskriminierung und macht die Lernenden mit geschützten Kategorien, Beschäftigungsmaßnahmen und Möglichkeiten zur Erkennung von Diskriminierung vertraut.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT5. Alters-, rassistische und sexuelle Diskriminierung:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert Alters-, rassistische und sexuelle Diskriminierung, nennt Beispiele und macht die Lernenden mit den Gesetzen vertraut, die zur Verhinderung dieser Formen der Diskriminierung geschaffen wurden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT6. Diskriminierung aufgrund von Behinderungen:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert Diskriminierung aufgrund von Behinderungen, nennt Beispiele und macht die Lernenden mit den Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit Diskriminierung aufgrund von Behinderungen vertraut.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT7. Diskriminierung aufgrund der Herkunft und Religion:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert Diskriminierung aufgrund der Herkunft und Religion, nennt Beispiele und macht die Lernenden mit den Gesetzen vertraut, die zur Verhinderung dieser Formen der Diskriminierung geschaffen wurden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT8. Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, nennt Beispiele und macht die Lernenden mit dem Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft und den Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber vertraut.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT9. Diskriminierung bei der Einstellung:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema macht die Lernenden mit unzulässigen und angemessenen Interviewfragen sowie Möglichkeiten zur Verhinderung von Diskriminierung bei der Einstellung vertraut.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT10. Bewährte Verfahren für Vorgesetzte:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert bewährte Verfahren und macht die Lernenden mit den Bereichen bewährter Verfahren vertraut sowie damit, wie diese auf Rekrutierung und Einstellung, Beförderung und berufliche Entwicklung sowie Beschäftigungsbedingungen angewendet werden.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulierung\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Pfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulierung\u003c\/a\u003e \u0026gt; Diskriminierung\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen zu \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulierung\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandter eBSI-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (60 EUR)","offer_id":40100750262450,"sku":"BA-093","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 50 EUR)","offer_id":59260498182492,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 40 EUR)","offer_id":59260498215260,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-093DiscriminationCOVER.png?v=1621870643"},{"product_id":"diversity","title":"Diversität","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Bereich Diversität.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs führt den Lernenden in die Diversität am Arbeitsplatz ein. Der Kurs vermittelt dem Lernenden die Bedeutung eines vielfältigen Arbeitsplatzes, indem er die Vorteile der Arbeit in einem vielfältigen Unternehmen hervorhebt. Nach Abschluss dieses Kurses wird der Lernende Folgendes verstehen:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwickeln Sie ein praktisches Verständnis der wichtigsten im Bereich Diversität behandelten Konzepte.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie, wo das Thema in echten beruflichen oder geschäftlichen Situationen zutrifft.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die im Kurs behandelten Methoden und Best-Practice-Ansätze mit größerem Selbstvertrauen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Fachkräfte, Manager, Unternehmensinhaber und Lernende, die praktisches Wissen erwerben möchten, das sie in echten beruflichen Situationen anwenden können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ungefähr 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKurs\u003cspan\u003e übersicht\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eKurszeit: 1,5 Std. \u003c\/p\u003e\n\u003cp data-mce-fragment=\"1\"\u003eDieser Kurs führt den Lernenden in die Diversität am Arbeitsplatz ein. Der Kurs vermittelt dem Lernenden die Bedeutung eines vielfältigen Arbeitsplatzes, indem er die Vorteile der Arbeit in einem vielfältigen Unternehmen hervorhebt. Nach Abschluss dieses Kurses wird der Lernende Folgendes verstehen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul data-mce-fragment=\"1\"\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eWie die Förderung von Diversität es dem Unternehmen ermöglicht, Talente zu halten, die Produktivität und Rentabilität zu steigern und bei den Mitarbeitenden ein Gefühl der Loyalität zu wecken.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eWie Stereotypisierung, Diskriminierung und Vorurteile ernsthafte Probleme für das Unternehmen verursachen können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli data-mce-fragment=\"1\"\u003eWarum die Förderung des kulturellen Bewusstseins bei den Mitarbeitenden für das Unternehmen wichtig ist.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT1. Diversität:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert und betont die Bedeutung von Diversität für den Lernenden und bietet ihm\/ihr Beispiele und Erklärungen zu negativen Einstellungen und Verhaltensweisen wie Stereotypisierung und Diskriminierung, die in der Finanzinstitution vermieden werden sollten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT2. Vorteile von Diversität: \u003c\/strong\u003eDieses Thema konzentriert sich auf die Vorteile von Diversität, wie die Einbeziehung von Mitarbeitenden und eine verbesserte Arbeitsumgebung, und behandelt auch einige der Herausforderungen von Diversität für Mitarbeitende, einschließlich Kommunikation und Widerstand gegen Veränderungen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT3. Das vielfältige Unternehmen: \u003c\/strong\u003eDieses Thema vermittelt dem Lernenden den Zweck eines vielfältigen Unternehmens und behandelt zusätzlich zu den Faktoren, die ein solches vielfältiges Unternehmen erfolgreich machen, auch die möglichen Fallstricke eines vielfältigen Unternehmens.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT4. Förderung von Diversität:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema betont die Diversität am Arbeitsplatz, indem es dem Lernenden Strategien zur Beseitigung von Stereotypen am Arbeitsplatz und zur Förderung des kulturellen Bewusstseins anbietet, um die Verpflichtung der Finanzinstitution zur Schaffung und Aufrechterhaltung eines vielfältigen Arbeitsplatzes zu erfüllen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT5. Hindernisse für Diversität:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema behandelt die potenziellen Hindernisse, denen ein Unternehmen bei dem Versuch ausgesetzt sein kann, einen vielfältigen Arbeitsplatz zu schaffen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT6. Umgang mit Konflikten:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema behandelt, wie mit Konflikten umgegangen werden kann, die sich aus der Arbeit in einem vielfältigen Geschäftsumfeld ergeben können.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulatorisches\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulatorisches\u003c\/a\u003e \u0026gt; Diversität\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulatorisches\u003c\/a\u003e-Schulungen oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandter eBSI-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (60 EUR)","offer_id":40101033148594,"sku":"BA-094","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 50 EUR)","offer_id":59260498248028,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 40 EUR)","offer_id":59260498280796,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-094DiversityCOVER.png?v=1621871639"},{"product_id":"sexual-harassment","title":"Sexuelle Belästigung","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Umgang mit sexueller Belästigung.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs definiert den Begriff der sexuellen Belästigung, führt die Lernenden daran heran und erläutert, wie und warum sie in der Institution vermieden werden muss. Der Kurs vertraut den Lernenden mit Gesetzen und Vorschriften zur sexuellen Belästigung vertraut und skizziert zudem die Arten sexueller Belästigung und Verhaltensweisen, die als belästigend angesehen werden können. Nach Abschluss dieses Kurses wird der Lernende Folgendes verstehen:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs macht das Thema zu einem praktischen, strukturierten Lerninhalt, den Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über bloße Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwickeln Sie ein praktisches Verständnis der wichtigsten Konzepte zur sexuellen Belästigung.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie, wo das Thema in echten beruflichen oder geschäftlichen Situationen zutrifft.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die im Kurs behandelten Methoden und bewährten Ansätze mit größerem Selbstvertrauen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Fachkräfte, Führungskräfte, Geschäftsinhaber und Lernende, die praktisches Wissen erwerben möchten, das sie in echten beruflichen Situationen anwenden können.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ungefähr 4 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eKursbeschreibung\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin: 0px 0px 15px; color: #686868; font-family: lora, Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003eKurszeit: 3,75 Std. – Beschreibung:\u003c\/p\u003e\n\u003cp style=\"margin: 0px 0px 15px; color: #686868; font-family: lora, Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003eDieser Kurs definiert den Begriff der sexuellen Belästigung, führt die Lernenden daran heran und erläutert, wie und warum sie in der Institution vermieden werden muss. Der Kurs vertraut den Lernenden mit Gesetzen und Vorschriften zur sexuellen Belästigung vertraut und skizziert zudem die Arten sexueller Belästigung und Verhaltensweisen, die als belästigend angesehen werden können. Nach Abschluss dieses Kurses wird der Lernende Folgendes verstehen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul style=\"padding: 0px; margin: 0px 0px 15px 20px; color: #686868; font-family: lora, Verdana, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant-ligatures: normal; font-variant-caps: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #ffffff; text-decoration-thickness: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-color: initial;\"\u003e\n\n\u003cli style=\"line-height: 24px; padding: 0px; margin: 0px;\"\u003eDie potenziell verheerenden Auswirkungen, die sexuelle Belästigung auf die Mitarbeitenden und die Institution als Ganzes haben kann.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli style=\"line-height: 24px; padding: 0px; margin: 0px;\"\u003eWelche Verhaltensweisen am Arbeitsplatz angemessen sind und welche nicht.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli style=\"line-height: 24px; padding: 0px; margin: 0px;\"\u003eWie man in der Institution auf sexuelle Belästigung reagiert und sie meldet.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch5\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT1. Einführung in die sexuelle Belästigung:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert den Begriff der sexuellen Belästigung und liefert mehrere Beispiele, ergänzt durch Videos für die Lernenden, die sich mit diesem Thema befassen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT2. Geschichte der sexuellen Belästigung:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema bietet den Lernenden einen Zeitstrahl mit wegweisenden Gerichtsverfahren und Gesetzen, die die Gesetze und Richtlinien zur sexuellen Belästigung beeinflusst haben.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT3. Gesetzgebung zur sexuellen Belästigung:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema behandelt nationale Gesetze, die zur Bekämpfung, Prävention und Bestrafung von Fällen sexueller Belästigung erlassen wurden, einschließlich Richtlinien gegen Vergeltungsmaßnahmen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT4. Sexuell belästigendes Verhalten: \u003c\/strong\u003eDieses Thema definiert und erklärt die beiden Arten sexueller Belästigung – Quid pro quo und feindseliges Umfeld – und erläutert außerdem, wie man zwischen sexueller Belästigung und gewöhnlichen Unannehmlichkeiten am Arbeitsplatz unterscheidet.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT5. Feindseliges Arbeitsumfeld:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert, was ein feindseliges Umfeld ausmacht und was nicht, und gibt Hinweise zur Erkennung potenziell feindseliger Umgebungen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT6. Formen sexueller Belästigung: \u003c\/strong\u003eDieses Thema bietet Details und Beispiele zu den verschiedenen Wegen, auf denen sexuelle Belästigung ausgedrückt werden kann, einschließlich physischer, verbaler und schriftlicher Belästigung.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT7. Beziehungen am Arbeitsplatz:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema behandelt die potenziellen Probleme von Beziehungen am Arbeitsplatz und gibt Hinweise dazu, wie man diese Probleme am besten vermeidet, indem man Privatleben und Berufsleben trennt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT8. Auswirkungen sexueller Belästigung: \u003c\/strong\u003eDieses Thema bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen emotionalen und physischen Auswirkungen, die sexuelle Belästigung auf die Betroffenen, die Belästiger und die Organisation selbst haben kann.