{"product_id":"measuring-results-from-training","title":"قياس نتائج التدريب","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eهل تشتري الدورة لفريق؟\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eاختر 5 أو 10 تراخيص لشراء إمكانية الوصول لمتعلمين متعددين بسعر مخفض للفرد. بعد الشراء، ستتواصل معك eBSI لتأكيد بيانات المتعلمين وترتيب إمكانية الوصول إلى الدورة لكل مشارك.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eطوّر معرفة عملية وثقة في قياس النتائج من التدريب.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eعلى الرغم من أننا نعلم جميعًا أن التدريب يمكن أن يحقق العديد من الفوائد المذهلة، إلا أنه قد يكون من الصعب أحيانًا إثبات تلك الفوائد بقيمة مالية للتدريب. قد يكون لبعض المواضيع، مثل التدريب على المبيعات أو إدارة الوقت، فوائد مباشرة وملموسة. وقد يكون لبعض المواضيع الأخرى، مثل التواصل أو القيادة، فوائد لا يمكن تحديد قيمة مالية لها.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eلماذا هذه الدورة مهمة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eتحول هذه الدورة الموضوع إلى تعلم عملي ومنظم يمكنك تطبيقه في مواقف الأعمال وبيئة العمل الحقيقية. وقد صُممت لمساعدتك على تجاوز التعريفات وفهم كيفية ترابط الأفكار والأدوات والقرارات التي تغطيها الدورة.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eما ستحصل عليه\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eفهم المبادئ الأساسية والأساليب العملية التي تغطيها الدورة الخاصة بقياس النتائج من التدريب.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعرف على المواقف التي يمكن أن تؤدي فيها تلك الأساليب إلى تحسين قرارات بيئة العمل أو الأداء.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتطبيق أفكار الدورة بثقة أكبر في المواقف المهنية اليومية.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eلمن هذه الدورة؟\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eهذه الدورة مناسبة لمحترفي الموارد البشرية والمديرين والمشرفين والأشخاص المسؤولين عن سياسات مكان العمل أو تطوير الموظفين أو أداء الفريق.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eنظرة عامة على الدورة\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتنسيق:\u003c\/strong\u003e تعلم عبر الإنترنت بالوتيرة الذاتية.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eالتطوير المهني:\u003c\/strong\u003e دورة للتطوير المهني المستمر.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eعلى الرغم من أننا نعلم جميعًا أن التدريب يمكن أن يحقق العديد من الفوائد المذهلة، إلا أنه قد يكون من الصعب أحيانًا إثبات تلك الفوائد بقيمة مالية للتدريب. قد يكون لبعض المواضيع، مثل التدريب على المبيعات أو إدارة الوقت، فوائد مباشرة وملموسة. وقد يكون لبعض المواضيع الأخرى، مثل التواصل أو القيادة، فوائد لا يمكن تحديد قيمة مالية لها.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eفي دورتنا الخاصة بقياس النتائج من التدريب، سيتعلم المشاركون الطرق المختلفة لتقييم تقدم التدريب، وكيفية استخدام تلك النتائج لإثبات النتائج التي يحققها التدريب. وبمجرد تقييم التدريب، تكون الخطوة التالية هي تعديل وتحديث المنهج لإنشاء محتوى أكثر ملاءمة للمشاركين.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eسيمنح إكمال هذه الدورة 2 من رصيد التطوير المهني المستمر (CPD) نحو متطلبات \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eالتطوير المهني المستمر\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e المعترف بها دوليًا داخل المؤسسات التي تتبع هذا النوع من منهجيات تطوير الموظفين.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eمخطط الدورة\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة الأولى: البدء\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة الثانية: أنماط التعلم حسب كولب\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eالعملية ذات المراحل الأربع\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمستوعبون\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتباعدون\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمتقاربون\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمستوعبون\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة الثالثة: مستويات التقييم حسب كيركباتريك\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eنظرة عامة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمستوى الأول: ردود الفعل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمستوى الثاني: التعلم\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمستوى الثالث: السلوك\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمستوى الرابع: النتائج\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة الرابعة: أنواع أدوات القياس\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد الأهداف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتقييم الذاتي\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم الأقران\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم المشرف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتقييم رفيع المستوى\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة الخامسة: تركيز التدريب\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراء تقييم الاحتياجات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eصياغة أهداف التعلم\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالتعمق في المحتوى\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة السادسة: إنشاء خطة تقييم\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eماذا سنقيم؟\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمتى سيتم الانتهاء من التقييم؟\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eكيف سنقوم بتقييمه؟\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eمن سيقوم بإجراء التقييم؟\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة السابعة: تقييم التعلم قبل التدريب\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eملاحظة مكان العمل\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم الأهداف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالمهام والاختبارات التمهيدية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدراسة حالة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأسئلة المراجعة\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة الثامنة: تقييم التعلم أثناء التدريب\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eمراجعة أهداف التعلم\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإجراء تقييمات سريعة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eالاختبارات القصيرة والاختبارات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتقييم المهارات\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدراسة حالة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأسئلة المراجعة\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة التاسعة: تقييم التعلم بعد التدريب\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eالجداول الزمنية للتقييم\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eسجل التعلم\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد الأهداف\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطرق إضافية للتقييم\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدراسة حالة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأسئلة المراجعة\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة العاشرة: الرؤية طويلة الأمد\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eإنشاء خطة تقييم طويلة الأمد\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eطرق التقييم\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتوثيق الدروس المستفادة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدراسة حالة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأسئلة المراجعة\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eالوحدة الحادية عشرة: حساب العائد على الاستثمار (ROI)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eمعادلة أساسية للعائد على الاستثمار\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد وقياس الفوائد الملموسة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eتحديد وقياس الفوائد غير الملموسة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eحساب التكاليف الإجمالية\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eإعداد مبرر تجاري\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eدراسة حالة\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eأسئلة المراجعة\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eاستمر في رحلة تعلمك\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eجزء من مسار التعلم هذا:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/ar\/collections\/human-resources\"\u003eالموارد البشرية\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eمسار الدورة:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/ar\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eأكاديمية eBSI للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/ar\/collections\/human-resources\"\u003eالموارد البشرية\u003c\/a\u003e \u0026gt; قياس النتائج من التدريب\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eاستكشف المزيد من دورات \u003ca href=\"\/ar\/collections\/human-resources\"\u003eالموارد البشرية\u003c\/a\u003e التدريبية أو عد إلى \u003ca href=\"\/ar\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eأكاديمية eBSI للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"ترخيص فردي (40 يورو)","offer_id":14359818338367,"sku":"SSLU070","price":40.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"5 تراخيص (35 يورو لكل منها)","offer_id":59260630663516,"sku":null,"price":175.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true},{"title":"10 تراخيص (30 يورو لكل منها)","offer_id":59260630696284,"sku":null,"price":300.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU070_Measuring_Results_from_Training_1.png?v=1590011932","url":"https:\/\/www.ebsi.ie\/ar\/products\/measuring-results-from-training","provider":"eBSI Export Academy","version":"1.0","type":"link"}