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT9. Mythen über sexuelle Belästigung: \u003c\/strong\u003eDieses Thema entlarvt einige der vielen Mythen über sexuelle Belästigung, um zu verdeutlichen, dass sexuelle Belästigung ein sehr reales Problem ist, mit dem viele am Arbeitsplatz konfrontiert sind.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT10. Reaktion auf sexuelle Belästigung:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema bietet den Lernenden mehrere Faktoren, anhand derer bestimmt werden sollte, ob bestimmte Verhaltensweisen sexuelle Belästigung darstellen, sowie Hinweise zum Umgang mit Belästigern und zur Meldung von Belästigung.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT11. Wenn Sie beschuldigt werden:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema bietet den Lernenden Hinweise dazu, wie sie reagieren sollen, wenn sie jemals der sexuellen Belästigung beschuldigt werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT12. Zeuge sexueller Belästigung werden: \u003c\/strong\u003eDieses Thema erklärt den Lernenden die Verantwortlichkeiten aller, die möglicherweise Zeuge sexueller Belästigung werden, und wie sie das Problem melden sollten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT13. Risiken von Vergeltungsmaßnahmen:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema definiert Vergeltung und nachteilige Maßnahmen und erläutert zudem die Konzepte von geschützten Personen und geschützten Aktivitäten.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT14. Untersuchung von Belästigungsanzeigen: \u003c\/strong\u003eDieses Thema erklärt das Verfahren zur Untersuchung von Anzeigen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz, das die Befragung des Betroffenen, des Beschuldigten und aller Zeugen sowie die Einleitung angemessener Disziplinarmaßnahmen umfasst.\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eT15. Rolle der Führungskraft:\u003c\/strong\u003e Dieses Thema bietet Führungskräften Tipps, um das Auftreten sexueller Belästigung in der Organisation zu verhindern und die Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.\u003c\/p\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulierung\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Pfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulierung\u003c\/a\u003e \u0026gt; Sexuelle Belästigung\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen zu \u003ca href=\"\/de\/collections\/bankers-academy-compliance-regulatory\"\u003eCompliance \u0026amp; Regulierung\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-banking-academy\"\u003eeBSI Banking Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVerwandter eBSI-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Bankers Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (60 EUR)","offer_id":40740444078258,"sku":"BA-159","price":60.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 50 EUR)","offer_id":59260501983580,"sku":null,"price":250.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 40 EUR)","offer_id":59260502016348,"sku":null,"price":400.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/BA-159SexualHarassmentCOVER.png?v=1628986452"},{"product_id":"advanced-skills-for-the-practical-trainer","title":"Fortgeschrittene Fähigkeiten für den Praxistrainer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu verschaffen. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu arrangieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen in fortgeschrittenen Fähigkeiten für den praktischen Trainer.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMit Hilfe dieses Kurses erhalten die Teilnehmer Einblicke in Herausforderungen der Programmentwicklung, in die Veränderung von Perspektiven und in Tipps zur Anpassung. Sie befassen sich außerdem mit Kompetenzen für Trainer, der Anpassung an unterschiedliche Lernstile und anspruchsvollen Trainingssituationen. Formulare und Hilfsmittel zur Umsetzung von vier Stufen der Evaluation sind enthalten. Die Teilnehmer bereiten außerdem ihre eigenen...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs verwandelt das Thema in praktisches, strukturiertes Lernen, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenpassen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie gewinnen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die Kernprinzipien und praktischen Ansätze, die in fortgeschrittenen Fähigkeiten für den praktischen Trainer behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Ideen des Kurses sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Unternehmensrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ungefähr 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan\u003eMit Hilfe dieses Kurses erhalten die Teilnehmer Einblicke in Herausforderungen der Programmentwicklung, in die Veränderung von Perspektiven und in Tipps zur Anpassung. Sie befassen sich außerdem mit Kompetenzen für Trainer, der Anpassung an unterschiedliche Lernstile und anspruchsvollen Trainingssituationen. Formulare und Hilfsmittel zur Umsetzung von vier Stufen der Evaluation sind enthalten. Die Teilnehmer bereiten außerdem ihre eigenen Trainingsdemonstrationen vor und präsentieren sie.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Eins: Kursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Zwei: Vorbereitung auf das Lernen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberprüfung der Vorabaufgabe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndividuelle Reflexion\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Drei: Verständnis des Lernens\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Rolle des Trainers\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentifizierung persönlicher Fähigkeiten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Vier: Kompetenzen für erwachsene Lernende\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFragebogen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindungen herstellen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Fünf: Berücksichtigung von Lernpräferenzen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Lernprozess\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErstellung eines Plans\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernstile\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Sechs: Steigerung Ihrer Expertise\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLernen und Motivation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestaltungsüberlegungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVeränderung von Perspektiven\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Sieben: Nutzung vorhandener Materialien\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAnpassung von Kursmaterialien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUrheberrechtliche Überlegungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberplanung und Übervorbereitung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Acht: Umgang mit Trainingsstress\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEinfache Techniken zur Stressbewältigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAufbau von Resilienz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStressbewältigung im Unterricht\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Neun: Planung eines Workshops\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVorbereitung der wichtigsten Elemente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlanung für den Erfolg\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAntizipation von Herausforderungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Zehn: Vorbereitung von visuellen Hilfsmitteln\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Elf: Ihre Rolle als effektiver Kommunikator\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLeitung einer Diskussion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindungen herstellen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Zwölf: Fragen stellen als Trainingstechnik\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Dreizehn: Kirkpatricks Evaluationsebenen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eStufe Eins: Reaktion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStufe Zwei: Wissensevaluation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStufe Drei: Transfer des Gelernten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStufe Vier: Wirkungsevaluation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnwendung der Fähigkeiten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Vierzehn: Unterstützung am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Fünfzehn: Umgang mit schwierigen Situationen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Sechzehn: Training in verschiedenen Formaten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlich oder nicht?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinschränkungen und Überlegungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Siebzehn: Teamteaching\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Teamteaching?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBestandsaufnahme der gemeinsamen Moderation\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Achtzehn: Trainingsvorbereitung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSitzung Neunzehn: Trainingspräsentationen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Leseliste\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKursnachbeurteilung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLösungsschlüssel für Vor- und Nachbeurteilung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Fortgeschrittene Fähigkeiten für den praktischen Trainer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41821008265394,"sku":"VS-008","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260646031708,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260646064476,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/files\/VS-008_Advanced_Skills_for_the_Practical_Trainer.png?v=1779620649"},{"product_id":"becoming-a-progressive-employer-setting-trends-instead-of-following-them","title":"Ein fortschrittlicher Arbeitgeber werden","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFür ein Team kaufen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu gewähren. Nach dem Kauf kontaktiert Sie eBSI, um die Daten der Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für jeden Teilnehmer zu organisieren.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und Selbstvertrauen im Bereich „Der progressive Arbeitgeber“.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eViele Menschen halten sich gerne für progressiv, aber ist das normalerweise auch der Fall? Arbeitgeber können aus zahlreichen Gründen als progressiv gelten, von der Art und Weise, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln, bis hin zu ihrem Umgang mit Technologie. Dieser Kurs zeigt jenen den Weg auf, die zu progressiven Arbeitgebern werden möchten, die in den Mitarbeiterbeziehungen führend sein und eine innovative Haltung gegenüber der Wirtschaft entwickeln wollen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs macht das Thema zu einem praktischen, strukturierten Lernangebot, das Sie in echten geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie dabei lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kernprinzipien und praktischen Ansätze verstehen, die im Kurs „Der progressive Arbeitgeber“ behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Ideen des Kurses im täglichen Berufsalltag selbstbewusster anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager, Vorgesetzte und Personen, die für Arbeitsplatzrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ca. 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterentwicklung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eViele Menschen halten sich gerne für progressiv, aber ist das normalerweise auch der Fall? Arbeitgeber können aus zahlreichen Gründen als progressiv gelten, von der Art und Weise, wie sie ihre Mitarbeiter behandeln, bis hin zu ihrem Umgang mit Technologie. Dieser Kurs zeigt jenen den Weg auf, die zu progressiven Arbeitgebern werden möchten, die in den Mitarbeiterbeziehungen führend sein und eine innovative Haltung gegenüber der Wirtschaft entwickeln wollen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDie Lektionen im eintägigen Kurs „Der progressive Arbeitgeber“ umfassen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis dafür entwickeln, was es bedeutet, progressiv zu sein\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Prozess erkennen, um vom Status quo zu einem progressiven Ansatz zu gelangen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine progressive Denkweise entwickeln oder stärken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUntersuchen, was es bedeutet, wirklich progressiv zu sein\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInnovative Ideen entwickeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Bedeutung einer Nachfolgeplanung verstehen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul eins: Kursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLernziele\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul zwei: Was bedeutet progressiv?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Definition\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeispiele für progressive Unternehmen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie: Eyes on the Skies\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBrainstorming\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul drei: Von hier nach dort gelangen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eLückenanalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnalyse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProzessübersicht\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul vier: Progressive Denkweise\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEine progressive Denkweise\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProgressive Denker\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul fünf: Das Gute und das weniger Gute\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eVor- und Nachteile\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul sechs: Es kann von innen kommen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDarüber nachdenken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeispiele finden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEs allein angehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKreativität und Innovation in der Wirtschaft\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul sieben: Mitarbeiter sind wichtig\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeiter sind wichtig\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMöglichkeiten zur Betrachtung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVom Gedanken zum Plan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eModul acht: Wenn der Vorhang fällt\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eNachfolgeplanung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWichtige Bestandteile eines erfolgreichen Plans\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErstellung des Plans\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZusammenfassung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursverlauf:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Der progressive Arbeitgeber\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41821079765170,"sku":"VS-012","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260646359388,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260646392156,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/files\/VS-012_Becoming_a_Progressive_Employer.png?v=1779624326"},{"product_id":"code-of-conduct-setting-the-tone-for-your-workplace","title":"Verhaltenskodex am Arbeitsplatz","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSie möchten für ein Team kaufen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden den Zugang zu einem vergünstigten Preis pro Person zu ermöglichen. Nach dem Kauf kontaktiert eBSI Sie, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praxisnahes Wissen und Sicherheit im Bereich Verhaltenskodex am Arbeitsplatz.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Kurs „Verhaltenskodex: Den Ton am Arbeitsplatz setzen“ führt die Lernenden durch den Prozess der Erstellung eines Verhaltenskodex – von der Überlegung, ob ein solcher für ihren Arbeitsplatz erforderlich ist, bis hin zur konkreten Ausarbeitung.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema anhand praxisnaher, strukturierter Inhalte, die Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSie lernen die zentralen Prinzipien und praktischen Ansätze des Kurses „Verhaltenskodex am Arbeitsplatz“ kennen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie erkennen Situationen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie wenden die Kursinhalte sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Vorgesetzte und alle, die für Richtlinien am Arbeitsplatz, die Personalentwicklung oder die Teamleistung zuständig sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDer Kurs „Verhaltenskodex: Den Ton am Arbeitsplatz setzen“ führt die Lernenden durch den Prozess der Erstellung eines Verhaltenskodex – von der Überlegung, ob ein solcher für ihren Arbeitsplatz erforderlich ist, bis hin zur konkreten Ausarbeitung.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDie acht Einheiten dieses Kurses behandeln, was ein Verhaltenskodex ist, warum Unternehmen einen benötigen und welche Inhalte er umfassen sollte. Außerdem geht es darum, wie Mitarbeitende über den Kodex informiert werden, wie er bewertet und überprüft werden kann und was bei Verstößen zu tun ist.\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit eins: Kursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit zwei: Was ist ein Verhaltenskodex und wozu dient er?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberlegungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit drei: Was gehört hinein und was nicht?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRisikobereiche identifizieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWer verfasst den Kodex?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit vier: Worum geht es genau?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit fünf: Eine zufällige Auswahl\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eBeispielkodizes\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit sechs: Was tun, wenn Sie einen Fehler machen?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit sieben: Überprüfung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePrüfungsmethoden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeispielfragen für eine Prüfung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit acht: Alles zusammenführen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Werkzeugkasten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZusammenhänge herstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Lektüre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Verhaltenskodex am Arbeitsplatz\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Weiterbildungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41821121806514,"sku":"VS-017","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260646719836,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260646752604,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/files\/VS-017_Code_of_Conduct_in_the_Workplace.png?v=1779639502"},{"product_id":"creating-successful-staff-retreats","title":"Erfolgreiche Mitarbeiter-Retreats organisieren","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKaufen Sie für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem günstigeren Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird eBSI Sie kontaktieren, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErwerben Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen im Bereich erfolgreiche Mitarbeitenden-Retreats.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt den Teilnehmenden die Fähigkeiten, ein Mitarbeitenden-Retreat zu konzipieren, umzusetzen und auszuwerten. Erfolgreiche Retreats können die Produktivität und den Umsatz steigern und eine positive Arbeitskultur fördern.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema praxisnah und strukturiert, sodass Sie das Gelernte in realen Geschäfts- und Arbeitssituationen anwenden können. Er soll Ihnen dabei helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Konzepte, Instrumente und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie grundlegenden Prinzipien und praktischen Ansätze für erfolgreiche Mitarbeitenden-Retreats verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder die Leistung am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kursinhalte sicherer in beruflichen Alltagssituationen anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Arbeitsplatzrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDieser Kurs vermittelt den Teilnehmenden die Fähigkeiten, ein Mitarbeitenden-Retreat zu konzipieren, umzusetzen und auszuwerten. Erfolgreiche Retreats können die Produktivität und den Umsatz steigern und eine positive Arbeitskultur fördern.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDer Kurs beginnt mit einem Überblick über verschiedene Erfahrungen mit Mitarbeitenden-Retreats. Anschließend werden die Gründe für ihre Durchführung erläutert und die wichtigsten Kategorien von Aktivitäten bei solchen Retreats vorgestellt. Danach geht es darum, die entscheidenden Elemente eines erfolgreichen Retreats zu erkennen, eine Planungscheckliste zu erstellen und ein Retreat erfolgreich durchzuführen. Auch die Auswertung und die Aktivitäten nach dem Retreat werden behandelt.\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursüberblick\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Wie sieht ein positives Umfeld aus?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEinführung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMerkmale eines positiven Arbeitsumfelds\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Was kann ich tun?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAls Mitarbeiterin oder Mitarbeiter\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAls Führungskraft\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Teamplayer\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRollen und Verantwortlichkeiten der Teammitglieder\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5 A: Effektive Beziehungen am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eTeams\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKooperative Zusammenarbeit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKonfliktmanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSelbsteinschätzung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProblemen vorbeugen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5 B: Effektive Beziehungen am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMit Problemen umgehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEffektive Sitzungsleitung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Abschluss\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Lektüre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Erfolgreiche Mitarbeitenden-Retreats\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41822090199218,"sku":"VS-025","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260647375196,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260647407964,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/CreatingSuccessfulStaffRetreats.png?v=1649028987"},{"product_id":"developing-your-training-program","title":"Erstellung Ihres Trainingsprogramms","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eSie kaufen für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem vergünstigten Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf setzt sich eBSI mit Ihnen in Verbindung, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praxisorientiertes Wissen und Selbstvertrauen bei der Entwicklung Ihres Trainingsprogramms.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs wurde für Trainerinnen und Trainer entwickelt, die sinnvolle und praxisnahe Trainingsprogramme entwickeln möchten, von denen sowohl die Teilnehmenden als auch ihre Organisationen profitieren. Fachkräfte können unterschiedlich viel Wissen behalten und verschiedene Lernkurven haben. Werden diese Unterschiede in den Kursmaterialien nicht berücksichtigt, kann das zum Scheitern führen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema praxisnah und strukturiert, damit Sie das Gelernte in realen Geschäfts- und Arbeitssituationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Instrumente und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie im Kurs „Ihr Trainingsprogramm entwickeln“ behandelten Grundprinzipien und praxisnahen Ansätze verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kursinhalte sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Arbeitsplatzrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDieser Kurs wurde für Trainerinnen und Trainer entwickelt, die sinnvolle und praxisnahe Trainingsprogramme entwickeln möchten, von denen sowohl die Teilnehmenden als auch ihre Organisationen profitieren. Fachkräfte können unterschiedlich viel Wissen behalten und verschiedene Lernkurven haben. Werden diese Unterschiede in den Kursmaterialien nicht berücksichtigt, kann das zum Scheitern führen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDie Teilnehmenden lernen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003edie wesentlichen Bestandteile eines Trainingsprogramms;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie sich verschiedene Methoden bei der Programmentwicklung anwenden lassen;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie man aussagekräftige Inhalte vorbereitet, recherchiert und vermittelt;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie man ein Instruktionsmodell einsetzt;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eund wie man einen Vorschlag für ein Trainingsprogramm erstellt.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberlegungen zur Trainingsprogrammentwicklung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWann ist ein Training erforderlich?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlternativen zum Training\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWesentliche Bestandteile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTrainingsmaßnahmen kommunizieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie ICE-Methode\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Bedarfsanalyse für Ihr Training erstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGrundprinzipien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin ansprechendes Programm entwickeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModell für die Gestaltung von Instruktionssystemen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernziele\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbung zu Lernzielen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluierungsmethoden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Evaluierung bewerten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbung zu Evaluierungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethodik\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFünf Tipps für hervorragende Ergebnisse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernansätze: eine Lektion für sich\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInhalte recherchieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜberlegungen zu den Inhalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhren Vorschlag strukturieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorschlag für ein Trainingsprogramm\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursübersicht:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Ihr Trainingsprogramm entwickeln\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41822128734386,"sku":"VS-033","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260647932252,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260647965020,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/DevelopingYourTrainingProgram.png?v=1649031447"},{"product_id":"disability-awareness-working-with-people-with-disabilities","title":"Bewusstsein für Behinderungen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem günstigeren Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf kontaktiert eBSI Sie, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eStärken Sie Ihr praktisches Wissen und Ihr Selbstvertrauen im Bereich Bewusstsein für Behinderungen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMenschen mit Behinderungen stellen für viele Unternehmen eine bedeutende und weitgehend ungenutzte Ressource dar. Dieser Kurs vermittelt Führungskräften, Managern und Personalberatern die nötigen Werkzeuge und Tipps, um ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen und die Fähigkeiten und Kenntnisse von Menschen mit Behinderungen zu nutzen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema anhand praktischer, strukturierter Lerninhalte, die Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Konzepte, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenwirken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerstehen Sie die zentralen Grundsätze und praktischen Ansätze des Kurses „Bewusstsein für Behinderungen“.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErkennen Sie Situationen, in denen diese Ansätze die Entscheidungsfindung oder Leistung am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWenden Sie die Kursinhalte im beruflichen Alltag sicherer an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Personalverantwortliche, Manager, Führungskräfte und alle, die für Arbeitsplatzrichtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eMenschen mit Behinderungen stellen für viele Unternehmen eine bedeutende und weitgehend ungenutzte Ressource dar. Dieser Kurs vermittelt Führungskräften, Managern und Personalberatern die nötigen Werkzeuge und Tipps, um ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen und die Fähigkeiten und Kenntnisse von Menschen mit Behinderungen zu nutzen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eIn diesem Kurs lernen die Teilnehmenden:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003esich darauf vorzubereiten, Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz willkommen zu heißen;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003emit Menschen mit Behinderungen umzugehen;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHindernisse am Arbeitsplatz zu erkennen und zu überwinden;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ein jeder Situation respektvolle, angemessene und akzeptable Sprache zu verwenden;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ezu verstehen, was ihr Unternehmen bei der Einstellung und im Bewerbungsgespräch tun kann, und was eine Anpassung des Arbeitsplatzes bedeutet und wie sie am eigenen Arbeitsplatz umgesetzt werden kann.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursüberblick\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Begriffe definieren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWas sind Behinderungen?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStereotype\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGängige Redewendungen und die dahinterstehenden Stereotype\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Irrtümer und Tatsachen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Wirtschaftliche Argumente\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEinführung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZusammenfassung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Etikettierungen hinterfragen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWorte bewusst wählen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePraktisch bleiben\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMit mir ins Gespräch kommen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Barrierefreiheit\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePhysischer Zugang\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHindernisse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudien\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Die Grundpfeiler der Vielfalt\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eÜber die Grundpfeiler\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWissen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerständnis\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAkzeptanz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerhalten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 8: Überprüfung der Vorbereitungsaufgabe\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 9: Vielfalt durch Einstellungen fördern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWas dürfen wir fragen?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas kann die bewerbende Person erwarten?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 10: Die STOP-Technik anwenden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie vier Schritte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindungen herstellen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 11: Grundlagen der Kommunikation für ein Bewusstsein für Behinderungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGrundregeln für den Einstieg\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVertraulichkeit wahren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDokumentation vorbereiten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 12: Kommunikationsstile\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGegensätze in der Theorie\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGegensätze in der Praxis\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 13: Schwierige Gespräche\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEinführende Elemente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Gespräch beginnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinen Schritt weitergehen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 14: Wie setzen wir es um?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWie weit gehen Sie bei Anpassungen?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Nutzen von Hospitationen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Lektüre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Bewusstsein für Behinderungen\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41822130208946,"sku":"VS-035","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260648063324,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260648096092,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/DisabilityAwarenessWorkingwithPeoplewithDisabilities.png?v=1649031689"},{"product_id":"making-training-stick","title":"Trainingseffekt erzielen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKaufen Sie für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem vergünstigten Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird sich eBSI mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen darin, Trainings nachhaltig zu gestalten.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDie Qualität eines professionellen Trainers zeigt sich daran, was die Lernenden aus dem Unterricht mitnehmen. Bleibt das Gelernte nicht hängen, hat der Trainer sein Ziel verfehlt.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema praxisnah und strukturiert, sodass Sie das Gelernte in realen Geschäfts- und Arbeitssituationen anwenden können. Er hilft Ihnen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen werden\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie zentralen Prinzipien und praktischen Ansätze zur nachhaltigen Gestaltung von Trainings verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kursinhalte im beruflichen Alltag selbstbewusster anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und alle, die für Personalrichtlinien, Mitarbeiterentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDie Qualität eines professionellen Trainers zeigt sich daran, was die Lernenden aus dem Unterricht mitnehmen. Bleibt das Gelernte nicht hängen, hat der Trainer sein Ziel verfehlt.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eEs gibt viele verschiedene Lerntypen und zahlreiche Methoden, mit denen sich sicherstellen lässt, dass Lernende das Gelernte behalten. Es liegt am Trainer, beide Ansätze miteinander zu verbinden und einen effektiven Kurs zu gestalten, der den Lernenden im Gedächtnis bleibt.\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursüberblick\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Fünf Strategien, damit das Gelernte hängen bleibt!\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHintergrundinformationen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie fünf Strategien\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Ein Programm gestalten, das nachhaltig wirkt\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterstützung für Ihr Programm gewinnen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernziele formulieren\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Tipps und Tricks für die Vermittlung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Welche Methode bleibt am besten hängen?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Nachbereitung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSieben wichtige Punkte für jedes Nachbereitungsprogramm\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Buddy-System und die Delegation der Nachbereitung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNachbereitung oder Zeitverschwendung?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Strategien zur Vertiefung des Trainings\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eMentoring-Programme\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeilnehmende schulen andere\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Leseliste\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKursbewertung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Trainings nachhaltig gestalten\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Weiterbildungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41822258954418,"sku":"VS-063","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260650029404,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260650062172,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/MakingTrainingStick.png?v=1649037605"},{"product_id":"managing-across-cultures","title":"Führung über Kulturgrenzen hinweg","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKaufen Sie für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden den Zugang zu einem vergünstigten Preis pro Person zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird eBSI Sie kontaktieren, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErwerben Sie praxisnahes Wissen und Sicherheit im Umgang mit dem Thema „Führen über kulturelle Grenzen hinweg“.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUnsere Kultur prägt viele Aspekte unseres Denkens, Fühlens und Handelns. Für Führungskräfte kann es eine Herausforderung sein, kulturelle Unterschiede zu überbrücken und Mitarbeitende zu einem funktionierenden Team zusammenzuführen. Dieser Kurs vermittelt Vorgesetzten und Führungskräften leicht anwendbare Techniken für die kulturübergreifende Kommunikation, den Aufbau von Teams, die Förderung von Multikulturalität in der Organisation und die Nutzung des globalen Talentpools.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema anhand praxisnaher, strukturierter Lerninhalte, die Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenwirken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSie verstehen die grundlegenden Prinzipien und praktischen Ansätze zum Thema „Führen über kulturelle Grenzen hinweg“.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie erkennen Situationen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie wenden die Kursinhalte sicherer in beruflichen Alltagssituationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Vorgesetzte und alle, die für Richtlinien am Arbeitsplatz, die Entwicklung von Mitarbeitenden oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eUnsere Kultur prägt viele Aspekte unseres Denkens, Fühlens und Handelns. Für Führungskräfte kann es eine Herausforderung sein, kulturelle Unterschiede zu überbrücken und Mitarbeitende zu einem funktionierenden Team zusammenzuführen. Dieser Kurs vermittelt Vorgesetzten und Führungskräften leicht anwendbare Techniken für die kulturübergreifende Kommunikation, den Aufbau von Teams, die Förderung von Multikulturalität in der Organisation und die Nutzung des globalen Talentpools.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eAm Ende dieses Workshops können die Teilnehmenden:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003edefinieren, was Kultur ist und wie sie den Arbeitsplatz prägt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eerkennen, wie Stereotype unsere Wahrnehmung beeinflussen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ekonstruktive kulturübergreifende Einstellungen entwickeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeffektiv kulturübergreifend kommunizieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeitende aus unterschiedlichen Kulturen wirksam führen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTeams dabei unterstützen, kulturübergreifende und virtuelle Barrieren zu überwinden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAkzeptanz und Bewusstsein in einer Organisation fördern, um ein multikulturelles Umfeld zu schaffen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursüberblick\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Was ist Kultur?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKultur definieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStereotype verstehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindungen schaffen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWeltweit hilfreiche Einstellungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Effektiv kommunizieren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKulturen mit hohem und niedrigem Kontext\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikationsunterschiede zwischen Kulturen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKommunikationsfähigkeiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmgang mit Missverständnissen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Teambildung über kulturelle Grenzen hinweg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie fünf Phasen der Teamentwicklung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTipps für die Arbeit mit virtuellen Teams\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Führen über kulturelle Grenzen hinweg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Grundpfeiler der Vielfalt\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWie weit sollten Sie sich anpassen?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmgang mit kulturbedingten Konflikten zwischen Mitarbeitenden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKultursensibles Feedback geben\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Eine multikulturelle Organisation aufbauen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindungen schaffen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInklusive Programme für neue Mitarbeitende gestalten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Mit dem globalen Talentpool arbeiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Lektüre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursweg:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Führen über kulturelle Grenzen hinweg\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41822270587058,"sku":"VS-065","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260650160476,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260650193244,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/ManagingAcrossCultures.png?v=1649037766"},{"product_id":"mobbing-in-the-workplace","title":"Mobbing am Arbeitsplatz","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKaufen Sie für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden den Zugang zu einem vergünstigten Preis pro Person zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird eBSI Sie kontaktieren, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErwerben Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eVielleicht sind Sie mit Bullying vertraut, doch Mobbing unterscheidet sich in einigen Punkten davon. Ein Merkmal ist die Anzahl der Beteiligten – durch direktes Handeln oder Nichthandeln – und wie sich das Verhalten unter Menschen ausbreitet, von denen man nicht erwarten würde, dass sie zu Mobbern werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema als praxisnahes, strukturiertes Lernangebot, das Sie in realen Geschäfts- und Arbeitssituationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Hilfsmittel und Entscheidungen zusammenwirken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie zentralen Prinzipien und praktischen Ansätze zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kursinhalte im beruflichen Alltag mit mehr Selbstvertrauen anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für betriebliche Richtlinien, Personalentwicklung oder Teamleistung zuständig sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eVielleicht sind Sie mit Bullying vertraut, doch Mobbing unterscheidet sich in einigen Punkten davon. Ein Merkmal ist die Anzahl der Beteiligten – durch direktes Handeln oder Nichthandeln – und wie sich das Verhalten unter Menschen ausbreitet, von denen man nicht erwarten würde, dass sie zu Mobbern werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDieser Kurs befasst sich unter anderem mit folgenden Themen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eden Unterschieden zwischen Bullying und Mobbing sowie Gruppenaggression,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eden Auswirkungen auf die betroffene Person und den Arbeitsplatz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edem Umgang damit und der Gestaltung eines mobbingresistenten Arbeitsplatzes,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eund der Entwicklung einer Richtlinie, die sich mit diesem Thema befasst.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursschwerpunkte:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursüberblick\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLernziele\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorbereitungsaufgabe\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinschätzung vor Kursbeginn\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Was ist Mobbing?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWas und warum?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin Mobbing-Szenario\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeispiele zeichnerisch darstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStatistiken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReflexion über Mobbing\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Warum wenden wir uns gegeneinander?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHierarchien\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerhaltensmuster\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinflussfaktoren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBelastende Arbeitsumgebungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Mobbing schadet\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWie schadet Mobbing?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReflexion\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Umgang mit Mobbing\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eAus Sicht der betroffenen Person\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStressbewältigung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAus Sicht von Kolleginnen und Kollegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRollenspiel\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Darauf achten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWas kann die Führung tun?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMobbing unterbinden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGesundheitscheck am Arbeitsplatz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReflexion über den eigenen Arbeitsplatz\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Eine eigene Richtlinie erstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eRichtlinien gegen Mobbing entwickeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Richtlinie verfassen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMitarbeitende informieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRichtlinien gegen Bullying umsetzen und durchsetzen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLehren für den Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKurszusammenfassung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Leseliste\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursweg:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Mobbing am Arbeitsplatz\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Weiterbildungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41826164146354,"sku":"VS-090","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260652290396,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260652323164,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/MobbingintheWorkplace.png?v=1649123333"},{"product_id":"nlp-tools-for-real-life","title":"NLP-Tools für den Alltag","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKaufen Sie für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem günstigeren Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird sich eBSI mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktisches Wissen und mehr Sicherheit im Umgang mit NLP-Tools für den Alltag.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eNeurolinguistisches Programmieren (oder NLP) ist eine Methode, die Wahrnehmung, Denken und Handeln verbindet, um gewünschte Ergebnisse zu erzielen. Sobald Lernende die Grundprinzipien des NLP gut verstanden haben, können sie in diesem Kurs praktische Erfahrungen sammeln:\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema auf praktische und strukturierte Weise, sodass Sie das Gelernte in realen Geschäfts- und Arbeitssituationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Tools und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie in „NLP-Tools für den Alltag“ behandelten Kernprinzipien und praktischen Ansätze verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kursinhalte sicherer im beruflichen Alltag anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Personalrichtlinien, Mitarbeiterentwicklung oder Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eNeurolinguistisches Programmieren (oder NLP) ist eine Methode, die Wahrnehmung, Denken und Handeln verbindet, um gewünschte Ergebnisse zu erzielen. Sobald Lernende die Grundprinzipien des NLP gut verstanden haben, können sie in diesem Kurs praktische Erfahrungen sammeln:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eeinschließlich wichtiger NLP-Techniken wie Ankern und dem Herstellen von Kongruenz,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edem Aufbau von Rapport,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder Formulierung von Zielen,\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eder effizienten Interpretation und Präsentation von Informationen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eund sogar einigen Selbsthypnosetechniken.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Was ist neurolinguistisches Programmieren?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinition des neurolinguistischen Programmierens\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin kurzer geschichtlicher Überblick\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGängige NLP-Begriffe verstehen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Die Vorannahmen des NLP\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Die Sinne aus Sicht des NLP\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUnsere Sinne verstehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSinne und Sprache\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHinweise durch Augenbewegungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Eine differenzierte Sprache verwenden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Körpersprache interpretieren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Präzise Fragen stellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Fragetechnik des NLP\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeispiele für NLP-Fragerahmen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 8: Die Wirkung hypnotischer Sprache\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ePositive oder negative Aufforderungen einbetten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErgebnisse beeinflussen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 9: Alles zusammenführen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Lektüre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursweg:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; NLP-Tools für den Alltag\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41826174664882,"sku":"VS-091","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260652355932,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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Nach dem Kauf wird eBSI Sie kontaktieren, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen in erfolgreichen Onboarding-Programmen.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eWenn Mitarbeitende ein Unternehmen aus irgendeinem Grund verlassen, können die Kosten für die Gewinnung und Einarbeitung neuer Talente erheblich sein. Onboarding erhöht die Wahrscheinlichkeit deutlich, dass sich Mitarbeitende bei ihrer Einstellung und\/oder Betreuung eingebunden fühlen. Jedes Unternehmen ist anders und hat in der Regel ganz eigene Anforderungen. Dieser Kurs umfasst einen Prozessrahmen, der für unterschiedliche Zielgruppen (einschließlich Führungskräfte und...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema in Form praxisnaher, strukturierter Lerneinheiten, die Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er hilft Ihnen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen werden\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie grundlegenden Prinzipien und praktischen Ansätze erfolgreicher Onboarding-Programme verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze die Entscheidungen oder die Leistung am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kursinhalte im Berufsalltag sicherer anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte sowie Personen, die für Personalrichtlinien, die Mitarbeiterentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eWenn Mitarbeitende ein Unternehmen aus irgendeinem Grund verlassen, können die Kosten für die Gewinnung und Einarbeitung neuer Talente erheblich sein. Onboarding erhöht die Wahrscheinlichkeit deutlich, dass sich Mitarbeitende bei ihrer Einstellung und\/oder Betreuung eingebunden fühlen. Jedes Unternehmen ist anders und hat in der Regel ganz eigene Anforderungen. Dieser Kurs umfasst einen Prozessrahmen, der für unterschiedliche Zielgruppen (einschließlich Führungskräfte und Mitglieder der Geschäftsleitung) angepasst werden kann und mit dem sich die Ergebnisse des Programms messen lassen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDie Lerneinheiten dieses Kurses umfassen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUnterschiede zwischen Onboarding und Orientierung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErmittlung des geschäftlichen Nutzens\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuflistung der Faktoren, die zu einem erfolgreichen Onboarding-Programm beitragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwicklung eines Programmrahmens, der die Einrichtung des Programms, verschiedene Schulungsarten, Spiele, Fortschrittskontrolle und Nachbereitung umfasst\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnpassung Ihres Onboarding-Rahmens\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eErmittlung der Kennzahlen, die Sie zur Bewertung der Programmergebnisse erfassen sollten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEntwicklung eines individuellen Programms mit eigener Marke, das das Image und die Marktposition Ihres Unternehmens stärkt\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursüberblick\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Onboarding definieren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWas ist Onboarding?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorteile für Ihr Unternehmen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin Rezept für ein Desaster\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Ein Onboarding-Steuerungsteam zusammenstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Unterstützende Informationen zusammentragen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eProzesse und Beteiligte ermitteln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönliche Identifikation\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAlles zusammenführen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeispiel für eine Visionszusammenfassung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Ziele festlegen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Den Rahmen entwickeln\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEin allgemeiner Rahmen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorbereitende Maßnahmen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Vorlage für einen Onboarding-Plan erstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer erste Tag\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie erste Woche\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer erste Monat\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHalbjährliche und jährliche Beurteilungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Einen Onboarding-Plan erstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 8: Den Rahmen anpassen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 9: Ergebnisse messen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 10: Das Programm mit einer Marke versehen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Onboarding-Programm ganz individuell gestalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRiver Adventures mit einer Marke versehen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 11: Führungskräfte einarbeiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 12: Mitarbeiterengagement verstehen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 13: Zehn Möglichkeiten, Ihr Programm einzigartig zu gestalten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 14: Spaß und Spiele\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWerden wir kreativ!\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUnsere liebsten Onboarding-Spiele\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 15: Fallstudienanalyse\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Leseliste\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Erfolgreiche Onboarding-Programme\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41826198061234,"sku":"VS-092","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260652421468,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260652454236,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/OnboardingTheEssentialRulesforaSuccessfulOnboardingProgram.png?v=1649135778"},{"product_id":"orientation-handbook-getting-employees-off-to-a-good-start","title":"Mitarbeiter von Anfang an gut aufstellen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKaufen Sie für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden den Zugang zu einem vergünstigten Preis pro Person zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird eBSI Sie kontaktieren, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen rund um einen gelungenen Start für neue Mitarbeitende.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs hilft Personalverantwortlichen und Führungskräften im Unternehmen zu verstehen, dass es bei der Steuerung der Mitarbeiterleistung um mehr geht, als auf Probleme zu reagieren, Leistungsbeurteilungen durchzuführen oder Personal einzustellen. Sie beginnt mit einer Einführung in die Organisation und die jeweilige Tätigkeit und setzt sich täglich fort, während Mitarbeitende geschult und begleitet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema praxisnah und strukturiert, sodass Sie das Gelernte in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er hilft Ihnen, über bloße Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die behandelten Ideen, Instrumente und Entscheidungen zusammenwirken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSie verstehen die zentralen Prinzipien und praktischen Ansätze, die im Kurs „Ein gelungener Start für neue Mitarbeitende“ behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie erkennen Situationen, in denen diese Ansätze Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie wenden die Kursinhalte in beruflichen Alltagssituationen sicherer an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Vorgesetzte sowie Personen, die für Arbeitsplatzrichtlinien, die Personalentwicklung oder die Teamleistung zuständig sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDieser Kurs hilft Personalverantwortlichen und Führungskräften im Unternehmen zu verstehen, dass es bei der Steuerung der Mitarbeiterleistung um mehr geht, als auf Probleme zu reagieren, Leistungsbeurteilungen durchzuführen oder Personal einzustellen. Sie beginnt mit einer Einführung in die Organisation und die jeweilige Tätigkeit und setzt sich täglich fort, während Mitarbeitende geschult und begleitet werden.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eZu den Themen dieses Kurses gehören:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003edie Bedeutung eines Einführungsprogramms für eine Organisation im Hinblick auf Engagement, Mitarbeiterbindung und finanzielle Verantwortung;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Rolle der Personalabteilung bei der Einführung;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Beschäftigung mit der Bindungskurve;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Bestimmung wesentlicher Elemente einer effektiven Mitarbeiterschulung;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003edie Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Eingewöhnung in ihre neue Umgebung und beim Aufbau von Beziehungen;\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003esowie die Betrachtung des Nutzens eines Mitarbeiterhandbuchs für neue und bestehende Mitarbeitende.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Gute Mitarbeitende finden, einstellen und halten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Mitarbeiterbindung und Engagement fördern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDie vier Komponenten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKlarheit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜbung zu Klarheit\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKompetenz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinfluss\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWertschätzung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Wahrnehmung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eWarum Wahrnehmung wichtig ist\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhre Wahrnehmungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Schnellstart in die Einarbeitung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Ein erfolgreiches Einführungsprogramm gestalten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIhre Erfahrungen nutzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZu vermeidende Fehler\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Merkmale eines erfolgreichen Einführungsprozesses\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 8: Die Bindungskurve\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDas große Ganze\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Phasen der Kurve\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kurve anwenden\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 9: Neun Einführungsgewohnheiten von Weltklasse-Arbeitgebern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 10: Unterstützung gewinnen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 11: Mitarbeiterschulung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEffektive Schulungen vorbereiten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuf Lernbedürfnisse und Erwartungen eingehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLern- und Schulungsstile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInteresse wecken und aufrechterhalten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMethodik\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 12: Erwachsenenbildung\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePrinzipien der Erwachsenenbildung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Prinzipien anwenden\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 13: Zusammenarbeit mit externen Anbietern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 14: Menschen dabei helfen, Kontakte zu knüpfen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eGute Beziehungen aufbauen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBuddy, hilf mir bitte weiter …\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 15: Mitarbeiterhandbücher erstellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 16: Eine Brücke zum Onboarding\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Lektüre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Ein gelungener Start für neue Mitarbeitende\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41826202583218,"sku":"VS-095","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260652618076,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260652650844,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/OrientationHandbookGettingEmployeesOfftoaGoodStart.png?v=1649126943"},{"product_id":"skills-for-the-new-employee","title":"Fähigkeiten für den neuen Mitarbeiter","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKaufen Sie für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden den Zugang zu einem vergünstigten Preis pro Person zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird eBSI Sie kontaktieren, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErwerben Sie praxisnahes Wissen und gewinnen Sie Sicherheit in den Kompetenzen für neue Mitarbeitende.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Kurs „Kompetenzen für neue Mitarbeitende“ vermittelt neuen Mitarbeitenden die grundlegenden Soft Skills, die sie für den beruflichen Erfolg benötigen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema in Form eines praxisorientierten, strukturierten Lernangebots, das Sie in realen Geschäfts- und Arbeitssituationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSie verstehen die zentralen Grundsätze und praxisorientierten Ansätze des Kurses „Kompetenzen für neue Mitarbeitende“.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie erkennen Situationen, in denen diese Ansätze die Entscheidungsfindung oder Leistung am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie wenden die Kursinhalte im beruflichen Alltag mit mehr Sicherheit an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Richtlinien am Arbeitsplatz, die Entwicklung von Mitarbeitenden oder die Teamleistung zuständig sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eKurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cem\u003eDer Kurs „Kompetenzen für neue Mitarbeitende“\u003c\/em\u003e vermittelt neuen Mitarbeitenden die grundlegenden Soft Skills, die sie für den beruflichen Erfolg benötigen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDieser Kurs unterstützt Mitarbeitende in Assistenzfunktionen dabei, ihre Leistung im Büroumfeld zu verbessern. Dazu vermittelt er soziale Kompetenzen wie Kommunikation, den ersten Eindruck und Selbstmanagement. Außerdem lernen sie, wie wichtig ein professionelles Auftreten ist, wie sie selbstbewusst auftreten, Konflikte bewältigen und mit schwierigen Menschen umgehen.\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Persönlich und beruflich Bestleistungen erbringen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Bedeutung des äußeren Erscheinungsbildes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer erste Eindruck zählt!\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Anderen den Umgang erleichtern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Verzerrtes Denken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie: Angelique und ihre Gedanken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerzerrtes Denken\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Die Schritte zu mehr Wohlbefinden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Selbstsicherheit verstehen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWas bedeutet Selbstsicherheit?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuiz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAuswertung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Die eigene Selbstsicherheit verbessern\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 8: Kommunikationsfähigkeiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 9: Fragen und Zuhören\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eFragen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAktives Zuhören\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 10: Nonverbale Botschaften\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 11: Schreibkompetenz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie vier Cs\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTipps zur Zeichensetzung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBriefe und Memos\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 12: Beruflich vorankommen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWas Mitarbeitende wollen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas andere wollen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 13: Selbstmanagement\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSelbstmanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontakte knüpfen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTipps zum Zeitmanagement\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWo stehen Sie?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Arbeitsplatz organisieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProaktiv handeln\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 14: Ziele setzen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eZiele nach der SPIRIT-Methode setzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 15: Als Team arbeiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGemüsekopf\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBrainstorming\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 16: Der Umgang mit schwierigen Menschen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 17: Nein sagen lernen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDas eigene Nein ausdrücken\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eKontakte knüpfen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudien\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 18: Mit Stress umgehen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Leseliste\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eLernen Sie weiter\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/career-development\"\u003eBerufliche Entwicklung\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursweg:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/career-development\"\u003eBerufliche Entwicklung\u003c\/a\u003e \u0026gt; Kompetenzen für neue Mitarbeitende\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen zur \u003ca href=\"\/de\/collections\/career-development\"\u003eberuflichen Entwicklung\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41826302591154,"sku":"VS-110","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260653535580,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260653568348,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SkillsfortheNewEmployee.png?v=1649135747"},{"product_id":"survival-skills-for-the-new-trainer","title":"Überlebensstrategien für den neuen Trainer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eFür ein Team kaufen?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem vergünstigten Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf kontaktiert eBSI Sie, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eErwerben Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen im Kurs „Survival Skills for the New Trainer“.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e„Survival Skills for the New Trainer“ richtet sich an Trainer:innen am Anfang ihrer Laufbahn, die in ihrem neuen Berufsfeld Spitzenleistungen erzielen möchten. Der Kurs vermittelt die grundlegenden Kompetenzen, die Trainer:innen für ihren Erfolg benötigen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema praxisnah und strukturiert, sodass Sie das Gelernte in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er unterstützt Sie dabei, über bloße Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die behandelten Konzepte, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenwirken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie zentralen Prinzipien und praxisnahen Methoden des Kurses „Survival Skills for the New Trainer“ verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Methoden Entscheidungen oder Leistungen am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kursinhalte im beruflichen Alltag sicherer anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Manager:innen, Vorgesetzte und alle, die für Richtlinien am Arbeitsplatz, die Mitarbeiterentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstbestimmtes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e„Survival Skills for the New Trainer“ richtet sich an Trainer:innen am Anfang ihrer Laufbahn, die in ihrem neuen Berufsfeld Spitzenleistungen erzielen möchten. Der Kurs vermittelt die grundlegenden Kompetenzen, die Trainer:innen für ihren Erfolg benötigen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDieser Soft-Skills-Kurs umfasst:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003edie grundlegenden Kenntnisse über die Rolle von Trainer:innen in allen Branchen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewie Authentizität das Training bereichert\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003everbesserte Kommunikation – von den Merkmalen guter Fragen über Zuhörkompetenzen bis hin zum Aufbau einer guten Beziehung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ewichtige Kompetenzen im Werkzeugkasten von Trainer:innen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursüberblick\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Was zeichnet eine gute Trainerin oder einen guten Trainer aus?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHintergrundinformationen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernen von Erwachsenen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Persönliche und berufliche Bestleistungen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Authentisch sein\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Durchsetzungsvermögen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Die richtigen Fragen stellen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGute Fragen stellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGezielt nachfragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMeine Knöpfe drücken\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Zuhörkompetenzen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eKönnen Sie mich hören?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAktives Zuhören\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas gesagt und was gehört wird\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 8: Mit Menschen in Kontakt treten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEine gute Beziehung aufbauen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eModeriertes Training\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBringe ich die nötigen Voraussetzungen mit?\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 9: Schwierige Teilnehmende besänftigen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 10: Wesentliche Voraussetzungen für den Erfolg\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 11: Was neue Trainer:innen tun und vermeiden sollten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Lektüre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDiese Kurse belegen Lernende ebenfalls:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/the-practical-trainer\"\u003eThe Practical Trainer\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKursweg:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Survival Skills for the New Trainer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41826456666290,"sku":"VS-116","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260653928796,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260653961564,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SurvivalSkillsfortheNewTrainer.png?v=1649137674"},{"product_id":"the-practical-trainer","title":"Der praktische Trainer","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKauf für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden zu einem reduzierten Preis pro Person Zugang zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird sich eBSI mit Ihnen in Verbindung setzen, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen mit „The Practical Trainer“.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e„The Practical Trainer“ ist ein hervorragender Kurs für neue und angehende Trainerinnen und Trainer. Er vermittelt ein fundiertes Verständnis davon, was Erwachsenenbildung umfasst, und soll zum Lernen und zur Weiterentwicklung anregen, befähigen und ermutigen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema als praxisorientiertes, strukturiertes Lernen, das Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen helfen, über Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenwirken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie mitnehmen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSie verstehen die zentralen Prinzipien und praxisorientierten Ansätze, die in „The Practical Trainer“ behandelt werden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie erkennen Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder die Leistung am Arbeitsplatz verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie wenden die Kursinhalte im beruflichen Alltag sicherer an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDer Kurs eignet sich für Personalverantwortliche, Führungskräfte, Vorgesetzte sowie Personen, die für betriebliche Richtlinien, die Entwicklung von Mitarbeitenden oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e„The Practical Trainer“ ist ein hervorragender Kurs für neue und angehende Trainerinnen und Trainer. Er vermittelt ein fundiertes Verständnis davon, was Erwachsenenbildung umfasst, und soll zum Lernen und zur Weiterentwicklung anregen, befähigen und ermutigen.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eDieser Kurs begeistert neue Lernende dafür, das Lernen im Unterricht anzuleiten, aktiv zu lernen und neue Fähigkeiten sofort anzuwenden. Die Kurseinheiten behandeln unter anderem folgende Themen:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTeilnehmende und ihren Schulungsbedarf verstehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernstile\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrinzipien des Lernens Erwachsener\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernziele formulieren und sicherstellen, dass sie erreicht werden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eeinen individuellen Trainingsstil entwickeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eund Schulungshilfsmittel einsetzen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursschwerpunkte:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursüberblick\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Ein erfolgreiches Schulungsprogramm definieren\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eErfolgreiche Schulungen definieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZielgruppen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVorteile betrieblicher Schulungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Was macht eine erfolgreiche Trainerin oder einen erfolgreichen Trainer aus?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eWichtige Eigenschaften\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFehler und Lösungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernbereitschaft fördern\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Ein Wort zum Lernen Erwachsener\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Der Lernprozess\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Prinzipien des Lernens Erwachsener\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eZusammenhänge herstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Prinzipien des Lernens Erwachsener\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZusammenhänge herstellen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Welcher Typ sind Sie? Und welcher Typ bin ich?\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEigene Präferenzen einschätzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWas bedeutet es, einer Kategorie zugeordnet zu werden?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDer erfahrungsbasierte Lernzyklus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernstile\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 8: Den Lernzyklus anwenden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDer vierstufige Zyklus\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZusammenhänge herstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinzelübung\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 9: Extrovertierte und Introvertierte\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eUmfrage zu Introversion und Extroversion\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFallstudie\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 10: Der Schulungsprozess\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Prozess im Überblick\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eWann sind Schulungen erforderlich?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDrei Schritte zu einer effizienten Bedarfsermittlung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHilfe! Ich brauche eine Vorlage!\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 11: Schulungen planen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eLernziele entwickeln\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLernziele formulieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInhalte recherchieren\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEin interaktives Programm planen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 12: Schulungsmethoden auswählen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSchulungsmethoden\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUmweltaspekte\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEinzelübungen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 13: Eine Lernsequenz gestalten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDas Modell\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBeispielsequenzen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 14: Spiele einbauen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDer Nutzen von Spielen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSpielarten\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 15: Die richtige Atmosphäre schaffen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 16: Präsentationsfähigkeiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eErklären statt zeigen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Durchführung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTipps für beeindruckende visuelle Darstellungen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eArten visueller Hilfsmittel\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 17: Umgang mit schwierigen Teilnehmenden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 18: Schulungen am Arbeitsplatz\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 19: Schulungspräsentationen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 20: Evaluationen gestalten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Lektüre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eWeitere beliebte Kurse:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/products\/survival-skills-for-the-new-trainer\"\u003eÜberlebensstrategien für neue Trainerinnen und Trainer\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; The Practical Trainer\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41826595307698,"sku":"VS-118","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260654059868,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 EUR)","offer_id":59260654092636,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/ThePracticalTrainer.png?v=1649138913"},{"product_id":"tough-topics-talking-to-employees-about-personal-hygiene","title":"Mitarbeiter auf persönliche Hygiene ansprechen","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKaufen Sie für ein Team?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eWählen Sie 5 oder 10 Lizenzen, um mehreren Lernenden den Zugang zu einem ermäßigten Preis pro Person zu ermöglichen. Nach dem Kauf wird eBSI Sie kontaktieren, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praktische Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit Gesprächen über persönliche Hygiene mit Mitarbeitenden.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eIn diesem Kurs haben wir einen Leitfaden für schwierige Gespräche sowie einige Empfehlungen dazu erstellt, wie Sie diesen Leitfaden an Ihre Organisation anpassen können. Anschließend befassen wir uns mit einigen häufigen schwierigen Gesprächsthemen wie Körpergeruch, Blähungen, ungeeigneter Kleidung oder Frisuren und Mundgeruch. Am Ende des Workshops haben die Teilnehmenden Gelegenheit, eine schwierige Situation im Rollenspiel zu üben, und ...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema anhand praktischer, strukturierter Lerninhalte, die Sie in realen Situationen im Geschäfts- und Arbeitsalltag anwenden können. Er soll Ihnen dabei helfen, über bloße Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Ideen, Werkzeuge und Entscheidungen zusammenhängen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie zentralen Prinzipien und praktischen Ansätze des Kurses „Gespräche mit Mitarbeitenden über persönliche Hygiene“ verstehen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituationen erkennen, in denen diese Ansätze betriebliche Entscheidungen oder die Leistung verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Kursinhalte im beruflichen Alltag sicherer anwenden.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte und Personen, die für Arbeitsplatzrichtlinien, die Entwicklung von Mitarbeitenden oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs im Überblick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e ungefähr 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan\u003eIn diesem Kurs haben wir einen Leitfaden für schwierige Gespräche sowie einige Empfehlungen dazu erstellt, wie Sie diesen Leitfaden an Ihre Organisation anpassen können. Anschließend befassen wir uns mit einigen häufigen schwierigen Gesprächsthemen wie Körpergeruch, Blähungen, ungeeigneter Kleidung oder Frisuren und Mundgeruch. Am Ende des Workshops haben die Teilnehmenden Gelegenheit, eine schwierige Situation im Rollenspiel zu üben, und sind anschließend bestens auf alle Arten anspruchsvoller Gespräche vorbereitet.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursüberblick\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Sprechen wir darüber!\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Leitlinien für schwierige Gespräche\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSchritt-für-Schritt-Anleitung\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFakten zusammentragen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Verbindung herstellen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Einwände überwinden\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eHäufige Hindernisse\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEine Verbindung herstellen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Tage mit missglückter Frisur (und Wochen … und Monaten …)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Umgang mit Piercings und Körperkunst\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 7: Mitarbeitenden zu einem professionellen Erscheinungsbild verhelfen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 8: Mundgeruch\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 9: Körpergeruch\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 10: Magen-Darm-Probleme\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 11: Schlechte Angewohnheiten\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 12: Das Gelernte in die Praxis umsetzen\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Lektüre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eSetzen Sie Ihr Lernen fort\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eTeil dieses Lernpfads:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eKurs-Lernpfad:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e \u0026gt; Gespräche mit Mitarbeitenden über persönliche Hygiene\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41826599305394,"sku":"VS-121","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260654256476,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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Nach dem Kauf kontaktiert eBSI Sie, um die Angaben zu den Lernenden zu bestätigen und den Kurszugang für alle Teilnehmenden einzurichten.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEntwickeln Sie praxisnahes Wissen und Selbstvertrauen im Bereich Training mit visuellem Storytelling.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eHochwertige Schulungen zu erstellen, die das Denken und Handeln der Lernenden verändern, ist für alle Trainerinnen und Trainer eine Herausforderung. Zum Glück gibt es zahlreiche Methoden, mit denen wir Lernende einbeziehen und dazu motivieren können, das Gelernte am Arbeitsplatz anzuwenden. In diesem Kurs beschäftigen wir uns damit, wie visuelle Storytelling-Tools Trainerinnen und Trainern helfen können, im Seminarraum und darüber hinaus etwas zu bewirken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWarum dieser Kurs wichtig ist\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs vermittelt das Thema in Form eines praxisorientierten, strukturierten Lernangebots, das Sie in realen geschäftlichen und beruflichen Situationen anwenden können. Er soll Ihnen dabei helfen, über reine Definitionen hinauszugehen und zu verstehen, wie die im Kurs behandelten Konzepte, Tools und Entscheidungen zusammenwirken.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eWas Sie lernen\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSie verstehen die zentralen Prinzipien und praxisorientierten Ansätze des Trainings mit visuellem Storytelling.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie erkennen Situationen, in denen diese Ansätze berufliche Entscheidungen oder Leistungen verbessern können.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSie wenden die Kursinhalte sicherer in alltäglichen beruflichen Situationen an.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eFür wen ist dieser Kurs geeignet?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eDieser Kurs eignet sich für HR-Fachkräfte, Führungskräfte, Vorgesetzte sowie Personen, die für Personalrichtlinien, die Mitarbeiterentwicklung oder die Teamleistung verantwortlich sind.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eDer Kurs auf einen Blick\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLernzeit:\u003c\/strong\u003e etwa 2 Stunden.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat:\u003c\/strong\u003e selbstgesteuertes Online-Lernen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eBerufliche Weiterbildung:\u003c\/strong\u003e CPD-Kurs.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp\u003eHochwertige Schulungen zu erstellen, die das Denken und Handeln der Lernenden verändern, ist für alle Trainerinnen und Trainer eine Herausforderung. Zum Glück gibt es zahlreiche Methoden, mit denen wir Lernende einbeziehen und dazu motivieren können, das Gelernte am Arbeitsplatz anzuwenden. In diesem Kurs beschäftigen wir uns damit, wie visuelle Storytelling-Tools Trainerinnen und Trainern helfen können, im Seminarraum und darüber hinaus etwas zu bewirken.\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003eNach Abschluss dieses Kurses können Sie:\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003ebeschreiben, wie Storyboards zu besseren Trainingsergebnissen beitragen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStoryboarding-Techniken anwenden, um eine solide Grundlage für Trainings zu schaffen.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTrainings konzipieren, die Storytelling nutzen, um Inhalte einprägsam, überzeugend und für das Publikum relevant zu gestalten.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTechnologie-Tools bewerten, um festzustellen, welche die für ein angemessenes Training erforderlichen Lernerfahrungen am besten ermöglichen.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul 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class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cu\u003e\u003cstrong\u003eKursthemen:\u003c\/strong\u003e\u003c\/u\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 1: Kursübersicht\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 2: Wie Storytelling die Wirkung Ihres Trainings verstärken kann\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Rahmen schaffen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 3: Die Elemente einer wirkungsvollen Geschichte\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eDie Zielgruppe bestimmen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Zweck der Geschichte festlegen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDen Inhalt der Geschichte entwickeln\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 4: Storyboarding-Techniken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eStoryboarding auf herkömmliche Weise\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eStoryboarding mit Apps\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eZusammenarbeit mit anderen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 5: Die Geschichte zum Leben erwecken\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eGrundlagen des Grafikdesigns\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÜber die Grundlagen hinausgehen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDas passende Medium für Ihre Botschaft auswählen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eVerbindungen herstellen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSouverän auftreten\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIhr visuelles Storytelling auf die nächste Stufe bringen\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEinheit 6: Tools und Technologie\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eSoftware-Tools\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eE-Learning-Ansätze\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGamification\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTechnologie gezielt einsetzen\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmpfohlene Leseliste\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePersönlicher Aktionsplan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul 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Storytelling\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eEntdecken Sie weitere Schulungen im Bereich \u003ca href=\"\/de\/collections\/human-resources\"\u003ePersonalwesen\u003c\/a\u003e oder kehren Sie zur \u003ca href=\"\/de\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e zurück.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Individuelle Lizenz (40 EUR)","offer_id":41826599960754,"sku":"VS-122","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 Lizenzen (je 35 EUR)","offer_id":59260654322012,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 Lizenzen (je 30 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